УИД: № Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего Бишюс М.В.,

при секретаре судебного заседания Волкоморовой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Воркуте, пгт. Воргашор,

06 октября 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» об обязании установить тарифную ставку, произвести перерасчет заработной платы, взыскании недополученной заработной платы, отпускных, компенсации за задержку заработной платы по день фактического расчета, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному казенному учреждению «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» (далее МКУ «ТК») о возложении обязанности установить ей с ДД.ММ.ГГ. тарифную ставку (оклад) в размере 24052,80 руб., с ДД.ММ.ГГ. – 26673,60 руб., произвести перерасчет заработной платы, взыскании недополученной заработной платы, отпускных, взыскании компенсации за задержку заработной платы по день фактического расчета, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10000 руб. и судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 15000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГ. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ. работает сторожем в МКУ «ТК», заработная плата выплачивалась ей исходя из оклада в размере 8402 руб., с которым она не согласна, поскольку ДД.ММ.ГГ. заключено «Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020-2023 годы» (далее ОТС на 2020-2023 гг.), ДД.ММ.ГГ. Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024-2026 годы» (далее ОТС на 2024-2026 гг.), согласно которым минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, устанавливается с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, а также с учётом коэффициента инфляции в соответствующем субъекте Российской Федерации и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов) согласно приложению 1 к ОТС на 2020-2023 гг. и ОТС на 2024-2026 гг., которые необоснованно не применены ответчиком при расчете ее заработной платы. При применении положений ОТС на 2020-2023 гг., ОТС на 2024-2026 гг. его оклад с ДД.ММ.ГГ. должен был составлять 24052,80 руб. (20044 руб. х 1,2), с 01.01.2025– 26673,60 руб. (22228 руб. х 1,2). Поскольку работодатель не выплачивал в полном объеме и в установленные сроки причитающуюся ей заработную плату с него подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков её выплаты. Невыплата заработной платы является виновным нарушением трудовых прав истца, причинившим негативные эмоциональные переживания, подлежащие денежной компенсации. Кроме того, учитывая, что для защиты своих прав истец была вынуждена обратиться к представителю, оплаченные ею услуги в размере 15000 руб. она также просит взыскать с ответчика.

Определением суда от 28.07.2025 к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены администрация муниципального округа «Воркута» Республики Коми (далее администрация МО «Воркута»), муниципальное учреждение «Межотраслевая централизованная бухгалтерия».

Протокольным определением суда от 09.09.2025 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Управление городского хозяйства администрации муниципального округа «Воркута» (далее УГХ администрации МО «Воркута»).

Истец в судебном заседании участия не приняла, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Ответчик МКУ «ТК» надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, представителя в суд не направил.

Третье лицо администрация МО «Воркута» надлежащим образом извещено о времени и месте судебного заседания, направило возражения на иск, в которых просило рассмотреть дело в отсутствие представителя, в удовлетворении требований отказать в полном объеме, в связи с тем, что согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности МКУ «ТК» является деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставление технических консультаций в этих областях (ОКВЭД ОК 029-2014). Исходя из Устава МКУ «ТК», с изменениями, внесенными постановлением администрации МО ГО «Воркута» от ДД.ММ.ГГ., ответчик является казенным учреждением, находится в ведомственном подчинении Управления городского хозяйства администрации муниципального округа «Воркута», создан для оказания муниципальных услуг, выполнения работ и исполнения муниципальных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления. Неприведение в соответствие сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, при осуществлении основной деятельности, направленной на обслуживание зданий, не влечет для работодателя необходимость отказа от присоединения к соглашению. Учредителем МКУ «ТК» является муниципальное образование, учреждение находится на бюджетном финансировании, имущество учреждения находится в муниципальной собственности. Поскольку отраслевое соглашение не подписано органом местного самоуправления, оно не порождает у муниципального образования обязанности по финансированию оплаты труда работников подведомственного ему казенного учреждения за счет средств бюджета. Система оплаты труда в МКУ «ТК» регулируется положением о системе оплаты труда, которое принято в учреждении на основании постановления администрации МО ГО «Воркута» от 30.07.2018 № 1103. Отраслевое соглашение не распространяется на МКУ «ТК», поскольку его деятельность в области строительства не является основной. Главным распорядителем бюджетных средств по отношению к МКУ «ТК» является УГХ администрации МО «Воркута», которое в силу положений Бюджетного кодекса РФ отвечает по долгам МКУ «ТК». Требования истца являются индивидуальным трудовым спором и за его разрешением работник может обратиться только в течение одного года. Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Третьи лица УГХ администрации МО «Воркута», МУ «МЦБ» надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, в суд представителей не направили.

