Решение по делу № 2-925/2022 от 06.09.2022.

Дело № 2-925/2022 УИД: 69RS0006-01-2022-002180-51

Решение

Именем Российской Федерации

6 сентября 2022 г. г. Вышний Волочёк

Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Кяппиева Д.Л.,

при секретаре Прудниковой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Солнечногорская областная больница» о перерасчёте заработной платы, признании незаконными действий по изменению графика сменности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

с участием представителя истца адвоката Соха А.В.,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Солнечногорская областная больница» (далее также – ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница»), в котором просит:

- обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы за период с октября 2020 г. по март 2021 г. с учетом отработанных сверхурочных часов в этот период времени;

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2020 г. по март 2021 г. в размере 85444 рублей 50 копеек;

- признать действия ответчика по изменению графиков сменности в период с марта 2022 г. по май 2022 г. незаконными;

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с марта 2022 г. по май 2022 г. в размере 257081 рубля 74 копеек;

- взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей;

- взыскать с ответчика судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 30000 рублей.

В обоснование иска указано, что 18 сентября 2020 г. истец была принята в ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» на основании срочного трудового договора № на должность врача-эндокринолога в инфекционном отделении (Казарма) в объеме одной ставки; продолжительность ежедневной работы была установлена в размере шести часов, как работнику, работающему во вредных условиях труда. Ни о каких иных трудовых функциях у работодателя по совместительству между сторонами в сентябре 2020 года договоренностей не было. Начиная с апреля 2021 года, истцу было предложено выполнять дополнительные функции у ответчика на условиях совместительства. 31 мая 2022 г. истец была уволена ввиду сокращения в соответствии с пунктом 2 ч. 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Перед своим увольнением истец обратилась к ответчику с просьбой выдать документы, касающиеся работы в данном Учреждении, в том числе справки 2-НДФЛ и расчётные листки, с целью разобраться с порядком начисления и выплаты заработной платы, начиная с самого начала трудовой деятельности, то есть с сентября 2020 года; до этого расчетные листки ей не выдавались. Ответчик мотивировал данное обстоятельство тем, что истец принята на работу в порядке внешнего совместительства, а требовать у ответчика свои расчетные листки за все время работы до увольнения истец опасалась из-за возможного увольнения.

После получения в мае 2022 года всех своих расчётных листков истец выяснила, что фактически за всё время её работы у ответчика, последний незаконно не выплачивал в полном размере заработную плату и причитающиеся ей, как медицинскому работнику выплаты за работу с пациентами с COVID-19. Так, в период с октября 2020 г. по март 2021 г. ответчик в нарушение требований трудового законодательства не оплачивал в полном объёме отработанные сверхурочные часы, которые в силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации должны оплачиваться в следующем порядке: первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Полагает, что ввиду того, что ответчик вел подсчёт количества рабочего времени ежемесячно, то есть в данном Учреждении велся суммированный учет рабочего времени, то подсчёт часов переработки должен был вестись после окончания учётного периода; в случае истца – после окончания каждого месяца. Исходя из табелей учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы, за период с октября 2020 г. по март 2021 г., ответчик так и учитывал рабочее время каждого своего работника. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере. Исходя из данного порядка оплаты сверхурочной работы, ответчик за период с октября 2020 г. по март 2021 г. незаконно не выплатил 85444,50 руб.

Требования о незаконной невыплате заработной платы за указанный период времени основаны на том, что в октябре-декабре 2020 года ответчик необоснованно проплачивал выработанные сверхурочные часы не в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, а в порядке какого-то совместительства (графа расчётных листках «совместительство»). Хотя никакого дополнительного соглашения между сторонами о работе по совместительству не заключалось. Впоследствии с января по март 2021 г. ответчик также оплачивал сверхурочные часы в меньшем размере, нежели, чем это предусмотрено трудовым законодательством (графа в расчётных листках «фактические часы»). После получения в мае 2022 г. всех необходимых документов, истец обратилась к работодателю с претензией о перерасчёте заработной платы за указанный период времени, однако ответчик ответил отказом.

