Решение по делу № 02-5222/2024 от 31.03.2025

УИД 77RS0022-02-2024-003993-45

№ 2-5222/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2024 года

Преображенский районный суд города Москвы

в составе: председательствующего судьи Лаухиной А.А.,

при секретаре Визир Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5222/2024 по иску ФИО1 к ГБОУ Школа № 1352 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО1, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (т. 2 л.д. 14), обратилась в суд с иском к ГБОУ Школа №1352 о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.09.2021 г. по дату увольнения 31.08.2023 г. в размере 4 002 320 руб. 19 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 230 578 руб. 20 коп.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указала, что 03.09.2018 г. между ней и ответчиком ГБОУ Школа №1352 заключен трудовой договор № 471, согласно которому она принята на должность воспитателя с окладом 59 827 руб. 75 коп.

Трудовой договор между сторонами расторгнут 31.08.2023 г.

В указанный период истец работала по две смены 12 часов, а также сверхурочно, поскольку в ее группе воспитывались дети с ограниченными возможностями здоровья (далее - ОВЗ).

Истец указывает, что, поскольку в группе имелись дети со статусом ОВЗ, то ей полагалась 56 календарных дней отпуска, а норма часов педагогической работы должна была составлять 25 часов в неделю.

Истец обратилась к ответчику с требованием о перерасчете заработной платы и компенсации неиспользованных дней отпуска, однако в удовлетворении требований истца ответчиком было отказано.

Указанные обстоятельства явились основанием для обращения истца в суд с настоящими требованиями.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, обеспечила явку представителей по доверенности ФИО2, ФИО3, которые исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

В судебное заседание представители ответчика ГБОУ Школа №1352 по доверенности - ФИО4, ФИО5 в судебное заседание явились, иск не признали, возражали против удовлетворения иска, ранее представленные письменных возражений и отзыва на иск и контррасчет (т. 1 л.д. 30-34, т. 2 л.д. 41-46, 47-48) поддержали в полном объеме, а также указали на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ.

Дело рассмотрено при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив, представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 2.5 Приложения №1 к приказу Министерства образования науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. №1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204), норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

Согласно ч. 4 раздела 1 приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 г. №466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей), педагогическим работникам, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, устанавливается отпуск 56 дней.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 03.09.2018 г. на основании Приказа о приеме на работу № 873-к истец ФИО1 была принята на работу в ГБОУ Школа №1352 на должность воспитателя здание №8 (т. 1 л.д. 35).

Между сторонами заключен трудовой договора № 471 от 03.09.2018 г., по условиям которого работнику (истцу ФИО1) были установлены условия труда, в том числе:

- тарифная ставки заработной платы устанавливается в размере 59 827 руб. 75 коп.;

- премии, доплаты и надбавки устанавливаются и выплачиваются работнику в соответствии с действующим законодательством и локальными актами работодателя;

Также разделом 5 трудового договора работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии с установленным графиком работы; режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка ГБОУ Школа № 1352 и графиком работы, утвержденным директором; работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 42 календарных дней (т. 1 л.д. 37).

Также между сторонами заключен трудовой договор № 471 от 03.09.2018 г. (т. 1 л.д. 38-46), которым установлен порядок оплаты труда и социальные гарантии работника (раздел IV), согласно которому работодатель предусмотрел выплаты компенсационного характера работнику, в том числе, за сверхурочную работу – в полуторном размере часовой ставки (части должностного оклада за час работы) за первые два часа работы, за последующие часы – в двойном размере либо в одинарном размере плюс предоставление дополнительного времени отдыха (по желанию работника); в качестве фактора, обуславливающего получение такой выплаты, и основание установлено «Работа сверхурочно (за пределами своего основного рабочего времени) (ст.152 ТК РФ)» (т. 1 л.д. 43).

Пунктом 19 раздела IV трудовой договор № 471 от 03.09.2018 г. установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц – 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца (т. 1 л.д. 44).

Дополнительным соглашением от 02.09.2019 г. к трудовому договору № 471 от 03.09.2018 г. работнику установлен должностной оклад в размере 64 613 руб. 00 коп. (т. 1 л.д. 47-48).

Дополнительным соглашением от 09.01.2020 г. к трудовому договору № 471 от 03.09.2018 г. работнику установлен должностной оклад в размере 69 400 руб. 00 коп. (т. 1 л.д. 49-50).

Дополнительным соглашением от 01.09.2020 г. к трудовому договору № 471 от 03.09.2018 г. работнику установлен должностной оклад в размере 69 416 руб. 33 коп. (т. 1 л.д. 51-52).

Дополнительным соглашением от 11.01.2021 г. к трудовому договору № 471 от 03.09.2018 г. работнику установлен должностной оклад в размере 74 203 руб. 67 коп. (т. 1 л.д. 53-54).

Дополнительным соглашением от 01.09.2021 г. к трудовому договору № 471 от 03.09.2018 г. работнику установлен должностной оклад в размере 74 203 руб. 67 коп. (т. 1 л.д. 55).