Дело рассмотрено в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, представителей третьих лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Таким образом, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ст. 45 ТК РФ соглашение это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч.ч. 3 и 4 настоящей статьи.

ДД.ММ.ГГ. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей» заключено ОТС на 2020-2023 гг., которое действовало с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. ОТС на 2020-2023 гг. прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости ДД.ММ.ГГ., регистрационный №, письмом от ДД.ММ.ГГ. №/В-2074, опубликованным ДД.ММ.ГГ. Минтруд России предложил работодателям присоединиться к нему.

ДД.ММ.ГГ. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей» заключено ОТС на 2024-2026 гг., сроком действия с ДД.ММ.ГГ. до ДД.ММ.ГГ., оно прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости ДД.ММ.ГГ., регистрационный №, было размещено на официальном сайте Минтруда России ДД.ММ.ГГ., письмом от ДД.ММ.ГГ. №/В-10937, опубликованным ДД.ММ.ГГ. Минтруд России предложил работодателям присоединиться к нему.

В соответствии с п. 1.4. ОТС на 2020-2023 гг. соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов (в том числе керамических стеновых материалов и стеклянных волокон, строительных пенопластов, теплоизоляционных бетонов, иных строительных материалов), а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, образовательные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. Основной вид деятельности организаций определяется на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.

В п. 1.4 ОТС на 2024-2026 гг. указано, что соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов (в том числе керамических стеновых материалов и стеклянных волокон, строительных пенопластов, теплоизоляционных бетонов, иных строительных материалов), строительной индустрии (в том числе производство металлических конструкций), а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, цифровые, рейтинговые, сертификационные, аккредитационные, аттестационные, лабораторные, образовательные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. Основной вид деятельности организаций определяется на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.

При таких обстоятельствах, основным критерием определения круга лиц, на которых распространяется ОТС на 2020-2023 гг., ОТС на 2024-2026 гг., являются сведения о видах экономической деятельности юридического лица, внесенные в ЕГРЮЛ.

Доказательств направления мотивированного отказа от присоединения к ОТС на 2020-2023 гг., ОТС на 2024-2026 гг. МКУ «ТК», администрация МО «Воркута» в предусмотренный законом срок, а также направления письменного предложения к сторонам ОТС на 2020-2023 гг., ОТС на 2024-2026 гг. о временном приостановлении действия отдельных его положений в отношении МКУ «ТК», ответчиком и третьим лицом администрацией МО «Воркута» не представлено.

В силу абз. 3 п. 1 ст. 4 Федерального закона № 129-ФЗ от 08.08.2001 «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», государственные реестры являются федеральными информационными ресурсами, то есть официальным источником сведений о юридическом лице, указанные в реестре данные считаются достоверными до внесения в них соответствующих изменений.

Исходя из абз. 2 п. 2 ст. 51 ГК РФ, лицо, добросовестно полагающееся на данные ЕГРЮЛ, вправе исходить из того, что они соответствуют действительным обстоятельствам. Юридическое лицо не вправе в отношениях с лицом, полагавшимся на данные ЕГРЮЛ, ссылаться на данные, не включенные в указанный реестр, а также на недостоверность данных, содержащихся в нем, за исключением случаев, если соответствующие данные включены в указанный реестр в результате неправомерных действий третьих лиц или иным путем помимо воли юридического лица.

По сведениям ЕГРЮЛ, основным видом экономической деятельности МКУ «ТК» является деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставление технических консультаций в этих областях (ОКВЭД ОК 029-2014). Дополнительными заявленными видами экономической деятельности учреждения являются, в частности: деятельность в области архитектуры; деятельность в области архитектуры, связанная с созданием архитектурного объекта; деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнение строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях; технические испытания, исследования, анализ и сертификация.

Данные сведения из государственного реестра не исключены и являются актуальными, в связи с чем, оснований считать, что МКУ «ТК» не осуществляет указанные виды экономической деятельности, у суда не имеется.