22 сентября 2021 г. между сторонами был заключён срочный трудовой договор №, согласно которому истец была принята на должность врача-эндокринолога в инфекционное отделение (Казарма) ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» на период эпидемиологической обстановки, обусловленной распространением коронавирусной инфекции (COVID-19), на срок с 22 сентября 2021 г. по 21 октября 2021 г.; в последствии данный договор продлевался на основании дополнительных соглашений и в итоге стал бессрочным. 31 мая 2022 г. истец была уволена с занимаемой должности ввиду сокращения штата работников. Кроме указанного трудового договора от 22 сентября 2021 г. между сторонами было достигнуто соглашение о выполнении истцом дополнительной работы по её медицинской специальности в порядке внутреннего совместительства; одна должность составляла 0,5 ставки, а другая 0,25 ставки. Таким образом, в период с 22 сентября 2021 г. по 28 февраля 2022 г. истец работала у ответчика на 1,75 ставки, и заработная плата выплачивалась в полном размере. Ввиду того, что у истца была сменная работа, учёт рабочего времени по которой осуществлялся в конце каждого месяца, работодатель ежемесячно доводил до сведения всех работников график сменности; изменять график сменности после его утверждения и ознакомления с ним работников работодатель не имеет права, ни в сторону уменьшения, ни в сторону увеличения рабочих смен. Однако, в нарушение требований трудового законодательства в марте 2021 г. работодатель уже после утверждения графика смен на март 2022 г. внёс туда изменения, уменьшив количество смен, что привело к значительному уменьшению заработной платы, точнее – к необоснованному её начислению в неполном размере. Такие же необоснованные действия ответчик совершал и в апреле – мае 2022 г., то есть, утверждая и ознакомляя работников с графиками сменности на данные месяцы, впоследствии без объяснения каких-либо причин вносил в него изменения, уменьшая количество смен, что в итоге привело к уменьшению заработной платы в эти месяцы, а точнее к незаконному её начислению в не полном размере. Так в течение этих трех месяцев ответчик необоснованно не доначислил и не выплатил истцу в полном размере заработную плату за выполненную работу по совместительству, при чем как по ставке в размере 0,5 ставки, так и в размере 0,25 ставки.

Кроме этого, ввиду незаконного изменения количества рабочих смен в апреле - мае 2022 г., истец не дополучила за каждый этот месяц специальные социальные выплаты за нормативную смену, предусмотренные действовавшим на тот момент Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 г. N 1762 «О государственной социальной поддержке в 2020 - 2022 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации», а также выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Постановлением Правительства Московской области от 16 марта 2021 г. N 170/8 «Об установлении выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским и иным работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), медицинским и иным работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), на период действия мероприятий по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области». В результате этих необоснованных действий ответчика за период с марта по май 2022 г. включительно у него перед истцом имеется задолженность по не начисленной и не доплаченной заработной плате в размере 257081,74 руб. 31 мая 2022 г. истец обратилась к работодателю с требованием выплатить причитающуюся заработную плату за период с марта по май 2022 года в полном размере, однако ответчик в удовлетворении данной претензии отказал.

Из-за незаконных действий ответчика по отказу выплатить в полном размере заработную плату за (практически) весь срок работы, истцу был причинен моральный вред, выразившийся в несправедливых и незаконных действиях ответчика, который она оценивает в размере 50000 руб.

Для защиты своих интересов истец обратилась к адвокату Соха А.В., стоимость услуг которого составила 30000 руб., которые она также просит взыскать с ответчика.

В исковом заявлении содержится подробный расчёт задолженности, как по заработной плате за период с октября 2020 г. по март 2021 г. включительно, так и за период с марта 2022 г. по май 2022 г. включительно.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представив ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие; о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещена.

Представитель истца адвокат Соха А.А., действующий на основании ордера № от 6 сентября 2022 г. (адвокатский кабинет № 281), в судебном заседании иск поддержал основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что о том, что до момента обращения с претензией к ответчику истец не располагала порядком расчёта и начисления заработной платы; после того как истец в марте 2022 г. о том, что ей не доплачена заработная плата за период с октября 2020 г. по март 2021 г. она обратилась к ответчику с претензией, получив на неё отказ; истец пропустил срок исковой давности по уважительным причинам, просил его восстановить; за время работы истца расчётные листки не вдавались; при обращении с данным вопросом, истцу поясняли, что она принята по совместительству, поэтому расчётные листки ей не положены; после обращения с письменным заявлением истцу были выданы расчётные листки, после чего истец и узнала о нарушенном праве в части выплаты заработной платы с октября 2020 г. по март 2021 г.

Ответчик ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» в судебное заседание представило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, а также письменные возражения на поданное исковое заявление, в которых содержатся следующие доводы.

С указанным требованием ответчик не согласен, поскольку трудовыми договорами от 22 сентября 2021 г. № и от 1 октября 2021 г. № установлено, что: работа по ним является работой по совместительству; рабочая неделя работника имеет продолжительность не более 38,5 часов; работа выполняется по графику в свободное от основной работы время; оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Эти условия договора соблюдены в полной мере. Поскольку продолжительность смены в этих трудовых договорах не прописана, она определяется работодателем в графиках учёта использования рабочего времени, или иначе - в графиках сменности. И если другие условия трудового договора не меняются, с новым графиком сменности работодатель обязан ознакомить сотрудников не менее чем за 1 месяц. Предположение истицы о необходимости применения в данном случае положений части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации ошибочно, данная статья регулирует иные правоотношения. Таким образом, задолженности перед истицей по заработной плате за период с марта по май 2022 года ответчик не имеет. Все платежи осуществлены пропорционально отработанному времени в полном объёме и своевременно.

Ответчик не согласен с исковыми требованиями истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2020 г. по март 2021 г. в размере 58444,50 руб., поскольку за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Этот срок истицей пропущен.

Соответствующее ходатайство о применении сроков исковой давности заявлено ответчиком отдельным документом. Утверждения истца о том, что за все время её работы ответчик фактически ни разу не выдавал ей расчётные листки, а требовать их она опасалась из-за возможности увольнения, не обоснованы и не соответствуют действительности.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Рассматриваемый спор вытекает из трудовых отношений.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из устава ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» следует, что учредителем Учреждения является Московская область, от имени которой полномочия собственника осуществляет Министерство здравоохранения Московской области, в ведомстве и подчинении которого находится Учреждение. Полномочия центрального исполнительного органа государственной власти Московской области по осуществлению от имени Московской области управления имуществом учреждений в пределах своей компетенции осуществляет Министерство имущественных отношений Московской области (пункт 1.3). Учреждение не отвечает по обязательствам Московской области, а Московская область не отвечает по обязательствам Учреждения, за исключением обязательств Учреждения, связанных с причинением вреда гражданам (пункт 1.9). Учреждение создано для оказания (выполнения) услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий Учреждения в сфере здравоохранения (пункт 2.1). Целями деятельности Учреждения является охрана здоровья населения путем осуществления лечебно-профилактических, диагностических, оздоровительных и организационно-методических мероприятий (пункт 2.2).

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от 18 сентября 2020 г., ФИО1 принята на работу в ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» в Инфекционное отделение (Казарма) на должность врача-эндокринолога по внешнему совместительству на 1 ставку, с должностным окладом 26916 руб., надбавкой в размере 15% (4037,40 руб.) за вредность, с 18 сентября 2020 г.

Также 18 сентября 2020 г. между сторонами заключён срочный трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на должность врача-эндокринолога в Инфекционном отделении (Казарма) ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» в объеме 1,0 (одной) ставки с 18 сентября 2020 г. (пункты 1.1, 1.6).

Трудовой договор заключен сроком на один месяц. Работа по настоящему договору является для работника работой на условиях внешнего совместительства (пункты 1.3, 1.4).

19 октября 2020 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 18 сентября 2020 г. №, согласно которому срок срочного трудового договора продлен с 19 октября 2020 г. по 19 ноября 2020 г.

Согласно положениям частей первой, второй, третьей и четвёртой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренныхчастью первой статьи 59настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренныхчастью второй статьи 59настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поскольку срочный трудовой договор от 18 сентября 2020 г. №, с учётом дополнительного соглашения от 19 октября 2020 г., сторонами не расторгнут, ФИО1 продолжила работу у ответчика, трудовой договор № считается заключенным на неопределённый срок.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 21 сентября 2021 г. трудовой договор от 18 сентября 2021 г. № расторгнут по инициативе работника, ФИО1 уволена с занимаемой должности по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 21 сентября 2021 г.

С данным приказом ФИО1 ознакомлена 21 сентября 2021 г. о чем свидетельствует её подпись.

Истец просит обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы за период с октября 2020 г. по март 2021 г. с учётом отработанных сверхурочных часов в этот период времени, а также взыскать задолженность по заработной плате за период с октября 2020 г. по март 2021 г. в размере 85444 рублей 50 копеек.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно положениями статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из пункта 3.1 трудового договора № от 18 сентября 2020 г. следует, что заработная плата работника состоит из должностного оклада и дополнительных компенсаций и стимулирующих выплат в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад по должности в размере 26916 руб. в месяц, надбавка 15% за вредные условия труда (пункт 3.2).

Согласно пункту 3.4 трудового договора 78 от 18 сентября 2020 г., доплаты (оплата труда в ночное время, в выходные праздничные дни, при совмещении профессии (должности), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница». Стимулирующие выплаты производятся согласно «Положению о стимулирующих выплатах работникам» на основании результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности.