Дополнительным соглашением от 10.01.2022 г. к трудовому договору № 471 от 03.09.2018 г. работнику установлен должностной оклад в размере 71 810 руб. 00 коп. (т. 1 л.д. 56).

Дополнительным соглашением от 01.09.2022 г. к трудовому договору № 471 от 03.09.2018 г. работнику установлен должностной оклад в размере 81 384 руб. 67 коп. (т. 1 л.д. 57).

Дополнительным соглашением от 09.01.2023 г. к трудовому договору № 471 от 03.09.2018 г. работнику установлен должностной оклад в размере 78 991 руб. 00 коп. (т. 1 л.д. 58).

Из искового заявления истца ФИО1 следует, что во время исполнения должностных обязанностей воспитателя в ее группе присутствовали (воспитывались) дети дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья (далее - ОВЗ), согласно Заключениям психолого-медико-педагогической комиссии (далее - ПМПК) г. Москвы.

Факт наличия в группе истца детей с диагнозом ОВЗ стороной ответчика не оспаривается.

Поскольку судом установлено, что в период с 03.09.2018 г. по 31.08.2023 г. истец ФИО1 работала по установленной продолжительности рабочего времени - 36 часов в неделю за ставку заработной платы, а продолжительность предоставленного отпуска составила 42 дней, следовательно, норма педагогической работы истец должна была составлять 25 часов в неделю за ставку заработной платы, а продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна была составлять 56 дней.

При этом ссылка ответчика на Положение об оплате труда работников ГБОУ Школа № 1352 не может быть принята во внимание судом, поскольку условиями трудового договора определена необходимость оплаты за сверхурочную работу, то есть за пределами рабочего времени. Более того, условиями названного Положения (п. 9.8) установлено, что к выплатам за особенности и специфику работы в общеобразовательных организациях (классах, группах) относятся, в том числе, доплата за работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, детьми-инвалидами и инвалидами (т. 1 л.д. 100).

Из представленных суду расчетных листков не следует, что такие выплаты производились работодателем.

В этой связи суд соглашается с доводами истца о наличии у ответчика перед истцом задолженности по невыплаченной заработной плате за сверхурочную работу и компенсации за неиспользованный отпуск.

Определяя размер, задолженности по невыплаченной заработной плате за сверхурочную работу и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию, суд приходит к выводу об обоснованности довода ответчика о пропуске истцом срок на обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Поскольку с настоящим иском ФИО1 обратилась 06.03.2024 г., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 06.03.2023 г. до дня увольнения, то есть до 31.08.2023 г., а также компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период.

Суд не соглашается с представленными сторонами расчетами задолженности, поскольку они не могут быть признаны арифметически верными и составленными в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ, в связи с чем приводит свой расчет задолженности:

- март 2023 года:

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за март 2023 года, тарифная ставка ФИО1 составила 22 рабочих дня, 157,4 часов; сумма – 78 991,00. Итого начислено – 107858,68; выплачено - 92758,09.

Указанные выплаты произведены работодателем исходя из 36-часовой рабочей недели, то есть по 7,2 часа в день.

При 25-часовой рабочей неделе, количество рабочих часов день должно составлять – 5 часов, количество рабочих часов в месяц – 110 (5 часов х 22 дня).

Переработка ФИО1 в марте составила 47,4 часа (157,4-110).

Стоимость одного часа работы составит - 718,10, из расчета: 78 991,00 (сумма дохода по тарифной ставке) / 110 (количество рабочих часов в месяц (март) при 25-часовой рабочей неделе.

Следовательно, оплата сверхурочной работы за первые два часа работы составит 2 154,00 руб. (718,10 х 1,5 х 2).

Оплата за последующие часы сверхурочной работы составит (47,7 количество часов переработки – 2 первые два часа сверхурочной работы) = 45,4 х 718,10 х 2 = 65 203,48 руб.

Итого оплата сверхурочной работы должна составлять 67 357 руб. 48 коп. (2 154,00 руб. + 65 203,48 руб.).

- апрель 2023 года:

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за апрель 2023 года, тарифная ставка ФИО1 составила 20 рабочих дней, 144 часов; сумма – 78 991,00. Итого начислено – 105 446,80; выплачено – 90684,33.

Указанные выплаты произведены работодателем исходя из 36-часовой рабочей недели, то есть по 7,2 часа в день.

При 25-часовой рабочей неделе, количество рабочих часов день должно составлять – 5 часов, количество рабочих часов в месяц – 100 (5 часов х 20 дней).

Переработка ФИО1 в апреле составила 44 часа (144-100).

Стоимость одного часа работы составит – 789,91, из расчета: 78 991,00 (сумма дохода по тарифной ставке) / 100 (количество рабочих часов в месяц (март) при 25-часовой рабочей неделе.

Следовательно, оплата сверхурочной работы за первые два часа работы составит 2369,73 руб. (789,91 х 1,5 х 2).

Оплата за последующие часы сверхурочной работы составит (44 количество часов переработки – 2 первые два часа сверхурочной работы) = 42 х 789,91 х 2 = 66 352,44 руб.

