Решение по делу № 2-747/2025 от 27.03.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

Дело № 2-747/2025 64RS0004-01-2025-000339-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27.03.2025 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе судьи Комарова И.Е.,

при секретаре судебного заседания Хмелевских С.Ю.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Регионпродрезерв» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд и просит взыскать с ООО «Регионпродрезерв» в невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику в общей сумме 422627,90 рублей, состоящей из: -невыплаченная заработная плата в сумме 330 000 рублей - январь 2024г. 60000 рублей, март 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей, июнь 2024г. 60000 рублей, август 2024г. 60000 рублей, сентябрь 2024г. 60000 рублей, октябрь 2024г. 30000 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск за 2023 год - 28668,92 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск за 2024 год 57337,84 рублей; среднедневного заработка в период приостановки работы с 15.10.2024г. по 31.10.2024г. 26621,14 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты при увольнении и других выплат, с учетом уточнения требований, за весь период просрочки выплаты из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в размере 422627,90 рублей. Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «Регионпродрезерв» был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого ФИО3 принимался в организацию на должность менеджера по продажам. Договор являлся договором по совместительству, заключенным на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. Фактически размер заработной платы работника на момент трудоустройства составлял 10 000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы ФИО3 составлял 60 000 рублей, не считая выплат премий согласно положению об оплате труда, действующего у Работодателя. После расторжения трудового договора по основному месту работы с ООО «КФ «Счастливые дети» ООО «Регионпродрезерв» стало для ФИО3 единственным местом работы, где производилось начисление и выплата заработной платы.

Истец указывает, что в связи с систематической задержкой выплаты заработной платы и иных, приравненных к ней выплат свыше месяца ФИО3 был вынужден уведомить работодателя о приостановке работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 142 ТК РФ. Поскольку работодатель отказался регистрировать указанное уведомление, оно было направлено посредством Почты России заказным письмом с уведомление о вручении, а также в адрес электронной почты организации, что подтверждается текстом уведомления, уведомлением о вручении почтового отправления от 16.10.2024г. с описью вложения в ценное письмо, скриншотом направления уведомления о приостановке работы с 15.10.2024г. в адрес электронной почты работодателя (vata_sd@mail.ru). ДД.ММ.ГГГГ в период приостановки работы на основании положений ст. 142 ТК РФ от работодателя в адрес истца электронной почты 140-40mail.ru поступило уведомление от работодателя о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 228 ТК РФ. На основании приказа № об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работникам был прекращен в соответствии со ст. 228 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа являться основной. С приказом об увольнении ФИО3 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Была выдана трудовая книжка, справка по форме 2-НДФЛ.

Истец утверждает, что окончательный расчет в день прекращения трудового договора работодатель с ФИО3 не произвел, а именно не выплатил образовавшуюся задолженность по заработной плате, в том числе, отпускные, средний заработок за время вынужденного приостановления работником работы, компенсацию за задержку заработной платы и приравненным к ним выплатам, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец считает, что ООО «Регионпродрезерв» злостным образом нарушило права и законные интересы работника ФИО3, заведомо лишив его гарантированных трудовым договором и законодательством выплат.

Истец указывает, что выплата заработной платы в ООО «Регионпродрезерв» носила нерегулярный характер, оплата от имени ООО «Регионпродрезерв» осуществляли иные юридические и физические лица, в том числе, ООО «Трансинтерсервис» ИНН <***>, ФИО4 Фактический размер начисленной и выплаченной заработной платы разнился согласно данным ФИО3 и работодателя, который отчитывался в уполномоченные органы по суммам заработной платы в меньшем размере, нежели которые фактически перечислялись работнику (согласно справка по форме 2-НДФЛ и сведениям из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица). Перевод заработной платы производился ответчиком на расчетные счета ФИО3, открытые в ПАО «Сбербанк» (р/с 40№), Банк ВТБ (ПАО) (р/с 40№). Так, выплата заработной платы за период с декабря 2023 года по октябрь 2024 года производилась исключительно в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ распределялась следующим образом: за Ноябрь и декабрь 2023 года:

1) 20.03.2024г. - 60 000 рублей на р/с 40№ ПАО «Сбербанк», назначение: «перечисление зарплаты ноябрь, декабрь 2023», плательщик: ООО «Регионпродрезерв»;

2) 04.12.2023г. - 60 000 рублей на р/с 40№ Банк ВТБ (ПАО), назначение: «поступление заработной платы, ООО «Трансинтерсервис». Поступление заработной платы/иных выплат согласно реестру №Z_0000717231 20231201 1 от 2023-12-01». Выплачена в полном объеме за ноябрь и декабрь 2023 года.

