РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 декабря 2022 года адрес
Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5727/2022 по иску ФИО1 к ООО «Велесстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Велесстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере сумма, компенсации за задержку выплаты в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма
Требования мотивированы тем, что он работал в ООО «Велесстрой» в должности Заместителя главного механика, в дальнейшем был переведен на должность Главного механика. В период с 22 февраля 2021 года по 08 марта 2021 года исполнение трудовых обязанностей им осуществлялось в обособленном подразделении Общества «Свободный», которое расположено в адрес, строительная адрес газоперерабатывающего завода; в период с 09 марта 2021 года по 19 января 2022 года она работал в обособленном подразделении «Норильск», расположенном в г..Норильске адрес, Надеждинский металлургический завод. Работа осуществлялась вафтовым методом. За период с февраля 2021 года по январь 2022 года ему не в полном объеме была выплачена заработная плата за сверхурочную работу, в связи с чем он обратился в суд с вышеуказанными требованиями.
Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, представитель истца фио ходатайствовала перед судом о рассмотрении дела в отсутствие истца и представителя, без проведения судебного заседания посредством системы видеоконференцсвязи.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в отзыве на иск, ссылаясь, в том числе на пропуск срока исковой давности.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено в том числе право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 22 февраля 2021 года между сторонами заключен трудовой договор № СВ-135/2021, по которому фиоЮ был принят на работу в ООО «Велесстрой» на должность Заместителя главного механика, местом работы является: Обособленное подразделение «Свободный Проект Амурский ГПЗ», адрес, рабочее место - строительная площадка газоперерабатывающего завода.
Согласно п.1.10 трудового договора, работа осуществляется вахтовым методом, организованным в соответствии с действующим законодательством и Положением о вахтовом методе работы в ООО «Велесстрой».
Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, 40-часовая рабочая неделя, с суммированным учетом рабочего времени, учетный период 1 год, вахтовый метод работы. Рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы на вахте (п. 3.1 трудового договора).
За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц (п. 4.1).
Дополнительным соглашение от 09 марта 2021 года к трудовому договору истец переведен на должность Главного механика, с должностным окладом сумма в месяц, место работы – Обособленное подразделение «Норильск» Проект «Норникель НМЗ. НСК», адрес, Надеждинский металлургический завод.
Приказом № НН-26 от 19 января 2022 года трудовые отношения между сторонами прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указывает на то, что за период с февраля 2021 года по январь 2022 года ему не в полном объеме была выплачена заработная плата за сверхурочную работу, задолженность составляет сумма за 669,66 переработанных часа.
Из содержания искового заявления следует, что истец в феврале 2021 года отработал 5 дней, 47 часов, в марте – 23 дня, 218 часов (дополнительно 2 дня в пути, 2 дня простоя), в апреле – 26 дней, 245 часов, в мае – 26 дней, 245 часов, в июне – 26 дней, 248 часов, в июле – 27 дней, 255 часов, в августе – 8 дней, 77 часов (дополнительно 2 дня в пути, 13 дней межвахтовый отдых), в сентябре – 26 дней, 248 часов, в октябре – 26 дней, 245 часов, в ноябре – 11 дней, 107 часов, в декабре – 14 дней нетрудоспособности, 17 дней межвахтового отдыха, в январе 2022 года – 19 дней межвахтовый отдых,
Возражая относительно удовлетворения требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 22 февраля 2021 года по 05 сентября 2021 года ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с 22 февраля 2021 года по 05 сентября 2021 года, также указано на то, что задолженность по оплате труда у Общества перед истцом отсутствует.
Согласно ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
В соответствии со ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.
Норма рабочего времени в целом за год рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Определяя вахтовый метод, как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства.
При этом статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 данного Кодекса закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом (Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2015 N 1883-О).
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В материалы дела стороной ответчика представлены копии табелей учета рабочего времени за 2021, 2022 года, согласно которым в 2021 году истцом отработано, в феврале – 5 дней, 47 часов, в марте – 16 дней, 151 час (норма 144 часа), в апреле – 26 дней, 248 часов (норма 175 часов), в мае – 26 дней, 245 часов (норма 152 часа), в июне – 26 дней, 248 часов (норма 167 часа), в июле – 27 дней, 255 часов (норма 176 часа), в августе – 8 дней, 77 часов (норма 56 часов), в сентябре – 26 дней, 248 часов (норма 176 часов), в октябре – 26 дней, 245 часов (норма 168 часов), в ноябре – 11 дней, 107 часов (норма 63 часа), в декабре – межвахтовый отдых. В январе 2022 года - межвахтовый отдых.
