УИД 77RS0019-02-2025-016013-50
Дело № 2-6893/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
25 декабря 2025 года г. Москва
Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Лариной А.Д., при секретаре судебного заседания ...Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6893/2025 по исковому заявлению......зыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ... взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование своих требований, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ...» на основании трудового договора от 28 мая 2024 года № 114 в должности технико-коммерческого инженера. На основании приказа от 30 сентября 2025 года .... уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 88 ТК РФ в связи с сокращением численности штата, однако в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ...а в размере... компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... компенсацию морального вреда в размере ...
Истец ФИО1, представитель ответчика ...» в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом.
Суд, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что 28 мая 2024 года между адрес.... был заключен трудовой договор .... был принят на работу в ...адрес в ...
месяц.
Приказом от 30 сентября 2025 года трудовой договор.... был прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 88 ТК РФ в связи с сокращением штата (л.д. 16).
Данные обстоятельства объективно подтверждаются письменными материалами дела, в том числе копией трудового договора, заключенного между истом и ответчиком, копией приказа о прекращении трудового договора с работником, расчетными листками за май, июнь, июль, август, сентябрь 2025 года, справкой о задолженности по заработной плате, выданной ответчиком, никем не оспорены и не опровергнуты, а потому не вызывают у суда сомнений.
С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.
В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.
В обоснование исковых требований истец указал, что в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, а именно не была выплачена заработная плата за период с ...а в размере 6...
Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Таким образом, суд считает доводы и требования истца о взыскании задолженности по заработной плате основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере...
Также подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь нормами трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, а также принимая во внимание, что заработная плата истцу при увольнении выплачена не была, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ.
С представленным истцом расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы суд соглашается, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями вышеуказанной нормы, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ...
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, вызванных невыплатой всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, в соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в ... учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере ....
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования...зыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества (ИНН <***>, КПП 772301001, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ...) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма... компенсацию морального вреда в размере ... всего 6...
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Останкинский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 13 января 2026 года.
Судья Ларина А.Д.