Пунктом 4.1 трудового договора № от 18 сентября 2020 г. установлена продолжительность рабочего времени в размере 6 (шести) часов ежедневной работы, продолжительность рабочей недели: согласно графику отделения.

Согласно расчётному листу за сентябрь 2020 г., ФИО1 была начислена заработная плата за сентябрь 2020 г. в сумме 152437,64 руб., в том числе по совместительству (должностной оклад за 22 дня, 24,8 час. – 4214,12 руб., вредность за 22 дн., 24,8 час. – 632,12 руб.) и по внешнему совместительству (должностной оклад за 9 дн., 64,8 час. – 11011,09 руб., вредность за 9 дн., 64,8 час. – 1651,66 руб., COVID-19ОБ21111 – 28282,83 руб., COVID-19ФБ415 – 26645,82 руб., COVID-19ФБ484 – 80000 руб.).

Согласно расчётному листу за октябрь 2020 г., ФИО1 была начислена заработная плата за октябрь 2020 г. в сумме 272777,38 руб., в том числе по совместительству (должностной оклад за 22 дня, 27,6 час. – 4689,91 руб., вредность за 22 дн., 27,6 час. – 703,49 руб., COVID-19ОБ21111 – 8712,12 руб., COVID-19ФБ415 – 8207,86 руб.) и по внешнему совместительству (должностной оклад за 22 дн., 158,4 час. – 26 916 руб., ночные за 62 час. за сентябрь 2020 г. – 10535,30 руб., ночные за 22 дн., 155 час. – 26338,26 руб., вредность за 62 час. за сентябрь 2020 г. – 1580,30 руб., вредность за 44 дн., 313,4 час. – 7988,14 руб., COVID-19ОБ21111 – 50 000 руб., COVID-19ФБ415 – 47 106 руб., COVID-19ФБ484 – 80000 руб.).

Согласно расчётному листу за ноябрь 2020 г., ФИО1 была начислена заработная плата за ноябрь 2020 г. в сумме 104111,01 руб., в том числе по совместительству (должностной оклад за 20 дн, 37 час. – 6964,28 руб., вредность за 20 дн., 37 час. – 1044,64 руб.) и по внешнему совместительству (должностной оклад за 20 дн., 143 час. – 26 916 руб., ночные за 20 дн., 5 час. – 941,12 руб., праздничные за 20 дн., 6 час. – 1129,34 руб., вредность за 40 дн., 148 час. – 4178,57 руб., COVID-19ОБ21111 – 62937,06 руб.).

Согласно расчётному листу за декабрь 2020 г., ФИО1 была начислена заработная плата за декабрь 2020 г. в сумме 163122,91 руб., в том числе по совместительству (должностной оклад за 23 дн., 46,8 час. – 7652,91 руб., вредность за 23 дн., 46,8 час. – 1147,94 руб.) и по внешнему совместительству (должностной оклад за 23 дн., 79,2 час. – 12951,08 руб., ночные за 23 дн., 52 час. – 8503,23 руб., вредность за 46 дн., 131,2 час. – 3218,14 руб., COVID-19ОБ21111 – 38274,61 руб., ДСВ_533-ПГ за ноябрь 2020 г. – 53750 руб., ДСВ_533-ПГ за декабрь 2020 г. – 37625 руб.).

Согласно расчётному листу за январь 2021 г., ФИО1 была начислена заработная плата за январь 2021 г. в сумме 356516,56 руб., в том числе по совместительству (должностной оклад за 42,6 час. за декабрь 2020 г. – 6966,11 руб., вредность за 42,6 час. за декабрь 2020 г. – 1044,91 руб.) и по внешнему совместительству (должностной оклад за 15 дн., 108 час.– 26 916 руб., должностной оклад за 85,4 час. за декабрь 2020 г. – 13964,92 руб., ночные за 15 дн., 155 час. – 44423,86 руб., ночные за 48 час. за декабрь 2020 г. – 7849,14 руб., праздничные за 15 дн. 64 час. – 15950,22 руб., фактические часы за 15 дн. 140 час. – 40124,78 руб., вредность за 15 дн., 108 час. – 4037,40 руб., вредность за 133,4 час. за декабрь 2020 г. – 3272,12 руб., COVID-19ОБ21111 – 114 815 руб., COVID-19ОБ21111 за декабрь 2020 г. – 38882,10 руб., ДСВ_533-ПГ за декабрь 2020 г. – 38270 руб.).

