Судья Андреева Т.Б. УИД 65RS0№-77
Докладчик Качура И.О. Дело № 33-1670/2023
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
06 июля 2023 года город Южно-Сахалинск
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего Качура И.О.,
судей Малеванного В.П., Портнягиной А.А.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Короткой И.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Охинского городского прокурора в интересах ФИО1 к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» муниципального образования городской округ «Охинский» о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» муниципального образования городской округ «Охинский» на решение Охинского городского суда от 12 апреля 2023 года.
Изучив материалы гражданского дела, заслушав доклад судьи Качура И.О., судебная коллегия
установил а:
15 марта 2023 года Охинский городской прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с настоящим иском заявлением к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» муниципального образования городской округ «Охинский» (далее – МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский»). В обосновании заявленных требований указал, что ФИО1 работает в МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» в должности оператора котельной 2 разряда участка с. Некрасовка Охинского района на основании приказа о приеме работника на работу № 29 от 01 ноября 2018 года. В соответствии со штатным расписанием, утвержденным директором МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» должность ФИО1 относится к сфере коммунального теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения. В соответствии с приказами работодателя № 2, 3 от 11 января 2021 года работникам с 01 января 2021 года установлена средняя базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 5 549 рублей и дифференцирующий коэффициент 1,36 для работников, работающих в сфере коммунального теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, а для работников, работающих в сфере оказания услуг по содержанию и ремонту общего имущества собственников помещений в многоквартирных домах в размере 5 776 рублей, также тарифный коэффициент в соответствии с разрядом работника. Приказом работодателя № 283 от 29 декабря 2021 года работникам предприятия с 01 января 2022 года установлена минимальная базовая тарифная ставка: на работах по обеспечению тепловой энергией, водоснабжением и водоотведением в размере 5 771 рубль, а для работников, занятых на работах по содержанию и ремонту общего имущества собственников помещений в многоквартирных домах в размере 6 007 рублей, а также тарифный коэффициент в соответствии с разрядом работника. 05 декабря 2018 между Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы. 14 декабря 2021 года заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы. МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» мотивированного письменного отказа от присоединения к отраслевым соглашениям не направляло, в связи с чем, в силу пункта 10.3 Соглашений, их действие считается распространенным на МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» и обязательным для исполнения. Обязанность соблюдения тарифного соглашения, заключаемого в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области в части соблюдения тарифной ставки, установлена п. 4.1.5 Положения об оплате труда работников МУП «ЖКХ», правопреемником которого является МКП «ЖКХ», утвержденного директором предприятия 01 января 2013 года (далее - Положение) и действующего до настоящего времени. Условия оплаты труда работников МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» не должны быть ухудшены по сравнению с условиями, предусмотренными указанными Соглашениями. В соответствии с приложением № 2 Соглашения, с 01 января 2019 года минимальная месячная тарифная ставка работника, осуществляющего трудовую деятельность в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения составляет 11 880 рублей, с 01 января 2020 года 12 355 рублей, с 01 января 2021 года 12 850 рублей для предприятий, осуществляющих водоснабжение, водоотведение и 12 200 рублей для предприятий, осуществляющих управление многоквартирными домами. С 01 января 2022 года минимальная месячная тарифная ставка работника, осуществляющего трудовую деятельность в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения составляет 13 621 рублей для предприятий, осуществляющих водоснабжение, водоотведение и 12 932 рубля для предприятий, осуществляющих управление многоквартирными домами. Межразрядный коэффициент оплаты труда, согласно Приложению № 3, установлен для каждого разряда. В период работы ФИО1 заработная плата начислялась на основании окладов, рассчитанных из минимальной месячной тарифной ставки, утвержденной приказами работодателя, а не в соответствии с тарифами, установленными Соглашениями, действующими на территории Сахалинской области. Таким образом размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы работнику за период с 01 апреля 2021 года по 30 июня 2022 года составила 522 843 рубля 46 копеек (без учета НДФЛ), а с учетом НДФЛ в размере 603 063 рубля 46 копеек. Неправомерными действиями работодателя, работнику причинены нравственные страдания, так как работодатель ограничил его право на достойную жизнь, оплату труда. Причиненный моральный вред оценен в 1 000 рублей. Указывает, на причины пропуска срока на обращение в суд, уважительными, поскольку о нарушении своих трудовых прав работник узнал в марте 2022 года.