В соответствии с содержанием листов учета рабочего времени за 2021, 2022 годы, в 2021 году истцом заработано 637 часов межвахтового отдыха, реализовано 216 часов; в 2022 году реализовано 64 часа, в связи с чем часов дней межвахтового отдыха на момент увольнения составил 357 часов (64,6 дней).
Согласно расчетным листкам за период с февраля 2021 года по январь 2022 года истцу произведены следующие начисления:
- февраль 2021 года, в том числе: начислена заработная плата (окладная часть) в размере сумма за 5 дней, 47 часов и оплачен один день пути в размере сумма, выплата вознаграждения за труд произведена 15 марта 2021 года;
- март 2021 года, в том числе: начислена заработная плата (окладная часть) в размере сумма за 7 дней, 67 часов (по должности Заместитель главного механика), сумма за 16 дней, 151 час. (по должности Главный механик), оплачены два дня пути в размере сумма, два дня простоя по обсервации в размере сумма, выплата вознаграждения за труд произведена 25 марта и 15 апреля 2021 года;
- апрель 2021 года, в том числе: начислена заработная плата (окладная часть) в размере сумма за 26 дней, 248 часов, выплата вознаграждения за труд произведена 25 апреля и 15 мая 2021 года;
- май 2021 года, в том числе: начислена заработная плата (окладная часть) в размере сумма за 26 дней, 245 часов, выплата вознаграждения за труд произведена 25 мая и 15 июня 2021 года;
- июнь 2021 года, в том числе: начислена заработная плата (окладная часть) в размере сумма за 26 дней, 248 часов, выплата вознаграждения за труд произведена 25 июня и 15 июля 2021 года;
- июль 2021 года, в том числе: начислена заработная плата (окладная часть) в размере сумма за 27 дней, 255 часов, выплата вознаграждения за труд произведена 25 июля и 15 августа 2021 года;
- август 2021 года, в том числе: начислена заработная плата (окладная часть) в размере сумма за 85 дней, 77 часов и оплачены два дня пути в размере сумма, 13 дней межвахтового отдыха – сумма, выплата вознаграждения за труд произведена 15 сентября 2021 года;
- сентябрь 2021 года, в том числе: начислена заработная плата (окладная часть) в размере сумма за 26 дней, 248 часов, выплата вознаграждения за труд произведена 27 сентября и 15 октября 2021 года;
- октябрь 2021 года, в том числе: начислена заработная плата (окладная часть) в размере сумма за 26 дней, 245 часов, выплата вознаграждения за труд произведена 25 октября и 15 ноября 2021 года;
- ноябрь 2021 года, в том числе: начислена заработная плата (окладная часть) в размере сумма за 11 дней, 107 часов, выплата вознаграждения за труд произведена 25 ноября и 14 декабря 2021 года;
- январь 2022 года, 19 января 2022 года истцу выплачен окончательный расчет при увольнении, в том числе оплачены периоды временной нетрудоспособности, компенсация неиспользованного основанного и дополнительного отпуска в размере сумма (23,33 дня основного отпуска, 14,67 дополнительный отпуск), оплачен межвахтовый отдых в период с 01 по 19 января 2022 года в размере сумма (8 дней).
Согласно расчетному листку за февраль 2022 года истцу начислено сумма компенсации межвахтового отдыха (64,6 дней), выплата произведена 17 февраля 2022 года.
Согласно платежному поручению от 31 октября 2022 года истцу произведена выплата сумма, доначисление за межвахтовый отдых за декабрь 2021 года (96 часов).
01 ноября и 02 декабря 2022 года работодателем выплачена компенсация за задержку выплаты за межвахтовый отдых в декабре 2021 года в размере сумма и компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере сумма
Установив вышеуказанные обстоятельства, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат удовлетворению не подлежат, поскольку при рассмотрении дела было установлено, что оплата труда истца работодателем произведена в полном объеме, с учетом особенностей оплаты труда работников, осуществляющих трудовую деятельность фахтовым методом.
Между тем, поскольку при рассмотрении дела было установлено, что работодателем допущена задержка выплаты истцу за межвахтовый отдых в декабре 2021 года и окончательного расчета при увольнении, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает подлежащим частичному удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда, размер которой определен судом в сумме сумма, с учетом характера допущенных нарушений прав истца и фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости
Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета адрес в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобожден от ее уплаты на основании ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, составит сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Велесстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Велесстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Велесстрой» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.
Судья Утешев С.В.
Решение изготовлено в окончательной форме 29.12.2022.