Согласно расчётному листу за февраль 2021 г., ФИО1 была начислена заработная плата за февраль 2021 г. в сумме 156542,55 руб., в том числе по внешнему совместительству (должностной оклад за 19 дн., 135,8 час. – 26 916 руб., ночные за 19 дн., 94 час. – 21425,77 руб., вредность за 19 дн., 135,8 час. – 4037,40 руб., праздничные за 19 дн., 8 час. – 1585,63 руб., фактические часы за 19 дн., 88,02 час. – 20103,75 руб., COVID-19ОБ21111 – 82474 руб.).

Согласно расчётному листу за март 2021 г., ФИО1 была начислена заработная плата за март 2021 г. в сумме 122455,80 руб., в том числе по внешнему совместительству (должностной оклад за 18 дн., 129,6 час. – 22022,18 руб., ночные за 18 дн., 63 час. – 10705,23руб., вредность за 36 дн., 216 час. – 5505,55 руб., праздничные за 18 дн., 8 час. – 1359,39 руб., фактические часы за 18 дн., 86,4 час. – 14681,45 руб., COVID-19ОБ21111 – 68 182 руб.).

Указанными выше документами подтверждается факт начисления истцу заработной платы в соответствии с заключенным ею трудовым договором № от 18 сентября 2020 г.

Факт выплаты ФИО1 в спорный период (с октября 2020 г. по март 2021 г. включительно) заработной платы в указанном размере подтверждается справками Межрайонной ИФНС России № 3 по Тверской области по форме 2-НДФЛ и сведениями ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Тверской области.

В представленных в материалы дела табелях учёта использованного рабочего времени и расчёта заработной платы за период с октября 2020 г. по март 2021 г. включительно имеется указание на количество отработанных ФИО1 часов, ночных смен, а также указание на замещаемую должность и ставку.

Суд приходит к выводу о том, что ответчиком расчёт заработной платы и её выплата произведены в соответствии с отработанным истцом временем на основании установленной ставки по занимаемой должности, с учётом внешнего совместительства, ночных и праздничных дней, а также с учётом работы в особых условиях (COVID-19).

Заработная плата за период с октября 2020 г. по марта 2021 г. начислена и выплачена в полном объёме.

Возражая относительно заявленных требований, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по требованию о выплате денежных средств в размере 85444,50 руб. за период с октября 2020 г. по март 2021 г.

Суд учитывает, что после спорного периода (с октября 2020 г. по март 2021 г.) истец продолжала осуществлять трудовые функции в ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» до 31 мая 2022 г. (день увольнения).

В силу части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Разрешая вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд, судом установлено следующее.

В соответствии с пунктом 3.3 трудового договора № от 18 сентября 2020 г., заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором: за предыдущий месяц (период, за который она начислена) – 15 числа следующего месяца, 30 числа – аванс за работу в следующем месяце.

Сторона истца в судебном заседании не оспаривала тот факт, что заработная плата за октябрь, ноябрь и декабрь 2020 г., январь, февраль и март 2021 г. была выплачена ФИО1 своевременно и в том размере, который указан в расчётных листах.

За октябрь 2020 г. заработная плата была выплачена истцу не позднее 15 ноября 2020 г., за ноябрь 2020 г. – не позднее 15 декабря 2020 г., за декабрь 2020 г. – не позднее 15 января 2021 г., за январь 2021 г. – не позднее 15 февраля 2021 г., за февраль 2021 г. – не позднее 15 марта 2021 г., за март 2021 г. – не позднее 15 апреля 2021 г. соответственно.

Истец считает, что с октября 2020 г. по март 2021 г. ей начислили заработную плату не в полном объёме.

Таким образом, требуемые к взысканию денежные средства не относятся к начисленной, но не выплаченной заработной плате и, следовательно, правоотношения по их выплате не носят длящийся характер.

В этой связи срок предъявления требования о неполной выплате заработной платы за период с октября 2020 г. по март 2021 г. исчисляется со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Суд приходит к выводу, что срок обращения в суд, установленный частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о взыскании невыплаченной заработной платы за октябрь 2020 г. истёк 15 ноября 2021 г., за ноябрь 2020 г. – 15 декабря 2021 г., за декабрь 2020 г. – 15 января 2022 г., за январь 2021 г. – 15 февраля 2021 г., за февраль 2021 г. – 15 марта 2021 г., за март 2021 г. – 15 апреля 2021 г.

Исковое заявление ФИО1 поступило в приёмную Вышневолоцкого межрайонного суда Тверской области 8 августа 2022 г. (сдано в организацию почтовой связи 2 августа 2022 г.), то есть за пределами установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В исковом заявлении истец просит восстановить ему срок обращения в суд.

