Решение по делу № 2-563/2025 от 13.05.2025 - о включении спорных периодов трудовой деятельности в страховой стаж.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2025 г. г. Тула

Советский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Салькова В.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Василиженко С.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 71RS0028-01- 2025-000070-72 (№ 2-563/2025) по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тульской области о включении спорных периодов трудовой деятельности в страховой стаж,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тульской области о включение спорных периодов трудовой деятельности страховой стаж.

1 сентября 2022 г. истец обратился в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тульской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013г. №400 – ФЗ «О страховых пенсиях». Решением ОПФР по Тульской области от 5 декабря 2022 г. № 220001238120/361257/22 истцу отказано в установлении пенсии, так как в подсчет страхового стажа истца не включены следующие периоды работы и иной деятельности: с 12 июля 1978 г. по 10 октября 1978 г. – период работы в Дросховском отделении «Сельхоз техника», с 19 сентября 1989 г. по 29 октября 1990 г. – период работы в кооперативе «Земляне», с 30 октября 1990 г. по 4 сентября 1991 г. – период работы в кооперативе «Елена», с 4 октября 1991 г. по 5 марта 1993 г. – период работы в смешанном товариществе «Стайлер», 30 августа 1993 г. по первой декабря 1993 г. – период работы в ПКФ «Грант», с 10 декабря 1993 г. по 1 января 2000 г. – период работы в ТОО ОП «Щит». Спорные периоды трудовой деятельности не были включены в подсчет страхового стажа, в связи с отказом в принятии к рассмотрению трудовой книжки истца в связи с несвоевременной датой её заполнения. Ссылается на п. 11 Правил № 1015, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 г. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Поскольку обязанность по ведению трудовых книжек возлагается на работодателя, работник не может быть лишен предусмотренных законом прав на пенсионное обеспечение из-за небрежности работодателя при оформлении трудовой книжки. На основании вышеизложенного просит суд обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тульской области включить в страховой стаж следующие периоды трудовой деятельности: с 12 июля 1978 г. по 10 октября 1978 г. – период работы в Дросховском отделении «Сельхоз техника», с 19 сентября 1989 г. по 29 октября 1990 г. – период работы в кооперативе «Земляне», с 30 октября 1990 г. по 4 сентября 1991 г. – период работы в кооперативе «Елена», с 4 октября 1991 г. по 5 марта 1993 г. – периоды работы в смешанном товариществе «Стайлер», с 30 марта 1993 г. по 1 декабря 1993 г. – период работы в ПКФ «Грант», с 10 декабря 1993 г. по 1 января 2000 г. – период работы в ТОО ОП «Щит», а также назначить страховую пенсию по старости со дня обращения с заявлением.

Истец ФИО3 и ее представитель по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержали. Просили признать за истцом право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.19 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации» и обязать ответчика назначить истцу такую пенсию с 08.08.2024.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тульской области по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях.

Представитель третьего лица Государственного архива Тульской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений в суд не поступило.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В силу ч. 2 указанной статьи государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

С 1 января 2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Согласно ч. 3 ст. 36 указанного Федерального закона со дня вступления его в силу Федеральный закон от 17.12.2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

Часть 4 статьи 36 данного Федерального закона устанавливает, что Федеральные законы, принятые до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающие условия и нормы пенсионного обеспечения, применяются в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

В силу разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 31.10.1995 № 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", судам при рассмотрении дел следует оценивать содержание закона или иного нормативного акта, регулирующего рассматриваемые судом правоотношения, и во всех необходимых случаях применять Конституцию РФ в качестве акта прямого действия.

По общему правилу одним из условий назначения страховой пенсии по старости является достижение мужчиной 65 лет, а женщиной 60 лет (ч. 1 ст. 8 Закона о страховых пенсиях).

Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", регулирующий порядок назначения, выплаты и перерасчета трудовых пенсий, устанавливает, в частности, правила подсчета и подтверждения страхового стажа.

В соответствии с п. 3 ст. 13 Закона при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Аналогичная норма установлена п. 3 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", вступившего в законную силу с 01.01.2015.

В силу ст. 14 названного Закона, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

До 1 января 2015 г. действовали Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555, с 01.01.2015 вступили в силу Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные постановлением Правительство Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015.

В соответствии с указанными Правилами, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, включаемые в страховой стаж, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Взносы на государственное социальное страхование уплачиваются предприятиями, учреждениями и организациями, отдельными гражданами, использующими труд наемных работников в личном хозяйстве, а также работниками из своего заработка. Неуплата работодателями взносов на государственное социальное страхование не лишает работников права на обеспечение за счет средств государственного социального страхования. Размеры страховых взносов и порядок их уплаты устанавливаются законом.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 обратился в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тульской области с заявлением о включении спорных периодов трудовой деятельности в страховой стаж на основании ст. 8 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Решением ОПФР по Тульской области от 5 декабря 2022 г. № 220001238120/361257/22 истцу отказано в установлении пенсии, так как в подсчет страхового стажа истца не включены следующие периоды работы и иной деятельности: с 12 июля 1978 г. по 10 октября 1978 г. – период работы в Дросховском отделении «Сельхоз техника», с 19 сентября 1989 г. по 29 октября 1990 г. – период работы в кооперативе «Земляне», с 30 октября 1990 г. по 4 сентября 1991 г. – период работы в кооперативе «Елена», с 4 октября 1991 г. по 5 марта 1993 г. – период работы в смешанном товариществе «Стайлер», с 30 августа 1993 г. по 01 декабря 1993 г. – период работы в ПКФ «Грант», с 10 декабря 1993 г. по 1 января 2000 г. – период работы в ТОО ОП «Щит». Спорные периоды трудовой деятельности не были включены в расчет страхового стажа, в связи с отказом в принятии к рассмотрению трудовой книжки истца в связи с несвоевременной датой её заполнения, со ссылкой на п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, то есть отсутствие документального подтверждения периодов работы. Причиной данного отказа стала несвоевременная дата заполнения трудовой книжки.

Между тем, вышеуказанные Правила № 555 относят к документам, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, - трудовую книжку, установленного образца.

Согласно п. 45 Постановления Правительства РФ "О трудовых книжках" (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно п. 35 Правил ведения трудовых книжек при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника.

Как следует из трудовой книжки истца, 12 июля 1978 г. ФИО1 принят на работу в Дросховское отделение «Сельхозтехника» слесарем 2-го разряда по ремонту сельхозмашин, приказ № 68 от 12 июля 1978 г., 10 октября 1978 г. уволен с работы в связи с призывом в ряды Советской армии, приказ № 122 от 10 октября 1989 г., с 19 сентября 1989 г. принят рабочим кооператива «Земляне», приказ № 1 от 10 августа 1989 г., 29 октября 1990 г. уволен по собственному желанию, приказ № 7 от 30 октября 1990 г., с 30 октября 1990 г. принят оператором 5 разряда кооператива «Елена», приказ от №48 от 10 октября 1990 г., 4 сентября 1991 г. уволен по ст. 31 КЗОТ РСФСР по собственному желанию, приказ № 19 от 09 сентября 1991 г., 4 октября 1991 г. период работы в смешанном товариществе «Стайлер», принят на работу газоэлектросварщиком 4 разряда. Протокол № 2 от 30 августа 1991 г., 5 марта 1993 г. уволен по ст. 31 КЗОТ РСФСР по собственному желанию, протокол № 4 от 28 февраля 1993 г., 30 августа 1993 г. период работы в ПКФ «Грант», обивщиком мягкой мебели, приказ № 12 от 30 марта 1993 г., 1 декабря 1993 г. уволен по собственному желанию по ст. 31 КЗОТ РСФСР, приказ № 84 от 1 декабря 1993 г., с 10 декабря 1993 г. принят на должность инструктора, приказ № 3-к от 15 декабря 1993 г., в ТОО ОП «Щит», 01 января 2000 г. уволен по собственному желанию по ст. 31 КЗОТ РСФСР, приказ № 1 от 01 января 2000 г.

На указанных записях в трудовой книжке ФИО5 имеются подписи сотрудников ответственных за ведение трудовых книжек в данных организациях, печать.