С учетом уточнения заявленных требований прокурор просил возложить обязанность на МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» внести в трудовой договор истца изменения в части установления оклада в размере не менее, чем определено Отраслевыми тарифными соглашениями в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы и на 2022-2024 годы начиная с 01 апреля 2021 года по 30 июня 2022 года, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработною плату за период с 01 апреля 2021 по 30 июня 2022 в сумме 603 063 рубля 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 и прокурор Баскакова Ю.В. заявленные требования поддержали. Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.
Решением Охинского городского суда от 12 апреля 2023 года исковые требования Охинского городского прокурора в интересах ФИО1 удовлетворены.
На МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» возложена обязанность внести изменения в трудовой договор, заключенный с ФИО1 в части установления оклада не менее, чем установлено в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы, начиная с 1 апреля 2021 года по 31 декабря 2021 года, в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, начиная с 01 января 2022 года по 30 июня 2022 года. С МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная и недовыплаченная заработная плата за период с 01 апреля 2021 года по 30 июня 2022 года в размере 603 063 рубля 46 копеек (без вычета НДФЛ), компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей. С МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Охинский» взыскана государственная пошлина в размере 9 230 рублей 63 копейки.
Не согласившись с решением суда, МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» подана апелляционная жалоба, в которой просит решение суда отменить и вынести новое об отказе в удовлетворении заявленных требований. Указывает на пропуск истцом срока для обращения в суд и затягивания срока на обращения в суд прокурора в защиту интересов гражданина. Полагает, что поскольку тарифы РЭК на долгосрочный период 2019-2023 годы утверждены ранее ОТС, то возможное применение тарифных ставок и рекомендуемых межразрядных коэффициентов может синхронизироваться работодателем только после установления новых тарифов РЭК на долгосрочный период, начиная с 2024 года. Считает вывод суда о применении в спорный период в расчетах к иску межразрядного коэффициента 1,69 на основании Положения по оплате труда, соответствующего 3 разряду оплаты труда, неправомерным, поскольку исковые требования заявлены на основании ОТС. Выражает несогласие с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате, который судом не проверен. Помимо этого, сведений об отнесении должности истца к 3 разряду либо его присвоении в материалах дела не имеется. Указывает, что в нарушение требований процессуального закона Положение об оплате труда от 01 марта 2013 года с подлинником не сличалось. Кроме того, указанный локальный нормативный акт не согласован с профсоюзной организацией, что исключает его отнесение к допустимому доказательству по делу. Обращает внимание, что после завершения процедуры реорганизации ответчика новый коллективный договор не заключался, а потому ранее действовавший не подлежит применению. Полагает, что МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» в соответствии с требованиями пунктов 1.7 и 1.8 ОТС обеспечил выплату работникам заработной платы, размер которой, в том числе и истца, не ниже МРОТ. Ввиду того, что расходы предприятия на фонд оплаты труда утверждены РЭК Сахалинской области в тарифах на коммунальные услуги без учета ОТС, дополнительными финансовыми средствами для выполнения Соглашения ответчик не располагает. При таких обстоятельствах РЭК Сахалинской области подлежал привлечению в деле в качестве третьего лица, что не было сделано судом. Полагает, что суд не исследовал вопрос о факте и обтоятельствах встпуления предприятия в Региональное отраслевое объединение работодателей «союз коммунальных предприятий Сахалинской области», которое является участником Соглашения. Обращает внимание на необоснованный отказ суда в удовлетворении ходатайства Предприятия о привлечении по делу в качестве субсидиарного ответчика МО ГО «Охинский» и КУМИиЭ МО ГО «Охинский», ввиду явной существенной недостаточности финансового состояния Предприятия при корректировке заработной платы работников с учетом положений ОТС. Решение суда о возложении на ответчика обязанности по внесению изменений в трудовой договор истца носит декларативный характер, а потому является неисполнимым. Указывает, что судом неправомерно взыскана заработная плата без вычета НДФЛ, что существенным образом привело к завышению размера присужденной суммы и повлияло на размер взысканной государственной пошлины.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу ФИО1 и участвующий в деле прокурор Баскакова Ю.В. просят оставить решение суда без изменения.
