Решение по делу № 2-108/2025 от 30.05.2025

Дело № 2-108/2025

27RS0012-01-2024-001557-65

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Чегдомын 27 мая 2025 года

Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Рябова О.В.,

с участием: представителя ответчика по доверенности ФИО1,

при секретаре Ковалевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Ниман» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

К. обратился в суд иском к Ответчику о защите трудовых прав, ссылаясь на следующие обстоятельства. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Артель старателей «Ниман» был заключен срочный трудовой договор №, по которому он принят на должность водителя автомобиля на предприятие по добыче золота и драгоценных металлов открытым способом на срок три года до ДД.ММ.ГГГГ, с предоставлением временного жилья и быта в полевых условиях таежной местности. Начало и конец промывочного сезона (вахты) устанавливается приказом Ответчика. Он был определен на работу и временное проживание на участок ГМУ «Олга-низ», расположенный близь <адрес>. В соответствии с п. 3.1 договора ему установлен рабочий день: первая смена – с 08:00 до 20:00; вторая смена – с 20:00 до 08:00, с перерывом на отдых и приём пищи 1 час. Время работы, продолжительность рабочей недели, общие выходные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Порядок работы может быть изменен приказом ООО «Артель старателей «Ниман», если того требует производственная необходимость. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, установленного работнику: 28 календарных дней; продолжительность оплачиваемого отпуска - 16 календарных дней (основание – работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера). Учитывая отраслевой характер работы, зависящий от погодных условий, организации расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начало и конец промывочного сезона (вахты) устанавливается приказом Ответчика (п. 4.7 Договора). По распоряжению ответчика окончание промывочного сезона обозначено датой 25.11.2024. В течении промывочного сезона (с 13.04.2024 по 25.11.2024) Ответчиком Истцу был установлен 12 часовой рабочий день (1 месяц в первую смену, следующий месяц во вторую смену), с перерывом 1 час для приёма пищи, без выходных и праздничных дней, что соответствует вахтовому методу. В соответствии с п. 3.5 Договора начисление заработной платы производится равными долями 25-го числа текущего месяца (аванс) и 05 числа следующего месяца (заработная плата) за период, отработанный работником в соответствующем месяце. По письменному заявлению работника заработная плата вместе с вознаграждением выдается по окончанию промывочного сезона. На основании данного пункта Договора Истцом на имя Ответчика подано заявление о выплате заработной платы по окончанию промывочного сезона. Аванс в размере 25 000 руб. выплачивался Ответчиком ежемесячно в установленный Договором срок. Расчетный листок о начисленной заработной плате за отработанный промежуток времени Истец получил по окончанию работ, по заявлению Истца, направленного в адрес Ответчика по электронной почте, лишь 16.12.2024. За время работы в текущем рабочем месяце расчетные листы о суммах начисления и удержаний из заработной платы Истцу не представлялись, в связи с чем, Истец не мог знать о фактических начислениях и удержаний произведенных Ответчиком из заработной платы. Согласно п. 3.4. Договору, работнику устанавливается следующая оплата труда: базовый оклад 19 242 руб., при отработке месячной нормы (в тех случаях, когда фактически отработанное время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, заработная плата начисляется за фактически отработанные часы); районный коэффициент 40%, надбавка 50% за работу в местности, приравнённой к районам Крайнего Севера; за тяжёлые условия труда 4%. Согласно представленному Ответчиком расчётному листу о начисленной заработной плате за июль 2024, Истцом фактически отработано 28 дней, 308 часов, что составляет 12-часовому рабочему дню (перерыв на обед 1 час), 11 часов для начисления заработной платы за фактически отработанное время (при норме рабочих дней в июле 23 дня и норме часов при 40-часавой рабочей недели 184 часа). Вместе с тем, в июле 31 день, Истец работал полный месяц без выходных дней, ежедневно по 11 часов и фактически отработал 31 день, 341 час. Таким образом, Ответчиком не начислена Истцу заработная плата за 3 дня, 33 часа. Работа Истца в указанные дни подтверждается правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного работодателем, с которым Истец был ознакомлен под расписку, а так же распоряжением начальников участков, отсутствием заявлений Истца о предоставлении выходных дней. В июле 2024 года работая во вторую смену, находясь на производственном участке в течение трёх дней был неисправен экскаватор, в связи с чем погрузка горной массы в автомобили, по вине работодателя, была невозможна, рейсы по транспортировке горной массы Истец не выполнял. Вместе с тем, Истец находился на производственном участке, выполняя иную работу по поручению работодателя, в частности уборку территории. Приказ (распоряжение) Ответчиком о ведении простоя не издавался, работникам, в том числе и Истцу под роспись не доводился. Истец выполнял иную работу по поручению работодателя, в связи с чем полагает, что оплата его труда в указанные дни должна произведена согласно его окладу, компенсационных и стимулирующих выплат (3 дня дополнительно должны быть включены в расчет выплат вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия по окончании промывочного сезона). Согласно представленному Ответчиком расчётному листу о начисленной заработной плате за август 2024, Истцом фактически отработано 30 дней, 330 часов, что составляет 12-часовому рабочему дню (перерыв на обед 1 час), 11 часов для начисления заработной платы за фактически отработанное время (при норме рабочих дней в августе 22 дня и норме часов при 40-часавой рабочей недели 176 часов). Вместе с тем, в июле 31 день, Истец работал полный месяц без выходных дней, ежедневно по 11 часов и фактически отработал 31 день, 341 час. Таким образом, Ответчиком не начислена Истцу заработная плата за 3 дня, 33 часа. В расчётном листе значится, что 20.08.2024 Истцом совершен 1 день прогула (8 часов), заработная плата за указанный день не начислена. Вместе с тем, Истец дисциплинарный проступок в виде прогула 20.08.2024 не совершал. В указанный работодателем день, Истец отработал полный 12-часовой рабочий день, с прорывом для приёма пищи 1 час. Таким образом, Ответчиком не начислена Истцу заработная плата за 1 день, 11 часов. Истец утверждает, что Ответчик не затребовал у него каких-либо объяснений по факту якобы совершенного прогула, поскольку таковой не имел места быть, так же Истцу не известно о привлечении его к дисциплинарной ответственности за совершение прогула 20.08.2024, поскольку с приказом он ознакомлен не был, в связи с чем полагает, что оплата его труда в указанный день должна произведена согласно его окладу, компенсационных и стимулирующих выплат (1 день дополнительно должен быть включен в расчет выплат вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия по окончании промывочного сезона). Согласно представленному Ответчиком расчётному листу о начисленной заработной плате за отчетный период оплаты работы Истца в ночное время Ответчиком не производилась. Вместе с тем, Истцом в мае было отработано 16 дней во вторую смену с 20:00 до 08:00, в июле 31 день, в сентябре 30 дней. В соответствии с п.п. 4.9, 4.10, 4.11 Договора, работник может быть лишен оплаты фактически отработанных дней по базовому окладу, доли дохода (вознаграждения) по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Согласно представленному расчётному листу, из заработной платы Истца удержана оплата 15 дней по базовому окладу и 0,5% доли вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, что составило 353 726,69 руб. (до вычета НДФЛ). При этом Ответчиком не разграничены суммы соответствующих удержаний. В адрес Ответчика подано заявление о предоставлении разъяснений о сумме полученного предприятием дохода и формуле исчисления вознаграждения работника, а так же о предоставлении копий приказов о дисциплинарных наказания Истца в соответствующие отработанном периоде времени, которое оставлено Ответчиком без удовлетворения. На занимаемой должности водителя, Истец добросовестно исполнял свои обязанности. Однако, в августе 2024 года, точная дата истцу не известна, он был ознакомлен с приказом Ответчика о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде лишения оплаты 15 дней по базовому окладу (номер приказа и дата его издания ему не известны, поскольку его копию он не получал). Об ознакомлении с приказом расписался в отдельной ведомости, где кроме него значились и другие фамилии работников. Изданию Ответчиком соответствующего приказа предшествовали следующие события: на производственном участке, в зоне ремонта автотехники, службой охраны, был обнаружен тайник с приготовленной к дальнейшему хищению золотой породы. В ходе проверки, проведенной Ответчиком, в рамках которой у Истца Ответчик истребовал объяснение, установить лицо, приготовившее к хищению драгоценных металлов, не представилось возможным, в связи чем, Ответчиком было принято решение о наложении дисциплинарных наказаний на всех работников соответствующего участка что, по мнению Истца, является незаконным. Таким образом, удержание Ответчиком из заработной платы Истца оплаты 15 дней по базовому окладу и 0,5% доли вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в сумме 353 726,69 руб., по мнению Истца, является незаконным. Истец не имел возможности своевременно обратится в суд за защитой своих нарушенных прав в части наложения дисциплинарного наказания в виде удержания из заработной платы труда за 15 дней по базовому окладу, возложенного не него за совершение вышеуказанного проступка, в связи с тем, что в период с 13.04.2024 по 22.11.2024 работал на предприятии Ответчика вахтовым методом с установленным 12 часовым рабочем днём, с проживанием в условиях таёжной местности. О наложении на него каких-либо иных дисциплинарных взысканий итсцу не известно, поскольку с соответствующими приказами Ответчика ознакомлен не был. Согласно п. 1.1 Договора, условия труда являются полевыми. Согласно п.п. 2.3.3, 2.3.4, работодатель обязан предоставлять работнику временное жильё в соответствии с полевыми условиями проживания работников, обеспечить работнику условия труда и быта в полевых условиях таёжной местности: спецодеждой, средствами малой механизации и т.д.). Приведённые положения договора определяют условия труда на рабочем месте работника. Однако, договор не содержит условий определяющих характер работы работника, к которым по мнению Истца относится работа вахтовым методом, что находится в прямой связи с особенностями оплаты его труда и отдыха, гарантированного трудовым законодательствам. Работа, выполняемая Истцом по соответствующему трудовому договору, являлась работой вахтовым методом, о чём свидетельствует: выполнение трудовой функции за пределами места жительства; место работы по месту нахождения производственного участка работодателя; продолжительность работы более 3 месяцев по режиму рабочего времени утвержденному работодателем в непрерывном производственном цикле, включая в себя 12 часовой рабочий день и время междусменного отдыха 12 часов, без выходных и праздничных дней; суммированный учёт фактически отработанного времени, без оплаты сверхурочных по правилам ч. 1 ст. 152 ТК РФ; заключение срочного трудового договора на срок 3 года, по постоянной должности. По мнению Истца, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями о вахтовом методе работы, поскольку указание на это является существенным условием, находится в прямой связи с порядком оплаты труда работника. Учитывая, что Истец работал вахтовым методом, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде (с 13.04.2024 по 25.11.2024) в пределах графика работы на вахте оплачивается в размере тарифной ставки, оклада и должны быть получены работником ко дню наступления отдыха (отгула). Учитывая, что период вахтовым работы окончен 25.11.2024, оплата между вахтового отдыха (отгула) согласно предоставленного расчетного листа по заработной плате Ответчиком не начислена и не выплачена, в связи с чем, Истец полагает, что Ответчику надлежит произвести их начисление и выплату. 13.10.2024 исполняя свои трудовые функции вахтовым методом, находясь на вахте, Истец получил травму на производстве, которая в нарушении норм действующего законодательства была оформлена как травма, полученная в быту. 14.10.2024 Истцу был открыт больничный лист. Согласно п. 2.3.11 Договора, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника, в порядке, установленном законодательством РФ. За 3 дня временной нетрудоспособности Истца, Ответчиком была начислена и выплачена сумма в размере 2 656,96 руб. Вместе с тем как следует из представленного расчетного листа заработной платы, указанная сумма работодателем удержана из суммы начисленного вознаграждения по итогом работы результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (расчёт за ноябрь), что по мнению Истца, является незаконным. Согласно п. 3.5 Договора, начисление заработной платы производится равными долями 25-го числа текущего месяца (аванс) и 05 числа следующего месяца (заработная плата) за период, отработанный работником в соответствующем месяце. По письменному заявлению работника заработная плата вместе с вознаграждением выдается по окончанию промывочного сезона. Учитывая, что Истец в адрес Ответчика подано заявление о выплате заработной платы и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности по окончанию промывочного сезона, который окончен 25.11.2024, заработная плата должна быть выплачена 05 числа следующего месяца, то есть 05.11.12.2024. таким образом, срок просрочки выплаты заработной платы следует исчислять с 05.12.2024, на 20.11.2024 составляет 15 дней. Компенсация за несвоевременную выплату, по мнению Истца должна быть начислена на все незаконно удержанные из заработной платы, не начисленные и не выплаченные суммы. С 05.12.2024 по 20.12.2024 компенсация составляет 9 434,79 руб. Полагает, что результате незаконных действий Ответчика, выразившихся невыплате Истцу заработной платы, Ответчиком были нарушены права Истца, связанные с реализацией конституционного права на вознаграждения за труд без какой-либо дискриминации. Очевидно, что Истец, постоянно проживающий в Центральном регионе России, следую в район приравненный к Крайнему Северу, осознавая всю суровость местного климата, а также условия труда, заранее оговоренные с Ответчиком, работу вахтовым методом на протяжении 7 месяцев в режиме двенадцати часового рабочего дня, без выходных и праздников, рассчитывал на достойную оплату своего труда. Незаконные действия Ответчика, связанные с невыплатой причитающейся Истцу заработной платы, стали причиной того, что Истец в течение длительного времени испытывал сильные негативные эмоции и переживания, что выражалось в преобладании плохого настроения, упадке сил, снижении работоспособности, нарушении сна, повышенной раздражительности, из-за чего был существенно утрачен положительный эмоциональный фон при обращении с родными и друзьями. Таким образом, Истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб.. С учетом уточнённых исковых требований (указанных в объяснении истца от 23.04.2025) просит:

