78RS0005-01-2025-005700-37
Дело № 2-6179/2025 25 сентября 2025 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
Председательствующего судьи Сафронова Д.С.,
При секретаре Мартыновой И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, акционерному обществу «Норд-Вест Сервис «Дракон» об обязании внесения изменений в сведения о трудовой деятельности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Калининский районный суд города Санкт-Петербурга с иском ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, в обоснование которого указал, что 25 декабря 2023 года истец заключил трудовой договор с АО «Норд-Вест Сервис «Дракон» и приступил к работе в качестве <данные изъяты>. По соглашению сторон Трудовой договор расторгнут 30 мая 2024 года, в связи с чем в трудовой книжке сделана соответствующая запись.
После увольнения истец занимался поиском работы, не найдя работу истец подал заявление в Центр занятости населения Калининского района Санкт-Петербурга о признании его безработным. На это заявление был получен отказ от 10 апреля 2025 года приказом №. В устной беседе истцу было разъяснено, что с его предыдущего места работы – АО «Норд-Вест Сервис «Дракон» информация об увольнении истца в ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области не поступила, поэтому истец продолжает считаться работающим, и не подлежит признанию безработным.
Истец с заявлением от 16 января 2025 года обратился в ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, в котором просил привести в соответствие сведения о его трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, приложив к заявлению копии страниц трудовой книжки с указанием даты приема на работу и даты увольнения из АО «Норд-Вест Сервис «Дракон».
ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области направило в адрес истца письмо от 11 февраля 2025 года №л, в котором указало, что в соответствии с действующим законодательством территориальные органы СФР наделены правом самостоятельно осуществлять корректировку индивидуального лицевого счета гражданина в части страхового стажа и сведений о трудовой деятельности только по тем страхователям, которые были ликвидированы в установленном законом порядке. Поскольку АО «Норд-Вест Сервис «Дракон» является действующим страхователем, внесение изменений в индивидуальный лицевой счет может быть осуществлено только на основании сведений, предоставленных названным страхователем в органы СФР.
Попытки истца связаться с АО «Норд-Вест Сервис «Дракон» не привели к положительному результату. Из общения с бывшими сотрудниками этой организации истцу стало известно, что указанная фирма является фактически брошенной, сотрудников в настоящее время нет, имущество находится под арестом. Получить от указанной организации какие-либо сведения в органы СФР, равно как и другие государственные структуры истцу не представляется возможным.
Истец считает, что обращаться в суд с иском к АО «Норд-Вест Сервис «Дракон» об обязании сообщить в органы СФР об увольнении истца бесперспективно.
Истец ФИО1 просит суд возложить на ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области обязанность внести изменения в сведения о его трудовой деятельности, в части увольнения из АО «Норд-Вест Сервис «Дракон» 30 мая 2024 года.
Ответчиком ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в суд представлены возражения на иск об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование возражений на иск ответчиком ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области указано на то, что социальный фонд России и его территориальные органы не являются регулятором трудовых правоотношений и, соответственно, к компетенции названных органов не относится рассмотрение вопросов о соблюдении работодателями норм трудового законодательства (включая порядок оформления кадровых документов). Социальный фонд России предоставляет информационный ресурс для учета и хранения сведений о трудовой деятельности гражданина, представляемых на него работодателем. Вопросы оформления трудовых отношений между работником и работодателем относятся к компетенции органов Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). Поскольку АО «Норд-Вест Сервис «Дракон» является действующим страхователем, внесение дополнений (уточнений) в индивидуальный лицевой счет может быть осуществлено только на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, представленных на истца названным страхователем в органы СФР.
Определением суда от 16 мая 2025 года, с учетом протокольного определения суда от 5 августа 2025 года к участию в качестве соответчика привлечено АО «Норд-Вест Сервис «Дракон».
Соответчиком АО «Норд-Вест сервис «Дракон» в суд представлены возражения на иск, поименованные ответом на судебный запрос, в которых указано на то, что ФИО1 работал в АО «Норд-Вест Сервис «Дракон» в должности <данные изъяты> и был уволен по собственному желанию работника (по соглашению сторон) о чем главный бухгалтер сделал отметки в программе бухгалтерского учета и подал все необходимые документы и отчеты в проверяющие органы. В настоящий момент АО «Норд-Вест Сервис «Дракон» с 10 мая 2024 года находится в недействующем состоянии, в штате полностью отсутствуют сотрудники, в том числе, Главный бухгалтер, Генеральный директор с 1 августа 2024 года приостановил свою деятельность в связи с невыплатой ему заработной платы. Деятельность АО «Норд-Вест Сервис «Дракон» приостановлена, счета арестованы, имущество арестовано, в связи с чем организация не имеет возможности внести необходимые сведения и исправления в документы работника. Факт увольнения работника представитель АО «Норд-Вест Сервис «Дракон» готов подтвердить в судебном заседании.
В судебное заседание истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, указанным в иске.
Представители ответчиков ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области и АО «Норд-Вест Сервис «Дракон», надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, сведений об уважительности причин неявки не представили.
