Решение по делу № 2-1082/2022 от 14.09.2022 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании внести записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1082/2022

56RS0019-01-2022-001430-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2022 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе

председательствующего судьи Гук Н.А.,

при секретаре Белоусовой Ю.А.,

с участием

истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1082/2022 по иску ФИО3 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании внести записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ИП ФИО4-Е.Н., в котором просит: установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО4 –Еленой Николаевной в период с 07 октября 2021 года по 31 декабря 2021 года; обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с октября 2021 года по 31 декабря 2021 года; взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за декабрь2021 года в размере 19 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указала, что с 07 октября 2021 года по 31 декабря 2021 года работала у ИП ФИО4 –Елены Николаевны продавцом-кассиром в магазине «Хлебный дом» по адресу: Оренбургская область,

Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключался. Принята продавцом-кассиром по устному распоряжению ИП ФИО4, размер заработной платы был установлен 19 000 рублей в месяц. 30 декабря 2021 года ответчик уведомила, что с 31 декабря 2021 года магазин больше работать не будет в связи с ликвидацией. Ответчик не выплатила заработную плату за декабрь 2021 года. На ее неоднократные требования о выплате заработной платы отказ мотивировала, что магазин не работает, деятельность ИП ликвидирована. А в дальнейшем вообще стала отрицать ее работу продавцом-кассиром в магазине «Хлебный дом».

Факт трудовых отношений подтверждается кассовыми чеками о продаже товара за декабрь 2021 года, согласно которым продавцом товара ИП ФИО4 А-Е.Н. в магазине «Хлебный дом» является кассир Бахитова Е.; выписками из журнала сдачи выручки, где имеются сведения, что в период октябрь –декабрь 2021 года по окончанию смены она передавала выручку ИП ФИО4-Е.Н.; скриншотом из компьютерной программы кассового аппарата, установленного работодателем в магазине «Хлебный дом», где указана должность и фамилия- кассир ФИО6.

После отказа в выплате заработной платы обращала за защитой трудовых прав в Государственную инспекцию труда по Оренбургской области, прокуратуру Ленинского района г. Орска, но рекомендовано обратиться в суд

Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который оценивает в 50 000 рублей: испытала и испытывает психоэмоциональный стресс, депрессию, бессонницу. Неуважительное отношение ответчика в виде отрицания факта работы и выплаты причитающейся заработной платы вызывает чувство унижения, беспомощности (осталась перед Новым годом без средств к существованию, воспитывает несовершеннолетнюю дочь).

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала, уточнила их по пункту 1 требований: просила установить факт трудовых отношений между ИП ФИО4-Е.Н. и ею в качестве продавца-кассира в период с 07 октября 2021 года по 31 декабря 2021 года.

Дополнила, что ИП ФИО4-Е.Н. арендовала помещение по для магазина «Хлебный дом». На магазине висело объявление «требуется продавец, график работы 2 дня рабочих. 2 дня выходных, с 09.00 час. до 21.00 час., был указан номер телефона. 25 сентября 2021 года позвонила по указанному в объявлении номеру. Ответчик сказала приходит в магазин. Пришла в магазин. ИП ФИО4- Е.Н. сказала, что принимает ее на работу продавцом-кассиром с 07 октября 2021 года, график работы 2 дня рабочих. 2 – выходных. Заработная плата 16 000-17 000 рублей + 2 000 рублей доплата за уборку помещения.