Признать работу по трудовому договору вахтовым методом.

Восстановить сроки обжалования наложенных на него дисциплинарных взысканий, признать их наложение на него незаконными и подлежащими отмене.

Признать незаконными действия Ответчика по снижению ему коэффициента трудового участия в производственно-хозяйственной деятельности предприятия, за период с апреля по ноябрь 2024 года, и подлежащими отмене.

Признать незаконными действия Ответчика по вынесению в табель учета рабочего времени, фактически отработанные им во вторую смену, трёх 11-часовых дней в июле и одного 11-часового дня, отработанного в дневную смену в августе 2024 года.

Взыскать с Ответчика фактически не выплаченные ему суммы заработной платы (начисленные, но незаконно удержанные, не начисленные) за период с апреля по ноябрь 2004 года.

Взыскать компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная с 05.12.2024 по день вынесения решения судом.

Взыскать с Ответчика за невыплату заработной платы компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец К., надлежащим образом уведомленный о дате, времени и месте проведения судебного заседание в суд не прибыл, предоставил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

В судебном заседании представителя ответчика по доверенности ФИО1, сославшись на доводы, указанные в отзыве на исковое заявление, исковые требования не признала в полном объёме, пояснив, что в честь юбилея ООО «Артель старателей «Ниман» в 2024 году все сотрудники предприятия были награждены ценными подарками - значками, в том числе истец К.

В судебном заседании свидетель Ф. показал, что он работает начальником участка «Олга – Низ» ООО «Артель старателей «Ниман». Согласно решение общего собрания работников в его полномочия входит предоставление своим подчинённым выходных дней по их просьбе. В июле 2024 года он по просьбе К. предоставлял ему три выходных дня, в связи с чем, он составил рапорт и сделал отметку в табеле учета рабочего времени. В 2024 году в ООО «Артель старателей «Ниман» не было простоев в ходе производственной деятельности. С учетом технологии их работы, простой является чрезвычайным происшествием на производстве. К. в ходе управления автомобиля совершил аварию, после чего он уговорил Л., чтобы тот говорил, что за управлением автомобиля находился он (Л.). К. не имел право допускать к себе в кабину постороннего человека, тем более давать ему управлять транспортным средством предприятия.

Заслушав представителя ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из письменного отзыва представителя ответчика на исковые требования следует, что ООО «Артель старателей «Ниман» считает заявленные требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В исковом заявлении Истец утверждает, что в июле 2024 года отработал 31 день. Однако, согласно табелю учета рабочего времени за июль 2024 год Истцом фактически отработано 28 дней, 308 часов. 16.07.2024, 21.07.2024, 22.07.2024 Истец находился на выходных. С табелем учета К. ознакомлен под роспись. 20.08.2024 К. отстранен от работы в связи с появлением его в состоянии алкогольного опьянения. Данное обстоятельство зафиксировано протоколом контроля трезвости от 20.08.2024, объяснительной К., рапортом от 20.08.2024, протоколом контроля трезвости от 20.08.2024, приказом № 228-3 «О применении дисциплинарного взыскания». В связи с чем в табеле проставлен код «П», обозначающий отсутствие на рабочем месте, по причине не допуска. С вышеназванным приказом № 228-3 «О применении дисциплинарного взыскания» Истец под роспись ознакомлен 28.08.2024. По доводам Истца об оплате ночных смен. Общим собранием работников ООО «Артель старателей «Ниман» от 01.04.2019 утверждены Правила внутреннего распорядка ООО «Артель старателей «Ниман» (далее - Правила). Согласно Раздела 5 Правил «Рабочее время и его использование», для работников Артели, труд которых непосредственно связан с добычей драгоценных металлов, устанавливается сменный режим рабочего времени: 1 смена - с 08:00 до 20:00, 2 смена: с 20:00 до 08:00. График сменности на месяц: 15 дней в 1 смену, остальные 15 дней во 2 смену. Режим работы построен так, чтобы было работнику предоставлено время для отдыха. Таким образом, Истец не мог отработать в июле 31 день во 2 смену, а в сентябре 30 дней. Кроме того, оплата труда исчисляется методикой, согласно которой все необходимые начисления включены. На основании данных расчетов по итогу промывочного сезона устанавливается сумма одного «трудодня». Доводы, изложенные в п. 4 искового заявления являются неверными в связи со следующим. Как утверждает Истец: «Он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности», а также, что был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде лишения вознаграждения за 15 дней «За обнаруженный тайник с приготовленной к дальнейшему хищению золотой породой». Что не соответствует действительности, так как К., как и другие 8 работников участка ГМУ «Олга-Низ» были привлечены к дисциплинарной ответственности за нахождение на участке в состоянии алкогольного опьянения. С приказом о применении дисциплинарного взыскания Истец под роспись ознакомлен 28.08.2024. Хотелось бы отметить, что само по себе появление на работе в пьяном виде является грубым дисциплинарным проступком и считается достаточным основанием для увольнения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако, предприятие пошло на уступки работникам, и, более лояльно отнеслось к данному проступку, лишь приняв решение о лишении части вознаграждения. Считают, что срок, предусмотренный ст. 392 Трудового Кодекса РФ для обжалования приказа от 21.08.2024 № 228-3 «О применении дисциплинарного взыскания» согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ, истцом пропущен, так как К. был ознакомлен с ним 28.08.2024. Кроме того, истцу был установлен пониженный коэффициент трудового участия (Далее-КТУ) по окончанию промывочного сезона, в размере 0,5 в связи со следующим. В течении промывочного сезона 2024 года истцом неоднократно нарушались установленные Правила внутреннего трудового распорядка, недобросовестно и халатно исполнялись к трудовые обязанности, а также К. показал низкий профессионализм и создавал конфликтные ситуации с коллегами. 10.06.2024 К. во время своей смены допустил утерю гос. номер от вверенного грузового автомобиля, (объяснительные прилагаются). 16.06.2024, 22.06.2024 допустил отклонение от технологической карты транспортировки горной породы, халатное отношение к должностным обязанностям, выразившееся в просмотре телефона при управлении транспортным средством, привело к аварийным ситуациям (фото и объяснительные прилагаются). 27.07.2024 создавал конфликтные ситуации, «тормозил» производственный процесс (объяснительные прилагаются). 13.10.2024 своими действиями спровоцировал аварийную ситуацию: Согласно Путевого листа водителями грузового автомобиля «SHACMAN», гос. №, являлись К., Э.. 13.10.2024 К., находясь на смене, самовольно взял собой пассажира - Л., а затем, передал управление вверенным ему транспортным средством Л., принятым на должность: «гидромониторщик», и не имеющему прав управления грузовым автомобилем, что привело к перевороту автомобиля «SHACMAN», гос. №. Пытаясь ввести в заблуждение Ответчика, и избежать ответственности за передачу управления транспортного средства, истец попытался самостоятельно устранить аварийную ситуацию и подговорил Л. утверждать, что за рулем был К. (объяснительные К. и Л. от 14.10.2024). Однако, впоследствии, истец принял решение обратиться с исковым заявлением в суд о признании травмы производственной, и свою позицию, в качестве кого он был в кабине автомобиля, поменял. Данное обстоятельство подтверждается самим Истцом в исковом заявлении о признании травмы производственной, поданным и находящимся в рассмотрении Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края, дело № 2-895/2024. Так, вышеназванном исковом заявлении К. указывает (стр. 2 иска): «13.10.2024 Истец работал в дневную смену с 08:00 до 20:00 Истец в качестве пассажира и второй наемный работник Ответчика, в качестве водителя подали грузовой автомобиль для погрузки горной породы». Кроме того, в рамках вышеназванного дела Истцом предоставлен диск с видеозаписями с места происшествия, просмотр которых подтверждает незаконную и не правомочную передачу управления дорогостоящей техники лицу, не имеющему на то полномочий, подвергая себя и жизнь другого человека опасности. Из системного толкования положений статей 129, 335 ТК РФ следует, что действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений в части определения размера доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат и условий их предоставления. Данный вопрос относится к исключительной компетенции работодателя и в силу ст. 135 ТК РФ устанавливается в локальных нормативных правовых актах работодателя. Общим собранием работников ООО «Артель старателей «Ниман» от 01.04.2019 утверждено Положение об оплате труда ООО «Артель старателей «Ниман». Согласно п. 1.1 Положения Оплата труда работника артели зависит от личного трудового вклада, количества и качества труда. Каждому работнику устанавливается гарантированная заработная плата, включающая в себя: базовый оклад; районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за фактически отработанное время; все социальные выплаты (отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительный отпуск за вредные условия труда, доп. отпуска за ненормированный рабочий день и прочие доплаты, предусмотренные законодательством). Разделом 2 Положения установлен расчет вознаграждения по итогам промывочного сезона, а Разделом 5 Оплата труда в случаях нарушения Правил внутреннего трудового распорядка. Общим собранием работников ООО «Артель старателей «Ниман» от 01.04.2019 утверждены Правила внутреннего распорядка ООО «Артель старателей «Ниман» (Далее - Правила). Пункт 41 Правил Коэффициенты трудового участия учитывают отношение каждого работника к выполнению трудовых (должностных) обязанностей и устанавливаются как ежемесячно, так и по окончанию промывочного сезона на основании докладной руководителей подразделений, а также на основании решения общего собрания работников артели, и утверждается председателем артели. В соответствии с п. 42 Правил в случае систематических (неоднократных) нарушений настоящих Правил работник может быть лишен вознаграждения за весь отработанный период. Согласно п. 52 Правил Предложения по повышению индивидуальных коэффициентов трудового участия, а также другие виды поощрения, готовятся руководителями подразделений и передаются для утверждения председателем артели. Согласно локальным документам артели (Правила и Положение) работнику артели может быть повышен или понижен КТУ не только за применение дисциплинарных взысканий, но и по результатам работы за весь промывочный сезон. В силу Положения и Правил внутреннего трудового распорядка денежное поощрение (премия) выплачивается только работникам, не имеющим нареканий к выполняемой работе. Таким образом, выплаты, которых был лишен Истец, носят стимулирующий характер, и, в связи с недобросовестным исполнением своих должностных обязанностей, и в соответствии с п. 41 Правил, было принято решение о снижении КТУ на 0,5 за промывочный сезон 2024 года. Деятельность ООО «Артель старателей «Ниман» является специфической, ввиду того что добыча рассыпного золота, являющееся основным видом деятельности предприятия и приносящая 95% всего дохода, осуществляется только в теплый период года. Промывочный сезон в Артели длится с 01 марта по 30 ноября ежегодно. В зимний период времени сезонные работники уходят в межсезонный отпуск. В локальных актах ООО «Артель старателей «Ниман» (Положение об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, принятыми общим собранием работников 01.04.2019) указано о применении сезонного метода работы. Со всеми локальными актами Артели истец был ознакомлен при приеме на работу, о чем свидетельствует его подпись в заявлении о приме на работу и трудовом договоре № 193/24 от 13.04.2024. Вместе с тем, следует учесть, что вахтовая и сезонная работы имеют ряд общих черт: предполагают поездки на места осуществления работ, находящиеся на значительно удаленных территориях; особый режим труда и отдыха, основанный на учете общей суммы рабочего времени. При этом указанные работы имеют принципиальное отличие: вахтой работают круглогодично с определенным графиком работы, на сезонную работу приглашаются специалисты на определенный период времени. Договор с сезонными работниками - один из видов срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Вахтовая работа регулируется нормами, которые касаются рабочего времени, зарплаты, отдыха, компенсаций. А сезонная работа регулируется трудовым договором. Нормы, регулирующие вахтовую работу, являются отдельной группой норм трудового законодательства, в отличие от норм сезонной работы, которые содержат изъятия из них. Особенности регулирования труда лиц, работающих сезонным методом, установлены главой 46 Трудового кодекса Российской Федерации. Определение сезонных работ дано в статье 293 ТК РФ. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Перечень сезонных работ утвержден Постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 года № 185. Согласно п. 21 Перечня работы, связанные с добычей благородных металлов относятся к сезонным видам работ. Так же отнесение промышленности по добыче и обработке драгоценных металлов и драгоценных камней к сезонным работам подтверждает Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 № 382. Согласно ст. 294 ТК РФ условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Так, указание на сезонный характер работ содержатся в п.п. 4.6, 4.7, 4.8 трудового договора, заключенного с истцом. Кроме того, трудовой договор с Истцом заключен на определенный срок, что подтверждает сезонный характер работы. Таким образом, доводы истца о том, что характер работы, на которую он принят, относится к вахтовому методу, считаем основанными на неверном толковании норм права. Расчеты Истца о незаконном удержании суммы, начисленной за 3 дня временной нетрудоспособности, в размере 2656,96 руб. ошибочны, так как истец неверно истолковал расчетный лист. Вышеназванная сумма была переведена Истцу 09.12.2024 (п/поручение № 1749).

В исковом заявлении Истец указывает период работы в Артели с 13.04.2024 по 22.11.2024, однако с 14.10.2024 Истец участие в производственном процессе не принимал, т.к. находился на больничном.

Кроме того, датой окончания промывочного сезона 2024 года является не 22.11.2024, а 30.11.2024 (приказ об окончании промывочного сезона № 326 от 30.22.2024).

Именно 30.11.2024, на общем собрании работников Артели установлен базовый размер заработной платы с вознаграждением за сезона 2024 года из расчета - 9500 руб./в день.

09.12.2024 Истцу выплачена заработная плата в размере 559 370,12 руб., с учетом исчисленного вознаграждения, уменьшенного на:

- испытательный срок в размере 30 дней; (п. 1.4 трудового договора, п. 2.7 Положения об оплате труда ООО «А/С «Ниман»,

- 15 дней вознаграждения за дисциплинарный проступок;

- пониженным КТУ в размере 0,5%.

Заявленные требования о моральном вреде в размере 50 000 руб. считаем необоснованными, так как считают, что в действиях предприятия не было умысла причинять Истцу какие-либо морально-нравственные страдания. При лишении доли вознаграждения работодатель руководствовался лишь принципами справедливости и разумности. Хотелось бы отметить, что работникам, проявившим профессионализм и инициативу, КТУ по окончанию промывочного сезона был повышен.

В заявленных уточненных исковых требованиях просит отказать, так как все выплаты, положенные истцу, Ответчиком начислялись со всеми необходимыми процентными надбавками, в том числе с учетом районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Кроме того, Истец просит взыскать недоначисленную выплату за период с 13.04.2024 по 25.11.2024, однако с 14.10.2024 Истец находится на больничном. В удовлетворении заявленного ходатайства о назначении и проведении по делу бухгалтерской экспертизы просят отказать, так как методика начисления заработной платы предприятия неоднократно проходила проверку в Государственной инспекции труда в Хабаровском крае, где проверялась методика начислений заработных плат, а также сумм вознаграждений по результатам промывочных сезонов. Нарушений в расчетах выявлено не было. В случае удовлетворении ходатайства Истца о назначении экспертизы просим суд самостоятельно выбрать экспертную организацию, так как у Ответчика есть сомнения в независимости и беспристрастности предлагаемого истцом эксперта в лице ООО «Владимирское экспертно-консультативное бюро» (том 1, л.д. 185-192).

Суд считает не обоснованными и не подлежащими удовлетворению исковые требования о признании работы К. по трудовому договору вахтовым методом, по следующим основаниям.

Из приказа ООО «Артель старателей «Ниман» № 96-1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что К. с 13.10.2024 принят на работу в должности водителя (т. 2, л.д. 202-203).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «Артель старателей «Ниман» и К., местом работы работника является ООО «Артель старателей «Ниман»: пос. Софийск, Верхнебуреинского района Хабаровского края, ул. Центральная, 1, АТЦ условия труда – полевые (п.п. 1.1).

Работник принимается на должность водителя автомобиля (п.п. 1.2).

Работа по настоящему трудовому договору является постоянной, начала работы 12.04.2027. Основание - п. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (п.п. 1.3).

Работник принимается с испытательным сроком 1 месяц (п.п. 1.4).

Работник обязуется соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Артель старателей «Ниман» и трудовую дисциплину (п.п. 2.1.1)

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также доли дохода (вознаграждения) по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия по окончанию промывочного сезона, в соответствии с Положением об оплате труда в ООО «А/с «Ниман» (п.п. 2.2.2).

Работники, труд которых непосредственно связан с добычей драгоценных металлов, имеют право на выплату полевого довольствия в соответствии с Положением о выплате полевого довольствия в ООО «Артель старателей «Ниман» (п.п. 2.2.5).

Работнику устанавливается рабочий день: первая смена с 08.00 до 20:00; вторая смена - 20:00 до 08.00, с перерыв на отдых и принятие пищи 1 час. Время работы, продолжительность рабочей недели, общие выходные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Порядок работы может быть изменен приказом председателя ООО «А/с «Ниман», если того требует производственная необходимость (п.п. 3.1).

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, установленного работнику: 28 календарных дней; продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного работнику: 16 календарных днем (основание - работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) (п.п. 3.2)

Работнику устанавливается следующая оплата труда: базовый оклад 19 242 рублей, при отработке месячной нормы часов (в тех случаях, когда фактически отработанное время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, заработная плата начисляется за фактически отработанные часы); районный коэффициент 40 %, надбавка 50 % за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 4 % за тяжелые условия труда (согласно СОУТ) (п.п. 3.4).

Работник, в случае положительного результата финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам промывочного сезона, имеет право на получение доли дохода (вознаграждение), в соответствии с Положением об оплате труда в ООО «А/с «Ниман», с применением коэффициента к вознаграждению в размере 1,0. Начисление заработной платы производится равными долями 25-го числа текущего месяца (аванс) и 05 числа следующего месяца (заработная плата) за период, отработанный работником в соответствующем месяце. По письменному заявлению работника заработная плата вместе с вознаграждением выдается по окончанию промывочного сезона (п.п. 3.5).

