Дело 2 – 283/2025 11 февраля 2025 года

УИД 78RS0008-01-2024-002288-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Гусевой Н.А.

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к СПб ГБУ Центр для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Центр содействия семейному воспитанию № 10» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании с ответчика в его пользу невыплаченной заработной платы за период с 02.04.2020 по 16.03.2023 в размере 2 057 107,33 рублей; компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 11.03.2024 в размере 1 199 585,34 рублей, за период с 02.04.2020 по день вынесения решения суда.

В обоснование иска истец указал, что в соответствии с трудовым договором № 194 от 01.04.2020 он был принят на работу к ответчику на должность «воспитатель». Приказом директора Центра № 50-к от 16.03.2023 он был уволен. В день увольнения ему не была выплачена заработная плата, заработная плата была выплачена лишь 20.03.2023 в размере 56 080,28 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 971,21 рубль он получил 10.04.2023. При увольнении, по запросу истца, работодателем ему были выданы документы, касаемые в том числе, начисления ему заработной платы за период его работы в Центре. При изучении документов он пришел к выводу, что работодателем ему выплачивалась заработная плата не в полном размере. 20.04.2023 он обратился к работодателю с претензией с требованием о выплате ему недоплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы. По данной претензии ответа от работодателя он не получил. 20.12.2023 он направил ответчику повторную претензию по факту выплаты ему не в полном размере заработной платы с требованием по выплате образовавшейся задолженности. 03.02.2024 он получил письменные ответ от ответчика на претензию от 20.12.2023 об отказе в удовлетворении его требования. 20.04.2023 он обратился в прокуратуру района в жалобой на работодателя по поводу нарушения его трудовых прав. Задолженность по заработной плате за период с 02 апреля 2020 года по 16 марта 2023 года составляет 2 057 107,33 рублей, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 11.03.2024 составляет 1 199 585,34 рублей. По мнению истца, порядок начисления заработной платы не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, трудового договора, распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 03.06.2021 № 1614-р «Об утверждении Порядка и условий осуществления выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга» и др. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни проводилась ниже установленной оплаты, не в двойном размере. Для сопровождения и контроля воспитанников Центра в месте отдыха и оздоровления, по приказу директора Центра, воспитатели направлялись в служебные командировки, в которых на них возлагалась персональная ответственность за жизнь и здоровье воспитанников на протяжении всего времени отдыха детей. В такой командировке воспитатели выполняли свои обязанности круглосуточно. Средняя заработная плата рассчитывалась работодателем с учетом установленной нормы часов в неделю. Работодатель оплачивал истцу работу в командировке по пять дней в неделю по 6 часов в день, и не оплачивал работу в субботу и воскресенье. По мнению истца, оплата за работу в командировке должна соответствовать фактически отработанному времени.

Истец в судебном заседании иск поддержал по доводам, изложенным выше, просит признать причины пропуска обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы уважительными и восстановить пропущенный срок. Просит иск удовлетворить.

Представители ответчика – адвокат Гришин А.А., действующий на основании ордера, и ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражали против удовлетворения иска по доводам, изложенным в возражениях (том 1, л. д. 162 – 163), заявили о пропуске истцом установленного законом срока для обращения с настоящим иском, просят отказать истцу в удовлетворении иска.

Выслушав пояснения истца, пояснения представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 01 апреля 2020 года между СПб ГБУ центр для детей-сирот и детей оставшихся без попечения родителей «Центр содействия семейному воспитанию № 10» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) был заключен трудовой договор № 194, в соответствии с пунктом 1.2 которого по настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, локальными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему (том 1, л. д. 173 – 178).

Согласно пункту 2.1 трудового договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности согласно штатному расписанию: воспитатель.

Согласно пункту 2 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.04.2020 № 194, от 01 января 2021 года работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (том 1, л. д. 31 – 35).

Согласно пункту 2 дополнительного соглашения к трудовому договору раздел 5 трудового договора изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата: а) должностной оклад в размере 43 621,1 рубль в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: при работе в выходные и нерабочие праздничные дни – в двойном размере.

На основании приказа директора Центра № 50-к от 16.03.2023 истец уволен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1, л. д. 179 – 180).

Конституцией Российской Федерации закреплено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 31).

Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрены: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями частей 1 и 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с вышеприведенными нормами заработная плата - это вознаграждение за труд, и именно на работодателе лежит установленная законом обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника), которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно Уставу СПб ГБУ центра для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Центр содействия семейному воспитанию № 10», утвержденного распоряжением Комитета имущественных отношений Санкт-Петербурга от 03.06.2020 № 965-рз и согласованного с Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга СПб ГБУ «Центр содействия семейному воспитанию № 10» - учреждение, финансируемое за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (том 1, л. д. 165 – 170).

В учреждении в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1679 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты» и Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга», Распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 16.01.2019 № 7-р разработано Положение по оплате труда работников учреждения, в соответствии с которым установлена система оплаты труда работников Центра.

Согласно пункту 1.4 Положения об оплате труда система оплаты труда работника Учреждения включает в себя размеры должностного оклада, тарифной ставки (оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга, Постановлением Правительства Санкт-Петербурга № 1679, а также Методическими рекомендациями, утвержденными распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 27.06.2016 № 176-р.

Согласно пункту 1.4.1 Положения об оплате труда выплаты компенсационного характера к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) работников Учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) и (или) абсолютных размерах в порядке и на условиях, определенных Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга.

Согласно пункту 8.1 Положения об уплате труда порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга устанавливаются распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 19.05.2014 № 134-р «Об утверждении Порядка и условий осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга» (далее – Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера).

