Решение по делу № 2-2436/2024 от 10.07.2025 | Первомайский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область)

Дело № 2-352/2025 (2-2436/2024)

УИД54RS0008-01-2024-003452-28

Поступило в суд 24.10.2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25.06.2025 г. Новосибирск

Первомайский районный суд г.Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Павленко С.В.,

при секретаре Андрющенко М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СС-Строй Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ООО «СС-Строй Регион» в его пользу:

- задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 589 774,75 руб.;

- невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 611,96 руб.;

- проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на ДД.ММ.ГГГГ в размере 183 173 рубля;

- проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, начисленные в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ;

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу ООО «СС-СТРОЙ-РЕГИОН» на должность производителя работ с установлением оклада в размере 140 000 рублей. Несмотря на исполнение трудовых обязанностей, заработную плату в соответствующих размерах и установленные сроки работодатель ему не выплачивал. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. ДД.ММ.ГГГГ истец снова был принят на работу в ООО «СС-СТРОЙ-РЕГИОН» на должность производителя работ (по совместительству) с установлением оклада в размере 20 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении, в котором он просил уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение было оформлено работодателем датой ДД.ММ.ГГГГ. Истцу обещали, что произведут с ним расчет в полном объеме, поэтому он продолжал трудовую деятельность в указанной организации. Многократные обращения к руководителю ООО «СС-СТРОЙ-РЕГИОН» с требованием погасить задолженность по заработной плате ни к чему не привели. За всё время трудовой деятельности истца в ООО «СС-СТРОЙ-РЕГИОН» работодателем было произведено три выплаты заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ на сумму 17 400 рублей, ДД.ММ.ГГГГ на сумму 100 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ на сумму 50 000 рублей. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (оформлено ДД.ММ.ГГГГ) работодатель не произвел никаких выплат истцу. При этом Социальному фонду России ООО «СС-СТРОЙ-РЕГИОН» передал недостоверную информацию, что за период с сентября 2023 по июнь 2024 истцу было выплачено 884 000 рублей (л.д. 7-11).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объёме, также направил своего представителя. Представитель истца – ФИО2 позицию доверителя поддержал, дал соответствующие пояснения.

Представитель ответчикаООО «СС-СТРОЙ-РЕГИОН» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, ходатайств и возражений не представил.

Судом вынесено протокольное определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 15 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является увольнение по инициативе работника, по «собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Судебным разбирательством установлено, чтоприказом от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу ФИО1 был принят на работу в ООО «СС-СТРОЙ-РЕГИОН» с окла<адрес> 000 рублей (л.д. 33).

Указанные обстоятельства также подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 23-25), сведениями о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица (л.д. 26-27), сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 28-32). Данные обстоятельства также подтверждаются сведениями ОСФР по НСО, предоставленными в ответ на запрос суда (л.д. 43-44, 59-62), сведениями УФНС России по НСО, поступившими в ответ на запрос суда (л.д. 57-58).

Тем не менее, вопреки сведениям, которые ООО «СС-СТРОЙ-РЕГИОН» передал в Федеральную налоговую службу, в соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2023, 2024 г., в 2023 г. ООО «СС-СТРОЙ-РЕГИОН» выплатил истцу 300 000 рублей, в 2024 г. – 584 000 рублей (л.д. 77, 78).

Иных доказательств, подтверждающих заявленные выплаты заработной платы, ООО «СС-СТРОЙ-РЕГИОН» в материалы дела не предоставлено.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил заявление, в котором тот просил его уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34).

Вышеуказанными доказательствами подтверждается прекращение ДД.ММ.ГГГГ трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «СС-СТРОЙ-РЕГИОН» по инициативе работника.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Условия оплаты труда руководителей коммерческих организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст. 145 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 4 ст. 40 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Пунктом 1 ст. 40 Федерального закона N 14-ФЗ предусмотрено, что договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции советадиректоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Однако,требование о произведении расчета не было выполнено работодателем.

С учетом положений вышеприведенных нормативных правовых актов, учитывая обстоятельства, подтвержденные в ходе судебного разбирательства доказательствами, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика невыплаченной истцу заработной платы в размере 589 774,75 рублей.

Также, в силу абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и не оспорено ответчиком, в день увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с ним не был произведен окончательный расчет, что влечет обязанность ответчика выплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная со дня, следующего за днем увольнения, и по дня фактического погашения задолженности по заработной плате.

Судебным разбирательством также установлено, что за весь период работы истец не использовал свое право на ежегодные оплачиваемые отпуска, в связи с чем, на день увольнения у него образовалась задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 62 611,96 руб., которая до настоящего времени не выплачена.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127ТК РФ, является исключением из общего правила о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 29-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1097-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1030-О).

Таким образом, анализ положений части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ с учетом изложенной выше правовой позиции КС РФ, по мнению суда, позволяет сделать вывод о том, что денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, неиспользованные им ко дню увольнения.

По делу установлено, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск истице ни в период работы, ни при увольнении не начислялась и не выплачивалась. Допустимых и бесспорных доказательств обратному ответчиком не представлено.

Истцом предоставлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с которым общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении равна 62 611,96 руб. (л.д. 15).

Суд соглашается с данным расчетом, ответчиком возражений, контррасчета не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Принимая во внимание характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта использования работником ежегодных оплачиваемых отпусков или получения им денежной компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме возлагается на работодателя.

Поскольку доказательств в подтверждение факта предоставления работодателем истцу ежегодного оплачиваемого отпуска или выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований у суда не имеется.

Следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истица.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику. в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Неправомерными действиями ответчика ФИО1 были причинены нравственные страдания: он не получил вознаграждение за свой труд.

С учетом характера и объема причиненных нравственных страданий, степени вины ответчика, суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей будет справедливым и обоснованным.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому госпошлина взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 8 п. 1 ст. 333.20НК РФ), то есть в размере 21 047 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «СС-Строй Регион» в пользу ФИО1:

- задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 589 774,75 руб.;

- невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 611,96 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «СС-Строй Регион» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21 047 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.В. Павленко