24RS0002-01-2025-002557-14

№ 2-2117/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2025 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Берестовенко Ю.Н.,

при секретаре Рыбаченко А.В.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, действующего на основании доверенности от 26.05.2025 сроком на три года (л.д.18),

представителя ответчика ОСФР по Красноярскому краю ФИО3, действующей на основании доверенности от 27.12.2024 сроком по 31.12.2025 (л.д.132),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к отделению Фонда Пенсионного и Социального страхования по Красноярскому краю о возложении обязанности включить периоды работы в страховой стаж, назначить досрочную страховую пенсию по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, с учетом уточнения, к ОСФР РФ по Красноярскому краю о возложении обязанности включить периоды работы в страховой стаж, назначить досрочную страховую пенсию по старости, требования мотивированы тем, что 03.03.2025 истец обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». В качестве доказательств наличия оснований для назначения страховой пенсии по старости к заявлению была приложена трудовая книжка №, оформленная надлежащим образом. Решением об отказе в установлении пенсии ОСФР по Красноярскому краю от 08.04.2025 № № истцу было отказано в удовлетворении его заявления и назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» по причине отсутствия права на страховую пенсию. Не подлежат зачету в страховой стаж следующие периоды: 15.06.1988 - 28.06.1990 в кооперативе <данные изъяты> 09.10.1991 -31.03.1994 в <данные изъяты> 01.04.1994 - 20.12.1999 в <данные изъяты> Полагает действия ответчика влекут нарушение прав и законных интересов истца. Факт осуществления трудовой деятельности истца в заявленный период, подтверждается архивными справками, полученными в МКУ «Архив города Ачинска», согласно которым в период с 15.06.1988 по 28.06.1990 работал в <данные изъяты> в должности председателя, в период с 09.10.1991 по 31.03.1994 работал в <данные изъяты> в должности директора и в период с 01.04.1994 по 20.12.1999 работал в <данные изъяты>» в должности директора. Истец имеет право на назначение ему страховой пенсии по старости на основании ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», так как достиг установленного возраста, имеет необходимый страховой стаж и величину индивидуального пенсионного коэффициента. Об этом свидетельствует паспорт гражданина РФ, трудовая книжка работника, архивные справки о создании и ликвидации юридических лиц, другие документы, подтверждающие у истца необходимого страхового стажа. Просил возложить на ответчика обязанность включить в стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости, периоды работы: с 15.06.1988 по 28.06.1990 в <данные изъяты> в должности председателя, с 09.10.1991 по 31.03.1994 в <данные изъяты> в должности директора, с 01.04.1994 по 31.12.1997 в <данные изъяты> в должности директора. Обязать ответчика назначить страховую пенсию по старости с 03 марта 2025 года, то есть с даты первого обращения в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю о назначении пенсии (л.д.3-5,118-119).