Работала с 07 декабря по 30 декабря 2021 года включительно, 31 декабря – выходной. В обязанности входило прием товара от поставщика, выкладка, выставление ценников, продажа товара, оформление чека ККМ, сдача выручки ИП ФИО4-Е.Н. Была сменный продавец, но Ф.И.О ее не знает. В декабре сменным продавцом была ФИО11на таких же условиях. Собственник помещения, которое арендовала ответчица, ФИО9 может подтвердить факт ее работы. Находилась в подчинении ответчицы. За октябрь, ноябрь получала 18 000 рублей, расписывалась в получении в тетради у ответчицы. 30 декабря 2021 года ответчица пришла перед закрытием магазина. Сказала, что магазин работать не будет, расчет до Нового года произвести не сможет, предлагала брать товаром. 04 января 2021 года, проходя мимо магазина, увидела, что ответчица с мужем разбирают оборудование. Попросила выплатить зарплату за декабрь 2021 года. Ответчица просила подождать, после продажи оборудования обещала выплатить зарплату. Но вечером от нее поступило СМС-сообщение с угрозами убить ее как муху, лишить ребенка. 05 января 2022 года обратилась в ОП №4 МУ МВД России «Орское» в связи с угрозами жизни и здоровью, отказом в выплате заработной платы. В возбуждении уголовного дела отказано. В январе 2022 года обратилась в Государственную инспекцию труда по Оренбургской области о невыплате заработной платы. Проверку не проводил, отказали, рекомендовали обратиться в суд. 12 апреля 2022 года обращалась в прокуратуру Ленинского района г. Орска на действия работодателя, рекомендовано обратиться в суд. Представляет кассовые чеки от 30 декабря 2021 года. Когда включаешь ККМ, то высвечивается Ф.И.О. кассира. Сфотографировала не телефон записи ККМ. видны записи «кассир ФИО5», «кассир ФИО6». Имеет двоих детей. Сын ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ проходит службу по контракту, приходил в магазин, видел, что она работала. Разведена, на иждивении н/л дочь ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживает с дочерью. Живет от зарплаты до зарплаты. Ждала зарплату за декабрь, чтобы подготовиться к Новому году. В результате стресс, нервный срыв, бессонные ночи, тревожность. В январе 2022 года – страх за дочь после угроз ответчицы, провожала дочь в школу, ходила и оглядывалась. Испытала унижение, беспокойство за материальное обеспечение семьи, отсутствие денежных средств на самое необходимое. Факт трудовых отношений может подтвердить продавец отдела ООО «Гайфа», которая работала с 03 ноября 2021 года в помещении магазина рядом с их отделом.

Ответчик ФИО4-Е.Н. в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Согласно докладной секретаря судебного заседания, в разговоре по телефону ответчик пояснила, что Ф.И.О истца ей неизвестна, в судебное заседание не явится. Просила более ее не беспокоить. Пояснила, что регистрации в не имеет, проживает у друзей на даче, место жительства сообщить отказалась.

Суд, выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 (в действующей редакции) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 названного постановления Пленума).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 названного постановления Пленума).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 названного постановления Пленума).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме.

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО3 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО3 и ИП ФИО4-Е.Н. о личном выполнении ФИО3 работы в качестве продавца-кассира; была ли ФИО3 допущена к выполнению названной работы; выполняла ли ФИО3 эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли ФИО3 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; было ли достигнуто между ФИО3 и ИП ФИО4-Е.Н. соглашение о размере заработной платы ФИО3, порядке и сроках ее выплаты; выплачивалась ли ФИО3 заработная плата и за какой период.

В силу ст.56 ГПК РФ, если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным, в связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО4-Е.Н. была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя в налоговом органе с ДД.ММ.ГГГГ. Один из видов деятельности –торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах.

Деятельность прекращена ДД.ММ.ГГГГ.

01 сентября 2021 года ИП ФИО4-Е.Н. заключила договор аренды нежилого помещения общей площадью 90 кв.м, являющегося частью нежилого помещения на первом этаже жилого дома по адресу: , помещение 1 с арендодателем ИП ФИО9 - для торгового места (магазина) по продаже продовольственных товаров на срок 11 месяцев с момента подписания договора.

01 сентября 2021 года ИП ФИО9 передал ИП ФИО1 А.-Е.Н. указанное помещение по акту приема-передачи имущества.

ФИО3 была допущена работодателем к работе в качестве продавца-кассира 07 октября 2021 года, что подтверждается пояснениями истца, представленной истцом копией Журнала сдачи выручки за период с октября по декабрь 2021 года (включительно), из которого следует, что ФИО3 работала:

- в октябре 2021 года – 07, 08, 09,10,11, 14,15,18,19,22,23, 26,27,28,29 октября.

-в ноябре 2021 года – 01,02,05,06,08,11,12, 15,16,19,20,23,24,25,26,27,28 ноября.

-в декабре 2021 года- 02,05,06,07,08,09,10,11,13,14,17,20,21,22,25,26,29,30 декабря.

Графяик работы ФИО3 в магазине - 2 дня рабочих, 2 дня выходных, с 09.00 час. до 21.00 час. подтвердили свидетели ФИО9, Свидетель №1

Истцом суду представлены кассовые чеки ККМ №№,10371, 10338, 10340, 10341. № (оплата по банковской карте), 6735,6738 от 30 декабря 2021 года, из которых следует, что кассир ФИО6 ИП ФИО4- Елены Николаевны в 15,31 час., 16.06 час., 12.37 час., 12.40 час.,12.31 час., 12.29 час.,12.36 час. реализовала продукты питания (хлеб, молоко сгущенное, чай, пирожные) в магазине «Хлебный дом»по адресу: .