В соответствии с разделом 2 Устава МКУ «ТК», утвержденного постановлением администрации МО «Воркута» от 8 ноября 2024 г. № 1402, целью уставной деятельности учреждения является оказание содействия в выполнении муниципальных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством полномочий органов местного самоуправления муниципального образования, для достижения которой учреждение, в частности разрабатывает сметную документацию и технические задания на выполнение работ по ремонту, капитальному ремонту, модернизации, строительству и реконструкции объектов недвижимого имущества, объектов социальной сферы, объектов производственно-технического назначения, объектов жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, находящихся в собственности муниципального образования; контролирует качество (экспертиза) проектно-сметной, сметной документации муниципальных заказчиков; осуществляет строительный контроль за качеством, объемом, стоимостью и своевременностью выполнения работ ремонту, капитальному ремонту, модернизации, строительству и реконструкции объектов недвижимого имущества, объектов социальной сферы, объектов производственно-технического назначения, объектов жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, находящихся в собственности муниципального образования; проводит строительно-техническую экспертизу, техническую экспертизу зданий и сооружений муниципальной формы собственности. Кроме того, учреждение вправе разрабатывать сметную, проектно-сметную документации по ремонту, капитальному ремонту, модернизации, строительству и реконструкции объектов недвижимого имущества, не являющихся собственностью муниципального образования; осуществлять строительный контроль при осуществлении строительства, ремонта, реконструкции, модернизации и капитального ремонта объектов недвижимого имущества, не являющихся собственностью муниципального образования; проводить строительно-техническую экспертизу, техническую экспертизу зданий и сооружений, не являющихся собственностью муниципального образования, а также экспертизу проектно-сметной, сметной документации.

Аналогичные положения содержал Устав МКУ «ТК», утвержденный постановлением администрации МО ГО «Воркута» от 16 июля 2018 г. № 1001.

Таким образом, представленные доказательства свидетельствуют о том, что МКУ «ТК» относится к числу организаций, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях.

Следовательно, ОТС на 2020-2023 гг., ОТС на 2024-2026 гг. распространяется на МКУ «ТК» и их положения являются обязательными при формировании фонда оплаты труда его работников с применением закрепленных в нем положений.

Доводы третьего лица администрации МО «Воркута» о том, что ОТС на 2020-2023 гг., ОТС на 2024-2026 гг. не распространяются на МКУ «ТК» суд не принимает во внимание, поскольку нормы ТК РФ и ОТС на 2020-2023 гг., ОТС на 2024-2026 гг. не содержат условий относительно организационно-правовой формы либо источника финансирования, при этом основной вид экономической деятельности, внесенный в ЕГРЮЛ, позволяет отнести МКУ «ТК» к числу организаций, на которые распространяются ОТС на 2020-2023 гг., ОТС на 2024-2026 гг.

Также не могут быть приняты во внимание доводы третьего лица администрации МО «Воркута» о том, что деятельность МКУ «ТК» в области строительства не является основной, поскольку они не подтверждены допустимыми доказательствами.

МКУ «ТК» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета; если иное не предусмотрено бюджетным законодательством Российской Федерации, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанность, выступает истцом и ответчиком в суде; отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами; обязано обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату работникам заработной платы, следовательно, оно является надлежащим ответчиком по заявленному спору, оснований для возложения субсидиарной ответственности по обязательствам учреждения на собственника его имущества либо главного распорядителя бюджетных средств, отсутствуют, поскольку о недостаточности денежных средств на выплату работникам заработной платы МКУ «ТК» не заявляло, доказательств, свидетельствующих об этом, суду не представило.

С ДД.ММ.ГГ. ФИО1 работает сторожем (вахтером) структурного подразделения управление обеспечения деятельности муниципальных учреждений в МКУ «ТК» с должностным окладом (тарифной ставкой) в размере 8402 руб., заработная плата выплачивалась ей из указанного должностного оклада.

В соответствии с п.п. 3.1., 3.2 ОТС на 2020-2023 гг., ОТС на 2024-2026 гг., минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, устанавливается с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов) согласно приложению 1 к Соглашению. Примерный расчет минимального размера месячной тарифной ставки рабочего I разряда приведен в приложении 2 к Соглашению.

Согласно постановлению администрации МО ГО «Воркута» от ДД.ММ.ГГ. № для работников I разряда установлен тарифный коэффициент 1,0.

Положением о системе оплаты труда работников МКУ «ТК», разработанным в соответствии с указанным постановлением и утвержденным приказом руководителя от ДД.ММ.ГГ. №, и трудовым договором истцу по занимаемой должности установлен межразрядный тарифный коэффициент 1,0.

Постановлением администрации МО «Воркута» от ДД.ММ.ГГ. № «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального округа «Воркута» Республики Коми», действующим с ДД.ММ.ГГ., для работников I разряда также установлен тарифный коэффициент 1,0.

Постановлениями Правительства Республики Коми от ДД.ММ.ГГ. №, от ДД.ММ.ГГ. № величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Коми на 2024 год установлена в размере 20044 руб., на 2025 год – 22228 руб.

Таким образом, при применении для определения размера должностного оклада по занимаемой истцом должности примерного расчета минимального размера месячной тарифной ставки рабочего I разряда, предусмотренного п.п. 3.1, 3.2 и приложением 2 к ОТС на 2020-2023 гг., О№ гг. ее размер в 2024 составляет 24052,80 руб. (20044 руб. х 1,2 х 1,0), в 2025 г. – 26 673,60 руб. (22228 руб. х 1,2 х 1,0).

Поскольку заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме, ее требования о возложении на ответчика обязанности установить ей с ДД.ММ.ГГ. тарифную ставку (оклад) в размере 24052,80 руб., с ДД.ММ.ГГ. – 26673,60 руб., произвести перерасчет заработной платы, взыскании недополученной заработной платы, отпускных, подлежат удовлетворению.

По запросу суда муниципальным учреждением «Межотраслевая централизованная бухгалтерия», которое на договорной основе осуществляет бухгалтерское обслуживание МКУ «ТК», в частности, производит начисление заработной платы работникам учреждения, представлен примерный расчет заработной платы истца за спорный период в виде расчетных листков с определением размера должностного оклада, исчисленного в соответствии с ОТС 2024-2026.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, отпускным и иным выплатам, осуществляемым в рамках трудовых отношений за период с 01.04.2025 по 31.08.2025 составляет 671640 руб. 30 коп. и подлежит взысканию с ответчика.

период

начислено с учетом установленной судом тарифной ставки (руб.)

начислено работодателем из ранее установленной тарифной ставки (руб.)

недоплата заработной платы без учета НДФЛ (руб.)

НДФЛ

(руб.)

недоплата заработной платы за минусом НДФЛ (руб.)

апр.24

81932,23

49594,95

32337,28

4203

28134,28

май.24

86751,57

50890,63

35860,94

4662

31198,94

июн.24

105421,44

56426,55

48994,89

6369

42625,89

июл.24

82197,84

49687,73

32510,11

4226

28284,11

авг.24

87377,97

51228,72

36149,25

4699

31450,25

сен.24

111005,57

57783,55

53222,02

6919

46303,02

окт.24

81361,20

49395,48

31965,72

4156

27810,72

ноя.24

75144,65

50181,53

24963,12

3245

21718,12

дек.24

114991,05

83444,75

31546,30

4101

27445,30

янв.25

114670,35

63246,48

51423,87

6685

44738,87

фев.25

88200,69

56432,61

31768,08

4130

27638,08

мар.25

117505,87

63924,99

53580,88

6966

46615,88

апр.25

91408,77

57443,13

33965,64

4416

29550,64

май.25

101088,00

59986,35

41101,65

5343

35758,65

июнь.25

108517,17

62410,25

46106,92

5994

40112,92

июль.25

222725,63

136582

86143,63

11199

74945,63

авг.25

-

-

-

-

-

всего

1670300

998659,70

671640,30

87313

584327,30

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) российские организации в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом, а в ТК РФ и НК РФ не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании налога с гражданина по его иску о взыскании заработной платы, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога должно производиться при исполнении решения суда.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку между сторонами имеется спор о порядке определения размера заработной платы, который разрешен в пользу истца, у суда имеются основания для возложения на ответчика обязанности выплатить задолженность с причитающимися процентами.

Согласно п. 9.5. Правил внутреннего трудового распорядка МКУ «ТК», заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца, полный расчет с работником производится 15 числа месяца, следующего за расчетным.

При таких обстоятельствах, компенсация по ст. 236 ТК РФ подлежит исчислению со дня, следующего за днем, в котором истец должен был получить причитающиеся ему суммы заработной платы, то есть с 16 числа следующего месяца.

В силу ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Компенсация по ст. 236 ТК РФ рассчитывается на суммы, причитающиеся к выплате работнику, то есть за вычетом сумм НДФЛ.