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, участвуя в судебном заседании до перерыва, поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в уточненном иске, при этом пояснили, что 15.06.1988 истец был избран председателем <данные изъяты> В данном кооперативе работало три человека. Кооператив осуществлял деятельность по общественному питанию, был зарегистрирован в исполкоме как юридическое лицо, что подтверждается, в том числе, решением Исполнительного комитета Ачинского городского совета народных депутатов от 19.04.1989 № 150 о внесении изменений в перечень услуг кооперативов. <данные изъяты> был ликвидирован, 28.06.1990 истец был уволен из кооператива, в связи с его ликвидацией, о чем имеются записи в его трудовой книжке. 09.10.1991 истец был принят на работу в <данные изъяты> на должность председателя. Товарищество осуществляло деятельность в области строительства. Решением Исполнительного комитета Ачинского городского совета народных депутатов от 03.10.1991 №412 был зарегистрирован Устав товарищества. <данные изъяты> было ликвидировано, 31.03.1994 истец был уволен из товарищества, в порядке перевода в <данные изъяты> о чем имеются записи в его трудовой книжке. 01.04.1994 истец был избран директором <данные изъяты> товарищество осуществляло деятельность по торговле. Регистрация товарищества подтверждается Постановлением администрации г. Ачинска от 16.03.1994 №144-п о его регистрации и Уставом. <данные изъяты> было также ликвидировано, истец 20.12.1999 был уволен из товарищества, в связи с его ликвидацией, о чем имеются записи в его трудовой книжке. В трудовой книжке истца № имеются записи о приеме на работу и увольнении из указанных организаций в данные периоды работы, стоят печати организаций. Поскольку пенсионным органом период работы истца с 01.01.1998 по 20.12.1999 был учтен при подсчете страхового стажа, просит возложить на ответчика обязанность включить в стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости, периоды работы: с 15.06.1988 по 28.06.1990 в <данные изъяты> в должности председателя, с 09.10.1991 по 31.03.1994 в <данные изъяты> в должности директора, с 01.04.1994 по 31.12.1997 в <данные изъяты> в должности директора. При включении в стаж работы для назначения страховой пенсии по старости указанных периодов его работы, требуемого страхового стажа (42 года), дающего право на назначении страховой пенсии в соответствии с п. 1.2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», будет достаточно. С заявлением с ОСФР по Красноярскому краю о назначении страховой пенсии по старости истец обратился 03 марта 2025 года, в связи с чем, полагает с указанной даты ему подлежит назначению страховая пенсия по старости.

Представитель ответчика ОСФР по Красноярскому краю ФИО3, участвуя в судебном заседании до перерыва, против удовлетворения исковых требований возражала, поддержав представленные письменные возражения (л.д.120), согласно которым 03.03.2025 истец обратился с заявлением о назначении пенсии в соответствии с п.п. 1.2 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Согласно представленным документам стаж для назначения пенсии в соответствии с п.п. 1.2. п. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» составляет 35 лет 01 месяц 27 дней. Для назначения страховой пенсии по старости на 24 месяца ранее достижения возраста необходимо мужчинам иметь стаж 42 года. Назначение страховой пенсии на 24 месяца ранее — 08.04.2024 (03.03.2025 по заявлению) возможно при наличии стажа 42 года. С учетом заявленных истцом периодов работы, страховой стаж истца из представленного расчета составит 43 года 4 месяца 26 дней (л.д.151). Просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон «О страховых пенсиях»), вступившим в силу с 1 января 2015 г.

Частью 2 статьи 2 Федерального закона «О страховых пенсиях» предусмотрено, что страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом. Изменение условий назначения страховых пенсий, норм установления страховых пенсий и порядка выплаты страховых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений в настоящий Федеральный закон.

Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В соответствии с частью 1.2 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

При этом в силу части 1 статьи 11 Федерального закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 указанного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Статьей 12 Федерального закона «О страховых пенсиях» предусмотрены иные периоды, которые засчитываются в страховой стаж. Перечень данных периодов является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с п.9 ст.13 Федерального закона «О страховых пенсиях», при исчислении страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 настоящего Федерального закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, а также периоды, предусмотренные пунктами 1 (периоды прохождения военной службы по призыву, периоды участия в специальной военной операции в период прохождения военной службы), 2 и 12 (периоды участия в специальной военной операции) части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона. При этом указанные периоды включаются (засчитываются) без применения положений части 8 настоящей статьи.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 родился ДД.ММ.ГГГГ года.

03.03.2025 ФИО1 обратился в ОСФР по Красноярскому краю с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, на момент обращения истца в пенсионный орган его возраст составлял 62 года 10 месяцев (л.д.121).

Решением ОСФР по Красноярскому краю от 08.04.2025 в назначении ФИО1 страховой пенсии по старости в соответствии со ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» отказано, в виду отсутствия необходимой продолжительности длительного страхового стажа 42 года, продолжительность страхового стажа истца, признанная пенсионным фондом, составила 35 лет 1 месяц 27 дней (л.д.122-123).

Согласно Приложению к решению об отказе в назначении пенсии ФИО1 не включены в продолжительность длительного стажа спорные периоды, так как трудовая книжка истца № от 16.06.1983 оформлена с нарушением правил по ее заполнению (отсутствует номер приказа о приеме и увольнении), согласно Постановлению Минтруда и Соцразвития РФ № 69 от 10.10.2003 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»: 15.06.1988 по 28.06.1990 <данные изъяты>», 09.10.1991 по 31.03.1994 <данные изъяты> 01.04.1994 по 20.12.1999 <данные изъяты>

Полагая свои пенсионные права нарушенными, истец обратился в суд.

При рассмотрении требований истца было установлено, что ФИО1 в период с 15.06.1988 по 28.06.1990 работал председателем <данные изъяты> в период с 09.10.1991 по 31.03.1994 работал председателем <данные изъяты> в период с 01.04.1994 по 20.12.1999 работал директором <данные изъяты>

Так, в трудовой книжки истца № заведенной на имя ФИО1 16.06.1983 (л.д.13-16), имеется запись №8,9 (л.д.14) о том, что он 15.06.1988 избран председателем <данные изъяты>» (приказ № 1 от 15.06.1988), 28.06.1990 уволен в соответствии с Уставом кооператива, в связи с его ликвидацией (Протокол собрания 20.02.1990), стоит печать организации.

Кроме того, в трудовой книжки истца № имеется запись № 13,14 (л.д.14-оборот-15оборот) о том, что он 09.10.1991 принят на работу в <данные изъяты>» на должность председателя (приказ № 1 от 09.10.1991), 31.03.1994 уволен в порядке перевода в <данные изъяты> (Протокол собрания 31.03.1994), стоит печать <данные изъяты>

Также, в трудовой книжки истца №, имеется запись №15,16 (л.д.15-оборот) о том, что он 01.04.1994 избран директором <данные изъяты> (Протокол собрания от 01.04.1994), 20.12.1999 уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации (Приказ № 59 от 20.12.1999), стоит печать <данные изъяты>».

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 г. № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с п.п. 2.2, 4.1 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, действовавшей в спорные периоды работы истца, в трудовую книжку вносятся сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» указанное Постановление Госкомтруда от 20.06.1974 № 162 признано не действующими на территории Российской Федерации. В соответствии с п. 3.1 указанной Инструкции, в трудовую книжку в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Согласно п. 5.1 Инструкции, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Вместе с тем, с учетом указанных выше положений закона, суд полагает, что периоды работы ФИО1 председателем <данные изъяты> с 15.06.1988 по 28.06.1990, председателем <данные изъяты> с 09.10.1991 по 31.03.1994, директором <данные изъяты> с 01.04.1994 по 31.12.1997, необоснованно не приняты ответчиком к зачету в страховой стаж истца.

В представленной истцом трудовой книжки относительно спорных периодов внесены записи о приеме и переводе/увольнении истца со ссылками на соответствующие приказы, имеются печати организаций, как того и требовала указанная выше Инструкция, нумерация записей в трудовой книжке последовательная.

Согласно представленным истцом из МКУ «Архив г. Ачинска» архивных копий документов, следует, что решением Исполнительного комитета Ачинского городского Совета народных депутатов от 19.04.1989 № 150 утверждены к имеющемуся перечню услуг кооператива «Уют» дополнительные виды услуг, а решением Исполнительного комитета Ачинского городского Совета народных депутатов от 20.02.1991 №79 ликвидирован кооператив «Уют», в связи с сокращением численности менее 3-х человек и низкой рентабельностью (л.д.71,72).

Кроме того, решением Исполнительного комитета Ачинского городского Совета народных депутатов от 03.10.1991 № 412 зарегистрирован Устав ТОО «Гарант», а постановлением администрации г. Ачинска Красноярского края от мая 1994 №295-п ликвидировано <данные изъяты> в связи с неплатежеспособностью, также представлено заявление о ликвидации предприятия, в связи с неплатежеспособностью, подписанное директором <данные изъяты> ФИО1 (л.д.73-81).

Постановлением администрации г. Ачинска Красноярского края от 16.03.1994 №144-п, зарегистрировано <данные изъяты> и Устав товарищества, а постановлением администрации г. Ачинска Красноярского края от 24.12.1999 №1766-п зарегистрирована ликвидация <данные изъяты> представлено заявление о ликвидации предприятия, в связи с отсутствием финансово-хозяйственной деятельности, подписанное директором <данные изъяты> ФИО1 Приказом <данные изъяты> от 07.05.1999 № 1, подписанным директором ФИО1, была создана ликвидационная комиссия <данные изъяты> Приказом <данные изъяты> от 07.05.1999 № 2, подписанным директором ФИО1, все обязанности по ликвидации возложены на ликвидационную комиссию. Представлен Протокол общего собрания <данные изъяты> от сентября 1999 г. о ликвидации <данные изъяты> содержащий подписи ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО6 Кроме того, имеется информационное письмо налоговой инспекции от 01.12.1999 о снятии налогоплательщика <данные изъяты> с учета, в связи с ликвидацией. Также представлен акт о ликвидации печати <данные изъяты> согласно которому печать уничтожена путем разрезания 01.12.1999, при уничтожении присутствовали ФИО1, ФИО4, ФИО5 Представлен бухгалтерский баланс за 11 месяцев 1999 года ТОО «Паритет» (л.д.82-92).

Кроме того, факт работы истца в спорный период в <данные изъяты> <данные изъяты> и <данные изъяты> подтвердил в судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля ФИО6, который пояснил, что с 17.08.1998 работал в <данные изъяты> в должности бухгалтера, 28.02.1990 уволен в связи с ликвидацией кооператива. В указанные периоды председателем кооператива являлся ФИО1, с которым они совместно организовали кооператив. В его трудовой книжки имеются записи о приеме на работу в кооператив – Приказ № 2 от 17.08.1988 и об увольнении – Протокол собрания от 20.02.1990. Также с 04.09.1991 он работал коммерческим агентом в <данные изъяты> 31.03.1994 уволен в порядке перевода в <данные изъяты> В указанные периоды председателем товарищества являлся ФИО1 В его трудовой книжки имеются записи о приеме на работу в товарищество – Приказ № 14 от 28.10.1991 и об увольнении – Приказ №29 от 31.03.1994. Кроме того, с 01.04.1994 он работал заместителем директора в <данные изъяты> 18.04.1995 уволен по собственному желанию. В указанные периоды директором товарищества являлся ФИО1 В его трудовой книжки имеются записи о приеме на работу в товарищество – Приказ № 2 от 01.04.1994 и об увольнении – Приказ №21 от 18.04.1995. Указанные обстоятельства подтверждаются представленной ФИО6 трудовой книжкой № от 16.02.1979, в которой имеются записи о приеме и увольнении в указанные периоды, стоят печати организаций (л.д.165-167). Данные периоды работы были включены в страховой стаж ФИО6 при назначении пенсии, что подтверждается представленными данными ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу (л.д.115-116).

Факт работы истца в спорный период в <данные изъяты> подтвердил в судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля ФИО7, который пояснил, что работал в <данные изъяты>» в период с 01.11.1991 по 01.04.1993 начальником сметного отдела, подготавливал сметы на строительство. 01.04.1993 уволен по собственному желанию. В период его работы председателем <данные изъяты> являлся ФИО1 В его трудовой книжки имеются записи о приеме на работу в товарищество – Приказ № 7 от 01.11.1991 и об увольнении – Приказ №17 от 01.04.1993. Указанные обстоятельства подтверждаются представленной ФИО7 трудовой книжкой № от 27.11.1979, в которой имеются записи о приеме и увольнении в <данные изъяты> в указанный период, стоит печать организации (л.д.147).

