Решение по делу № 2-1-614/2023 от 08.11.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

УИД 57RS0010-01-2023-000702-30 Дело № 2-1-614/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2023 года пгт. Кромы

Кромской районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Давыдовой Д.Н.,

с участием истца ФИО2,

при секретаре Золотаревой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кромские сады» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Кромские сады» (далее – ООО «Кромские сады») о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, указав в обоснование иска, что она с 01.06.2022 по 02.02.2023 работала в ООО «Кромские сады» в должности главного бухгалтера. Начиная с 01.11.2022 по 02.02.2023 ей была начислена и не выплачена заработная плата, а так же не была выплачена компенсация при увольнении в виде отпускных, причитающихся за неиспользованный в период работы отпуск. Таким образом, общая сумма задолженности составила - 74 945 рублей 70 копеек. Просит суд взыскать в ее пользу с ООО «Кромские сады» своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 62 222,22 рубля, своевременно не выплаченную компенсацию при увольнении в сумме 12 723,48 рубля, проценты за задержку положенной заработной платы в сумме 930,00 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000,00 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик ООО «Кромские сады», извещённый надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя общества не представил, позиции относительно спора в суд не направил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ООО «Кромские сады» согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 09.11.2023 №ЮЭ9965-23-156151867 зарегистрировано в качестве юридического лица 22.06.2011, действует на основании Устава общества от 08.06.20211, на период 07.08.2023 генеральным директором общества является ФИО5

Согласно данным трудовой книжки АТ-II 6887936 01.06.2022 истец ФИО1 принята на работу в ООО «Кромские сады» на должность главного бухгалтера общества, запись внесена на основании приказа №5 от 01.06.2022. ФИО1 02.02.2023 уволена с должности главного бухгалтера общества по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, запись внесена на основании приказа №1 от 02.02.2022.

Установлено и подтверждено показаниями истца, что в течение трех месяцев, начиная с 01.11.2022 по 02.02.2023 ей была начислена и не выплачена заработная плата, а так же не была выплачена компенсация при увольнении в виде отпускных, причитающихся за неиспользованный в период работы отпуск.

Общая сумма задолженности составила - 74 945 рублей 70 копеек.

Согласно штатному расписанию заработная плата (оклад) истца ФИО1, составила - 62 222 рубля 22 копейки: ноябрь 2022 год - 20 000 рублей, декабрь 2022 год -20 000,00 рублей, январь 2023 год -20 000,00 рублей, февраль 2023 год -2 222,22 рубля.

Компенсация при увольнении ФИО1 за 8 месяцев составила - 12 723 рубля 48 копеек и рассчитывается следующим образом: продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), количество дней неиспользуемого отпуска за каждый полностью отработанный месяц - 2,33 дня (8 месяцев х 2,33 = 18,64 дня), количество отработанных дней = среднее количество дней в месяце х количество отработанных месяцев (29,3 * 8 =234,4 дня), общая сумма дохода составила 8мес. х 20 000,00 = 160 000,00 рублей (160 000,00 / 234,4 = 682,59 рублей - среднедневной заработок). Компенсация отпуска при увольнении = величина среднего за день заработка х количество неиспользуемых дней отпуска (682,59 х 18,64 = 12 723,48 рубля).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На момент трудовых отношений и увольнения истца действовала ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации и ее размер с 19.09.2022 (срок с которого установлена ставка) составлял 7,5 %.

В связи чем, за период с 01.11.2022 по 02.02.2023 на невыплаченную заработную плату ООО «Кромские сады» должно было выплатить компенсацию истцу в следующих размерах: с 01 по 15 ноября (20 000,00 х 7,5/100/150 х 15 = 150,00 рублей), с 16 по 30 ноября (20 000,00 х 7,5/100/150 х 15 = 150,00 рублей), с 01 по 15 декабря (20 000,00 х 7,5/100/150 х 15 = 150,00 рублей), с 16 по 31 декабря (20 000,00 х 7,5/100/150 х 16 — 160,00 рублей), с 01 по 15 января (20 000,00 х 7,5/100/150 х 15 = 150,00 рублей), с 16 по 31 января (20 000,00 х 7,5/100/150 х 16 = 160,00 рублей), с 01 по 02 февраля (20 000,00 х 7,5/100/150 х 2 = 10,00 рублей), итого 930 рублей 00 копеек.

Установлено, что до настоящего времени с ФИО1 окончательный расчет не произведен, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Расчет задолженности представлен суду истцом ФИО1, расчет судом проверен и не вызывает сомнения. Размер задолженности и его расчет ответчиком не оспорен, дополнительных расчетов и иных документов суду не представлено.

Таким образом, судом достоверно установлено, что истец ФИО1 будучи изначально действующим сотрудником штата ООО «Кромские сады», а затем уволенным сотрудником общества, должна был получать заработную плату ежемесячно в соответствие с действующим трудовым законодательством, а в последующем денежную компенсацию при увольнении.

Однако в нарушение норм трудового закона ФИО1 за период с 01.11.2022 по 02.02.2023 заработную плату и денежную компенсацию при увольнении не получила, что лишило ее достойных средств к существованию.

На основании изложенного, суд считает, что ООО «Кромские сады» обязано выплатить ФИО1 образовавшуюся задолженность по заработной плате, компенсацию при увольнении и проценты за задержку заработной платы.

Согласно частям 1 и 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действиями работодателя ФИО1 причинены нравственные страдания, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования Кромской район Орловской области госпошлина в размере 2 367 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кромские сады» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кромские сады» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка <адрес>, <адрес>, № №) задолженность по заработной плате за период с 01.11.2022 по 02.02.2023 в размере 62 222 (шестьдесят две тысячи двести двадцать два) рубля 22 копейки, невыплаченную компенсацию при увольнении в размере 12 723 (двенадцать тысяч семьсот двадцать три) рубля 48 копеек, проценты за задержку заработной платы в размере 930 (девятьсот тридцать) рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кромские сады» (ОГРН <***>) госпошлину в доход бюджета муниципального образования Кромской район Орловской области в размере 2 367 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Кромской районный суд Орловской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 14 ноября 2023 года.

Председательствующий Д.Н. Давыдова