Заслушав объяснения истца ФИО1, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что согласно сведениям из трудовой книжки ФИО1 в разделе «Сведения о награждениях», Соглашению о расторжении трудового договора № от 25 декабря 2023 года, указаны следующие записи: дата принятия в должности <данные изъяты> на работу – 25 декабря 2023 года АО «Норд-Вест Сервис «Дракон» и дата увольнения – 30 мая 2024 года.
Страхователем АО «Норд-Вест Сервис «Дракон» были представлены в Отделение в отношении ФИО1 сведения о трудовой деятельности, содержащие информацию о приеме с 25 декабря 2023 года на должность «<данные изъяты>». Данная информация была включена в индивидуальный лицевой счет в полном соответствии с отчетными документами, представленными названным страхователем. Сведения об увольнении названным страхователем в отношении истца в Отделение представлены не были.
Органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации осуществляют сбор сведений о зарегистрированных лицах, составляющих их пенсионные права, и включение названных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке, установленным Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее Федеральный закон от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ).
Согласно части 1 статьи 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.
Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ установлено, что сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями (пункт 1 статьи 8). Страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом (абзац 2 части 2 статьи 15). Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (пункт 8 статьи 11). Страхователь представляет следующие сведения и документы: периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона (пункты 3 и 4 части 2 статьи 11).
Начиная с 1 января 2020 года, в соответствии с пунктом 2.1 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ, страхователи обязаны представлять сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица при наличии после указанной даты определенных кадровых мероприятий (в том числе о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, об увольнении). В случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица страхователи должны представлять в органы СФР сведения о трудовой деятельности не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. При этом страхователь несет ответственность за полноту и достоверность представленных им сведений.
Таким образом, органы СФР располагают только теми сведениями о застрахованном лице (в том числе о трудовой деятельности), которые были указаны страхователем в представленных на данное застрахованное лицо отчетных документах, и только в случае представления страхователем отчетных документов на застрахованное лицо за соответствующие периоды.
Абзацем 3 части 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ установлено, что органы Фонда имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу.
Приказом СФР от 11 июля 2023 года № (ред. от 02.04.2024) утвержден Порядок осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (далее - Порядок №).
Указанным Порядком № установлено, что при выявлении неполноты (недостоверности) сведений, представленных страхователем, который на момент проведения проверки ликвидирован или его деятельность прекращена по причинам, предусмотренным законодательством Российской Федерации, внесение уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет осуществляется территориальным органом СФР по месту регистрации страхователя (пункты 13 и 17). Корректировка сведений персонифицированного учета по вопросу уточнения сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, в отношении сведений за периоды работы у страхователя, осуществляющего деятельность, производится путем выполнения территориальным органом СФР по месту регистрации страхователя процедуры по приему и включению в индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица сведений персонифицированного учета, представленных страхователем в соответствии с уведомлением, в целях устранения имеющихся расхождений (пункты 14 и 18).
В соответствии с действующим законодательством, территориальные органы СФР самостоятельно осуществляют корректировку индивидуального лицевого счета гражданина в части страхового стажа и сведений о трудовой деятельности только по тем страхователям, которые были ликвидированы в установленном законом порядке или прекратили деятельность по причинам, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
По страхователям, осуществляющим деятельность, корректировка сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесение уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет гражданина осуществляются только на основании сведений, представленных страхователем в орган СФР по месту своей регистрации в целях устранения имеющихся расхождений, выявленных в результате проверки полноты и достоверности сведений, представленных страхователями, а также по заявлению зарегистрированного лица.
При рассмотрении данного спора, суд принимает во внимание то, что Социальный фонд России и его территориальные органы не являются регулятором трудовых правоотношений и, соответственно, к компетенции названных органов не относится рассмотрение вопросов о соблюдении работодателями норм трудового законодательства (включая порядок оформления кадровых документов). Социальный фонд России предоставляет информационный ресурс для учета и хранения сведений о трудовой деятельности гражданина, представляемых на него работодателем. Вопросы оформления трудовых отношений между работником и работодателем относятся к компетенции органов Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). В адрес данного страхователя АО «Норд-Вест Сервис «Дракон» посредством телекоммуникационных каналов связи, было направлено Уведомление об устранении ошибок и (или) несоответствий между представленными страхователем сведениями и сведениями, имеющимися у Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 24 января 2025 года №. По состоянию на текущую дату сведения об увольнении в отношении истца ФИО1 страхователем АО «Норд-Вест Сервис «Дракон» в Отделение не представлены, также не были представлены какие-либо пояснения по данному вопросу.
Учитывая то, что поскольку АО «Норд-Вест Сервис «Дракон» является действующим страхователем, внесение дополнений (уточнений) в индивидуальный лицевой счет может быть осуществлено только на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, представленных на истца названным страхователем в органы СФР, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности на ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, при этом, в отношении ответчика АО «Норд-Вест Сервис «Дракон» такого рода требований стороной истца ФИО1 не заявлено.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что не имеется оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, акционерному обществу «Норд-Вест Сервис «Дракон» об обязании внесения изменений в сведения о трудовой деятельности, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Санкт-Петербурга.
Судья <данные изъяты>
Решение изготовлено в окончательной форме 09.10.2025 года.