По расчету суда, исходя из установленного размера задолженности, сроков выплаты заработной платы, ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующий период, количества дней задержки соответствующих выплат, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату причитавшихся истцу сумм за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. составляет 198191 руб. 13 коп., исходя из следующего расчета:

Задержка заработной платы за апрель 2024

Сумма задержанных средств 28 134,28 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГ. – 28.07.2024

16

74

2 220,73

ДД.ММ.ГГ. – 15.09.2024

18

49

1 654,30

ДД.ММ.ГГ. – 27.10.2024

19

42

1 496,74

ДД.ММ.ГГ. – 08.06.2025

21

224

8 822,91

ДД.ММ.ГГ. – 27.07.2025

20

49

1 838,11

ДД.ММ.ГГ. – 14.09.2025

18

49

1 654,30

ДД.ММ.ГГ. – 06.10.2025

17

22

701,48

18 388,57

Задержка заработной платы за май 2024

Сумма задержанных средств 31 198,94 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГ. – 28.07.2024

16

44

1 464,27

ДД.ММ.ГГ. – 15.09.2024

18

49

1 834,50

ДД.ММ.ГГ. – 27.10.2024

19

42

1 659,78

ДД.ММ.ГГ. – 08.06.2025

21

224

9 783,99

ДД.ММ.ГГ. – 27.07.2025

20

49

2 038,33

ДД.ММ.ГГ. – 14.09.2025

18

49

1 834,50

ДД.ММ.ГГ. – 06.10.2025

17

22

777,89

19 393,26

Задержка заработной платы за июнь 2024

Сумма задержанных средств 42 625,89 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГ. – 28.07.2024

16

13

591,08

ДД.ММ.ГГ. – 15.09.2024

18

49

2 506,40

ДД.ММ.ГГ. – 27.10.2024

19

42

2 267,70

ДД.ММ.ГГ. – 08.06.2025

21

224

13 367,48

ДД.ММ.ГГ. – 27.07.2025

20

49

2 784,89

ДД.ММ.ГГ. – 14.09.2025

18

49

2 506,40

ДД.ММ.ГГ. – 06.10.2025

17

22

1 062,81

25 086,76

Задержка заработной платы за июль 2024

Сумма задержанных средств 28 284,11 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГ. – 15.09.2024

18

31

1 052,17

ДД.ММ.ГГ. – 27.10.2024

19

42

1 504,71

ДД.ММ.ГГ. – 08.06.2025

21

224

8 869,90

ДД.ММ.ГГ. – 27.07.2025

20

49

1 847,90

ДД.ММ.ГГ. – 14.09.2025

18

49

1 663,11

ДД.ММ.ГГ. – 06.10.2025

17

22

705,22

15 643,01

Задержка заработной платы за август 2024

Сумма задержанных средств 31 450,25 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГ. – 15.09.2024

18

2

75,48

ДД.ММ.ГГ. – 27.10.2024

19

42

1 673,15

ДД.ММ.ГГ. – 08.06.2025

21

224

9 862,80

ДД.ММ.ГГ. – 27.07.2025

20

49

2 054,75

ДД.ММ.ГГ. – 14.09.2025

18

49

1 849,27

ДД.ММ.ГГ. – 06.10.2025

17

22

784,16

16 299,61

Задержка заработной платы за сентябрь 2024

Сумма задержанных средств 46 303,02 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГ. – 27.10.2024

19

12

703,81

ДД.ММ.ГГ. – 08.06.2025

21

224

14 520,63

ДД.ММ.ГГ. – 27.07.2025

20

49

3 025,13

ДД.ММ.ГГ. – 14.09.2025

18

49

2 722,62

ДД.ММ.ГГ. – 06.10.2025

17

22

1 154,49

22 126,68

Задержка заработной платы за октябрь 2024

Сумма задержанных средств 27 810,72 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГ. – 08.06.2025

21

205

7 981,68

ДД.ММ.ГГ. – 27.07.2025

20

49

1 816,97

ДД.ММ.ГГ. – 14.09.2025

18

49

1 635,27

ДД.ММ.ГГ. – 06.10.2025

17

22

693,41

12 127,33

Задержка заработной платы за ноябрь 2024

Сумма задержанных средств 21 718,12 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГ. – 08.06.2025

21

177

5 381,75

ДД.ММ.ГГ. – 27.07.2025

20

49

1 418,92

ДД.ММ.ГГ. – 14.09.2025

18

49

1 277,03

ДД.ММ.ГГ. – 06.10.2025

17

22

541,51

8 619,21

Задержка заработной платы за декабрь 2024

Сумма задержанных средств 27 445,30 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГ. – 08.06.2025

