Решение по делу № 2-7284/2022 от 07.11.2022 - об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить определенные действия, взыскании денежных средств.

78RS0002-01-2022-006022-55

Дело № 2-7284/2022 07 ноября 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,

с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4,

при секретаре Прохорихиной Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю Дару И.В. об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить определенные действия, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском, в котором просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 14.04.2021 по 28.03.2022 при осуществлении трудовой деятельности в должности менеджера по продажам; обязать ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку истца; взыскать заработную плату в размере 37 786,72 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск – 38 721 руб.; взыскать денежную компенсацию за задержку выплат за период с 29.03.2022 по 28.04.2022 – 2 886,86 руб.; взыскать компенсацию морального вреда – 50 000 руб.; обязать ответчика произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (л.д.2-5).

Также истец просила взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб. (л.д.88) и на обеспечение доказательственной базы – 9 055 руб. (л.д.124).

В обоснование заявленных требований истец указала, что в спорный период между сторонами фактически сложились трудовые отношения в должности менеджера по продажам в онлайн-школе Психология на условиях удаленной работы с 5-дневной рабочей неделей, 8-часовым рабочим днем, с окладом 30 000 руб. в месяц плюс 5 % от суммы продаж; работодатель лично провел ее обучение, допустил ее к работе, предоставил для работы доступ в геткурс и CRM-системы (для отчетности по продажам) и выдал сим-карту, оформленную на ИП, подключенную к инстаграмму. В трудовые обязанности истца входило взаимодействие с клиентами путем телефонных переговоров по поступающим заявкам с вебинаров, а впоследствии также психологическое консультирование клиентов, для чего ответчик направил ее на учебу «на психолога» и оплатил обучение. По результатам общения с клиентом она выставляла счет на приобретаемые услуги, вносила их в расписание ответчика, отслеживала в геткурс системе проводимые оплаты и прочее. От заключения договора ответчик уклонялся, заработную плату переводил на банковский счет 2 раза в месяц: 4 числа оклад 30 000 руб. и в 20-х числах – проценты (от 6 500 руб. до 29 000 руб.). С указанных сумм она исчисляла налог и оплачивала его в ФНС как самозанятая. С ноября 2021 года ответчик без предупреждения понизил окладную часть до 27 000 руб., а позднее – до 25 000 руб. 28.03.2022 ответчик объявил об увольнении без объяснения причин, окончательный расчет до настоящего времени не произвел.

Истец и ее представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя, который против удовлетворения заявленных требований возражал (л.д.56, 78-79, 83-84, 112-114, 138-141).

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований, принимая во внимание следующее.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении».

В п.2 данной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пунктом 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п.11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Трудовыми отношениями в силу ст.15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст.57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В соответствии со ст.67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п.2.2 Определения от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем; наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст.ст.11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 названного Кодекса, согласно которым трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо иных потенциально опасных психоактивных веществ (ст.65 ТК РФ).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в п.10 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2, при рассмотрении дел данной категории необходимо учитывать, что исходя из содержания ст.8, ч.1 ст.34, ч.1 и 2 ст.35 Конституции РФ и абз.2 ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

Из представленных в материалы дела документов следует, что Дар И.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, состоит на налоговом учете в МИ ФНС России № 23 по Саратовской области (по месту жительства) (л.д.45).

Согласно ответу МИ ФНС России № 17 по Санкт-Петербургу ФИО2 является плательщиком налога на профессиональный доход (НП НПД), состоит на учете в инспекции с 25.04.2022 (л.д.51).

По сведениям, предоставленным МИ ФНС России № 26 по Санкт-Петербургу, в период с мая 2021 года по март 2022 года ФИО2 оказывала услуги по обработке заявок ИП Дар И.В., собственноручно декларировала полученный доход как самозанятый с оплатой налога на профессиональный доход и выдачей заказчику чеков посредством приложения «Мой налог» (л.д.75, 81-82, 129).