Истцом суду представлен скриншот открытой ККМ, из которого видно, что кассиром в том числе указана ФИО2.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО9 пояснил, что является индивидуальным предпринимателем, вид деятельности, в том числе, аренда нежилых помещений. Сдавал в аренду ИП ФИО4-Е.Н. в период с 01 сентября 2021 года по договору аренды помещение № в помещении по адресу: под магазин «Хлебный дом». Магазин начал работать с октября 2021 года. Другое помещение в его помещении арендует СПК «Гайфа» с ноября 2021 года, а в третьем помещении располагается он (система видеонаблюдения, домофоны).

Работал ежедневно, кроме выходных. Подтверждает, что в магазине «Хлебный дом» с октября 2021 года по декабрь 2021 года включительно продавцом-кассиром работала посменно ФИО3, она же мыла пол. Она работала с 09.00 час. до 21.00 час. ФИО3 приходила ранее 09.00 час.- открывала магазин, а вечером его закрывала. Он покупал у нее к обеду булочки. Периодически приезжала ИП ФИО4-Е.Н., давала распоряжения ФИО3 передвинуть товар, выставить его на витрину, расплатиться с поставщиком.

В конце декабря 2021 года попросил ИП ФИО4-Е.Н. покинуть арендованное помещение, т.к. оплату за аренду не получал. Обращался в суд. Решением Октябрьского районного суда г. Орска от мая-июня 2022 года с ФИО4-Е.Н. в его пользу взыскана задолженность по арендной плате в размере 150 000 рублей, возбуждено исполнительное производство, последняя скрывается от судебных приставов.

ФИО3 в период работы обращалась к нему с просьбой, чтобы ИП ФИО4-Е.Н. выплатила ей зарплату за декабрь. Он никакого отношения к деятельности ответчицы не имеет, но пытался поговорить с ней. Размер зарплаты истицы ему неизвестен. В конце ноября 2021 года ИП ФИО4-Е.Н. говорила, что платит продавцу 20 000 рублей + проценты.

Свидетель Свидетель №1 пояснила, что 03 ноября 2021 года работает продавцом в торговой точке СПК «Птицефабрика «Гайская», расположенной по адресу: . Часть помещения арендодатель ИП ФИО9 сдавал в аренду ИП ФИО4-Е.Н., которая, в свою очередь, сдавала с 02 ноября по 31 декабря 2021 года часть помещения в субаренду СПК «Птицефабрика «Гайская».

Она пришла на работу на открытие точки, встретилась с ИП ФИО4-Е.Н. У ответчицы в торговой точке «Хлебный дом» работала продавец по имени Ольга, затем в свою смену (2 дня через 2 дня) пришла продавец ФИО3, которая принимала товар от поставщиков, рассчитывалась с поставщиками, выставляла товар, продавала его, пробивала по кассе, сдавала выручку, мыла пол. Работала ФИО3 с 09.00 час. до 21.00 час., но приходила раньше, открывала магазин, т.к. привозили раньше молочную продукцию. В магазине «Хлебный дом» продавали хлебобулочные, кондитерские изделия, консервы, молочную продукцию.

ФИО3 находилась в подчинении ФИО4-Е.Н.. выполняла ее распоряжения о заказе ассортимента товаров, расчете с поставщиками, сдаче выручки. Работала почти месяц без выходных. Со слов истца, ее заработная плата составляла 18 000 рублей. Ответчица приходила за выручкой, при сдаче выручки они заполняли большую тетрадь формата А-4. Затем ИП ФИО9стал просить арендную плату. 31 декабря 2021 года ФИО3 и другой продавец по имени Галина ждали в магазине ИП ФИО4-Е.Н., чтобы та выплатила им заработную плату за декабрь 2021 года. 04 января 2022 года пришла на работу- магазин закрыт. обычно его открывала ФИО3 Позвонила ФИО4-Е.Н.- кто будет открывать магазин. ФИО4-Е.Н. приехала. открыла магазин- товара в нем уже не было. ФИО3 приходила в магазин в январе 2022 года расстроенная, пыталась добиться от работодателя выплаты заработной платы.

