УИД: 56RS0018-01-2025-000037-09
Дело № 2-2110/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июля 2025 года г. Оренбург
Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе
председательствующего судьи Гадельшиной В.А.,
при секретаре Андреевой И.Н.,
с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Альфа-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что он работал в ООО «Альфа-М» (сеть магазинов Красное и Белое) на территории ... в должности ... с заработной платой в размере 57 000 рублей, при этом его экземпляр трудового договора ему не был предоставлен. К исполнению трудовых обязанностей он приступил с ..., однако ответчик оформил трудовые отношения с ним только с .... В период с ... по ... истцу выплачена заработная плата в размере 8 991,37 рублей, полагает, что задолженность по заработной плате составляет 78 408,63 рублей.
... истец направил уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, а ... уволен по собственному желанию.
Ссылаясь на то, что при увольнении задолженность по заработной плате погашена не была, уточнив исковые требования, просил суд взыскать с ООО «Альфа-М» невыплаченную заработную плату за период ноября 2024 года по ... в размере 94 519,06 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 12 414,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а также просил изменить дату приема и определить начало трудовой деятельности с ....
Определением суда от ..., принятым в протокольной форме, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено ОСФР по ....
Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали по основаниям, изложенным в иске.
Истец ФИО1 дополнительно пояснил, что он работал в магазине «Красное и Белое» на ..., приступил к исполнению обязанностей ... с ..., «забивал» в магазин определённые товары, выставлял товары, разгружал грузовик, следил за порядком, в отсутствие кассира вставал на кассу. График работы был с 09-00ч. до 22-05ч., приходил к 8-40ч., уходил в 22-40ч., работал в смену 2 дня через 2дня. Первые два дня была стажировка. Долгое время ему не выдавали штрихкод-пропуск, а также его экземпляр трудового договора. После обращения с иском в суд, в прокуратуру, трудовую инспекцию часть заработной платы в размере 37 000 рублей выплачена. На момент уведомления о приостановлении работы – ... выплатили 1600 рублей, хотя устно ему была озвучена заработная плата в размере 57 000 рублей.
Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения иска возражал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, дополнительно указав, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, все выплачено согласно отработанному времени.
Представитель третьего лица ОСФР по ... в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав лиц, участвующих в деле, опросив свидетелей, исследовав материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должна соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, предполагающих определение их размера, условий и периодичности выплаты в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.
На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ... между ООО «Альфа-М» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу в должности ..., а работник обязуется лично выполнить указанную работу в соответствии с условиями трудового договора.
Из раздела 4 трудового договора следует, что работнику устанавливается тарифная ставка 40 рублей/час.
Предусмотрено условие о возможности выплаты работнику премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании (пункт 4.3).
В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным директором ООО «Альфа-М» ..., в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с вышеуказанной величиной зарплаты, работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования.
Из пункта 2.4 Положения об оплате труда следует, ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы.
Пунктом 6.1 Положения об оплате труда установлено, работникам устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. При этом указанные выплаты являются правом работодателя, а не обязанностью.
... директором ООО «Альфа-М» издан приказ № ... о расторжении трудового договора на основании письменного заявления ФИО1
В этот же день с ФИО1 произведен окончательный расчет, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно расчетным листкам ФИО1, его заработная плата состоит из оплаты по часовому тарифу, премии, вознаграждения по итогам работы.
Из представленных расчетных листков и табелей учета рабочего времени за период с ноября по декабрь 2024 года следует, что ФИО1 произведены следующие выплаты за фактически отработанное время.
Так, за ноябрь 2024 ФИО1 отработано 78 часов, всего начислено 10 335,37 рублей, удержано НДФЛ в размере 1 344 рубля, перечислено в банк ... – 1 600 рублей, долг за предприятием на конец месяца 7 391,37 рублей;
- за декабрь 2024 года ФИО1 отработано 84 часа, начислено 11 0634,15 рублей, удержано НДФЛ в размере 1 438 рублей, перечислено в банк ... 7 391,37 рублей, ... 7 391,37 рублей, ... 3 000 рублей, долг за предприятием на конец месяца 6 626,15 рублей.
С ... по ... ФИО1 отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Согласно табелю учета рабочего времени в январе 2025 года истец не работал.
Из расчетного листка ФИО1 за январь 2025 года следует, что ему начислено 6 747,84 рублей, из которых: вознаграждение по итогам работы 4 059,34 рублей, районный коэффициент 608,91 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск 2 079,59 рублей. Удержано НДФЛ в размере 877 рублей. Перечислено в банк ... 6 626,15 рублей, ... – 1 809,59 рублей и ... – 4 061,25 рублей.
Факт выплаты ФИО1 вышеуказанных сумм также подтверждается представленными в материалы дела реестрами на перечисление заработной платы и платежными поручениями за спорные периоды.
Проверив расчет выплаченной заработной платы, исходя из согласованной почасовой ставки, количества отработанных часов согласно табелям рабочего времени, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности по выплате заработной платы истцу.
Отклоняя доводы истца о том, что ему должна быть выплачена заработная плата в размере 57 000 рублей, суд исходит из того, что ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами не предусмотрено безусловной обязанности ответчика производить истцу стимулирующие выплаты в виде премии, поскольку, в соответствии с вышеизложенными нормами трудового права, в их совокупности, указанное является правом работодателя, а не обязанностью.
Исходя из положений локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, премия, не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы ввиду отсутствия подтверждения наличия у работодателя перед ним какой-либо задолженности.
Обращаясь с настоящим иском, истец также указывает, что он приступил к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Альфа-М» с ..., полный рабочий день был ..., в связи, с чем просил изменить дату приема и определить начало трудовой деятельности с ....
В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Как разъяснено в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
В подтверждение доводов о начале работы ... истцом представлены скриншоты переписки с администратором магазина «Красное и Белое» – ФИО4 ....
Между тем, данные доказательства не могут быть приняты во внимание, поскольку они не отвечают признаку допустимости, так как представлены в незаверенных надлежащим образом ксерокопиях. Более того, содержание представленных скриншотов свидетельствует об обстоятельствах процедуры трудоустройства истца, а также о предоставлении им необходимых для трудоустройства документов, однако указанное не подтверждает фактическое допущение истца к выполнению трудовых функций под контролем работодателя, поручение истцу конкретной работы, к выполнению которой он приступил и которую выполнял с учетом установленного ему режима рабочего времени, предоставление истцу рабочего места и его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Альфа-М».
Исследованная и приобщенная видеозапись в судебном заседании с изображением истца с табличкой «Стажер» также не свидетельствует о выполнении трудовых обязанностей ФИО1, начиная с ..., в должности специалиста по предотвращению потерь.
Допрошенный в судебном заседании свидетель по ходатайству истца М.Р.А. пояснил, что он является соседом ФИО1, который искал работу. Так как М.Р.А. незадолго сам устроился работать в магазин «Красное и Белое» (ООО «Альфа-М»), он предложил устроиться и ФИО1 Работали они с истцом в разных подразделениях ответчика, со слов истца знает, что к работе ФИО1 приступил с .... При устройстве на работу ему (свидетелю) разъяснили, что первый месяц - это период стажировки.
Свидетель П.А.В., допрошенная в судебном заседании по ходатайству ответчика, пояснила, что она работает в магазине «Красное и Белое» (ООО «Альфа-М») в должности администратора с июня 2024 года, в подразделении на ... стала работать с ноября 2024 года. ФИО1 устроился к ним на работу в ноябре 2024 года и работал до середины декабря. Непосредственно с её ведома он был допущен к работе, при этом работать ФИО1 начал только с ....
Оценивая показания свидетеля М.Р.А., суд относится к ним критически, поскольку свидетель осуществлял трудовую деятельность в другом подразделении ответчика, и сведения о трудоустройстве истца с ... ему известны только со слов самого истца.
При этом, суд учитывает показания свидетеля П.А.В., которая осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности администратора магазина непосредственно в подразделении на ..., которая подтвердила, что фактически допустила ФИО1 к работе с ...
Из представленного в материалы дела трудового договора от ..., заключенного между ООО «Альфа-М» и ФИО1, следует, что работодатель предоставляет работнику ФИО1 работу в должности Специалиста по предотвращению потерь, а работник обязуется лично выполнить указанную работу в соответствии с условиями трудового договора.
Работник приступает к работе с ... (пункт 1.7 договора).
Работнику устанавливается один из режимов рабочего времени: пятидневка с двумя выходными (суббота, воскресенье); пятидневка со скользящим графиком ( с двумя выходными днями); шестидневка или чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительностью учетного периода составляет один/три месяца. Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (п.5.1 трудового договора).
В трудовом договоре имеется подпись ФИО1 об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, вводным инструктажем по охране труда, положением об оплате труда и другими документами. Также имеется отметка о получении второго экземпляра трудового договора.
При этом, собственноручную подпись в трудовом договоре ФИО1 в ходе рассмотрения дела не оспаривал.
Сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Альфа-М» в период с ... также отражены в выписке из сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что совокупность предусмотренных вышеприведенными нормами материального права обстоятельств, свидетельствующих о заключении между сторонами спора трудового договора с ..., не установлена.
С учетом изложенного, правовых оснований для удовлетворения требования об установлении факта трудовых отношений до заключения трудового договора ... не имеется.
Поскольку в удовлетворении основного требования о взыскании задолженности по заработной плате отказано, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении производных требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в соответствии.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья подпись В.А. Гадельшина
Мотивированное решение составлено 24 сентября 2025 года.
Копия верна.
Судья:
Секретарь: