УИД 77RS0034-02-2023-005739-72
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 мая 2023 года адрес
Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№ 2-10238/2023
по иску фио к ООО «Неосвязькомпани» о взыскании компенсации за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения сведений об увольнении в трудовую книжку, предоставления связанных с работой документов за период с 14.12.2022 года по 15.04.2023 года в размере 370.509,сумма, среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства в размере 86.060,сумма, процентов в размере 3.356,сумма, среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства в размере 86.060,сумма, процентов в размере 2.151,сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, обязании выдать расчетные листки с января 2022 года по дату увольнения, обязании произвести начисления страховых взносов и перечислении в федеральный бюджет суммы налога на доходы физического лица, фактически полученные истцом за период с 28.12.2021 года по 13.12.2022 года.
В обоснование заявленных требований указала, что с 01 апреля 2019 года истец работала в ООО «Неосвязькомпани» в должности бухгалтера на основании трудового договора № 2019-25. 27 декабря 2021 года истец была уволена по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считая увольнение незаконным, истец обратилась в суд с исковым заявлением. 13 декабря 2022 года Московским городским судом вынесено определение, согласно которому приказ №30/К от 27.12.2021 года в редакции приказа №1/К от 15.02.2022 года об увольнении истца признан незаконным, принято решение об изменении формулировки основания увольнения истца на п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по ликвидации), даты увольнения на 13.12.2022 года, а также решение о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда. 24.12.2022 года истец направила ответчику письмо с просьбой исполнить определение Московского городского суда, на которое ответа не последовало. 23.01.2022 года на расчетный счет истца поступили денежные средства в сумме, указанной в определении от 13 декабря 2022 года, в остальной части ответчик определение суда не исполнил.14.02.2023 года истец направила претензию ответчику, которая также оставлена без внимания. В определении Московского городского суда указана дата увольнения истца - 13 декабря 2022 года. Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит ее не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. 20.02.2023 года, в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (13.12.2022 года) истцом направлено заявление ответчику с просьбой выплатить средний месячный заработок за период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения, которое осталось без ответа. Кроме того, ответчик не вносил правильные сведения об увольнении истца до 15.04.2023 года, что является нарушением прав истца. В нарушение действующего законодательства, правильная запись о дате и причине увольнения истца была внесена в рамках исполнительного производства только 15.04.2023 года, а документы, связанные с работой истца, были получены истцом только 05.05.2023 года.
Истец, ее представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, требования иска поддержали.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных объяснениях.
Выслушав явившиеся стороны, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.1 и 4 ст.15, ст.120 Конституции адресадрес кодекса РФ, ч.1 ст.11 Трудового кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.
Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что с 01 апреля 2019 года истец работала в ООО «Неосвязькомпани» в должности бухгалтера на основании трудового договора № 2019-25.
27 декабря 2021 года истец была уволена по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Считая увольнение незаконным, истец обратилась в суд с исковым заявлением.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 13 декабря 2022 года приказ №30/К от 27.12.2021 года в редакции приказа №1/К от 15.02.2022 года об увольнении истца признан незаконным, принято решение об изменении формулировки основания увольнения истца на п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по ликвидации), даты увольнения на 13.12.2022 года, а также решение о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда.
24.12.2022 года истец направила ответчику письмо с просьбой исполнить определение Московского городского суда, на которое ответа не последовало. 23.01.2022 года на расчетный счет истца поступили денежные средства в сумме, указанной в определении от 13 декабря 2022 года, в остальной части ответчик определение суда не исполнил. 14.02.2023 года истец направила претензию ответчику, которая также оставлена без внимания. В определении Московского городского суда указана дата увольнения истца - 13 декабря 2022 года.
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит ее не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины: увольнения работника.
20.02.2023 года, в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (13.12.2022 года) истцом направлено заявление ответчику с просьбой выплатить средний месячный заработок за период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения, которое осталось без ответа.
Согласно абз. 3 части 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. Работодатель также обязан выдать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовая книжка на сегодняшний день остается основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников. По записям в трудовой книжке устанавливается трудовой стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты, коллективный и трудовой договоры связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ. В день прекращения трудового договора (последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним расчет. В этот же день работодатель обязан выдать ему копии документов, связанных с работой.
В нарушение действующего законодательства, правильная запись о дате и причине увольнения истца была внесена в рамках исполнительного производства только 15.04.2023 года, а документы, связанные с работой истца, были получены ею 05.05.2023 года.
Согласно ст. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику, не полученный им за все время задержки заработок.
Таким образом, требования истца о взыскании среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства в размере 86.060,сумма подлежат удовлетворению.
Требования истца о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства в размере 86.060,сумма подлежат отклонению, поскольку истцом не представлено доказательств попытки трудоустроиться в период после 20.02.2023 года.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплат среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства в размере 3.356,сумма
Требования истца об обязании выдать расчетные листки с января 2022 года по дату увольнения и обязании произвести начисления страховых взносов и перечислении в федеральный бюджет суммы налога на доходы физического лица, фактически полученные истцом за период с 28.12.2021 года по 13.12.2022 года подлежат отклонению, поскольку они исполнены ответчиком до принятия данного решения по делу.
Требования о взыскании компенсации за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения сведений об увольнении в трудовую книжку, предоставления связанных с работой документов за период с 14.12.2022 года по 15.04.2023 года в размере 370.509,сумма подлежат отклонению в силу следующего.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в своем Определении от 02.03.2006 № 60-0, федеральный законодатель установил в ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (пункт 4).
По смыслу приведенных положений, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки, внесении неправильной записи в трудовую книжку законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.
Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для разрешения требований истца о взыскании компенсации на основании ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, являются: установление фактов внесения неправильной записи в трудовую книжку истца и отсутствия у истца трудовой книжки по вине ответчика; фактов обращения истца к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки или при наличии неверной записи в его трудовой книжке; отказ в приеме на работу в указанный период по названным причинам и наступившие последствия в виде лишения истца возможности трудоустроиться и получать заработную плату.
При этом обязанность по доказыванию указанных выше обстоятельств возлагается на истца.
Между тем, в материалах дела отсутствуют доказательства о том, что действия ответчика препятствовали поступлению фио на новую работу и повлекли лишение возможности трудиться и получать заработную плату.
Какие-либо доказательства невозможности трудиться истца по вине ответчика, суду не представлены. Доказательства, что истец осуществлял попытки трудоустроиться в период со дня увольнения по внесение изменений формулировки основания увольнения, а ее отсутствие препятствовало ему в трудоустройстве, суду также не представлены.
Отсутствие указанных доказательств и их непредставление со стороны истца является безусловным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, основанных на ст. 234 ТК РФ.
Как установлено ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку, судом при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в сумма.
В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина за рассмотрение дела в суде в размере 3.081,сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования фио к ООО «Неосвязькомпани» о взыскании компенсации за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Неосвязькомпани» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу фио (паспортные данные) средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства в размере 86.060,сумма, проценты в размере 3.356,сумма, в счет компенсации морального вреда сумма.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Неосвязькомпани» (ОГРН <***> ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере 3.081,сумма
Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.
Судья: фио