Дело № 2-1614/2022 29 августа 2022 года
29RS0014-01-2022-001909-82
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе
председательствующего судьи Москвиной Ю.В.,
при секретаре Звереве И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Ленэнергозащита-2» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Ленэнергозащита-2» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку.
В обоснование иска указал, что 18 ноября 2021 года он приступил к осуществлению трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Ленэнергозащита-2» в качестве сотрудника видеооператора охраны. Руководителем организации являлся ФИО2 Истцу было показано его рабочее место, ФИО3 проведен краткий рабочий инструктаж, предоставлены номера телефонов руководства. Трудовая деятельность осуществлялась в ТРЦ «Макси», расположенном по адресу: <...>. При устройстве на работу им был подписан договор, однако после подписания его направили в г. Санкт-Петербург, после чего экземпляр истца ему не вернули. Трудовая деятельность начиналась с 9 час. 00 мин. и продолжалась до 9 час. 00 мин. следующего дня. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, установленного ответчиком. Обеденный перерыв допускался с разрешения начальника службы охраны или старшего смены. Начальником службы охраны являлся ФИО4, который составлял и подписывал графики дежурных смен. Старшим смены являлся ФИО3 или ФИО5 С 18 ноября 2021 года по 10 февраля 2022 года истцом отработаны следующие смены: 18, 21, 24, 27, 30 ноября 2021 года, 03, 06, 09, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30 декабря 2021 года, 02, 05, 08, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29 января 2022 года, 01 февраля 2022 года. Из-за задержки выплаты заработной платы им было подано заявление об увольнении 10 февраля 2022 года. Размер заработной платы в месяц составлял 21 120 рублей, заработную плату переводили в конце месяца на карту. Просил установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности сотрудника видеооператора, возложить на ответчика обязанность внести запись о его работе в должности сотрудника видеооператора в период с 18 ноября 2021 года по 10 февраля 2022 года.
В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали.
Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Ленэнергозащита-2» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в отзыве на исковое заявление с иском не согласился.
Представители третьих лиц, извещенные о рассмотрении дела, в суд не явились.
По определению суда дело рассмотрено при данной явке.
Заслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее – Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в числе прочего свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).
Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами трудового законодательства возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).
По данному делу юридически значимыми и подлежащими установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Ленэнергозащита-2» или его уполномоченным лицом о личном выполнении истцом работы в качестве сотрудника видеооператора; был ли допущен истец к выполнению этой работы обществом с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Ленэнергозащита-2» или его уполномоченным лицом; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполнял ли ФИО1 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; выплачивалась ли ему заработная плата в установленном размере.
В материалы дела представлены графики несения службы сотрудников охраны ООО «ОП Ленэнергозащита-2» на объекте ТРЦ «Макси» по адресу: <...>; выписка по счету с указанием сведений о перечислении заработный платы.
Из ответа на запрос суда ИП ФИО6 следует, что в период с ноября 2021 года по февраль 2022 года действовал договор на охрану здания ТЦ «Макси» по адресу: <...>, от 05 сентября 2018 года, заключенный с обществом с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Ленэнергозазита-2».
Отсутствие истца в списке сотрудников организации доводы истца о работе у ответчика не опровергает. Напротив, истец указывает, что был уволен 10 февраля 2022 года.
То обстоятельство, что денежные средства истцу переводились ООО «Кадровый резерв» и ООО «Монтаж проект», факт работы истца у ответчика не опровергают. Данные организации имеют одного учредителя, из наименования ООО «Кадровый резерв» следует, что данная организация создана для обеспечения персоналом и кадрового обслуживания иных организаций.
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что с 18 ноября 2021 года по 10 февраля 2022 года между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Ленэнергозащита-2» сложились трудовые правоотношения, в силу которых истец выполнял работу сотрудника видеооператора.
Доказательств того, что правоотношения между сторонами трудовыми не являлись, ответчиком не представлено.
Учитывая изложенное, требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.
В силу пункта 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе, в связи с чем суд возлагает на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о его приеме на работу на должность сотрудника видеооператора с 18 ноября 2021 года, запись об увольнении 10 февраля 2022 года по собственному желанию.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 300 рублей 00 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 (паспорт ) к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Ленэнергозащита-2» (ОГРН <***>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку удовлетворить.
Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 (паспорт ) и обществом с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Ленэнергозащита-2» (ОГРН <***>) с 18 ноября 2021 года по 10 февраля 2022 года, трудовыми по должности сотрудника видеооператора.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Ленэнергозащита-2» (ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт ) запись о его приеме на работу на должность сотрудника видеооператора с 18 ноября 2021 года, запись об увольнении 10 февраля 2022 года по собственному желанию.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Ленэнергозащита-2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек (Триста рублей 00 копеек).
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Ю.В. Москвина