Дело № 2-1715/2025

УИД 42RS0013-01-2025-002152-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего Пестовой А.А.

при секретаре Ковалевой А.Н.,

с участием помощника прокурора Сотниковой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 14 октября 2025 года в г. Междуреченске Кемеровской области дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ПАО "Южный Кузбасс") о взыскании компенсации морального вреда.

Требования истца мотивированы тем, что в период работы на предприятии ответчика ПАО "Южный Кузбасс" из-за несовершенства технологического процесса, оборудования, отсутствия безопасных режимов труда и отдыха у него развилось профессиональное заболевание.

В соответствии с Актом № от 26.12.2024 о случае профессионального заболевания, ему установлен диагноз: <данные изъяты>.

Степень утраты профессиональной трудоспособности установлена 10%. Степень вины ответчика 51,9%.

16.07.2025 он обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременной компенсации в связи с утратой профессиональной трудоспособности. 17.07.2025 ему направлен ответ, что произведен расчет указанной суммы- 114 879,52 руб., однако, в выплате отказано в связи с приостановлением выплат.

Просит взыскать с ПАО "Южный Кузбасс" единовременную компенсацию в связи с утратой профессиональной трудоспособности в сумме 114 879, 52 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. за нарушение трудового законодательства; проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за период с 16.07.2025 по день уплаты денежных средств, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи извещенным надлежащим образом, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в присутствии своего представителя (л.д. 39).

В судебном заседании представитель истца адвокат Левченко И.И., действующая на основании ордера № от 17.09.2025 (л.д. 38), настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ПАО "Южный Кузбасс" ФИО7,. действующая на основании доверенности от 11.07.2025, считая сумму судебных расходов в размере 15 000 рублей завышенной и необоснованной, возражала против удовлетворения требований в полном объеме, о чем предоставила возражения в письменном виде, согласно которым ПАО «Южный Кузбасс» не отказывает истцу в выплате компенсации морального вреда, она будет выплачена после 31.12.2025, поскольку п. 1.1 Соглашения к Коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы с 01.04.2025 по 31.12.2025 приостановлено действие пунктов Коллективного договора, регулирующих выплату компенсации морального вреда. Возможность компенсации морального вреда в связи с нарушением права на выплату единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда законом не предусмотрена, ПАО «Южный Кузбасс» не отказывало в выплате единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, в связи с чем истец не понес моральных страданий. Материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату компенсации морального вреда не предусмотрена ст. 236 ТК РФ.

Суд, с учетом лиц, участвующих в деле, на основании ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования подлежат удовлетворению, но проценты по ст. 236 ТК РФ необходимо начислять с 38 дня с даты обращения с заявлением о выплате компенсации морального вреда, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ПАО "Южный Кузбасс", что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 8-14).

Как следует из Акта 167 о случае профессионального заболевания от 26.12.2024, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с филиалом ПАО «Южный Кузбасс»- Управление по подземной добыче угля участок конвейерного транспорта отделения ремонта и технического обслуживания производственного цеха шахты «Ольжерасская-Новая». 01.11.2024 ему поставлен заключительный диагноз: <данные изъяты> ст.), вина работника отсутствует (л.д. 16-19).

В связи с профессиональным заболеванием от 17.02.2024, ФИО1 установлено 10% степени утраты профессиональной трудоспособности на срок с 06.05.2025 до 01.06.2026, что подтверждается Справкой СМЭ-2022 № от 29.05.2025 (л.д. 20).

В соответствие с заключением врачебное экспертной комиссии № от 10.06.2025 степень вины ПАО «Южный Кузбасс» пропорционально стажу в возникновении и прогрессии заболевания составляет 51,9 % (л.д.63).

ФИО1 обратился в ПАО "Южный Кузбасс" 16.07.2025 с заявлением о предоставлении полного расчета единовременной выплаты в счет возмещения морального вреда (л.д. 28).

17.07.2025 ПАО "Южный Кузбасс" в адрес ФИО1 направлено сообщение, из которого следует, что ему, в связи с профессиональным заболеванием рассчитана единовременная компенсация в размере 114 879, 52 руб., с учетом степени вины ПАО "Южный Кузбасс" в размере 51,9%. Сообщено, что с учетом финансового и экономического положения Общества соглашением к Коллективному договору ПАО "Южный Кузбасс" на 2023-2025 подписанным 01.04.2025 предусмотрено, что в период с 01.04.2025 по 31.12.2025 приостановлено действие п.п. Коллективного договора, регулирующих выплаты единовременной компенсации при утрате работником Общества профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания (п. 10.2.2 Коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс") (л.д. 15).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (часть первая статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации). Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть первая статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 14 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора, соглашений.

Согласно ст. 24 ТК РФ одним из принципов социального партнерства является обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.