Работодатель вправе премировать Работника за высокие достижения в труде и по результатам работы предприятия по окончании промывочного сезона (п.п. 3.6).

На работника распространяются Правила внутреннего распорядка и Положение об оплате труда на предприятии (п.п. 4.1).

Работник принимает во внимание, что ООО «А/с «Ниман» - предприятие, особенности регулирования труда и производственной деятельности которого определены действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами, целью деятельности предприятия является получение максимально возможного результата золотодобычи, определенного планом (п.п. 4.4).

Начало и конец промывочного сезона устанавливаются приказом Председателя ООО «А/с «Ниман» (п.п. 4.7).

Срок действия договора с 13.04.2024 до 12.04.2027 (п. 5)

С Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «А/с «Ниман» - ознакомлен (т. 1, л.д. 197-201).

Согласно Устава ООО «Артель старателей «Ниман», утвержденного от 17.05.2023, «Артель старателей «Ниман», именуемая в дальнейшем «Предприятие», создано решением участников в форме Общества с ограниченной ответственностью (ст. 1, п. 1.1). Уставной капитал Предприятия составляет 4030000 рублей и складывается из стоимости долей, приобретенных его участниками. Размер и номинальная стоимость доли каждого участника определены списком участников Предприятия (ст. 5, п. 5.1). Для обеспечения деятельности Предприятия за счет взносов участников образуется уставной капитал. Размер и распределение долей уставного капитала определен списком участников (ст. 7, п. 7.1). Доходы Предприятия образуются за счет уставной деятельности, кредитов банка, а также взносов и других доходов (ст. 7, п. 7.2). Прибыль после уплаты платежей в бюджет, поступают в распоряжение участников (ст. 8, п. 8.1). Органом управления Предприятия являются: собрание участников; исполнительный орган, возглавляемый председателем (ст. 10, п. 10.1). Высшим органом управления Предприятия являются общие собрание участников (ст. 10, п. 10.2). Формы, системы и размер оплаты труда работников Предприятия, а также виды доходов устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего порядка, Положением об оплате труда и решением органов управления Предприятия (ст. 13, п. 13.4) (т. 2, л.д. 91-100).

Согласно Положения об оплате труда ООО «Артель старателей «Ниман» от 01.04.2019, оплата по труду работника артели зависит от личного трудового вклада, количества и качества труда и максимальным размером не ограничивается (п.п. 1.1). Каждому работнику, труд которых непосредственно связан с добычей драгоценных металлов (а также работникам АТЦ, РЭМЦ, электро-сетевого хозяйства и других вспомогательных служб) устанавливается гарантированная повременная заработная плата, включающая в себя:

- базовый оклад;

- районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за фактически отработанное время;

- все социальные выплаты (отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительный отпуск за вредные условия труда, дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и прочие доплаты, предусмотренные законодательством).

Базовый оклад приравнивается к установленному федеральным законодательством минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) за отработанную норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе для мужчин и 36-часовой недели для женщин. Месячные нормы рабочего времени устанавливаются Правительством РФ на каждый год. В тех случаях, когда фактически отработанное время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

В случае, если размер минимальной заработной платы (РМЗП), установленный в Хабаровском крае региональным соглашением о минимальной заработной плате, превышает МРОТ и начисленные на него районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, заработная плата приравнивается к РМЗП (ст. 133.1 ТК РФ).

Надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, начисляется работникам, в зависимости от стажа работы в указанной местности.

Каждому работнику, труд которых непосредственно связан с добычей драгоценных металлов, ежемесячно начисляется гарантированная заработная плата. Днями выплаты гарантированной заработной платы устанавливаются 15-е число месяца (аванс) и 01-е число следующего месяца (заработная плата за истекший месяц).

По желанию работника гарантированная заработная плата ежемесячно ему не выплачивается (п.п. 1.2).

Ввиду того, что добыча россыпного золота осуществляется в тёплый период года, а доход от добычи составляет не менее 95% от общего объёма доходов предприятия, окончательный расчет оплаты труда работников, труд которых непосредственно связан с добычей драгоценных металлов, устанавливается с применением повременно-премиальной системы начисления заработной платы, по конечным результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за истекший год, путем начисления вознаграждения в виде доли дохода (п.п. 2.1).

Сумма вознаграждения определяется как часть дохода предприятия за отчетный финансовый год, остающаяся после приобретения товарно-материальных ценностей, необходимых для производственной деятельности, начисленной гарантированной заработной платы работникам, уплаты налогов, кредитов и других обязательных платежей, а также формирования прибыли, необходимой для развития и расширения производства (п.п. 2.2).

Полученная сумма вознаграждения делится на суммированное количество полных рабочих дней (11 часов) всех работников предприятия для определения стоимости одной базовой доли дохода в денежном выражении, которая утверждается приказом по итогам промывочного сезона (п.п. 2.3).

Количество дней, за которые выплачивается вознаграждение, по каждому работнику определяются по табелям учета рабочего времени с учетом ежемесячных повышающих или понижающих коэффициентов трудового участия (п.п. 2.4).

Сумма вознаграждения конкретного работника определяется путём умножения установленной базовой доли дохода в денежном выражении на количество отработанных рабочих дней (11 часов), скорректированных с учетом ежемесячных КТУ, а также доплаты за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде, по решению общего собрания работников за промывочный сезон, в виде годового коэффициента трудового участия (КТУ) конкретного работника (п.п. 2.6).

В период испытательного срока для вновь принятых работников, вознаграждение не выплачивается (п.п. 2.7).

Для работников предприятия, труд которых непосредственно связан с добычей драгоценных металлов, вводится суммированный учет рабочего времени (п.п. 8.1).

Основанием для начисления гарантированной заработной платы являются табели учёта рабочего времени за месяц, которые должны быть сданы в бухгалтерию не позднее 10 числа следующего месяца (п.п. 8.2).

Периодом для начисления заработной платы работникам, труд которых непосредственно связан с добычей драгоценных металлов, считается промывочный сезон (п.п. 9.1).

Выплата начисленной окончательной заработной платы (с вознаграждением) производится по окончанию промывочного сезона (п.п. 9.2).

По заявлениям работников в период промывочного сезона могут производиться авансовые выплаты (п.п. 9.3) (т. 1, л.д. 125-129).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Артель старателей «Ниман» от 01.04.2019, для работников артели, труд которых непосредственно связан с добычей драгоценных металлов, применяется суммированный учет рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы, её начало и окончание, перерывы для отдыха и приема пищи определяется графиком сменности, утвержденным председателем артели. Режим рабочего времени, отдыха и приема пищи устанавливается следующий:

- первая смена с 08.00 до 20:00, перерыв на чай 10.00-10.15 и 17.00-17.15, перерыв на обед 13.00-13.30;

- вторая смена с 20:00 до 08.00, перерыв на чай 22.00-22.15 и 05.00-05.15, перерыв на обед 01.00-01.30.

Полностью отработанная смена, отмечается в табеле цифрой 11. Допускается неполный рабочий день, с разрешения начальников участков. В таком случае в табеле проставляете» фактически отработанное время. Для определения количества полностью отработанных смен в месяц сумма отработанного времени (в часах) за месяц делится на 11 (п. 22).

Ввиду того, что добыча россыпного золота осуществляется в тёплый период года, а доход от добычи составляет не менее 95% от общего объёма доходов артели, окончательный расчет оплаты труда устанавливается с применением повременно-премиальной системы начисления заработной платы, по конечным результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за истекший год. Размер оплаты труда каждого работника артели, труд которых непосредственно связан с добычей драгоценных металлов, зависит от его личного трудового участия и доходов артели. Фонд оплаты труда определяется как часть дохода артели за отчетный финансовый год, остающаяся после приобретения товарно-материальных ценностей, необходимых для производственной деятельности, уплаты налогов, кредитов и других обязательных платежей, а также формирования прибыли, необходимой для развития и расширения производства. В Фонд, оплаты труда включается гарантированная заработная плата, а также все социальные выплаты (за работу в ночное время, отпускные, оплату за работу в выходные и праздничные дни, и прочие доплаты, предусмотренные законодательством) (п. 27).