При этом в апреле 2021 года ФИО2 получен доход за оказание услуги по обработке заявок от ИП ФИО1 (за выполнение аналогичной функции), что истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Кроме того, ФИО2 направила в адрес ответчика ИП Дар И.В. претензию от 14.04.2022, в которой также ссылалась на заключение между сторонами договора гражданско-правового характера – договора возмездного оказания услуг телемаркетинга, а также неисполнение заказчиком обязательств по оплате оказанных услуг и расторжение договора заказчиком в одностороннем порядке, просила произвести доплату в размере 37 686 руб. из расчета: 5 % от суммы выручки в марте (414 126 руб. * 5 % = 20 706 руб.), а также оплаты за март 25 000 руб. минус 3 дня, минус 5 600 руб. за обучение (л.д.85, 86).

При этом истец также не оспаривала факт получения от ответчика в электронном виде текста договора возмездного оказания услуг от 14.04.2021 для его подписании (л.д.58-63) и отказ от его подписания.

Представленные истцом распечатки скриншотов переписки с ответчиком и расшифровки аудиофайлов с сообщениями не опровергают доводы ответчика и не подтверждают доводы истца о сложившемся характере отношений между сторонами именно как о трудовых отношениях; напротив, из текста аудиосообщения ответчика (л.д.94) явно усматривается, что условия взаимодействия между сторонами предполагали обработку определенного количества звонков с определенным результатом, что опровергает доводы о трудовых отношениях между сторонами (л.д.93-98, 28-135).

Факт оплаты ответчиком прохождения истцом обучения в АНО ДПО «Национальная академия дополнительного профессионального образования» в период с 23.12.2021 по 25.08.2022 по программе «Психологическое консультирование и психологическая диагностика личности» с последующим удержанием из причитающихся истцу выплат также не подтверждает доводы истца о наличии трудовых отношений (л.д.99-104).

По сведениям, предоставленным по запросу суда ООО «Аутсорсинг бизнес-функций», с которым ответчиком ИП Дар И.В. был заключен договор № 11 на оказание услуг от 18.02.2021 (л.д.120, 121-122).

В материалы дела также представлена переписка в мессенджере между заказчиком и исполнителем в соответствии с таким договором (л.д.144-165).

Из объяснений истца также усматривается, что она не направляла ответчику документы для трудоустройства, в том числе, трудовую книжку; направив фотографии каких-то документов в РОПшеринг (л.д.71), с должностной инструкцией она не была ознакомлена, рабочее место ей ответчиком не предоставлялось, правилам внутреннего трудового распорядка ответчика она не подчинялась, уведомляла о невозможности исполнять свои обязанности в конкретные дни сотрудников ООО «Аутсорсинг бизнес-функций», которые в свою очередь передавали информацию заказчику, а также предоставляли заказчику еженедельные отчеты ФИО2 о выполненных работах (л.д.144-165).

Для исполнения обязанностей ФИО2 ответчиком была предоставлена сим-карта (л.д.17, 67-69).

Факт перечисления на счет истца денежных средств от ответчика подтверждается представленными выписками по счету ФИО2 и справкой ПАО «Сбербанк» (л.д.18-37).

Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались, однако сами по себе они не свидетельствуют о наличии между сторонами именно трудовых отношений, учитывая установленный факт оказания истцом ответчику услуг как самозанятым с ежемесячным выставлением чеков на полученные суммы оплаты, с удержанием налога на доходы в заниженном размере в связи с применением в отношении истца как самозанятого специального налогового режима.

Одновременно судом отклоняются доводы ответчика о пропуске истцом предусмотренного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд, поскольку сложившиеся между сторонами отношения в любом случае носили длящийся характер.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для вывода о возникновении между сторонами трудовых отношений, принимая во внимание также, что сторонами в установленном порядке не было достигнуто соглашение о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами; в ходе рассмотрения дела не установлены факты выполнения работы работником в соответствии с указаниями и под контролем работодателя, интеграции работника в организационную структуру предприятия, признания работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные и ежегодный отпуск, выполнения работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее, периодической выплаты вознаграждения работнику, предоставления ответчиком инструментов, материалов и механизмов для выполнения работы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении требований ФИО2 к индивидуальному предпринимателю Дару И.В. об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить определенные действия, взыскании денежных средств, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья (подпись) А.В. Николаева

Решение принято в окончательной форме 16.12.2022

Копия верна. Судья: