Дело № 2-402/2023

УИД № 69RS0040-02-2022-007529-97

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2023 года г. Тверь

Центральный районный суд г. Твери в составе:

председательствующего судьи Перовой М.В.,

при секретаре судебного заседания Краснове Л.В.,

с участием помощника прокурора Центрального района г. Твери Орловой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Твери в интересах ФИО1 к ООО «Автошкола Джек Тверь» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

прокурор Центрального района г. Твери обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ООО «Автошкола Джек Тверь» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель-май 2022 года в размере 20 091 руб. 80 коп.

В обоснование требований прокурор указал, что между ГБУК Тверской области «Тверская областная картинная галерея» и ООО «Автошкола Джек Тверь» заключён контракт №135-21 от 10.12.2021 года на оказание услуг по уборке. В целях выполнения обязательств по названному договору ООО «Автошкола Джек Тверь» заключило трудовые договоры с гражданами РФ для оказания профессиональной комплексной уборки в данной организации. 26.12.2021 года ФИО2 заключила срочный трудовой договор с ответчиком ООО «Автошкола Джек Тверь» сроком до 10.01.2022 года. Согласно трудовому договору местом работы истца являлось ГБУК Тверской области «Тверская картинная галерея», должность – уборщик служебных помещений. Выплата заработной платы осуществляется 15 числа следующего месяца за отработанный месяц. После окончания срока действия срочного трудового договора, ФИО2 продолжила осуществлять трудовую деятельность у работодателя ООО «Автошкола Джек Тверь», а именно работать уборщиком в ГБУК Тверской области «Тверская областная картинная галерея». Работники ООО «Автошкола Джек Тверь» - ФИО ФИО, которые также осуществляли трудовую деятельность в ГБУК Тверской области «Тверская областная картинная галерея», подтверждают факт работы ФИО2 в ООО «Автошкола Джек Тверь» своими письменными объяснениями. Кроме того, согласно сведениям, представленным ГБУК Тверской области «Тверская областная картинная галерея», ФИО2, ФИО И ФИО осуществляли трудовую деятельность на его территории на основании договора № 135-21от 10.12.2021. Согласно письменных объяснений ФИО2, ФИО, ФИО, они получали заработную плату за январь-март 2022г. нарочно от представителя ООО «Автошкола Джек Тверь» - ФИО3 При этом никакая бухгалтерская отчетность не велась. Проведенной прокуратурой Центрального района г. Твери проверкой установлено, что ФИО4 не выплачена заработная плата за апрель -май 2022 г. в размере 20 091 руб. 80 коп. По юридическому адресу ООО «Автошкола Джек Тверь» свою деятельность не осуществляет. Место нахождения генерального директора ООО «Автошкола Джек Тверь» ФИО не известно. В ходе проверки получить сведения о начислении ООО «Автошкола Джек Тверь» заработной платы за апрель-май 2022г. ФИО2 не представилось возможным, ввиду отсутствия данных как о месте нахождения представителей ООО «Автошкола Джек Тверь», так и бухгалтерских документов общества.

В судебном заседании помощник прокурора Центрального района г. Твери Орлова М.В. поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, с учётом уточнений от 09 февраля 2023 года.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о дне, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Автошкола Джек Тверь» не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд считает необходимым разрешить гражданское дело в отсутствие ответчика по имеющимися в деле доказательствам в порядке ст. 233 ГПК РФ.

В судебное заседание представитель третьего лица ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что между ГБУК Тверской области «Тверская областная картинная галерея» и ООО «Автошкола Джек Тверь» заключён контракт №135-21 от 10.12.2021 года на оказание услуг по уборке.

26.12.2021 года между ООО «Автошкола Джек Тверь» и ФИО2 заключён трудовой договор, согласно которому ФИО2 принята на работу в ООО «Автошкола Джек Тверь» на должность уборщик служебных помещений. Срок действия срочного трудового договора: начало 26.12.2021 года, окончание 10.01.2022 года. Место работы по адресу: ГБУК «Тверская областная картинная галерея», <...>. Выплата заработной платы осуществляется до 30 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца (за фактически отработанное время за первую половину месяца), 15-го числа следующего месяца заработная плата за вторую половину месяца (окончательный расчёт за отработанный месяц). Размер заработной платы – 10 045 руб. 90 коп. (п.п. 1.1, 1.2, 3.1, 3.2 срочного трудового договора).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Со стороны ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за спорный период времени либо факт невыполнения трудовых обязанностей за спорный период времени.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за апрель-май 2022 года являются законными и обоснованными, в связи с чем 20 091 руб. 80 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Исходя из ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 2 ст. 61.1 и п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Положениями ч. 2 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Поскольку истец освобожден от оплаты государственной пошлины, с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию госпошлина, определенная в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, в размере 803 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Центрального района г. Твери в интересах ФИО2 к ООО «Автошкола Джек Тверь» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель-май 2022 года в размере 20 091 руб. 80 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 803 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. Перова

Решение в окончательной форме принято 07 апреля 2023 года.

Председательствующий М.В. Перова