Судом истребованы документы по жалобе ФИО3 из Государственной инспекции труда в Оренбургской области, которые не представлены. Но из ответа Государственной инспекции труда от 21 января 2022 года в адрес истца следует, что факт трудовых отношений не установлен. На момент проведения проверки ИП ФИО4-Е.Н. представила уведомление Межрайонной инспекции ФНС№10 по Оренбургской области о снятии с учета ее как физического лица в налоговом органе.

Из ответа прокурора Ленинского района г. Орска в адрес истицы от 26 апреля 2022 года следует, что оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется. Разъяснено право обращения в суд в порядке ст.264 ГПК РФ.

Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 04 мая 2022 года ОП №4 МУ МВД России «Орское» следует, что 05 января 2022 года в полицию обратилась ФИО3 с заявлением о том, что работала в магазине ИП ФИО4-Е.Н. продавцом. 30 декабря 2021 года работодатель сообщила о закрытии магазина, отказалась отдать копию паспорта и выплатить заработную плату, угрожала расправой. В ходе проверки опрошена ФИО4-Е.Н., которая пояснила, что у нее есть знакомая ФИО3, с которой она редко общается. Никаких угроз и оскорблений в ее адрес не высказывала.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Анализируя собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что соглашение между ФИО3 и ИП ФИО4-Е.Н. о личном выполнении ФИО3 работы в качестве продавца- кассира в магазине «Хлебный дом» по в , было достигнуто; ФИО3 с 07 октября 2021 года допущена к выполнению работы; выполняла данную трудовую функцию в интересах, и под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась действующему графику сменности работы; между сторонами было достигнуто устное соглашение о размере заработной платы, порядке и сроках ее выплаты; при этом заработная плата за декабрь 2021 года не выплачивалась.

В связи с чем суд приходит к выводу, что данные отношения являются трудовыми.

Доказательств иного в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Положениями статей 21-22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ввиду отсутствия документов, подтверждающих размер заработной платы ФИО3, суд учитывает положения ст.ст. 133, 135 ТК РФ, согласно которым ежемесячная заработная плата работника, полностью отработавшего в этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда ( далее МРОТ).

По информации о размерах МРОТ, указанный размер МРОТ в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ. с 01 января 2021 года установлен в сумме 12 792 рубля в месяц.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 02 июля 1987 года № 403/20-155 « О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР « утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для Оренбургской области – 1,15.

Учитывая вышеуказанные нормы закона, а также правовую позицию Конституционного суда Российской Федерации, изложенную в Постановлении от 07 декабря 2017 года № 38-П, начисление ФИО3, 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями ( уральский коэффициент) должно производиться на минимальный размере оплаты труда, установленный Федеральным законом.

Таким образом, расчет задолженности по заработной плате необходимо производить, исходя из минимального размера оплаты труда с начислением 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями ( уральский коэффициент), следовательно задолженность ответчика по заработной плате, подлежащей выплате ФИО3 за декабрь 2021 года составляет 14 710, 80 рублей, из расчета: 12 792 + 15% = 14 710,80 рублей.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года в размере 14 710,80 рублей.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

При таких обстоятельствах подлежат удовлетворению требования истца об обязании работодателя внести записи в трудовую книжку о ее приеме на работу в качестве продавца-кассира с 07 октября 2021 года, увольнении 31 декабря 2021 года по собственному желанию - по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст.237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания.

Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд, принимает во внимание характер нарушенного права, длительность допущенного нарушения (10 мес.), степень вины работодателя, перенесенные истцом моральные и нравственные страдания, стресс, отсутствие денежных средств на приобретение продуктов питания для несовершеннолетнего ребенка, необходимость обращения в полицию, государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд за защитой нарушенного права, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу, что взысканию подлежит компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования «Город Орск» государственная пошлина в размере 788,43 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании внести записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО4 и ФИО3 в качестве продавца-кассира в магазине «Хлебный дом» в период с 07 октября 2021 года по 31 декабря 2021 года.

Обязать ФИО4 –Елену Николаевну внести в трудовую книжку ФИО3 записи:

- о приеме на работу в качестве продавца-кассира с 07 октября 2021 года,

- увольнении 31 декабря 2021 года по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО6 заработную плату за декабрь 2021 года в размере 14 710,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 21 сентября 2022 года.

Судья Гук Н.А.