Гражданское дело <данные изъяты>

УИД <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<данные изъяты>

Октябрьский районный <данные изъяты> в составе:

председательствующего судьи Земцовой Е.Д.,

при секретаре Ерошине В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭкоПрогресс» о признании записи во вкладыше трудовой книжки недействительной, перерасчете выплат, взыскании компенсации за отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭкоПрогресс» о признании записи во вкладыше трудовой книжки недействительной, перерасчете выплат, взыскании компенсации за отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что <данные изъяты> между ним и ООО «ЭкоПрогресс» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым приказом <данные изъяты> истец был принят на должность водителя.

Приказом <данные изъяты> истец был уволен с должности водителя по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей – п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Истец, считая приказ об увольнении незаконным, поскольку дисциплинарных проступков он не совершал, за время работы к нему не было никаких нареканий, обратился в суд с исковым заявлением о защите своих прав.

Решением Октябрьского районного суда г<данные изъяты> исковые требования ФИО1 к ООО «ЭкоПрогресс» о признании приказа незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены частично. Признан незаконным и подлежащим отмене приказ ООО «ЭкоПрогресс» о прекращении трудового договора с ФИО1 от <данные изъяты>. Изменена формулировка основания увольнения с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей) на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), изменена дата увольнения с <данные изъяты> С ООО «ЭкоПрогресс» в пользу ФИО1 взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула с <данные изъяты>., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

После вынесения данного решения истец направил свою трудовую книжку генеральному директору ООО «ЭкоПрогресс» для изменения формулировки и даты увольнения. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ руководитель должен был возвратить трудовую книжку в течение 3-х дней. Однако, этого сделано не было. Представитель ответчика подал на решение суда от <данные изъяты> апелляционную жалобу и ожидал ее рассмотрения.

Апелляционным определением Тамбовского областного суда от <данные изъяты>. решение Октябрьского районного суда <данные изъяты> оставлено без изменения. Судебный акт вступил в законную силу <данные изъяты>

До вынесения апелляционного определения ответчиком во вкладыш <данные изъяты> трудовой книжки истца не были внесены изменения в формулировку и дату увольнения. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки, которую истец получил ценным почтовым отправлением <данные изъяты>

В настоящее время истец просит признать запись во вкладыше трудовой книжки <данные изъяты> недействительной. Обязать ответчика произвести перерасчет утраченных выплат за период с <данные изъяты> а также взыскать компенсацию за очередной оплачиваемый отпуск текущего периода согласно порядку расчета компенсации за отпуск в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ООО «ЭкоПрогресс» - ФИО2 (по доверенности) и генеральный директор ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали и просили отказать в их удовлетворении в полном объеме.

В предоставленных в материалы дела возражениях на исковое заявление указали, что требования истца являются необоснованными. Истцом некорректно исчисляется срок обращения в суд с требованием о возложении на работодателя ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Так, ФИО1 после вынесения решения суда от <данные изъяты> направил в адрес ответчика вкладыш трудовой книжки для внесения изменений формулировки лишь <данные изъяты>., а письмо с просьбой внести изменения формулировки основания увольнения <данные изъяты> Спустя десять месяцев, <данные изъяты> обратился в суд с исковым заявлением о взыскании суммы за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, нарушив срок исковой давности, что само по себе является самостоятельным основанием для отказа в иске. Решение Октябрьского районного суда г.<данные изъяты>. вступило в законную силу <данные изъяты> в адрес ООО «ЭкоПрогресс» поступило заявление ФИО1 с согласием на отправление его трудовой книжки почтовым отправлением. В установленный законом трехдневный срок, а именно <данные изъяты> вкладыш в трудовую книжку с исправленными записями об увольнении, был направлен в адрес истца почтовым отправлением. Требования истца являются незаконными и необоснованными, в связи с чем, представитель ответчика просит отказать истцу в их удовлетворении.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Статья 19 Конституции РФ устанавливает равенство всех перед законом и судом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств.

Положения Трудового кодекса РФ, законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, подлежат истолкованию в системной взаимосвязи с основными принципами регулирования трудовых отношений, закрепленными в ст. 2 Трудового кодекса РФ.

При установлении, осуществлении и защите прав, основанных на трудовых правоотношениях, их участники должны действовать добросовестно и разумно, что предполагает недопустимость извлечения преимущества из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 140, ст. 142 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «ЭкоПрогресс» в должности водителя в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора <данные изъяты> приказа о приеме на работу от <данные изъяты>

Приказом от <данные изъяты> ФИО1 был уволен с занимаемой должности в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Решением Октябрьского районного суда <данные изъяты> требования ФИО1 к ООО «ЭкоПрогресс» удовлетворены частично. Признан незаконным и подлежащим отмене приказ ООО «ЭкоПрогресс» о прекращении трудового договора с ФИО1 от <данные изъяты> изменена формулировка основания увольнения с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей) на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), изменена дата увольнения ФИО1<данные изъяты> г. С ООО «ЭкоПрогресс» в пользу ФИО1 взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула <данные изъяты>., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. Решение в части выплаты средней заработной платы за время вынужденного прогула с <данные изъяты>. подлежало немедленному исполнению.

После вынесения данного решения <данные изъяты> истец направил вкладыш в трудовую книжку генеральному директору ООО «ЭкоПрогресс» для изменения формулировки и даты увольнения.

Апелляционным определением Тамбовского областного суда от <данные изъяты> решение Октябрьского районного суда г<данные изъяты> оставлено без изменения.

Следовательно, решение суда от <данные изъяты> вступило в законную <данные изъяты>

Согласно ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

<данные изъяты> в адрес ООО «ЭкоПрогресс» поступило заявление ФИО1 с согласием на отправление вкладыша в трудовую книжку почтовым отправлением. В установленный законом трехдневный срок, а именно <данные изъяты> вкладыш в трудовую книжку с исправленными записями об увольнении был направлен в адрес истца почтовым отправлением, что подтверждается описью с вложениями в ценное письмо (трек-номер <данные изъяты>

Таким образом, решение суда от <данные изъяты> исполнено ООО «ЭкоПрогресс» в полном объеме и в предусмотренные законом сроки. Оснований для признания записи во вкладыше трудовой книжки от <данные изъяты> недействительной, взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в период с <данные изъяты>, компенсации за очередной оплачиваемый отпуск и компенсации морального вреда не имеется.

В соответствии с ч. 2 ст. 103 ГПК РФ при отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

Таким образом, с истца надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>. в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЭкоПрогресс» о признании записи во вкладыше трудовой книжки от <данные изъяты> недействительной, перерасчете выплат, взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсации за отпуск <данные изъяты> и компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты> рождения, в доход местного бюджета госпошлину в <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный <данные изъяты> в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья Е.Д. Земцова

Мотивированное решение изготовлено <данные изъяты>

Судья: Е.Д. Земцова