Итого оплата сверхурочной работы должна составлять 68 722 руб. 17 коп. (2 369,73 руб. + 66 352,44 руб.).

- май 2023 года:

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за май 2023 года, тарифная ставка ФИО1 составила 20 рабочих дней, 144 часов; сумма – 78 991,00. Итого начислено – 102835,34; выплачено – 88438,99.

Указанные выплаты произведены работодателем исходя из 36-часовой рабочей недели, то есть по 7,2 часа в день.

Переработка ФИО1 в мае составила 44 часа (144-100).

Следовательно, оплата сверхурочной работы за первые два часа работы составит 2369,73 руб. (789,91 х 1,5 х 2).

Оплата за последующие часы сверхурочной работы составит

(44 количество часов переработки – 2 первые два часа сверхурочной работы) = 42 х 789,91 х 2 = 66 352,44 руб.

Итого оплата сверхурочной работы должна составлять 68 722 руб. 17 коп. (2 369,73 руб. + 66 352,44 руб.).

- июнь 2023 года:

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за июнь 2023 года, тарифная ставка ФИО1 составила 12 рабочих дней, 86,4 часов; сумма – 45 137,71. Итого начислено – 207777,60; выплачено – 178770,93.

Указанные выплаты произведены работодателем исходя из 36-часовой рабочей недели, то есть по 7,2 часа в день.

При 25-часовой рабочей неделе, количество рабочих часов день должно составлять – 5 часов, количество рабочих часов в месяц – 60 (5 часов х 12 дней).

Переработка ФИО1 в июне составила 26,4 часа (86,4-60).

Стоимость одного часа работы составит – 752,29, из расчета: 45 137,71 (сумма дохода по тарифной ставке) / 60 (количество рабочих часов в месяц (март) при 25-часовой рабочей неделе.

Следовательно, оплата сверхурочной работы за первые два часа работы составит 2 256,87 руб. (752,29 х 1,5 х 2).

Оплата за последующие часы сверхурочной работы составит (26,4 количество часов переработки – 2 первые два часа сверхурочной работы) = 24,4 х 752,29 х 2 = 36 711,75 руб.

Итого оплата сверхурочной работы должна составлять 38 968 руб. 62 коп. (2 256,87 руб. + 36 711,75 руб.).

- июль 2023 года – выплаты отсутствовали (т. 1 л.д. 258).

- август 2023 года:

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за август 2023 года, тарифная ставка ФИО1 составила 19 рабочих дней, 136,8 часов; сумма – 65 253,43. Итого начислено – 65 253,43; выплачено – 56 117,90.

Указанные выплаты произведены работодателем исходя из 36-часовой рабочей недели, то есть по 7,2 часа в день.

При 25-часовой рабочей неделе, количество рабочих часов день должно составлять – 5 часов, количество рабочих часов в месяц – 95 (5 часов х 19 дней).

Переработка ФИО1 в августе составила 41,8 часа (136,8-95).

Стоимость одного часа работы составит – 686,87, из расчета: 65 253,43 (сумма дохода по тарифной ставке) / 95 (количество рабочих часов в месяц (март) при 25-часовой рабочей неделе.

Следовательно, оплата сверхурочной работы за первые два часа работы составит 2 060,61 руб. (686,87 х 1,5 х 2).

Оплата за последующие часы сверхурочной работы составит (41,8 количество часов переработки – 2 первые два часа сверхурочной работы) = 39,8 х 686,87 х 2 = 54674,85 руб.

Итого оплата сверхурочной работы должна составлять 54 674 руб. 85 коп. (2 060,61 руб. + 54674,85 руб.).

Доказательств осуществления данных выплат ФИО1 ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя, учитывая, что в ходе судебного разбирательства судом достоверно установлено, что истец ФИО1 работала по установленной продолжительности рабочего времени - 36 часов в неделю за ставку заработной платы, а продолжительность предоставленного отпуска составила 42 дней, тогда как норма педагогической работы истца ФИО1 должна была составлять 25 часов в неделю за ставку заработной платы, а продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна была составлять 56 дней, суд приходит к выводу о удовлетворении исковых требований ФИО1 и полагает возможным взыскать с ответчика ГБОУ Школа №1352 в пользу истца ФИО1 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в общем размере 298 445 руб. 29 коп.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В данном случае, разница в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 составила 14 дней.

Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом (т. 2 л.д. 47) задолженности компенсацию за неиспользованный отпуск в 2023 году, поскольку он составлен верно, стороной истца не оспорен, а потому суд взыскивает с ответчика ГБОУ Школа №1352 в пользу истца ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в 2023 году в размере 45 491 руб. 28 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, освобождена, сумма государственной пошлины в размере 11 206 руб. 00 коп., в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика ГБОУ Школа №1352, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета г. Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ГБОУ Школа № 1352 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 298 445 руб. 29 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 796 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ГБОУ Школа № 1352 в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 11 206 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 31 марта 2025 года

Судья: А.А. Лаухина