89RS0004-01-2021-006211-61

Дело № 2-1715/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 16 июня 2022 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Лопыревой С.В.,

при секретаре Биртаевой А.М.,

с участием ст.помощника прокурора Швадчиной Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новый Уренгой в интересах ФИО2 к ООО «Континент-С» о нарушении трудовых прав,

установил:

Прокурор города обратился в суд с требованиями в интересах ФИО2

В обоснование иска указал на то, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Континент-С» с 02.08.2021 по 11.09.2021 в должности продавца-кассира магазина 6553 Эконом, расположенного по адресу: . К выполнению работ была допущена директором магазина ФИО3; режим работы с 09:00 по 20:00, график работы «плавающий»; заработная плата установлялась по устной договоренности в размере 20 000 – 25 000 руб. в месяц. В период с 12.08.2021 по 17.08.2021, с 30.08.2021 по 09.09.2021 ФИО2 выданы листки нетрудоспособности по уходу за ребенком ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Фактически отработала 02.08.2021, 03.08.2021, 05.08.2021, 06.08.2021, 09.08.2021, 10.08.2021, 19.08.2021, 20.08.2021, 22.08.2021, 23.08.2021, 26.08.2021, 27.08.2021, 10.09.2021, 11.09.2021, однако трудовые отношения оформлены не были.

Просил признать трудовыми отношения между ООО «Континент-С» и ФИО2 за период с 02.08.2021 по 11.09.2021, обязать ООО «Континент-С» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в ООО «Континент-С» с 02.08.2021 на должность кассира, а также запись об увольнении с 11.09.2021 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (инициатива работника), произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, представить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в МИФНС № 2 по ЯНАО, 4-ФСС в филиал № 1 Фонда социального страхования по месту регистрации, СЗВ-М и СЗВ-Стаж в Управление Пенсионного фонда РФ по месту регистрации на имя ФИО2 за период работы с 02.08.2021 по 15.04.2021, направить в Фонд социального страхования по месту регистрации листки нетрудоспособности ФИО2 по уходу за ребенком ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, взыскать заработную плату за август 2021 года в размере 15 748.96 руб. (с учетом НДФЛ), за сентябрь 2021 года в размере 2 422.92 руб. (с учетом НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 405.40 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании ст.помощник прокурора требования поддержали.

Явка представителя ответчика в судебное заседание не обеспечена, несмотря на длительное нахождение спора в производстве суда позиции по требованиям не представлено.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным суду доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сам по себе факт допуска ФИО2 к работе в ООО «Континент-С» с 02.08.2021 в должности продавца-кассира магазина 6553 Эконом подтверждается не только объяснениями истца, но и данными при проведении проверки прокуратурой города объяснениями директора Универсама 6553 ФИО3, графиком работы работников Универсама.

Из обьяснений ФИО2 и ФИО3 также следует, что истцом писалось заявление о приеме на работу; по обьяснениям ФИО2 трудовую книжку она не представляла, поскольку трудовая книжка не была еще возвращена прежним работодателем; заполнять электронную трудовую книжку работодатель отказался.

Из обьяснений истца в судебном заседании 23.03.2022, ФИО3, графика работы также следует, что трудовые обязанности ФИО2 исполняла до 11.09.2021.

Таким образом, с учетом части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между истцом и ответчиком являются возникшими и продолжающимися в период с 02.08.2021 по 11.09.2021, в связи с чем требования стороны истца о внесении соответствующей записи в трудовую книжку ФИО2 являются обоснованными и основанными на законе.

Обьяснениями ФИО3 подтверждается и факт невыплаты ФИО2 заработной платы за фактически отработанное время, факт ненаправления в Фонд социального страхования листков нетрудоспособности. Поскольку трудовые отношения между сторонами не были оформлены в установленном законом порядке, в отношении ФИО2 не производились необходимые отчисления и не предоставлялись соответствующие отчетности.

Согласно представленному стороной истца расчету с учетом фактически отработанного времени ООО «Континет-С» имеет перед ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за август 2021 года в размере 15 748.96 руб., за сентябрь 2021 года – 2 422.92 руб. Кроме того, поскольку трудовые отношения между сторонами фактически прекращены 11.09.2021, на основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик был обязан выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 405.40 руб.

В силу требований ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в пользу истца подлежит немедленному исполнению.

Что касается указаний представителя ответчика в заявлении о разьяснении решения на отсутствие документов ФИО2 и невозможности в связи с этим исполнения решения суда, то доказательств отказа ФИО2 от предоставления необходимых документов стороной ответчика суду не представлено.

Положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств спора сторон, длительности срока нарушения прав истца на получение заработной платы, не урегулирования спора в период нахождения дела в производстве суда, при получении заочного решения, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., считая данную сумму на момент рассмотрения дела отвечающей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости.

На основании ст.ст. 333,17, 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 317.32 (817.32+300+300+ 300+300+300) руб. в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения (п.2 ч.1 ст.333.18 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора города Новый Уренгой удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Континент-С» и ФИО2 в период с 02.08.2021 по 11.09.2021.

Обязать ООО «Континент-С» внести в трудовую книжку (электронную трудовую книжку) ФИО2 запись о приеме на работу в ООО «Континент-С» с 02.08.2021 на должность продавца – кассира, увольнении 11.09.2021 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Обязать ООО «Континент-С» произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, представить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в МИФНС № 2 по ЯНАО, 4-ФСС в филиал № 1 Фонда социального страхования по месту регистрации, СЗВ-М и СЗВ-Стаж в Управление Пенсионного фонда РФ по месту регистрации на имя ФИО2 за период работы с 02.08.2021 по 11.09.2021.

Обязать ООО «Континент-С» направить в Фонд социального страхования по месту регистрации листки нетрудоспособности ФИО2 по уходу за ребенком ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Взыскать с ООО «Континент-С» в пользу ФИО2 заработную плату за август 2021 года в размере 15 748 рублей 96 копеек (с учетом НДФЛ), за сентябрь 2021 года в размере 2 422 рубля 92 копейки (с учетом НДФЛ).

Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Континент-С» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 405 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «Континент-С» в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 2 317 рублей 32 копейки.

Решение в части взыскания государственной пошлины подлежит исполнению в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Судья подпись С.В. Лопырева