Дело № 2-29/2026
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Хилок 16 января 2026 года
Хилокский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Ходукиной Л.В.,
при секретаре судебного заседания Александровой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Хилокского района в защиту интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ
Прокурор Хилокского района, действуя в интересах ФИО3, обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2 (<адрес>), по результатам которой установлено следующее:
ФИО1 на основании трудового договора №ТД-11/2023 от 14.09.2023 года осуществляла трудовую деятельность в должности кладовщика у ИП ФИО2 Приказом №1 от 19.02.2024 года трудовые отношения с ФИО1 прекращены. Опрошенная в ходе проверки ФИО1 пояснила, что работала в должности кладовщика у ИП ФИО2 в период с июня 2023 года по 22.02.2025 года. В должностные обязанности входил прием запчастей для обслуживания пилорамы, иного груза, заполнения отчетов по складу, работа осуществлялась по графику с 08.00 до 17.00 ежедневно, с выходным днем в воскресенье. Заработанная плата выплачивалась 1 раз месяц в размере 30000 - 34000 рублей. Кроме того, факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в должности кладовщика у ИП ФИО2 по февраль 2025 года включительно подтверждается объяснениями работников ИП ФИО4 - <НСВ, РАП, >., а также объяснениями ТВП
В нарушение ст. ст. 57, 67 Трудового кодекса РФ ИП ФИО2 трудовые отношения с ФИО1 в период с февраля 2024 года по февраль 2025 года надлежащим образом не оформлены, трудовой договор не заключался. В связи с допущенными нарушениями постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 18.08.2025 года ИП ФИО2 привлечена к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ - уклонение от оформления трудового договора. Постановление вступило в законную силу.
Таким образом, ФИО1 в период с 19.02.2024 года по 22.02.2025 года фактически состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, осуществляла трудовую функцию в должности кладовщика, подчиняясь правилам трудового распорядка.
Прокурор района просил установить факт трудовых отношений, возникших между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и индивидуальным предпринимателем ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ОГРНИП <***>) в период с19.02.2024 года по 22.02.2025 года, внести запись в трудовую книжку ФИО1, опериоде работы у ИП ФИО2 в должности кладовщика.
В судебном заседании помощник прокурора Судьина К.А., исковые требования поддержали, по доводам, изложенным в иске.
Истец ФИО1 суду пояснила, что ИП ФИО5 ведет деятельность по обработки древесины, имеет пилораму и большое количество автомобильного транспорта. В период с 10.06.2023 года по 22.02.2025 года она работала у ИП ФИО5 в должности кладовщика, в ее обязанности входило: прием и выдача запасных частей для обслуживания автомобилей и пилорамы, ведение журнал прихода товарно-материальных ценностей на склад, составление ведомостей при выдаче запасных частей по каждому работнику предприятия, составление ежемесячных отчетов. К работе приступила с разрешения ИП ФИО5, ей был выделен отдельный кабинет, еженедельно проводились планерные совещания с участием руководителя предприятия, на которых ее присутствие было обязательным. Ежемесячно ей выдавались перчатки для работы на складе. Работа осуществлялась 6 дней в неделю, выходным днем было воскресенье, рабочий день длился с 08.00 часов по 17.00 часов. Водитель предприятия возил всех сотрудников, в том числе и её, на работу и с работы на базу. Заработная плата выдавалась ежемесячно до 10-го числа, которая была единственным и основным источником её дохода.
Ответчик ИП ФИО2 будучи надлежаще и своевременно извещенными о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, причины неявки не сообщила.
Свидетель ТВП. пояснил, что он работал у ИП ФИО5 с 2021 года по март 2025 года в должности водителя. ФИО1 работала на данном предприятии в должности сначала охранника, затем была переведена на должность кладовщика, ей работодателем был выделен кабинет, напротив находился склад. ФИО1 выдавала запчасти под подпись в ведомостях, вела учет материальных ценностей. Ежедневно ИП ФИО5 проводилась планерные совещания, на котором в том числе присутствовала ФИО1, все работники действовали по поручению ИП ФИО5, контроль также осуществлялся работодателем. В процессе работы им выдавались рабочие перчатки, зарплату получали один раз в месяц, рабочий день был с 08 часов до 17 часов.
На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам:
Часть 1 ст.37 Конституции РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 ТК РФ относит, в том числе: свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 ст.15 ТК РФ).
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст.57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, из которых следует, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей-физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абз. 1 и 2 п.17 постановления Пленума от 29.05.2018 года №15).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз.3 п.17 постановления Пленума от 29.05.2018 года №15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз.4 п.17 постановления Пленума от 29.05.2018 года №15).
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно части 1 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Из материалов дела следует, что согласно выписки из ЕГРИП ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 09.10.2018 года, основной вид деятельности: лесозаготовки, дополнительный вид деятельности: распиловка и строгание древесины, предоставление услуг по пропитке древесины, оптовая торговля древесным сырьем и необработанными лесоматериалами, оптовая и розничная торговля пиломатериалами, аренда и лизинг подъемно-транспортного оборудования.
Согласно представленной ИП ФИО6 копии приказа №21 от 14.09.2023 года ФИО1 принята на работу в должности кладовщика по основному месту работы, с полной занятостью (л.д.14).
Согласно трудовому договору №ТД-11/2023 от 14.09.2023 года ФИО3 принята на работу к ИП ФИО2 в основное подразделение в должности кладовщика, работнику установлена пятидневная рабочая неделя общей продолжительности 20 часов, выходные дни суббота, воскресенье (л.д.1518)
Из копии приказа №1 от 19.02.2024 года следует, что на основании личного заявления ФИО7 трудовой договор прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.19).
Из объяснений РАП, НСВ представленных в материалы гражданского дела, следует, что они работали у ИП ФИО5 с конца сентября 2023 года, ФИО1 уже на тот момент работала кладовщиком, выдавала им запасные части на автомобиль, уволилась в феврале 2025 года.
Как установлено судом, ФИО7 как работник была интегрирована во внутреннюю организационную структуру предприятия, в её должностные обязанности входило прием запчастей для обслуживания пилорамы и автомобилей, иного груза, заполнение отчетов по складу, в интересах и под контролем работодателя ИП ФИО2 в соответствии с установленным на предприятии графиком и на определенном работодателем рабочем месте, работа выполнялась ФИО7 с использованием инструментов, материалов работодателя. ФИО7 еженедельно принимала участия в планерных совещания с участием руководителя предприятия, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка предприятия. Оплата труда ФИО7 носила систематический характер, осуществлялась работодателем ИП ФИО2 один раз в месяц.
В силу ч.1 ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч.3 ст.66 ТК РФ).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч.4 ст.66 ТК РФ).
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч.2 ст.66 ТК РФ).
Приложением №2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 года №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» является Порядок ведения и хранения трудовых книжек.
Пунктом 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек определено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, так как судом установлен факт трудовых отношений в период с 19.02.2024 года по 22.02.2025 года между ФИО1 и ИП ФИО2, который подлежит внесению в трудовую книжку работника.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
решил
Исковые требования прокурора района, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.
Признать факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и индивидуальным предпринимателем ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ОГРНИП <***>) в период с 19.02.2024 года по 22.02.2025 года.
Внести запись в трудовую книжку ФИО1, период работы с 19.02.2024 года по 22.02.2025 года у ИП ФИО2 в должности кладовщика.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Хилокский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня оглашения.
Судья-подпись
Верно
Судья Л.В.Ходукина