Каждому работнику, труд которых непосредственно связан с добычей драгоценных металлов, устанавливается гарантированная заработная плата, включающая в себя:

- базовый оклад;

Базовый оклад приравнивается к установленному федеральным законодательством, минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) за отработанную норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. В тех случаях, когда фактически отработанное время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, заработная плата начисляется за фактически отработанное время (п. 29).

В случае, если размер минимальной заработной платы (РМЗП), установленный в Хабаровском крае региональным соглашением о минимальной заработной плате, превышает МРОТ и начисленные на него районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, базовый оклад приравнивается к РМЗП (ст. 133.1 ТК РФ) (п. 30).

Надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, начисляется работникам, в зависимости от стажа работы в указанной местности (п. 31).

Каждому работнику артели ежемесячно начисляется гарантированная заработная плата. По желанию работника гарантированная заработная плата ежемесячно ему не выплачивается (п. 32).

По окончанию промывочного сезона по конечным результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за истекший год работникам предприятия, труд которых непосредственно связан с добычей драгоценных металлов, начисляется вознаграждение в виде доли дохода (п. 33).

Сумма вознаграждения конкретного работника определяется путем умножения установленной базовой доли дохода в денежном выражении на количество отработанных рабочих дней (11 часов), скорректированных с учетом ежемесячных КТУ, а также доплаты за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде, по решению общего собрания работников за промывочный сезон, в виде годового коэффициента трудового участия (КТУ) конкретного работника (п. 39).

В период испытательного срока для вновь принятых работников, вознаграждение не выплачивается (п. 39).

Коэффициенты трудового вклада (базовые) учитывают уровень квалификации работников и значимость их рабочих мест для выполнения основных производственных задач в деятельности артели. Коэффициенты трудового вклада устанавливаются персонально каждому работнику председателем артели при приеме на работу (п. 40).

Коэффициенты трудового участия (переменные) учитывают отношение каждого работника к выполнению трудовых (должностных) обязанностей и устанавливаются, как ежемесячно, так и по окончанию промывочного сезона на основании докладных руководителей подразделений, а также на основании решения общего собрания работников артели, и утвержденных председателем артели (п. 41).

В случае систематических (неоднократных) нарушений настоящих Правил работник может быть лишен вознаграждения за весь отработанный период. (т. 1, л.д. 119-124).

В соответствии с протоколом общего собрания работников ООО А/С «Ниман» № 2-24 от 24.11.2024, в промывочном сезоне 2024 года добыто 276 кг при квоте добычи 320. План по добыче не выполнен. Трудодень установлен в размере 9 500 рублей в день с учётом вознаграждения и полевого довольствия (т. 2, л.д. 102-103).

Правовые отношения ООО «Артель старателей «Ниман», её членов и наемных работников регламентированы Федеральным законом от 08 мая 1996 года № 41-ФЗ «О производственных кооперативах», Уставом и локальными актами ООО «Артель старателей «Ниман».

В соответствии со ст. 19 Федерального закона от 08.05.1996 № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» производственным кооперативом (артелью) (далее - кооператив) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Учредительным документом кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Кооператив является юридическим лицом - коммерческой организацией.

В соответствии п. 1 ст. 20 Федерального закона от 08.05.1996 № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» продолжительность и распорядок рабочего дня в кооперативе, порядок предоставления выходных дней, отпусков, в том числе дополнительных, а также другие условия труда определяются правилами внутреннего распорядка кооператива.

Основой системы оплаты труда работников ООО «Артель старателей «Ниман» является трудодень. Трудоднем считается рабочий день продолжительностью 12 часов с перерывом на отдых 1 час. Учетным периодом расчета нормы рабочего времени является финансово-хозяйственный год, которым считаются в период

промывочного сезона

При указанных обстоятельствах, учитывая, что трудовые отношения наемных работников в данном случае регулируются законодательством о труде, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о формах, систем и размере оплаты труда в ООО «Артель старателей «Ниман» и возникают на основе заключенного трудового договора, условия которого в установленном порядке незаконными признаны не были, суд считает, что отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований о признании работы К. вахтовым методом.

Суд считает не обоснованными и не подлежащим удовлетворению требования истца о восстановлении сроков обжалования наложенных на него дисциплинарных взысканий, признать их наложение на него незаконными и подлежащими отмене.

Из Приказа ООО «Артель старателей «Ниман» № 228-3 от 21.08.2024 следует, что за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка К. – день 20.08.2024 считать прогулам и не оплачивать. Не оплачивать вознаграждение за 15 дней. К. ознакомлен с данным приказом 28.08.2024 (т. 1, л.д. 151-152).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Артель старателей «Ниман» от 01.04.2019, неявка на работу в течение всего рабочего дня (смены), отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня считается прогулом. Состояние любого вида опьянения или похмельного синдрома является основанием для отстранения от работы, увольнения (п. 24). В случае однократного нарушения настоящих Правил, установленного на основании докладной руководителя подразделения, работник может быть лишен вознаграждения на срок от 5 до 60 дней, либо установлен понижающий КТУ к вознаграждению за месяц (п. 42).

За нарушение трудовой и производственной дисциплины, настоящих Правил на виновных лиц председателем артели или должностными лицами, в пределах их компетентности, может быть наложено одно из следующих дисциплинах взысканий: а) замечание; б) выговор; в) увольнение (п. 53).

За нарушение трудовой и производственной дисциплины, настоящих Правил на виновных лиц председателем артели или должностными лицами, в пределах их компетентности, может быть применено, после привлечения к дисциплинарным взысканиям, согласно п. 53 настоящих Правил:

а) понижение размера КТУ;

б) лишение доли дохода, размер которой зависит от тяжести нарушения или нанесенного ущерба;

в) освобождение от занимаемой должности (п. 54).

За прогул без уважительной причины руководство артели может применить любое дисциплинарное взыскание, предусмотренное п. 48 настоящих Правил (п. 55) (л.д. 119-124).

Согласно Положения об оплате труда ООО «Артель старателей «Ниман» от 01.04.2019, в случае однократного нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, установленного на основании докладной записки (рапорта) начальника участка (базы), работник может быть лишен премиального вознаграждения, предусмотренного разделом 2 настоящего Положения на срок от 5 до 60 дней, либо установлен понижающий КТУ к вознаграждению за месяц (п. 5.1.).

Дни прогулов оплате не подлежат (п. 5.4.). (т. 1, л.д. 125-129).

Из объяснения К. от 20 августа следует: «Я 19.08 после работы выпил алкоголь» (т. 1, л.д. 154).

Из протокола контроля трезвости работника ООО «Артель старателей «Ниман» 20.08.2024 следует, что у водителя участке «Пьяный» К. при проверки на алкоголь в выдыхаемом воздухе (алкометр) установлено - 1040 мг./л., шаткая походка, разбрасывания ног при ходьбе, сильный запах алкоголя из-за рта. Заключение: « К работе не допустить» (т. 1, л.д. 155).

Из рапорта ст. охранника Л. от 20.08.2024 следует, что 20.08.2024 в 06:40 на участке ГМУ «Олга – Низ» был проверен на состояние алкогольного опьянения водитель К., у которого показало 1040 мг./л. Прилагается: протокол контроля трезвости работника ООО «А/с Ниман»; объяснение от К.. Предлагает за нарушение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка дня на участке, а именно нахождение на участке «Пьяный» в состоянии алкогольного опьянения работника К. наказать в виде лишения вознаграждения 15 трудодней за месяц (т. 1, л.д. 153).

Из приказа ООО «Артель старателей «Ниман» № 228-3 от 21.08.2024 следует, что водителю К., который 20.08.2024 находился в состоянии алкогольного опьянения и был отстранен от работы, за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка применено дисциплинарное взыскание – 20.08.2024 считать прогулом, не оплачивать. Не выплачивать вознаграждение за 15 дней. К. ознакомлен с приказом 28.08.2024 (т. 1, л.д. 151-152).

Из Табеля учета рабочего времени ООО «А/с Ниман» за август 2024 года следует, что у К. имеется отметка о прогуле - 20.08.2024 (т. 1, л.д. 255).

Судом не было установлено каких-либо существенных нарушений порядка применения дисциплинарных взысканий при вынесении приказа ООО «Артель старателей «Ниман» № 228-3 от 21.08.2024.

Суд считает, что приказом ООО «Артель старателей «Ниман» № 228-3 от 21.08.2024 к К. обосновано было применено дисциплинарное взыскание в виде - не выплаты вознаграждения за 15 дней.

Кроме того истцом К. не было представлено доказательств, подтверждающих уважительность пропуска срока на обжалование приказа ООО «Артель старателей «Ниман» № 228-3 от 21.08.2024.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

К. 28.08.2024 ознакомлен с приказом ООО «Артель старателей «Ниман» № 228-3 от 21.08.2024, а данный иск К. поступил в Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в электронном виде 23.12.2024.

Суд считает не обоснованными и не подлежащим удовлетворению требования истца о признании незаконными действия Ответчика по вынесению в табель учета рабочего времени, фактически отработанные им во вторую смену, трёх 11-часовых дней в июле и одного 11-часового дня, отработанного в дневную смену в августе 2024 года.

Из Табеля учета рабочего времени ООО «А/с Ниман» за июль 2024 года следует, что у К. имеется отметка о выходных днях - 16.08.2024, 21.08.2024, 22.08.2024 (т. 1, л.д. 256).

Из рапорта начальником участка «Олга – Низ» ООО «Артель старателей «Ниман» Ф. на имя председателя ООО АС «Ниман» от 31.07.2024 следует, что К. в устной форме обратился к нему для предоставлению ему выходных дней: 15.07.2024, 21.07.2024 и 22.07.2024 (т. 2, л.д. 101).

В судебном заседании свидетель Ф. показал, что он работает начальником участка «Олга – Низ» ООО «Артель старателей «Ниман». В июле 2024 года он по просьбе К. предоставлял ему три выходных дня, в связи с чем он составил рапорт и сделал отметку в табели учета рабочего времени. В 2024 году в ООО «Артель старателей «Ниман» не было простоев в ходе производственной деятельности.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Артель старателей «Ниман», принятый решением общего собрания работников ООО «Артель старателей «Ниман» от 01.04.2019, работник имеет право на неоплачиваемые отгулы с учетом отработанного времени (п. 25) (л.д. 119-124).

Согласно Положения об оплате труда ООО «Артель старателей «Ниман» от 01.04.2019, начальник участка:

з) обеспечивает соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха;

и) ведет учет рабочего времени подчиненных работников путем составления табелей учета рабочего времени и своевременной передачи их в бухгалтерию;

к) составляет табели учета начисления полевого довольствия и своевременно передает их в бухгалтерию (п. 20).

Табель учета рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы (п. 23) (т. 1, л.д. 125-129).

У суда не имеется оснований сомневаться в достоверности показаний свидетеля Ф., который в судебном заседании был предупреждён об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, предусмотренных ст. 307 УК РФ.

Принимая во внимания, что в ООО «Артель старателей «Ниман» не установлен иной порядок предоставления отгулов (выходных) у суда не имеется оснований полагать о нарушении правил предоставления К. отгулов (выходных) 15.07.2024, 21.07.2024 и 22.07.2024.

Суд считает не обоснованными и не подлежащим удовлетворению требования истца о признании незаконными действия Ответчика по снижению ему коэффициента трудового участия в производственно-хозяйственной деятельности предприятия, за период с апреля по ноябрь 2024 года, и подлежащими отмене.

Из Приказа ООО «Артель старателей «Ниман» № 326 от 30.11.2024 следует, что за халатное отношение к выполнению своих должных обязанностей, низкие профессиональные качества водителю ФИО2 снижено КТУ к вознаграждению в размере 0,5 (т. 1, л.д. 160-163).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Артель старателей «Ниман» от 01.04.2019, работник обязан:

а) соблюдать Устав артели и настоящие Правила, выполнять решения Председателя артели и указания иных должностных лиц;

б) добросовестно трудиться, соблюдать трудовую дисциплину, производительно использовать рабочее время, постоянно повышать свою профессиональную квалификацию и овладевать передовыми методами и приёмами работы;

ж) бережно относиться к использованию оборудования, повышать эффективность его работы, постоянно соблюдать режим экономного расходования материалов, топлива, электроэнергии;

з) незамедлительно принимать соответствующие меры по устранению причин и условий, влекущих за собой нарушение нормального режима работы (простои, аварии), технологической дисциплины (п. 15).

За нарушение трудовой и производственной дисциплины, настоящих Правил на виновных лиц председателем артели или должностными лицами, в пределах их компетентности, может быть применено, после привлечения к дисциплинарным взысканиям, согласно п. 53 настоящих Правил: - понижение размера КТУ (п. 54) (т. 1, л.д. 119-124).

Согласно Положения об оплате труда ООО «Артель старателей «Ниман» от 01.04.2019, основанием для начисления вознаграждения по итогам промывочного сезона являются:

- табели учёта рабочего времени;

- приказы (распоряжения) председателя по установлению ежемесячных коэффициентов к отработанным дням (КТУ), либо приказы (распоряжения) о количестве дней лишения премиального вознаграждения в соответствии с п. 5.1 настоящего Положения.

- приказы (распоряжения) председателя по результатам работы за сезон об установлении коэффициентов к премиальному вознаграждению, либо о лишении премиального вознаграждения в соответствии с п.п. 5.1. или 5.2. настоящего Положения (п.п. 8.3).

Размеры коэффициентов трудового участия (КТУ) к премиальному вознаграждению определяются следующим образом: за месяц - от 0,0 до 1,3; по итогам сезона - от 0,0 до 3,0 (п.п. 8.4) (т. 1, л.д. 125-129).

Из приказа ООО «Артель старателей «Ниман» № 238 от 14.10.2024 следует, что 13.10.2024 К. совершил переворот автомобиля марки «SHACMAN» с государственным регистрационным знаком №, указанный факт подтверждается рапортами: начальника участка Ф., старшего охранника Л., объяснительными: К., А., Н., Т., Л., А., Х., А., Л., Д.. За низкий профессионализм, приведший к аварии и простоям вверенной техники на неплановых ремонтах, а также за нарушение трудовой дисциплины – рассмотреть на общем собрании работников артели вопрос о понижении коэффициента по результатам промывочного сезона 2024 года К. (т. 1, л.д. 222).

Из приказа ООО «Артель старателей «Ниман» № 326 от 30.11.2024 (в соответствии с локальными нормативными актами ООО А/С «Ниман», протоколом общего собрания работников ООО А/С «Ниман» № 2-24 от 24.11.2024) следует, что установлен базовый размер заработной платы с вознаграждением ООО «Артель старателей «Ниман» сезона 2024 года из расчета рублей 9500 руб. в день (при наличии у работника необходимого стажа для наличия «северной» надбавки в полном объеме), в том числе полевое довольствие. В связи с окончанием промывочного сезона, с 01.12.2024 весь коллектив предприятия (кроме ИТР и служащих) в направлен очередной отпуск пропорционально отработанному времени, по окончании которого предоставить дни отпуска без сохранения заработной платы до начала промывочного сезона 01.03.2025. Установлена дата окончания промывочного сезона 30.11.2024. За халатное отношение к выполнению своих должностных обязанностей, низкие профессиональные качества снижен КТУ к вознаграждению 10 работником, в том числе и водителю К. в размере 0,5 (т. 1, л.д. 160-162).

Из рапорта старшего охранника Л. от 14.10.2024 следует, что 13.10.2024 произошло опрокидывание самосвала на левый борт под управлением К. (т. 1, л.д. 139).