В силу части пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвёртой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в котором содержаться следующие разъяснения.

Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвёртая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведённый в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учётом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статьи 2 (о задачах гражданского судопроизводства), статей 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Соответствующие разъяснения содержатся в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2020), утверждённого Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 10 июня 2020 г.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 за медицинской помощью в период с 15 июля 2021 г. до дня подачи искового заявления в суд не обращалась, на стационарном либо амбулаторном лечении не находилась, тяжелобольных членов семьи, за которыми она могла осуществлять уход, не имеет.

Также отсутствуют обстоятельства, свидетельствующие о наличии непреодолимой силы, препятствующей обращению истца в суд; истец не обращалась с письменным заявлением о нарушении своих трудовых прав в органы прокуратуры и в государственную инспекцию труда.

В обосновании ходатайства о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд представитель истца ссылает на тот факт, что истцу в период работы не выдавались расчётные листки и о своём нарушенном праве она узнала только при их получении после направления претензии ответчику.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдавать работнику расчётные листки, в которых должны содержаться сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из представленных суду копий расчётных листов за период с октября 2020 г. по март 2021 г. следует, что они выдавались ежемесячно.

Суд приходит к выводу об отсутствии обстоятельств, которые могли бы свидетельствовать о наличии уважительных причин пропуска истцом срока обращения в суд с требованием о перерасчёте заработной платы за период с октября 2020 г. по март 2021 г. и взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2020 г. по март 2021 г., в связи с чем не находит основания для его восстановления.

Факт пропуска истцом срока обращения в суд при отсутствии уважительных причин его пропуска является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в заявленной части.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении иска в части требования о возложении на ответчика обязанности по перерасчёту заработной платы за период с октября 2020 г. по март 2021 г. с учётом отработанных сверхурочных часов в этот период времени, и взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2020 г. по март 2021 г. в размере 85444 рублей 50 копеек.

Истец просит признать действия ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» по изменению графиков сменности в период с марта 2022 г. по май 2022 г. незаконными, а также взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с марта 2022 г. по май 2022 г. в размере 257081 рубля 74 копеек.

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу положений частей второй, третьей, четвёртой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Как указано в частях первой – четвёртой статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

22 сентября 2021 г. между ФИО1 и ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» был заключён срочный трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на должность врача-эндокринолога в инфекционное отделение (Казарма) ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» на период эпидемиологической обстановки, обусловленной распространением COVID-19, на срок с 22 сентября 2021 г. по 21 октября 2021 г.

Работнику устанавливается восьми часовой рабочей день, продолжительность рабочей недели: согласно графику отделения (пункты 7.2, 7.3).

Работник согласился на привлечение его к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя (пункт 7.5).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада, выплат компенсационного характера, другие виды выплат, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Положением об оплате труда, Коллективным договором, локальными нормативными актами медицинской организации (пункт 5.1).

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора № от 22 сентября 2021 г., заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором: за предыдущий месяц (период, за который она начислена) – 15 числа следующего месяца, 30 числа – аванс за работу в следующем месяце.

С трудовым договором № от 22 сентября 2021 г., а также Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Положением об оплате труда, Должностной инструкцией и Положением о защите персональных данных ФИО1 ознакомлена 22 сентября 2021 г., что подтверждается ее подписью в договоре.

В дальнейшем между сторонами были заключены дополнительные соглашения от 21 октября 2021 г. и от 21 января 2022 г. к трудовому договору от 22 сентября 2021 г. №, согласно которым срок срочного трудового договора был продлён с 22 октября 2021 г. по 21 января 2022 г., и с 22 января 2022 г. по 21 марта 2022 г. соответственно.

Также, 22 сентября 2021 г. на основании письменного заявления ФИО1 между сторонами был заключён трудовой договор с условием о внутреннем совместительстве №, согласно которому ФИО1 с 22 сентября 2021 г. принята па работу в инфекционное отделение (Казарма) ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» по внутреннему совместительству на должность врача-эндокринолога на 0,5 ставки, с установлением оплаты труда в размере должностного оклада и надбавки за особый характер и специфику работы (пункты 1, 4, 5). Работнику установлена рабочая неделя продолжительностью не более 38,5 часов в свободное от основной работы время (пункты 9, 10).

Приказом (распоряжением) о приёме работника на работу № от 22 сентября 2021 г. подтверждается, что ФИО1 с 22 сентября 2021 г. принята на должность врача-эндокринолога в Отделение для взрослого населения с новой коронавирусной инфекцией (Инфекционное отделение (Казарма)) ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» по основной должности на 1 ставку, по совместительству – на 0,5 ставки.