ОПФР по Тульской области приняло решение об отказе в восстановлении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400–ФЗ «О страховых пенсиях» по следующим причинам: в связи с отсутствием требуемой продолжительности страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента.

01 сентября 2022 г. ФИО1 обратился с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400–ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30. С учётом переходных положений ст. 35 закона от 28 декабря 2013 г. № 400–ФЗ, предусматривающих постепенное увеличение, как необходимого для назначения страховой пенсии по старости страхового стажа, так и величины индивидуального пенсионного коэффициента, для мужчин, достигших возраста 60 лет в 2020 г. и приобретающих право на пенсию в 2022 г., необходимая продолжительность страхового стажа составляет 13 лет, величина индивидуального пенсионного коэффициента – 23,4. В соответствии со ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400 – ФЗ страховой стаж, учитываемый при определении права на страховую пенсию, её размер, суммарную продолжительность периодов работы или иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в трудовой стаж. Индивидуальный пенсионный коэффициент - параметры, отражающие в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учётом начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для её финансирования, в продолжительности страхового стажа, а также отказа на определённые периоды от получения страховой пенсии. Для назначения страховой пенсии ФИО1 лично представлены: трудовая книжка серии АТ-II номер 4190264, выданная на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, дата заполнения 3 февраля 1981 г. Титульный лист трудовой книжки заверен печатью «Дросховское отделение «Сельхозтехника» Орловской области». Первая запись о периоде работы с 12 июля 1978 г. по 10 октября 1978 г. в Дросховском отделении «Сельхозтехника» Орловской области. Согласно инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях учреждениях и организациях, утверждённой постановлением Госкомтруда СССР № 162 (ред. от 19.10.1990) все записи в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении, вносятся администрацией предприятия после издания приказа, но не позднее недельного срока при увольнении – в день увольнения».

Военный билет серии МН №1587026 от 14 октября 1978 г., выданный на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. В связи с вышеизложенным, ОПФР Тульской области были направлены запросы для подтверждения периодов работы, внесённых в трудовую книжку. Ответы были получены. Справки № 0846 от 27 сентября 2022 г. о заработной плате за период с апреля 1981 г. по октябрь 1987 г. выданные муниципальным казённым предприятиям муниципального образования города Тулы «Тулгорэлектротранс» отсутствуют даты приема и увольнения. В соответствии с п. 65 порядка подсчета страхового стажа правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014г. №1015 для определения продолжительности стажа берётся 15 число соответствующего месяца. Дата регистрации в системе обязательного пенсионного страхования ФИО1 25 ноября 2004 г., сведения о работе на индивидуальном лицевом счёте застрахованного лица отсутствуют. На основании представленных документов, выписки из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица и согласно действующему законодательству в страховой стаж ФИО1 включены следующие периоды работы и иной деятельности: с 14 октября 1978 г. по 30 декабря 1980 г., а именно 2 года 2 месяца и 16 дней - прохождение службы по призыву, с 15 апреля 1981 г. по 12 октября 1987 г., а именно 6 лет 6 месяцев и 28 дней – период работы в «Тулгорэлектротранс», с 13 октября 1987 г. по 14 сентября 1989 г., а именно 1 год 11 месяцев и 2 дня - период работы в акционерном обществе «Комбайнмашстрой». Итого 10 лет и 6 дней. В подсчет страхового стажа ФИО1 не могут быть приняты другие периоды по причине того, что они документально не подтверждены. Страховой стаж ФИО1, принятый к зачёту, составляет 10 лет 6 дней.

Судом были направлены запросы в Государственный архив Тульской области с целью предоставления сведений о периодах работы ФИО1 с приложением подтверждающих документов: в «Дросховском» отделении «Сельхозтехника» с 12 июля 1978 г. по 10 октября 1978 г., в кооперативе «Земляне» с 19 сентября 1989 г. по 29 октября 1990 г., в кооперативе «Елена» с 30 октября 1990 г. по 4 сентября 1991 г., в смешанном товариществе «Стайлер» с 4 октября 1991 г. по 5 марта 1993 г., в ПКФ «Гранд» с 30 марта 1993 г. по 1 декабря 1993 г., в ТОО ОП «Щит» с 10 декабря 1993 г. по 1 января 2000 г.