Из рапорта Ф. от 13.10.2024 следует водитель автомобиля «SHACMAN» под № К. 13.10.2024 в 16:30 совершил переворот машины. При движении задним ходом проехал мимо погрузочной площадки и левыми задними колесами заехал в отводную канаву, в результате этого действия и была совершена авария, разбито левое смотровое стекло и зеркала для заднего хода. Предлагает за неоднократные нарушения трудовой дисциплины: пьянки на рабочем месте, аварию, в результате которой была сорваны вывозка песков, установить К. понижающий КТУ с вычетом из заработной платы стоимости сломанных запчастей (т. 1, л.д. 140).

Из объяснения К. от 14.10.2024 следует, что 13.10.2024 он заступил на смену, являясь водителем автомобиля самосвала. Около 19:00 вывозили пески, он сдавал задним ходом, было темно, и он не заметил бугор с правой стороны, на который наехал, что привело к опрокидыванию самосвала на левый борт (т. 1, л.д. 141).

Из объяснения Х. от 13.10.2024 следует, что он водитель погрузчика. 13.10.2024 он находился на работе на участке Олга-Низ, он грузил грунт на машины. Он видел машину под номером <***>. Водитель К. в 15:40 позвал мониторчика Л.. В 16:25 машину перевернули, за рулем был Л. (т. 1, л.д. 142).

Из объяснения Л. следует, что 13.10.2024 он находился в автомобиле. Водитель К. сдавал задним ходом для выгрузки. ФИО3 начала валится набок. (т. 1, л.д. 143).

Из объяснения Л. от 13.10.2024 следует, что 13.10.2024 он находился на работе на участке Олга-Низ. Он видел машину под номером <***>, водитель К.. Он ремонтировал бульдозер. В 16:30 к нему подошёл бульдозерист А. и сказал, что машина лежит на боку. Они помогли К. и Л. выйти из машины (т. 1, л.д. 144).

Из объяснения Т. от 13.10.2024 следует, что 13.10.2024 он находился на работе на участке Олга-Низ. Он видел машину под номером <***>. В 16:30 все люди, которые работали на полигоне побежали к машине К., которая была перевернута. Он не ходил туда, занимался своими делами, а потом он уехал на базу. Когда он вернулся, то машину уже подняли, время было 18:40. Он забрал К. и поехал на базу (т. 1, л.д. 145).

Из объяснения А. от 13.10.2024 следует, что 13.10.2024 он работал на участке Олга-Низ. Он видел машину под номером <***>. Водитель К. в 16:30 перевернул машину, в это время он находился в мониторке. Пришли ребята позвали его. После чего они пошли смотреть. Экскаватором и погрузчиком подняли машину. Во время переворота водитель К. находился в кабине (т. 1, л.д. 146).

Из объяснения А. от 13.10.2024 следует, что 13.10.2024 он находился на работе на участке Олга-Низ. Он видел, как перевернулась машина, и он сразу побежал помочь. В кабине находились К. и мониторчик Л., которых вытащили из кабины (т. 1, л.д. 147).

Из объяснения ФИО4 от 13.10.2024 следует, что 13.10.2024 он находился на работе на участке Олга-Низ. Он видел машину под номером <***>. Водитель К. перевернул машину на бок. Они подошли к машине, где в кабине находились: К. и Л. (т. 1, л.д. 148).

Из объяснения Н. от 13.10.2024 следует, что он машинист экскаватора находился на рабочем месте 13.10.2024. Когда он заливал воду в радиатор экскаватора, он увидел лежащую на боку машину. Он подбежал и залез на кабину, открыл дверь в кабину и увидел К. и Л. (т. 1, л.д. 149).

Решением Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 03 марта 2025 года по иску ФИО2 к ООО «Артель старателей «Ниман» о признании травмы несчастным случает на производстве (дело № 2-90/2025), вступившим в законную сил 25.04.2025 исковые требования ФИО2 удовлетворены, полученная ФИО2 травма 13.10.2024 признана несчастным случаем на производстве в ООО «Артель старателей «Ниман». Судом установлено, что 13.10.2024 при управлении транспортным средством – автомобилем марки «SHACMAN» с государственным регистрационным знаком № К. допустил опрокидывание, в результате им была получена травма правого плеча (т. 2, л.д. 112-115).

Из искового заявление К. к ООО «Артель старателей «Ниман» о признании травмы несчастным случает на производстве, дело № 2-90/2025 следует, что 13.10.2024 Истец работал в дневную смену с 08:00 до 20:00. Около 18 – 19 часов по распоряжению начальника участка, Истец в качестве пассажира и второй работник ответчика, ФИО которого Истцу не известно, в качестве водителя, подали грузовой автомобиль для погрузки горной породы. В указанный день произошла поломка экскаватора и погрузка горной породы в кузов автомобиля осуществлялась при помощи погрузчика. Осуществив погрузку, тот же водитель автомобиля и Истец в качестве пассажира последовали к месту разгрузки. В пути следования, на бездорожье, водитель автомобиля задним колесом наехал на неровность дороги, при этом. Под тяжестью груза, (как представляется истцу вследствие нарушений, допущенных при погрузке) автомобиль опрокинулся на левую сторону. Находясь в кабине автомобиля, Истец от падения и ударов о твердые предметы внутри кабины автомобиля получил травму левого плеча. На место происшествия прибыл начальник участка Ф., дал распоряжение о доставлении Истца в медучреждение п. Софийск. В сопровождении охранника участка М. на транспорте работодателя примерно в 20:30 минут он был доставлен в фельдшерско-акушерский пункт п. Софийск, где фельдшер оказала ему первую медицинскую помощь, выписала направление в КГБУЗ ВЦРБ п. Чегдомын. Просит признать полученную 13.10.2024 травму несчастным случаем на производстве в ООО «Артель старателей «Ниман», возложить обязанность составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, направить в адрес истца (т. 2, л.д. 104-111).

Из объяснения И. от 22.11.2024 следует, что он водитель. 10.06.2024 после смены он сдал сменщику К.. Потом после смены сменщик приехал на базу для ремонта. Он увидел, что на автомобиле отсутствовал гос. номер. К. сказал ему, что гос. номер он потерял (т. 1, л.д. 130).

Из объяснения Э. от 21.11.2024 следует, что он водитель. 11.06.2024 он сел в автомобиль «Шахман», на котором не было гос. номера. Прежний водитель К. и И. сказали, что номер был утерян (т. 1, л.д. 131).

Из объяснения А. от 13.06.2024 следует, что 11.06.2024 он работал на отвале. Водитель К. два раза застрял на отвале и, не выходя из кабины самосвала, попросил подтолкнуть его, но он отказался толкать (т. 1, л.д. 132).

Из объяснения К. от 13.06.2024 следует, что 11.06.2024 в первую смену во время дождя он сдавал задним ходом, где находился бульдозер. Пока он включил блокировки и передний мост, он его толкнул рыхлом в задний борт (т. 1, л.д. 133).

Из объяснения Г. от 23.06.2024 следует, что 16.06.2024 загрузил машину К., который несмотря дороги поехал на уклонную дорогу, в это время смотрел телефон и перед машины поднялся (т. 1, л.д. 134).

Из объяснения К. следует, что 16.06.2024 он на самосвале вывозил грунт. После загрузки, поднимаясь в горку у него начало отрывать перед машины. Он остановился, машина зависла в подвешенном состоянии. Когда спустился вниз, весь грунт был в задней части кузова (т. 1, л.д. 135).

При установленных обстоятельствах по делу, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Артель старателей «Ниман», суд приходит к выводу в обоснованности снижения К. коэффициента трудового участия к вознаграждению в размере 0,5.

Суд считает не обоснованными и не подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании с Ответчика не выплаченных ему суммы заработной платы, в связи с тем, что в судебном заседании не установлено данных фактов.

В связи с необоснованностью вышеуказанных требований истца, не подлежат удовлетворению и исковые требования в части взыскания компенсации за задержку заработной платы и морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Ниман» о защите трудовых прав, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда, через Верхнебуреинский районный суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 30 мая 2025 года.

Судья Рябов О.В.