К делу № 2-5136/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16.12.2022 г.о. Химки <адрес>
Химкинский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Ефремовой Е.Ю., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Химкинского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ТСЖ «2005» о признании незаконным бездействия, обязании передать документы, взыскании неустойки, признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд к ТСЖ «2005» с иском о признании незаконным бездействия, выраженного в непредоставлении документов, связанных с работой, истребовании документов, признании незаконным увольнения, отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец указал, что работал у ответчика с <дата> года по <дата> в качестве управляющего с функциями главного инженера с окладом <данные изъяты>.
Как указал истец, <дата> ему было отказано в доступе к рабочему месту и объявлено, что он уволен по собственному желанию.
<дата> ФИО1 направил ответчику письмо о предоставлении документов, связанных с работой, однако, ответа не него не получил.
На основании изложенного, после уточнения исковых требований, истец просит суд признать незаконным бездействие ТСЖ «2005», выразившееся в не предоставлении истцу документов, связанных с работой; обязать выдать документы – копию трудового договора от <дата>, копию приказа о приеме на работу от <дата>, копию заявления об увольнении, справку о начисленных и фактически выплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за <дата>, справку-расчет среднего заработка, заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-Стаж, ДСВ-3; в случае неисполнения решения суда, взыскать с ответчика неустойку в размере 1000 руб. за каждый день просрочки исполнения с даты вступления решения суда в законную силу по день фактического исполнения решения суда; признать незаконным увольнение истца, отменить приказ ТСЖ «2005» от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора как незаконный и необоснованный; изменить дату увольнения; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата> по дату вынесения решения суда в размере среднемесячного заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 160 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, реализовал право на представителя, который исковые требования поддержал, полагал, что ответчиком нарушена процедура увольнения.
Ответчик ТСЖ «2005» в судебное заседание явился в лице представителя, который полагал, что нарушений со стороны ответчика не имеется при увольнении, поддержал письменный отзыв на иск.
Помощник прокурора ФИО4 согласно устному заключению по делу полагала увольнение незаконным, иск в данной части подлежащим удовлетворению.
С учетом мнения лиц, участвующих в деле, судебное разбирательство в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ проведено в отсутствие не явившихся лиц, извещавшихся о времени и месте судебного заседания.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, допросив свидетеля, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
По смыслу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, определяются судом в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходя из требований и возражений лиц, участвующих в деле.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 был принят на работу в ТСЖ «2005» с <дата> на должность управляющего с функциями главного инженера.
Приказом от <дата> №<№ обезличен> трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Судом установлено и не отрицалось стороной ответчика, что <дата> истцом в адрес работодателя было направлено заявление о выдаче документов, связанных с работой, в том числе трудового договора, приказа о приеме на работу, заявления об увольнении, приказа об увольнении, справки о начисленных и уплаченных страховых взносах, справки о периоде работы истца, справки по форме 2-НДФЛ, справки о заработной плате, выписки по формам СЗВ-М, СЗВ-Стаж, ДСВ-3 и разд.3 расчета по страховым взносам.
Однако, данные документы истцу предоставлены не были, что не отрицалось стороной ответчика.
Копия приказа об увольнении, а также сведения из раздела 3. Персонифицированные сведения о застрахованных лицах, справка <№ обезличен> о периоде работы истца, справка по форме 2-НДФЛ за <дата>, справка по форме приложения <№ обезличен> к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от <дата> <№ обезличен>н были предоставлены стороне истца в судебном заседании.
Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, председатель правления ТСЖ «2005» ФИО5 не оформил с истцом трудовой договор, а также не издал в письменной форме приказ об его приеме на работу и увольнении, в связи с чем данные документы истцу предоставлены быть не могут. В настоящее время избран новый председатель правления.
В указанный период истцу начислялась заработная плата, что подтверждается выписками по счету (л.д. 13-17).