21

144

5 532,97

ДД.ММ.ГГ. – 27.07.2025

20

49

1 793,09

ДД.ММ.ГГ. – 14.09.2025

18

49

1 613,78

ДД.ММ.ГГ. – 06.10.2025

17

22

684,30

9 624,14

Задержка заработной платы за январь 2025

Сумма задержанных средств 44 738,87 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГ. – 08.06.2025

21

114

7 140,32

ДД.ММ.ГГ. – 27.07.2025

20

49

2 922,94

ДД.ММ.ГГ. – 14.09.2025

18

49

2 630,65

ДД.ММ.ГГ. – 06.10.2025

17

22

1 115,49

13 809,40

Задержка заработной платы за февраль 2025

Сумма задержанных средств 27 638,08 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГ. – 08.06.2025

21

86

3 327,62

ДД.ММ.ГГ. – 27.07.2025

20

49

1 805,69

ДД.ММ.ГГ. – 14.09.2025

18

49

1 625,12

ДД.ММ.ГГ. – 06.10.2025

17

22

689,11

7 447,54

Задержка заработной платы за март 2025

Сумма задержанных средств 46 615,88 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГ. – 08.06.2025

21

54

3 524,16

ДД.ММ.ГГ. – 27.07.2025

20

49

3 045,57

ДД.ММ.ГГ. – 14.09.2025

18

49

2 741,01

ДД.ММ.ГГ. – 06.10.2025

17

22

1 162,29

10 473,03

Задержка заработной платы за апрель 2025

Сумма задержанных средств 29 550,64 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГ. – 08.06.2025

21

24

992,90

ДД.ММ.ГГ. – 27.07.2025

20

49

1 930,64

ДД.ММ.ГГ. – 14.09.2025

18

49

1 737,58

ДД.ММ.ГГ. – 06.10.2025

17

22

736,80

5 397,92

Задержка заработной платы за май 2025

Сумма задержанных средств 35 758,65 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГ. – 27.07.2025

20

46

2 193,20

ДД.ММ.ГГ. – 14.09.2025

18

49

2 102,61

ДД.ММ.ГГ. – 06.10.2025

17

22

891,58

5 187,39

Задержка заработной платы за июнь 2025

Сумма задержанных средств 40 112,92 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГ. – 27.07.2025

20

12

641,81

ДД.ММ.ГГ. – 14.09.2025

18

49

2 358,64

ДД.ММ.ГГ. – 06.10.2025

17

22

1 000,15

4 000,60

Задержка заработной платы за июль 2025

Сумма задержанных средств 74 945,63 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГ. – 14.09.2025

18

30

2 698,04

ДД.ММ.ГГ. – 06.10.2025

17

22

1 868,64

4 566,68

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком условий ОТС на 2020-2023 гг., ОТС на 2024-2026 гг., то есть трудовых прав истца, учитывая объем и характер причиненных ей нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым согласно ст. 94 ГПК РФ относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.

В силу ст.ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ, а также ее письменному ходатайству - расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из п.п. 10, 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее постановление Пленума ВС РФ №) лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием; разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Квитанцией к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГ. № подтверждается, что ФИО1 оплатила ООО «Юридический центр» оказанные юридические услуги в размере 15000 руб.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание итоговое судебное постановление по гражданскому делу, суд приходит к выводу о том, что заявление ФИО1 о взыскании судебных расходов подлежит удовлетворению.

В силу ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ по данной категории спора истец освобождена от судебных издержек, следовательно, на основании ч. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального округа, исходя из характера удовлетворенных исковых требований, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» об обязании установить тарифную ставку, произвести перерасчет заработной платы, взыскании недополученной заработной платы, отпускных, компенсации за задержку заработной платы по день фактического расчета, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать муниципальное казенное учреждение «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» (ИНН <***>) установить ФИО1 (******) с ДД.ММ.ГГ. должностной оклад в размере 24052,80 руб., с ДД.ММ.ГГ. – 26673,60 руб.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (******) задолженность по заработной плате и отпускным за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 671640 руб. 30 коп., компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 198191 руб. 13 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 15000 руб., всего 889831 (восемьсот восемьдесят девять тысяч восемьсот тридцать один) руб. 43 коп.

Обязать муниципальное казенное учреждение «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» (ИНН <***>) произвести расчёт и выплатить ФИО1 (******) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГ. по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении иска ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 5000 руб. отказать.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи) руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено – 08.10.2025.

Председательствующий М.В. Бишюс