Также, факт работы истца в спорный период в <данные изъяты> подтвердила в судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля ФИО8, которая пояснила, что работала в <данные изъяты> в период с 11.09.1995 по 20.02.1997 в должности заведующей магазином, занималась закупом продукции. 20.02.1997 уволена по собственному желанию. В период ее работы директором ТОО «Паритет» являлся ее супруг ФИО1 В ее трудовой книжки имеются записи о приеме на работу в товарищество – Приказ № 14 от 11.09.1995 и об увольнении – Приказ №11 от 20.02.1997. Указанные обстоятельства подтверждаются представленной ФИО8 трудовой книжкой № от 05.04.1984, в которой имеются записи о приеме и увольнении в <данные изъяты> в указанный период, стоит печать организации (л.д.149).

На основании изложенного суд полагает, что представленные доказательства в своей совокупности и взаимосвязи с очевидностью подтверждают спорные периоды работы истца ФИО1 председателем <данные изъяты> с 15.06.1988 по 28.06.1990 (2 года 13 дней), председателем <данные изъяты> с 09.10.1991 по 31.03.1994 (2 года 5 месяцев 22 дня), директором <данные изъяты> с 01.04.1994 по 31.12.1997 (3 года 9 месяцев), при этом, период работы истца с 01.01.1998 по 20.12.1999 был зачтен пенсионным органом в страховой стаж истца, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований у пенсионного органа для отказа во включении спорного периода работы в страховой стаж истца.

Действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию, а неисполнение работодателем требований к оформлению трудовой книжки, не должно иметь негативных последствий для работника и, следовательно, не может служить основанием для ограничения ее пенсионных прав.

Таким образом, осуществление ФИО1 трудовой деятельности в спорные периоды подтверждается записями в трудовой книжке, являющейся в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно оспариваемого решения и приложения к нему, продолжительность длительного страхового стажа истца составляет 35 лет 1 месяц 27 дней. При этом, ответчиком произведен расчет указанных периодов верно с учетом представленных сведений работодателей периодов работы истца на предприятиях. При включении периодов работы по настоящему решению с 15.06.1988 по 28.06.1990 (2 года 13 дней), с 09.10.1991 по 31.03.1994 (2 года 5 месяцев 22 дня), с 01.04.1994 по 31.12.1997 (3 года 9 месяцев) продолжительность длительного страхового стажа истца составит 43 года 4 месяца 26 дней, что является достаточным для назначении истцу страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1.2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» на дату его обращения с заявлением о назначении пенсии.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым требование истца удовлетворить, обязав ответчика включить в стаж работы для назначения страховой пенсии по старости на основании пункта 1.2 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы ФИО1 с 15.06.1988 по 28.06.1990 в должности председателя <данные изъяты> с 09.10.1991 по 31.03.1994 в должности председателя <данные изъяты> с 01.04.1994 по 31.12.1997 в должности директора <данные изъяты> и назначить ФИО1 страховую пенсию по старости, с учетом указанных периодов работы, в соответствии со ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ, с даты обращения истца с заявлением в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение (л.д.121), то есть с 03 марта 2025 года.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю включить в стаж работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №), дающий право на назначение страховой пенсии по старости на основании пункта 1.2 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы с 15 июня 1988 года по 28 июня 1990 года в должности председателя <данные изъяты> с 09 октября 1991 года по 31 марта 1994 года в должности председателя <данные изъяты> с 01 апреля 1994 года по 31 декабря 1997 года в должности директора <данные изъяты> и назначить ФИО1 страховую пенсию по старости, с учетом указанных периодов работы, с 03 марта 2025 года.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Ю.Н. Берестовенко

Мотивированное решение составлено судом 23 октября 2025 года