-За январь 2024 года выплат не производилось. Долг по заработной плате 60 000 рублей.

-За февраль 2024 года: 1) 02.02.2024г. - 40 000 рублей на р/с 40№ Банк ВТБ (ПАО), назначение: «поступление заработной платы, ООО «Трансинтерсервис». Поступление заработной платы/иных выплат согласно реестру №Z_0000717231_20240202_1 от 2024-02-02»;

2) 26.02.2024г. - 20 000 рублей на р/с 40№ ПАО «Сбербанк», без назначения платежа от ФИО4

Выплачена в полном объеме за февраль 2024 года.

-За март 2024 года выплат не производилось. Долг по заработной плате 60 000 рублей.

-За апрель 2024 года: 1)10.04.2024г. - 20 000 рублей на р/с 40№ ПАО «Сбербанк», без назначения платежа от ФИО4;

2) 23.04.2024г. - 40 000 рублей на р/с 40№ 40№ Банк ВТБ (ПАО), назначение: «поступление заработной платы, ООО «Трансинтерсервис». Поступление заработной платы/иных выплат согласно реестру №ZJ3000717231 20240423 4 от 2024- 4-23».

Выплачена в полном объеме за апрель 2024 года.

-За май 2024 года: 1) 06.05.2024 - 40 000 рублей на р/с 40№ 40№ Банк ВТБ (ПАО) назначение: «поступление заработной платы, ООО «Трансинтерсервис». Поступление заработной платы/иных выплат согласно реестру №Z_0000717231 20240506 3 от 2024-5-06»;

2) 14.06.2024 года - 25 000 рублей на р/с 40№ 40№ Банк ВТБ (ПАО) назначение: «перечисление аванса ООО «Регионпродрезерв» за май 2024г.»;

3) 25.06.2024 года - 25 000 рублей на р/с 40№ 40№ Банк ВТБ (ПАО) назначение: «перечисление аванса ООО «Регионпродрезерв» за май 2024г.».

Выплачена в полном объеме за май 2024 года.

-За июнь 2024 года выплат не производилось. Долг по заработной плате 60 000 рублей.

-За июль 2024 года: 1) 05.07.2024 года - 30 000 рублей р/с 40№ ПАО «Сбербанк», назначение: «Заработная плата по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором № от 10.06.2024г.», плательщик: ООО «Трансинтерсервис»;

2) 13.07.2024г. - 20 000 рублей на р/с 40№ ПАО «Сбербанк», без назначения платежа от ФИО4;

3) ДД.ММ.ГГГГ - 30 000 рублей р/с 40№ ПАО «Сбербанк», назначение: «зарплата. Расчеты со списком вкладчиков и платежными поручениями», плательщик: ООО «Трансинтерсервис». Выплачена в полном объеме за июль 2024 года.

-За август 2024 года выплат не производилось. Долг по заработной плате 60 000 рублей.

-За сентябрь 2024 года выплат не производилось. Долг по заработной плате 60 000 рублей.

-За период с 01.10.2024г. по 14.10.2024г. выплат не производилось. Долг по заработной плате 30 000 рублей.

По расчетам истца, общий размер задолженности по заработной плате ООО «Регионпродрезерв» перед ФИО3 на дату прекращения трудового договора составил: 330 000 рублей - январь 2024г. 60000 рублей, март 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей, июнь 2024г. 60000 рублей, август 2024г. 60000 рублей, сентябрь 2024г. 60000 рублей, октябрь 2024г. 30000 рублей. Указанные выше обстоятельства подтверждаются выписками по расчетным счетам ФИО3, открытым в Банка ПАО «Сбербанк» и Банк ВТБ (ПАО), выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справкам по форме 2-НДФ за период 2022,2023,2024гг.

Истец указывает, что за период 2023 год ФИО3 не использовал 14 дней отпуска и за период 2024 год ФИО3 не использовал 28 дней отпуска. По расчетам истца размер среднедневного заработка ФИО3 за последние 12 месяцев в целях исчисления компенсации за неиспользованный отпуск за период 2023 и 2024 годы составляет: 720 000 рублей / 12 месяцев (период сентябрь 2024г.-сентябрь 2023г.)/ 29,3 = 2047,78 рублей. Размер компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 год: 2047,78*14 дней =28668,92 рублей и Размер компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 год: 2047,78*28 дней =57337,84 рублей.

Истец указывает, что период приостановки составил: 15.10.2024г. по 31.10.2024г. (дата увольнения). В указанный период времени за работником сохраняется средний заработок, порядок исчисления которого определяется по правилам ст. 139 ТК РФ. Размер среднедневного заработка ФИО3 за последние 12 месяцев в целях расчета среднедневного заработка в период приостановки работы с 15.10.2024г. по 31.10.2024г. составляет: 720 000 рублей / 12 месяцев (период сентябрь 2024г.-сентябрь 2023г.)/ 29,3 = 2047,78 рублей. Размер выплаты за период с 15.10.2024г. по 31.10.2024г. составляет: 2047,78 рублей * 13 рабочих дней = 26621,14 рублей.

Итого, по расчетам истца, общий размер выплат, причитающихся работнику на дату его увольнения составляет: 310 000рублей (невыплаченная заработная плата)+ 28668,92 (компенсация за неиспользованный отпуск за 2023 год)+ 57337,84 (компенсация за неиспользованный отпуск за 2024 год)+26621,14 (средний заработок за период приостановки работником работы с 15.10.2024г. по 31.10.2024г.) -422627,90рублей.

Истец считает, что за весь период нарушение сроков выплаты заработной платы, вплоть по день фактической выплаты задолженности с ответчика подлежит взысканию по ст.236 ТК РФ компенсация в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

С учетом нарушенных прав ФИО3 на получения заработной платы за выполненную работу, длящийся характер нарушения, постоянных переживаний из-за сложившихся задержек, невозможности нормально обеспечивать свои социально-бытовые нужды, ФИО3 оценивает компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании поддержала исковые требования.

Ответчик с иском не согласился, указав, что размер действительной заработной платы истца отражен в: приобщенной им же к материалам дела справке по форме 2-НДФЛ за 2024 год, а также указан в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему. За 2024 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 было начислено 208 095,24 руб., включая отпускные, из которых: за январь 13 977,99 руб., за февраль 25 117,65 руб., за март 19 000 руб., за апрель 20 476,19 руб., за май 17 523,81 руб., за июнь 21 473,66 руб., за июль 20 091,54 руб., за август 20 434,78 руб., за сентябрь 19 523,81 руб., за октябрь - 30 476,19 руб., из которых 9 078,78 руб. - отпускные.Ответчик утверждает, что задолженность по выплате заработной платы составляет 131 043,24 руб. из следующего расчета: 208 095,24 руб. (начисленная заработная плата) - 27 052 (НДФЛ) - 25 000 руб. выплаченные денежные средства по платежному поручению от 14.06.2024г.) - 25 000 руб. (пл. от 25.06.2024г.) = 131 043,24 руб. (сумма задолженности). Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 53 774,45 рублей. В отношении компенсации морального вреда ответчик утверждает, что к истцу, как к сотруднику, всегда относились уважительно, его ошибки в работе решались за счет средств предприятия. Увольнение было спланировано самим сотрудником, поскольку перед отпуском он забрал все свои личные вещи и трудовую книжку, а также сразу обратился в трудовую инспекцию с жалобой на компанию. Компания же планировала сохранить трудовые отношения после оплаты задолженности.

Представитель ответчика в судебном заседании поддержал приведенную правовую позицию, утверждая, что заработная плата ФИО3 выплачивалась самим обществом без привлечения иных юридических лиц.

Суд, выслушав истца, изучив предоставленные доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации закрепляет, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «Регионпродрезерв» был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого ФИО3 принимался в организацию на должность менеджера по продажам.

Договор являлся договором по совместительству, заключенным на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 6.1 трудового договора размер должностного оклада был определен в 10 000 рублей (л.д.21).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 11280 рублей (л.д.22).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 20 000 рублей (л.д.131).

Доводы истца о фактическом размере заработной платы в 60 000 рублей в месяц не нашли свое подтверждения в судебном заседании.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен (л.д.124). Соответствующие записи внесены в трудовую книжку истца (л.д.28-29).

Судом установлено, что на дату увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет и задолженность ответчика составляет 158095,24 рублей (до удержания НДФЛ), включая компенсацию отпускных и оплату за октябрь (л.д.123-126).

Суд считает возможным принять в расчет данные ответчика по задолженности и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, которые согласуются с условиями трудового договора по оплате труда, сведениям, указанным в лицевом счете истца и в форме 2-НДФЛ. Так, за 2024 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 было начислено 208 095,24 руб., включая отпускные, из которых: за январь 13 977,99 руб., за февраль 25 117,65 руб., за март 19 000 руб., за апрель 20 476,19 руб., за май 17 523,81 руб., за июнь 21 473,66 руб., за июль 20 091,54 руб., за август 20 434,78 руб., за сентябрь 19 523,81 руб., за октябрь - 30 476,19 руб., из которых 9 078,78 руб. - отпускные. Задолженность по выплате заработной платы составляет 131 043,24 руб. из следующего расчета: 208 095,24 руб. (начисленная заработная плата) - 27 052 (НДФЛ) - 25 000 руб. выплаченные денежные средства по платежному поручению от 14.06.2024г.) - 25 000 руб. (пл. от 25.06.2024г.) = 131 043,24 руб. (сумма задолженности). Соответственно, задолженность до удержания НДФЛ составит 158095,24 рублей (131043,24 + 27052 = 158095,24), которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в большем размере не подлежат удовлетворению.

Что касается компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, то согласно расчетам ответчика, исходя из фактических размеров начислений, произведенных выплат и сроков выплаты заработной платы по Положению об оплате труда ООО «Регионпродрезерв» (л.д.127-128), по которому оплата труда производится два раза в месяц – 30 или 31 числа расчетного месяца – аванс и 15 числа следующего месяца за расчетным – окончательный расчет за месяц, размер компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 53774,45 рублей (л.д.119-121).

Соответственно, на дату разрешения спора – ДД.ММ.ГГГГ - размер компенсации составит 57627,12 рублей (с 04 по 27 марта = 24 дня х 21% х 1/150 х 131043,24 (задолженность после удержания НДФЛ) = 3852,67 рублей + 53774,45 = 57627,12 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

Также, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию с ДД.ММ.ГГГГ и по день выплаты задолженности по заработной плате проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от остатка суммы в 131043,24 рублей за каждый день задержки.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, период нарушений прав истца, с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 30 000 рублей в пользу истца в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Балаковского <адрес> подлежит взысканию госпошлина в размере 10472 рублей (7472 рубля с взысканных 215722,36 рублей (158095,24 + 57627,12) + 3000 рублей с требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Регионпродрезерв» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать c общества с ограниченной ответственностью «Регионпродрезерв», №, в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, 158095,24 рублей в счет задолженности по заработной плате, 57627,12 рублей в счет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ и по день выплаты задолженности по заработной плате проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от остатка суммы в 131043,24 рублей за каждый день задержки, 30 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В остальной части иска ФИО3 отказать.

Взыскать c общества с ограниченной ответственностью «Регионпродрезерв», №, государственную пошлину в бюджет Балаковского <адрес> в размере 10472 рублей.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья И.Е. Комаров

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.Е. Комаров