Согласно пункту 8.2 Положения об оплате труда на основании Порядка условий осуществления выплат компенсационного характера в коллективном договоре и Положении об оценке эффективности деятельности основного, вспомогательного и административно-управленческого персонала Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения центр для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Центр содействия семейному воспитанию № 10» предусматриваются конкретные выплаты компенсационного характера.

Согласно пункту 8.3 Положения об оплате труда доплаты и надбавки к должностному окладу компенсационного характера являются составной частью заработной платы, устанавливаются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовыми или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и определяются Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822). Согласно указанному Перечню к ним относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда;

- выплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размер выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или абсолютных размерах к должностным окладам, ставки заработной платы, в пределах средств фонда оплаты труда. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

Согласно пункту 8.5 Положения об оплате труда выплаты компенсационного характера носят гарантированный характер и финансируются за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных законом о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

Согласно пункту 8.6 Положения об оплате труда выплаты компенсационного характера устанавливаются на основании приказа Учреждения и включатся в трудовой договор (дополнительное соглашение).

Согласно пункту 10 Положения об оплате труда порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения определяется распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга.

Согласно пункту 11.2 Положения об оплате труда работников Учреждения, не урегулированные настоящим Положением, урегулируются Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Пунктом 4.3 Коллективного договора Учреждения, утвержденного приказом СПб ГБУ «Центр содействия семейному воспитанию № 10» № 159-О от 03.12.2020, установлено, что оплата труда руководителей, специалистов и служащих учреждения осуществляется на основе Схемы расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга согласно приложению № 1 к Постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1629, а также приложению 2 к Постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 16.05.2006 № 562.

Согласно пункту 4.13 Коллективного договора выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц посредством перечисления денежных средств на счет работника:

- за первую половину месяца 25 числа текущего месяца;

- за вторую половину месяца 10 числа следующего месяца.

При совпадении установленного дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что заработная плата в период с 02.04.2020 по 16.03.2023 выплачивалась истцу в соответствии с трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, Трудовым кодексом РФ, Положением об оплате труда, Коллективным договором, постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1679 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты», Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга», распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 16.01.2019 № 7-р.

В обоснование своей позиции ответчиком представлены письменные документы – справка о доходах истца за 2023 года, расчетные листки за период с января 2023 по март 2023 год, реестр выдачи расчетных листков за январь 2023 года, февраль 2023 года, справка о доходах истца за 2022 год, расчетные листки за период с января 2022 по декабрь 2022, реестр выдачи расчетных листков за период январь – декабрь 2022, справка о доходах истца за 2021 год, расчетные листки за период с января 2021 по декабрь 2021, расчетные листки за период с апреля 2020 по декабрь 2020, реестр выдачи расчетных листков за период апрель – декабрь 2020, справка о доходах истца за 2020 (том 1, л. д. 183 – 220).

В материалах дела также имеется представленная представителем ответчика систематизированная таблица расчета среднемесячной заработной платы воспитателя ФИО2 за период 2020 – 2023 с учетом размера установленного оклада за период 2020 – 2023, с учетом переработки, праздничных, премиальных, совместительства и других выплат.

В материалах дела также имеется представленная представителем ответчика систематизированная таблица о выплатах за командировки с учетом премий.

В материалы дела представителем ответчика представлены тарификационные карточки ФИО2 за период 2020 – 2023 со схемой расчета должностного оклада.

Разрешая данный спор, проанализирован вышеуказанные материалы дела, суд установил, что заработная плата истцу за период 2020 – 2023 выплачена истцу в полном размере, задолженности по выплате заработной платы у Учреждения перед истцом не имеется, в связи с чем приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований.

Анализируя заявленное ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, а также ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока по требованию о выплате заработной платы, суд приходит к следующему.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии с абзацем 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно пункту 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора – в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора также даны в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 разъяснено, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т. п., а ему в этом было отказано).

В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 обращено внимание судов, что статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленумов Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры работников об увольнении, срок на обращение в суд по которым составляет один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. То есть начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении законодатель связывает с исполнением работодателем обязанности по надлежащему оформлению прекращения с работником трудовых отношений, а не с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из разъяснений пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 следует, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 2 статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т. п.

Оценивая ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока по требованию о выплате заработной платы, суд исходит из того, что обращение истца в прокуратуру не является безусловным основанием для восстановления пропущенного срока обращения в суд.

С настоящим иском истец обратился в суд 11.03.2024, то есть с пропуском установленного законом срока обращения в суд по заявленным требованиям.

Доказательств, свидетельствующих об обстоятельствах, препятствующих истцу своевременно обратиться в суд за разрешением спора по указанным требованиям и подтверждающих уважительность причин пропуска срока истцом не представлено.

Доводы истца о том, что между сторонами имели место длящиеся трудовые отношения, подлежат отклонению судом, поскольку в силу пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2005 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимы два условия, а именно когда трудовые отношения с работником не прекращены и ему не выплачена начисленная заработная плата.

В данном случае заработная плата в том размере, который предполагал по заявленным требованиям истец, работодателем не начислялась, но начислялась и выплачивалась та заработная плата, которая установлена трудовым договором с учетом дополнительного соглашения.

Истец не был лишен возможности обратиться к ответчику за информацией о порядке начисления заработной платы, ее составных частях, размере сумм, из которых она рассчитывается за указанный истцом период.

Каких-либо обращений истца к работодателю о предоставлении ему информации о порядке начисления заработной платы, ее составных частях, размере сумм, из которых она рассчитывается, а также в части установления и перерасчета заработной платы за период с апреля 2020 – март 2023 года, с указанием точного размера заработной платы не направлял и с такими требованиями ранее к работодателю не обращался.

При таких обстоятельствах, требования истца не подлежат удовлетворению также и в связи с пропуском срока обращения в суд.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Судья Н.А. Гусева

Мотивированная часть решения изготовлена 25 февраля 2025 года