Архивное дело администрации Покровского района Орловской области сообщило, что документы Дросховского отделения «Сельхозтехника» Покровского района за 1978 г. на хранение в архив не поступали, в связи, с чем не представляется возможным подтвердить стаж работы ФИО6 за период с 12 июля 1978 г. по 10 октября 1978 г.

Акционерное общество «Комбайнмашстрой» сообщает о том, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения работал в ПО «Тульский комбайновый завод»: с 13 октября 1987 г. – принят в цех №31 слесарем по ремонту (основание: приказ № 906а от 13 октября 1987 г.). С 14 сентября 1989 г. уволен по собственному желанию, ст. 31 КЗОТ РСФСР (основание: приказ № 2074 от 15 сентября 1989г.).

Из отдела фонда промышленных организаций государственного учреждения «Государственный архив Тульской области», в ответ на запрос о трудовом стаже ФИО1 за период его работы в кооперативе «Земляне» с 19 сентября 1989 г. по 29 октября 1990 г., в кооперативе «Елена» с 3 октября 1990 г. по 4 сентября 1991 г., в смешанном товариществе «Стайлер» с 4 октября 1991 г. по 5 марта 1993 г., в ПКФ «Гранат» с 30 марта 1993 г. по 1 декабря 1993 г. и в ТОО «ПО «Щит» с 10 декабря 1993 г. по 1 января 2000 г. сообщает, что документы вышеуказанных предприятий на хранение не поступали.

Суд считает, что ненадлежащее исполнение работодателем требований действующего законодательства по заполнению трудовой книжки не может повлечь неблагоприятные последствия для истца. Несоответствие в трудовой книжке истца оттиска печати предприятия при увольнении наименованию организации при приеме, в которой истец осуществлял свою трудовую деятельность, а также плохо читаемая печать, не могут повлечь за собой ущемление пенсионных прав истца. Нарушение работодателем Инструкции по заполнению трудовых книжек не может служить основанием для лишения истца права на включение в страховой стаж периода работы.

Анализируя в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о включении оспариваемых периодов работы истца в указанных должностях в страховой стаж, дающий право на назначение пенсии.

Таким образом, исковые требования истца о включении спорных периодов в страховой стаж, дающий право на назначение пенсии, подлежат удовлетворению.

Разрешая спор в части исковых требований о назначении страховой пенсии по старости с 1 сентября 2022 г., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Закона "О страховых пенсиях", страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее, чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений ч. 7 ст. 21 настоящего Федерального закона.

Пунктом 2 части 1 статьи 23 Федерального закона "О страховых пенсиях" установлено, что перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи, производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в абзаце 2 пункта 32 постановления Пленума от 11 декабря 2012 года № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", если истец в установленном законом порядке обращался в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, за назначением пенсии, однако в этом ему было необоснованно отказано, суд вправе обязать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, назначить истцу пенсию со дня обращения с заявлением в такой орган либо с более раннего срока, если это установлено Федеральным законом № 173-ФЗ (статьи 18 и 19 Федерального закона № 173-ФЗ).

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тульской области удовлетворить.

Включить в страховой стаж ФИО1 следующие периоды трудовой деятельности: с 12 июля 1978 г. по 10 октября 1978 г. – период работы в Дросховском отделении «Сельхоз техника», с 19 сентября 1989 г. по 29 октября 1990 г. – период работы в кооперативе «Земляне», с 30 октября 1990 г. по 4 сентября 1991 г. – период работы в кооперативе «Елена», с 4 октября 1991 г. по 5 марта 1993 г. – период работы в смешанном товариществе «Стайлер», с 30 августа 1993 г. по первой декабря 1993 г. – период работы в ПКФ «Грант», с 10 декабря 1993 г. по 1 января 2000 г. – период работы в ТОО ОП «Щит».

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тульской области назначить ФИО1 страховую пенсию по старости со дня обращения с заявлением, а именно с 1 сентября 2022 г.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Советский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 13 мая 2025 г.

Председательствующий