Решение по делу № 2-1408/2023 от 02.05.2023 - о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

к делу №2-1408/23

УИД 23RS0044-01-2023-000888-72

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ст. Северская 02 мая 2023 года

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Безугловой Н.А.,

при секретаре Царевой М.А.,

с участием:

старшего помощника прокурора Северского района Ереджибоковой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Северского района Краснодарского края, действующего в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Северского района Краснодарского края, действующий в интересах ФИО1 , обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, в котором просит признать отношения между ИП ФИО3 и ФИО1 в период с 01.08.2022 года по 01.09.2022 года трудовыми, обязать ИП ФИО3 заключить с 01.08.2022 года трудовой договор с ФИО1 и сделать запись в трудовую книжку ФИО1 о трудоустройстве с 01.08.2022 года на должность разнорабочего, взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2022 года по 01.09.2022 года в размере 32 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 898 рублей 13 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также обязать ИП ФИО3 перечислить обязательные страховые взносы и пенсионные отчисления за период трудовых отношений с ФИО1

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Северского района по обращению ФИО1 и других проведена проверка в ходе которой в деятельности ИП Хуштоков выявлены нарушения трудового законодательства. Исходя из толкования действующего трудового законодательства РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится ха труд). Установлено, что с 01.08.2022 года по 01.09.2022 года ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в теплицах у ИП ФИО4, выполняла обязанности разнорабочего, трудовой договор не заключен. Вместе с тем, согласно объяснениям ФИО1 и справки ИП ФИО4 заработная плата составляла 32 000 рублей. Кроме того невыплату заработной платы, а также факт трудовых отношений ИП ФИО4 подтверждает. При этом, в нарушение ст.ст. 15, 16, 67 ТК РФ с работником ИП ФИО4 трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, трудовой договор не заключен. Таким образом, по результатам проверки установлено, что ИП ФИО4 уклонился от заключения трудового договора с ФИО1 В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ключевая ставка ЦБ РФ за период задержанных средств составляла в период установленной и фактической даты выплаты 02.09.2022 по 18.09.2022 ставка 8% = 290,13; 19.09.2022 по 28.02.2023 ставка 7,5% = 2 608,00 рублей.

В связи с чем в пользу ФИО1 подлежит взысканию с индивидуального предпринимателя денежная компенсация в размере 2 898 рублей 13 копеек.

В силу ст. 12 ГК РФ компенсация морального вреда является одним из способов защиты гражданских прав.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Невыплата заработной платы ФИО1 вследствие уклонения работодателя от заключения трудового договора, при отсутствии иных источников существования, ограничивает его права на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, и повлекла страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на его трудовые права. Вина работодателя в причинении ФИО1 морального вреда выразилась в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно уклонения работодателя от заключения трудового договора и невыплате истцу заработной платы.

В судебном заседании старший помощник прокурора Северского района Краснодарского края Ереджибокова В.Н. настаивала на удовлетворении исковых требований прокурора Северского района в полном объеме на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется заявление, согласно которого ответчик признал исковые требования в полном объеме. Последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

Выслушав старшего помощника прокурора Северского района Краснодарского края, обстоятельно изучив материалы гражданского дела, суд полагает признание ответчиком исковых требований подлежащим принятию в соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, так как это не нарушает права и интересы других лиц, не противоречит закону.

В соответствии с абзацем 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании изложенного, а также с учетом признания ответчиком исковых требований, суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцом исковые требования в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

решил:

исковые требования прокурора Северского района Краснодарского края, действующего в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать отношения между ИП ФИО3 и ФИО1 в период с 01.08.2022 года по 01.09.2022 года трудовыми.

Обязать ИП ФИО3 заключить с 01.08.2022 года трудовой договор с ФИО1 .

Обязать ИП ФИО3 сделать запись в трудовую книжку ФИО1 о трудоустройстве с 01.08.2022 года на должность разнорабочего.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2022 года по 01.09.2022 года в размере 32 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 898 рублей 13 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 44 898 рублей 13 копеек.

Обязать ИП ФИО3 перечислить обязательные страховые взносы и пенсионные отчисления за период трудовых отношений с ФИО1 .

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Северский районный суд Краснодарского края.

Председательствующий Н.А. Безуглова