В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Допрошенная в качестве свидетеля ФИО6 показала, что работает бухгалтером в ТСЖ «2005» удаленно, занимается приемом на работу и увольнением сотрудников с <дата>. ФИО1 при приеме на работу предоставил не полный комплект документов, трудовую книжку не предоставил, бывший председатель правления сказал, чтобы его трудоустроили по имеющимся документам, а остальное он донесет. Однако, документы истец не предоставил. Показала, что председатель ей сказал, что ФИО1 увольняется, что его надо рассчитать, что он придет и напишет заявление. Однако, заявления на увольнение истец не написал, председатель правления сказал, что истца надо без заявления рассчитать, <дата> истец ей написал в мессенджере, чтобы его рассчитали. Больше на звонки ФИО1 не отвечал. Кроме того, показала, что подготовила трудовой договор с истцом, однако, позже узнала, что он не был подписан. Добавила, что на просьбу истца предоставить ему документы, их ФИО1 по почте не направляла, так как он зарегистрирован в другом регионе, а проживает в Химках, а на телефонные звонки он не отвечал.
Согласно разъяснениям, изложенным в пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Из разъяснений, изложенных в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указано, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Между тем, исходя из представленных доказательств, с бесспорностью утверждать, что ФИО1 имел намерение прекратить трудовые отношения по своей инициативе не имеется. Какого-либо заявления об увольнении по собственному желанию истцом написано не было.
Переписка в мессенджере «Вотсап» истца с бухгалтером, согласно которой <дата> ФИО1 попросил бухгалтера сделать расчет при увольнении, пояснить по выплаченной сумме, а также выдать ему трудовой договор, выписку из ЭТК, справку 2-НДФЛ, не может быть расценено как письменное заявление ФИО1 с просьбой уволить его по собственной инициативе. Из представленной переписки не усматривается основания, по которому был расторгнут трудовой договор. ФИО1 каких-либо документов, из которых ему было бы известно основание его увольнения, предоставлены не были, а равно, исходя из данной переписки, не был предоставлен расчетный листок с указанием начисленных сумм.
Приказом Роструда от 13.05.2022 N 123 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства о своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме. По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу. Работодатель обязан оформить увольнение работника надлежащим образом:- издать приказ об увольнении работника;- ознакомить работника с приказом под роспись;- внести запись об увольнении в трудовую книжку, заверив ее подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, или внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ); работник обязан заверить своей подписью все записи о работе у данного работодателя (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); в последний день работы произвести с работником полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя; выдать работнику сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию, справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году увольнения.
Между тем, данные требования работодателем соблюдены не были.
При таких данных, находит увольнение ФИО1 незаконным, находит возможным отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от <дата>, изменяет дату увольнения на <дата>.
Разрешая требования истца о предоставлении заверенных копий документов: справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за 2022 год, справки-расчета среднего заработка, выписок по формам СЗВ-М, СЗВ-Стаж, ДСВ-3, суд не находит оснований для удовлетворения, поскольку данные документы предоставлены стороне истца в судебном заседании. Копия трудового договора от <дата>, копия приказа о приеме на работу от <дата>, копия заявления об увольнении, как установлено в судебном заседании, предоставлены быть не могут, поскольку отсутствуют у ответчика, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении иска в данной части.
Между тем, учитывая, что <дата> в переписке в мессенджере «Вотсап», а также <дата> в письменном заявлении просил предоставить ему документы, связанные с работой, чего сделано не было, при этом, сторона ответчика не отрицала получения по почте письменного заявления истца, учитывая, что данные документы были предоставлены лишь в судебном заседании, спустя продолжительное время, суд находит возможным признать незаконным бездействие ТСЖ «2005», выразившееся в непредоставлении документов, связанных с работой.
В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (ст. 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в незаконном увольнении, суд <данные изъяты> <данные изъяты>
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
При рассмотрении настоящего дела судом установлены факты неправомерных действий со стороны ответчика. С учетом конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты>., поскольку данная сумма соответствует степени нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких данных, с ответчика в доход бюджета г.о. Химки <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ТСЖ «2005» о признании незаконным бездействия, взыскании неустойки, признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Признать незаконным бездействие ТСЖ «2005», выразившееся в непредставлении ФИО1 документов, связанных с работой, в установленный законом срок.
Признать увольнение и приказ № <№ обезличен> ТСЖ «2005» от <дата> об увольнении ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, незаконным, изменив дату увольнения ФИО1 на <дата>.
Взыскать с ТСЖ «2005» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., в счет компенсации морального вреда – <данные изъяты>.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 об обязании выдать копии документов, а также требований, превышающих размер удовлетворенных – отказать.
Взыскать с ТСЖ «2005» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда принято <дата>
УИД 50RS0<№ обезличен>-60
Судья
Е.Ю. Ефремова