1 октября 2021 г. на основании письменного заявления ФИО1 между сторонами был заключён трудовой договор с условием о внутреннем совместительстве №, согласно которому ФИО1 с 1 октября 2021 г. принята па работу в инфекционное отделение (Казарма) ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» по внутреннему совместительству на должность врача-эндокринолога на 0,25 ставки, с установлением оплаты труда в размере должностного оклада и надбавки за особый характер и специфику работы (пункты 1, 4, 5). Работнику установлена рабочая неделя продолжительностью не более 38,5 часов в свободное от основной работы время (пункты 9, 10).

Согласно приказу (распоряжению) о приёме работника на работу по внутреннему совместительству № от 1 октября 2021 г., ФИО1 с 1 октября 2021 г. принята на должность врача-эндокринолога в Отделение для взрослого населения с новой коронавирусной инфекцией (Инфекционное отделение (Казарма)) ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» по совместительству на 0,5 ставки.

Суд учитывает, что указанные трудовые договоры с условием о внутреннем совместительстве заключены на период до принятия основного сотрудника, о чем указано в пункте 8 договоров.

Истец указывает, что в период с 22 сентября 2021 г. по 28 февраля 2022 г. она работала у ответчика на 1,75 ставки и заработная плата выплачивалась ей в полном размере.

Однако, далее, в период с марта 2022 г. по май 2022 г. ответчик вносил изменения в графики сменности, уменьшая этим количество рабочих смен ФИО1, что в свою очередь привело к значительному уменьшению её заработной платы, и таким образом, по её мнению, ответчик не доначислил и не выплатил ей в полном размере заработную плату за выполненную работу по совместительству как на 0,5, так и на 0,25 ставки.

Также истец указывает, что из-за изменения количества рабочих смен в сторону уменьшения, она в спорный период не дополучила специальные социальные выплаты за нормативную смену, предусмотренные действовавшим в то время постановлением Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 г. № 1762 и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные постановлением Правительства Московской области от 16 марта 2021 г. № 170/8.

31 мая 2022 г. ФИО1 уволена из Отделения для взрослого населения с новой коронавирусной инфекцией (Инфекционное отделение (Казарма)) ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» с должности: врача-эндокринолога (совместительство) (0,5 ставки), врача-эндокринолога (совместительство) (0,25 ставки), врача-эндокринолога, что подтверждается приказами (распоряжениями) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении): № от 31 мая 2022 г. (о расторжении трудового договора № от 22 сентября 2021 г.), № от 31 мая 2022 г. (о расторжении трудового договора № от 1 октября 2021 г.) и № от 31 мая 2022 г. (о расторжении трудового договора № от 22 сентября 2021 г.).

Основанием для расторжения как основного трудового договора № от 22 сентября 2021 г., так и трудовых договоров по внутреннему совместительству № от 22 сентября 2021 г. и № от 1 октября 2021 г. послужили основания, предусмотренные пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации).

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчётному листу за март 2022 г., ФИО1 была начислена заработная плата за апрель 2022 г. в сумме 108597,12 руб., в том числе по основной ставке (должностной оклад за 22 дн., 150,2 час. – 25684,77 руб., вредность за 22 дн., 150,2 час. – 3852,72 руб., ночные за 22 дн., 84 час. – 14364,32 руб., медстаж за 22 дн., 150,2 час. – 5136,95 руб., COVID-2019 ОБ170/8 – 50160 руб.) и по совместительству (должностной оклад за 22 дн., 16,8 час. – 2872,86 руб., вредность за 22 дн., 16,8 час. – 430,93 руб., медстаж за 22 дн., 16,8 час. – 574,57 руб., COVID-2019 ОБ170/8 – 5 520 руб.).

Согласно расчётному листу за апрель 2022 г., ФИО1 была начислена заработная плата за апрель 2022 г. в сумме 110357,25 руб., в том числе по основной ставке (должностной оклад за 21 дн., 151,2 час. – 26 916 руб., вредность за 21 дн., 151,2 час. – 4, 37,40 руб., ночные за 21 дн., 79 час. – 14063,25 руб., медстаж за 21 дн., 151,2 час. – 5383,20 руб., COVID-2019 ОБ170/8 – 50 400 руб.) и по совместительству (должностной оклад за 21 дн., 16,8 час. – 2990,67 руб., вредность за 21 дн., 16,8 час. – 448,60 руб., медстаж за 21 дн., 16,8 час. – 598,13 руб., COVID-2019 ОБ170/8 – 5 520 руб.).

