Решение по делу № 2-7328/2023 от 12.12.2023 - об издании приказа о прекращении трудового договора, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании денежных средств.

Дело № 2-7328/2023

УИД: 50RS0021-01-2023-004284-31

Решение

Именем Российской Федерации

12 декабря 2023 года Московская область, г.о.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Левченко М.Б.,

при помощнике судьи Перфильевой З.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к АО «Московская областная энергосетевая компания» об издании приказа о прекращении трудового договора, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании денежных средств,

Установил:

ФИО1 обратился в Щелковский городской суд <адрес> с иском к АО «Московская областная энергосетевая компания» об издании приказа о прекращении трудового договора, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании денежных средств.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с 04.03.2022 по 21.11.2022 работал в АО «Мособлэнерго» в должности электромонтера 5 разряда. 21.11.2022 трудовые отношения с АО «Мособлэнерго» прекращены. Трудовая книжка ему (ФИО1) не была выдана, в связи с чем он был лишен возможности трудоустроиться официально. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки истец заявляет ко взысканию компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 153 500 рублей. Также истцом заявляется ко взысканию сумма за 12 дней неиспользованного отпуска в размере 18 429 рублей 96 копеек. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 рублей. В связи с обращением с настоящим иском в суд истцом были понесены судебные расходы в размере 34 500 рублей.

Истец просит:

- обязать ответчика издать приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с должности электромонтера 5 разряда с даты вынесения решения суда.

- обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с должности электромонтера 5 разряда с даты вынесения решения суда.

- обязать ответчика осуществить отчисления во внебюджетные фонды РФ на счет истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку трудовую книжку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 153 500 рублей, с последующим взысканием на дату вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 429 рублей 96 копеек, моральный вред в сумме 100 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 34 500 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Мособлэнерго» ФИО4, действующая на основании доверенности (копия в деле) просила в удовлетворении иска отказать, пояснив, что в день увольнения истца не было на рабочем месте, в связи с чем в тот же день ему было направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Уведомление было возвращено отправителю. ДД.ММ.ГГГГ истец забрал трудовую книжку. Расчет с истцом при увольнении был полностью произведен. В материалы дела представлены письменные возражения на исковое заявление.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования Государственная инспекция труда Московской области не явился, извещен.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В Трудовом кодексе РФ установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 165 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

По указанной категории дел требуется установить причины несвоевременного получения работником трудовой книжки, поскольку по смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет имущественную ответственность перед работником только при наличии виновных действий с его стороны, в том случае, если невручение трудовой книжки находится в причинно-следственной связи с несоблюдением им требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ненаправление уведомления о необходимости явки за получением трудовой книжки).

Юридически значимым обстоятельством при разрешении требований о взыскании среднего заработка, основанных на положениях ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, является лишение работника возможности трудиться в связи с невыдачей ему трудовой книжки. Требования о взыскании компенсации, предусмотренной ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть удовлетворены при наличии доказательств незаконности действий работодателя по лишению истца возможности трудиться по причине задержки выдачи трудовой книжки.

Исходя из положений ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Мособлэнерго». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал работодателю письмо о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на 4 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день ФИО1 было подано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. Дата увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ директором Щелковского филиала АО «Мособлэнерго» издан приказ №-о о предоставлении ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ директором Щелковского филиала АО «Мособлэнерго» издан приказ №-к о прекращении трудового договора с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за семь календарных дней.

С истцом произведен окончательный расчет при увольнении, что подтверждается расчетом оплаты отпуска, расчетным листком за ноябрь 2022 года, списком перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поучением от ДД.ММ.ГГГГ №.

Поскольку ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в тот же день ему было направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки в отделе по управлению персоналом Щелковского филиала АО «Мособлэнерго», либо дать согласие на отправку трудовой книжки по почте.

Уведомление было направлено по адресу регистрации ФИО1 (<адрес>) почтовым отправлением (ШПИ №) и возвращено ДД.ММ.ГГГГ из-за истечения срока хранения.

Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ и разъяснениям Верховного Суда РФ, изложенным в п. п. 63, 67 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", риск неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, который гражданин указал сам, несет адресат.

Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Применительно к указанным нормам права и разъяснениям по их применению, направленное ФИО1 по адресу его регистрации уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку, не полученное истцом в связи с истечением срока хранения, свидетельствует об исполнении работодателем обязанности по направлению истцу соответствующего уведомления.

Вышеуказанные действия ответчика свидетельствуют об исполнении им требований ст. 84.1 ТК РФ и являются обстоятельством, освобождающим АО «Мособлэнерго» от материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, т.к. ответственность работодателя не связывается с вручением работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Наличия вины в действиях АО «Мособлэнерго» перед работником за задержку выдачи трудовой книжки, а также доказательств того, что незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату, нарушение ответчиком действующих норм трудового законодательства и трудовых прав истца судом не установлено.

В период рассмотрения дела истцом получена трудовая книжка 15.11.2023, что подтверждается копией книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом должен соблюдаться как со стороны работодателей, так и со стороны работников (пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком исполнена обязанность по уведомлению работника о необходимости получить трудовую книжку, либо дать согласие на отправку книжки по почте, учитывая, что истец самостоятельно длительное время не обращался в АО «Мособлэнерго» за получением трудовой книжки, что по мнению суда свидетельствует о злоупотреблении истцом своим правом в добросовестности получении трудовой книжки и увеличении срока для начисления компенсации, оснований для удовлетворения требований о внесении в трудовую книжку записи о дате увольнения на дату выдачи, и соответственно о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда, не имеется.

Оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, поскольку при увольнении с истцом был произведн полный расчет, что подтверждается доказательствами, представленными в материалы дела.

На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к АО «Московская областная энергосетевая компания» об издании приказа о прекращении трудового договора, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании денежных средств - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд <адрес> в течение месяца путем со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.Б. Левченко

Решение в окончательной форме изготовлено 18.12.2023