Дело №--

2.046

УИД 16RS0№---26

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

--.--.---- г. ... ...

Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Л.М. Нуруллиной,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Дорожный центр внедрения» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Дорожный центр внедрения» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование своих требований указал, что --.--.---- г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым заявитель был принят на работу в АО «Дорожный центр внедрения» на должность генерального директора.

--.--.---- г. решением внеочередного общего собрания акционеров АО «Дорожный центр внедрения» полномочия истца были прекращены в связи с подачей заявления об увольнении по собственному желанию и был назначен временный единоличный исполнительный орган.

Однако, после принятия вышеуказанного решения лицо, назначенное временным единоличным исполнительным органом, к исполнению обязанностей не приступило, изменения в ЕГРЮЛ не внесло. В связи с этим истец был вынужден продолжить исполнять обязанности генерального директора до момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о недостоверности сведений о юридическом лице (заявление физического лица о недостоверности сведений о нем), то есть до --.--.---- г.. Исполнение обязанностей генерального директора в указанный период подтверждается сдачей отчетности от имени АО «Дорожный центр внедрения» в государственные органы.

За фактическое время исполнения обязанностей генерального директора за период с ноября 2021 года по март 2022 года невыплаченная заработная плата и сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 446369 рублей.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 446369 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, удовлетворить исковые требования в полном объеме и не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке.

Представитель ответчика АО «Дорожный центр внедрения» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна.

Согласно частям 1 и 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик надлежащим образом судом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представитель ответчика не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем один раз в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор с временным единоличным исполнительным органом АО «Дорожный центр внедрения» от --.--.---- г..

Согласно п.1 вышеуказанного договора, настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения между Обществом и Руководителем, связанные с исполнением Руководителем обязанностей генерального директора АО «Дорожный центр внедрения» в качестве временного единоличного исполнительного органа АО «Дорожный центр внедрения».

Согласно п. 10 трудового договора, истцу за надлежащее выполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору установлен оклад (фиксированный размер оплаты труда) в размере 95000 рублей в месяц, исходя из особенностей деятельности и сложности управления Обществом, работы со сведениями, составляющими коммерческую тайну.

Из пояснений истца, изложенных в исковом заявлении, расчет по заработной плате при увольнении не произведен.

Как следует из представленного истцом расчета, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 446369 рублей.

Поскольку на момент вынесения решения ответчик каких-либо доказательств в опровержение доводов истца о невыплате заработной платы в суд не представил, расчет, представленный истцом, оспорен не был, каких-либо доказательств того, что заработная плата истца была установлена в ином размере, не представлено, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной истцу заработной платы в размере 446369 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы по государственной пошлине возлагаются на ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Дорожный центр внедрения» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Дорожный центр внедрения» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (9201 539427, выдан отделом внутренних дел ... ... Республики Татарстан --.--.---- г.) задолженность по заработной плате в размере 446369 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Дорожный центр внедрения» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 7663,69 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено --.--.---- г..

Судья Л.М. Нуруллина

Решение14.09.2022