Согласно расчётному листу за май 2022 г., ФИО1 была начислена заработная плата за май 2022 г. в сумме 601369,08 руб., в том числе по основной ставке (должностной оклад за 18 дн., 129,6 час. – 26 916 руб., вредность за 18 дн., 129,6 час. – 4037,40 руб., ночные за 18 дн., 74 час. – 15368,70 руб., праздничные за 18 дн., 15 час. – 3115,28 руб., медстаж за 18 дн., 129,6 час. – 5383,20 руб., COVID-2019 ОБ170/8 – 43 200 руб., компенсация за 28 дн. отпуска при увольнении – 106365 руб., выходное пособие при увольнении за 65 дн. – 246918,75 руб.) и по совместительству (должностной оклад за 18 дн., 46,4 час. – 9636,59 руб., вредность за 18 дн., 46,4 час. – 1445,490 руб., медстаж за 18 дн., 46,4 час. – 1927,32 руб., COVID-2019 ОБ170/8 – 15 360 руб., компенсация за 28 дн. отпуска при увольнении – 25653,60 руб., выходное пособие при увольнении за 57 дн. – 52223,40 руб., компенсация за 28 дн. отпуска при увольнении – 14434,28 руб., выходное пособие при увольнении за 57 дн. – 29384,07 руб.).

Суд принимает во внимание, в расчётных листах за март-апрель 2022 г. расчёт заработной платы ФИО1 произведён исходя из 1 ставки по основной должности и 0,5 ставки по совместительству, в расчётном листе за май 2022 г. (расчёт при увольнении) – исходя из 1 ставки по основной должности, 0,5 ставки по совместительству и 0,25 ставки по совместительству.

При этом, из табелей учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы за март 2022 г., апрель 2022 г. и май 2022 г. следует, что в указанные месяцы ФИО1 осуществляла трудовую функцию только по основной должности (1 ставка) и по совмещению на 0,5 ставки.

Истцу при приёме на работу был установлен сменный режим работы в соответствии с утвержденными Отделением графиками.

Поскольку продолжительность смены в трудовых договорах по внутреннему совместительству от 22 сентября 2021 г. № и от 1 октября 2021 г. № не установлена, она определяется работодателем в графиках учёта использования рабочего времени (в графиках сменности).

С графиками учёта использования рабочего времени за март – май 2022 г.г., в который имеется указание на работу истца именно по основной должности и совмещению на 0,5 ставки ФИО1 была ознакомлена, что подтверждается её подписями.

Каких-либо заявлений о несогласии с утвержденными графиками учёта рабочего времени (сменности) истец не высказывала, о добавлении себе рабочих смен не просила, от исполнения трудовых обязанностей на предложенных условиях не отказывалась.

Иного материалы дела не содержат.

Изменение графика работы само по себе не является изменением существенных условий труда, поскольку имело место лишь изменение режима рабочего времени, в связи с чем не требовалось соблюдение требований, предусмотренных статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации

Пунктом 4 трудовых договором по внутреннему совместительству от 22 сентября 2021 г. № и от 1 октября 2021 г. № предусмотрено, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Судом установлено, что заработная плата за период с марта 2022 г. по май 2022 г., вы том числе расчёт при увольнении, выплачена истцу в полном объёме.

С учётом установленных обстоятельств суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении иска в части требования о признания незаконными действий ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» по изменению графиков сменности в период с марта 2022 г. по май 2022 г. и в части требования о взыскании с задолженности по заработной плате за период с марта 2022 г. по май 2022 г. в размере 257081,74 руб. не имеется.

В силу части первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом не установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика.

В этой связи суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении иска о выплате денежной компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 30000 рублей, которые подтверждены квитанцией № об оплате адвокату Соха А.В. 30000 руб. по соглашению об оказанию юридической помощи от 27 июня 2022 г.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с тем, что в удовлетворении исковых требований истцу отказано, судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг, возмещению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать ФИО1 в удовлетворении иска к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Солнечногорская областная больница»:

- о возложении обязанности по перерасчёту заработной платы за период с октября 2020 года по март 2021 года с учётом отработанных сверхурочных часов в этот период времени;

- о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2020 года по март 2021 года в размере 85444 рублей 50 копеек;

- о признании незаконными действий по изменению графиков сменности в период с марта 2022 года по май 2022 года;

- о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2022 года по май 2022 года в размере 257081 рубля 74 копеек;

- о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей;

- о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 30000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Д.Л. Кяппиев

1версия для печати