В суде апелляционной инстанции прокурор Кучина А.С. просила оставить решение суда без изменения. Иные лица, участвующие деле в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены. При таких обстоятельствах судебная коллегия, руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассматривает дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность постановленного по делу решения, судебная коллегия приходит к следующему.
Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно части 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, в частности по вопросам оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).
На основании частей 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из приведенных выше законоположений следует, что в отраслевых соглашениях могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении.
Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий <адрес>» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключены Отраслевые тарифные соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве <адрес> на 2019-2021 и на 2022-2024 годы, действие которых распространяется на работников и работодателей организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области.
Пунктом 2.3 Соглашений определено, что минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда устанавливается в соответствии с Приложением № 2 к данному Соглашению.
Абзацем 3 этого же пункта установлено, что рекомендуемые межразрядные коэффициенты оплаты труда приведены в Приложении № 3 к настоящему Соглашению.
В соответствии с Приложением № 2 к ОТС, минимальная месячная тарифная ставка для работников первого разряда организации коммунального водоснабжения и водоотведения, теплоснабжения на 01 января 2021 года составляет 12 850 рублей, на 01 января 2022 года – 13 621 рубль.
Из Приложения № 3 к ОТС следует, что рекомендуемый для работника 3 разряда оплаты труда межразрядный коэффициент в 2021-2022 годах составляет 1,44.
Приложением № 3 к «Положению об оплате труда работников МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» межразрядный коэффициент для 3 разряда оплаты труда определен в размере 1,69.
Согласно приказу директора МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» с 01 октября 2018 года ФИО1 принята на работу в должности оператора котельной, участок Некрасовка, и с ней заключен трудовой договор № 28 от 01 октября 2018 года.
В соответствии с приказом № 3 от 11 января 2021 года, оклад формируется из базовой тарифной ставки в размере 5 549 рублей х дифференцирующий коэффициент в размере 1,36 х тарифный коэффициент в зависимости от разряда по занимаемой работником должности.
Из штатного расписания ответчика на 2021 год следует, что истцу установлен разряд оплаты труда - 3, соответственно, оклад истца складывается из следующего расчета 5549 х 1,36 х 1,69 = 12 754 рублей.
29 декабря 2021 года работодателем утверждено штатное расписание, действие которого осуществляется с 01 января 2022 года.
Из указанного штатного расписания следует, что с 01 января 2022 года по занимаемой истцом должности, с учетом 3 разряда оплаты труда работника, установлен оклад в размере 13 264 рублей, из следующего расчета 5771 х 1,36 х 1,69 = 13 264 рублей.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно Уставу МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» основной деятельностью организации является оказание жилищно-коммунальных услуг, которое в надлежащем порядке мотивированный отказ от присоединения к Соглашению не предоставила (пункт 1.6 ОТС), следовательно, на ответчика распространяются его действия.
Между тем, как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, заработная плата истцу начислялась исходя из иного размера тарифной ставки, являющейся значительно ниже установленного Соглашением размера.
Разрешая заявленные требования в части взыскания недоначисленной заработной платы за период с 1 апреля 2021 года по 30 июня 2022 года, суд пришел к выводу о том, что поскольку ответчиком не исполнялись требования ОТС при расчете заработной платы, исходя из установленной тарифной ставки в размере 12 850 рублей в 2021 году и 13 621 рублей в 2022 году, то заработная плата начислялась и выплачивалась ФИО1 не верно и перед истцом имеется задолженность в размере 603 063 рубля 46 копеек.
