УИД 77RS0013-02-2022-006133-84
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 сентября 2022 года Кунцевский районный суд адрес в составе:
судьи Кругликовой А.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4932/22 по иску ФИО1 к ООО «Айпекс» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по оплате среднего заработка в период приостановления работы в размере сумма (период с 13.09.2021 по 20.05.2022), денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в период приостановления работы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец работает в ООО «Айпэкс» в должности руководителя направления, что подтверждается трудовым договором от 19 апреля 2021 года № 39, осуществляет трудовую деятельность с 05 октября 2015 года.
09 июля 2021 года между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 19 апреля 2021 года № 3 соответствии с которым истец ФИО1 была переведена дистанционную работу на период с 01 августа 2021 года по 01 сентября 2021 года.
В связи с допущенными ответчиком в отношении истца нарушениями трудового законодательства, неоднократными требованиями генерального директора уйти добровольно и по-хорошему и попытками с его стороны вынудить истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, невыплате причитающихся истцу сумм бонусов за продажи, отрицая ответчиком факта трудовых отношений с истцом с 05 октября 2015 года, не включением ответчиком соответствующего фактического периода работы истца в ООО «Айпэкс» в трудовой стаж работы истца в ООО «Айпэ нежеланием ответчика в полном объеме выплатить причитающуюся ш денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодных оплачиваем отпусков за весь период ее работы, изданием генеральным директором приказа о возложении на истца не свойственных обязанностей на период удаленной работы, попытками генерального директора одностороннего отказа соглашения об удаленном периоде работы, угрозами генерального директора уволить истца по статье или невыполнение плана продаж в период нахождения истца на удаленной работе 30 августа 2021 года истцом в адрес генерального директора ООО «Айпэкс» было направлено заявление, в соответствии с которым истец в с соответствии со ст. 142 ТК РФ воспользовалась своим правом на приостановление работы до полной погашения задолженности и устранения нарушений прав истца.
До настоящего времени ответчиком не погашена задолженность по заработной плате.
Считая свои трудовые права нарушенными, истец обратился в суд с данным иском.
В судебном заседании представитель истца поддержали иск по основаниям, изложенным в нем.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Из материалов дела следует, что ООО «Айпэкс» в должности руководителя направления, что подтверждается трудовым договором от 19 апреля 2021 года № 39, осуществляет трудовую деятельность с 05 октября 2015 года.
09 июля 2021 года между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 19 апреля 2021 года № 3 в соответствие с которым истец ФИО1 была переведена на дистанционную работу на период с 01 августа 2021 года по 01 сентября 2021 года.
Истец ставит перед судом требование о взыскании с ответчика задолженность по оплате среднего заработка в период приостановления работы в размере сумма (период с 13.09.2021 по 20.05.2022).
Истец указывает, что данное заявление является приостановлением работы в связи с наличием у работодателя перед ней задолженности.
Между тем, в заявлении истца от 30 августа 2021 года не указано конкретное волеизъявление истца именно о приостановлении работы, а указано на требования о предоставлении отпуска и волеизъявление на увольнение. Данное заявление, также является лишь подтверждением работы истца в ООО «Айпекс», и требованием о выплате задолженности по бонусам.
Допрошенный в судебном заседании свидетель фио, суду подтвердила, что ФИО1 работала в компании ООО «Айпекс». По мнению свидетеля задолженности у работодателя перед работниками не имелось. Также свидетель пояснила, что 30 августа 2021 года истица написала заявление на отпуск с последующим увольнением, каких либо обращений со стороны истца о не выплате ей заработной платы свидетелю не поступали.
Суд доверят показаниям данного свидетеля, поскольку они последовательны, не противоречивы и согласуются с материалами дела.
Как следует из материалов дела, 19 апреля 2021 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 39, согласно п. 5.1. данного трудового договора: «Работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере сумма в месяц», в свою очередь работник обязуется выполнять свою трудовую функцию и иные возложенные на него обязанности, указанные в трудовом договоре. Выплата, каких- либо премий, бонусов трудовым договором не предусмотрена.
Заработная плата по август 2021 года выплачивалась истцу ответчиком в полном объеме, в установленный трудовым договором срок, без задержек, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листами. Соответственно на момент подачи заявления от 30 августа 2021 года задолженность перед истцом по выплате заработной платы не имелось.
Таким образом, по состоянию на 30 августа 2021 года (дата подачи заявления) у ответчика перед истцом отсутствовала какая-либо задолженность, в том числе по выплате заработной платы и основания для приостановления работы у истца отсутствовали.
Доказательств обратного, материалы дела не содержат.
В связи с чем, иск в указанной части необоснован и не подлежит удовлетворению, равно как и производное от него требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В связи с отсутствием нарушений трудовых прав истца, не подлежит удовлетворению и требование о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Айпекс» о взыскании задолженности по оплате среднего заработка в период приостановления работы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение
изготовлено 28 сентября 2022 года