Социальные гарантии и компенсации работникам угольной промышленности, в том числе компенсация морального вреда, в связи с установлением впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, предусмотрены вышеуказанными локальными актами работодателя.

Закрепив в вышеуказанных локальных и отраслевых актах положение о компенсации работнику морального вреда в связи с повреждением здоровья на производстве, работодатель, тем самым принял на себя обязательство по его исполнению в определенном объеме.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. В случае, если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными правовыми актами (ст. 22 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК Российской Федерации).

С учетом вышеприведенных норм, у истца имеются правовые основания для получения названной компенсации, а у суда в силу прямого указания закона не имеется правовых оснований для отказа работнику в иске к работодателю о компенсации морального вреда, причиненного в результате профессионального заболевания (ст. 237 ТК РФ).

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 в части взыскания с ПАО "Южный Кузбасс" денежных средств в размере 114 879, 52 руб.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

То обстоятельство, что действие коллективного договора, также предусматривавшего выплату работникам компенсации морального вреда, приостановлено на период с 01.04.2025 по 31.12.2025 не влечет отказ работнику в выплате такой компенсации морального вреда, поскольку ее выплата предусмотрена положениями ст. 237 ТК РФ и пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения, который гарантирует единовременную выплату в счет компенсации морального вреда, о действие которого в отношении ПАО «Южный Кузбасс» не приостановлено.

Согласно разъяснениям, содержащемся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абзац 4 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, давая оценку имеющимся материалам дела, суд находит их допустимыми и достаточными для рассмотрения дела по существу, применяя положения вышеприведенных норм права, и приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика ПАО «УК «Южный Кузбасс» компенсации морального вреда за нарушение норм трудового законодательства, в связи с нарушением срока выплат единовременной компенсации морального вреда.

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплено, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, а также разъяснения постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд полагает с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда за задержку выплат сумм в счет компенсации морального вреда, утвержденных соглашениями сторон в сумме 3 000 рублей, поскольку истец был лишен возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами.

Данный размер компенсации определен с учетом характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, согласно принципам разумности и справедливости.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

Истцом подано заявление в ПАО «Южный Кузбасс» о выплате единовременной компенсации морального вреда 16.07.2025.

Положением о порядке единовременной выплаты и компенсации морального вреда и Коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» не установлен срок рассмотрения заявления и заключения соглашения о компенсации морального вреда.

В соответствии с пунктами 1,2 статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации, если обязательство предусматривает или позволяет определить период его исполнения либо период, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или соответственно в любой момент в пределах такого периода.

В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не предусмотрена законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не вытекает из обычаев либо существа обязательства.

Положением о порядке единовременной выплаты и компенсации морального вреда установлен срок выплат в 30 календарных дней с даты подписания соглашения.

Учитывая принципы разумности, добросовестности и справедливости, суд приходит к выводу, что соглашение о компенсации морального вреда должно было быть заключено с истцом в течение 7 дней с 16.07.2025 не позднее 23.07.2025, а выплата должна была быть произведена в течение 30 календарных дней не позднее 22.08.2025, соответственно проценты в порядке ст. 236 ТК РФ подлежат начислению с 23.08.2025 по 14.10.2025 в размере 7076,57 рублей, а с 15.10.2025 подлежат начислению проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму по день фактической выплаты денежных средств.

В соответствии с положениями ч.1 ст. 88, ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» к судебным расходам относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу, понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг, с учетом сложности рассмотрения дела, количества судебных заседаний в размере 9 000 рублей, находя данный размер разумным с учетом обстоятельств настоящего дела, количества судебных заседаний, объема выполненной представителем работы по оказанию истцу правовой помощи, что подтверждается квитанцией от 24.07.2025 (л.д. 40).

Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии со ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. 103 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета за требование имущественного характера о взыскании компенсации морального вреда по соглашению и процентов по состоянию на 14.10.2025 в размере 4659 рублей и за требование неимущественного характера в размере 3000 рублей, а в общей сумме 7659 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ПАО "Южный Кузбасс") о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) единовременную выплату компенсации морального вреда в размере 114 879 рублей 52 копейки; компенсацию морального вреда за нарушение трудового законодательства в размере 3 000 рублей; проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за период с 23.08.2025 по 14.10.2025 в размере 7 076 рублей 57 копеек, а с 15.10.2025 начислять проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму по день фактической выплаты денежных средств, а также взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 9 000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7659 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Пестова А.А.

Резолютивная часть решения оглашена 14 октября 2025

Мотивированное решение изготовлено 24 октября 2025

Копия верна, подлинник решения подшит в материалы дела № 2-1715/2025 Междуреченского городского суда Кемеровской области

Судья Пестова А.А.