При этом, определяя размер межразряздного коэффициента (1,69), судом принято во внимание Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский», так как локальным актом установлен больший межразрядный коэффициент, улучшающий положение работника, чем ОТС.
Судебная коллегия не может не согласиться с выводами суда, основанными на правильном установлении обстоятельств по делу и верном применении норм материального права.
Исходя из вышеприведенных положений трудового законодательства, суд также правомерно удовлетворил заявленные требования, возложив на ответчика обязанность внести соответствующие изменения в заключенный с истцом трудовой договор, касающийся оплаты его труда, поскольку размер тарифной ставки на занимаемой ФИО1 должности установлен в меньшем размере по сравнению с тарифами ОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области, что нарушает трудовые права работника на оплату труда в установленном размере.
Довод апелляционной жалобы о пропуске истцом срока для обращения в суд являлся предметом судебного разбирательства. С учетом положений части 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Поскольку истец добросовестно и правомерно ожидал, что в отношении него работодателем будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке, суд пришел к обоснованному выводу об исчислении годичного срока с даты его обращения в Охинскую городскую прокуратуру, а именно с апреля 2022 года.
Ссылка в апелляционной жалобе на не исследованность судом вопроса о возможности применения иного размера тарифной ставки, предусмотренной ОТС, является необоснованной, поскольку основным видом деятельности Предприятия является оказание жилищно-коммунальных услуг населению, включая водоснабжение, водоотведения и теплоснабжение собственной выработки.
Указание на возможность применения тарифных ставок ОТС при начислении заработной платы работнику только после установления тарифов РЭК на долгосрочный период, начиная с 2024 года, является ошибочной, поскольку в соответствии Пунктом 52 Основ ценообразования в сфере водоснабжения, утвержденных постановлением Правительства Российской от 13 мая 2013 года № 406, при определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку, размер фонда оплаты труда определяется, в том числе, с учетом отраслевых тарифных соглашений.
Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчиком представлены надлежащим образом заверенные копии всех документов, включая приказы МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» и Положение об оплате труда работников от 01 января 2013 года, которое до настоящего времени действует на Предприятии, новый локальный акт не принят.
Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» штатное расписание является локальным нормативным актом организации.
Отнесение должности истца к 3 разряду оплаты труда непосредственно штатным расписанием, в отсутствие иных сведений, является усмотрением работодателя и не освобождает ответчика от обязанности его применения.
Представленный в материалы дела расчет (с учетом уточнений) судом проверен и признан верным. Вопреки требованиям части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» в суды первой и апелляционной инстанции контрасчет применительно к положениям ОТС, действовавших на период спорных правоотношений, не направило.
Отказ суда в удовлетворении ходатайства о привлечении по делу в качестве субсидиарного ответчика МО ГО «Охинский» и КУМИиЭ МО ГО «Охинский» является обоснованным, поскольку метод правового регулирования данных правоотношений является отраслью гражданского, а не трудового права.
Ходатайство ответчика о привлечение РЭК Сахалинской области, в качестве третьего лица не основаны на требованиях статьи 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Суждение подателя жалобы о неисполнимости решения суда в части внесения изменений в трудовой договор также не состоятельны.
В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Доводы апелляционной жалобы о присуждении к взысканию заработной платы без учета НДФЛ является несостоятельным.
В соответствии с частью 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
В силу части 1 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.
Вместе с тем вышеперечисленные обязанности не возложены законодательством на суды Российской Федерации.
По вышеизложенным основаниям иные доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными, не содержат оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для отмены или изменения решения суда первой инстанции.
Нарушений норм процессуального права судом первой инстанции не допущено.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определил а :
решение Охинского городского суда от 12 апреля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» муниципального образования городской округ «Охинский» - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 13 июля 2023 года.
Председательствующий И.О. Качура
Судьи В.П. Малеванный
А.А. Портнягина