Дело №2-4210/2025
32RS0027-01-2025-005854-44
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 декабря 2025 года г. Брянск
Советский районный суд г. Брянска в составе
председательствующего судьи Борлакова М.Р.,
при секретаре Лешик О.С.,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, представител прокуратуры ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУ «Брянская городская станция по борьбе с болезнями животных» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с <дата> по <дата> она работала в управлении ветеринарии г.Брянска (с 12.01.2012г. преобразовано в ГБУ Брянской области) в должности ветеринарного врача Радицекрыловского отделения Бежицкой ветеринарной лечебницы (с <дата>).
15.07.2025г. истцом по почте был получен приказ №...-у от <дата> «О прекращении действия трудового договора с работником (увольнении)».
С увольнением не согласна, считает его незаконным, поскольку нарушений должностной инструкции, как указано в приказе, не совершала.
В связи с чем, просит приказ №...-у от <дата> «О прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 отменить. Восстановить её на прежней работе в должности ветеринарного врача Радицекрыловского отделения Бежицкой ветеринарной лечебницы. Взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 35 700 руб., компенсацию морального вреда – 150 000 руб.
В судебном заседании истец, представитель истца поддержали исковые требования, просили их удовлетворить.
Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении иска, суду пояснили, что порядок увольнения истца не был нарушен. ФИО1 была уволена в связи с неисполнением работником своих обязанностей, предусмотренных п.2.22 должностной инструкции ветеринарного врача отделения ветеринарной лечебницы, утвержденной 01.02.2019г., нарушением трудовой дисциплины, охраны труда, требований Положения о видеонаблюдении на предприятии ГБУ «Брянская горветстанция», утвержденного приказом от 29.12.2023г. №47, а именно закрытием объектива видеокамеры в здании ветлечебницы, исключив возможность видеофиксации производственного процесса на рабочем месте. Кроме того, указано на пропуск срока исковой давности для обращения в суд.
Иные лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора Советского района г.Брянска, полагавшего исковые требования обоснованными, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Статьей 84.1 названного кодекса предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившегосведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Из материалов дела следует, что ФИО1 получила приказ от <дата> об увольнении по почте 15.07.2025г., исковое заявление подано 11.08.2025г. Иных сведений, подтверждающих получение ФИО1 приказа ранее 15.07.2025г., суду не представлено, в связи с чем, суд считает, что срок исковой давности не пропущен.
Судом установлено, что ФИО1 работала у ответчика с <дата> в должности начальника ПГВК, ветеринарного врача (сведения из трудовой книжки от <дата> рос №..., трудовой договор №..., дополнительное соглашение №... от <дата> к трудовому договору №... от <дата>, трудовой договор №... от <дата>., дополнительное соглашение №... от <дата> к трудовому договору от <дата>., дополнительное соглашение №... от <дата> к трудовому договору №... от <дата>, дополнительное соглашение №... от <дата> к трудовому договору №... от <дата>, дополнительное соглашение №... от <дата> к трудовому договору №... от <дата>., дополнительное соглашение №... от <дата> к трудовому договору №... от <дата>, дополнительное соглашение №... от <дата> к трудовому договору №... от <дата>, дополнительное соглашение №... от <дата> к трудовому договору №... от <дата>, дополнительное соглашение от <дата> к трудовому договору №... от <дата>).
<дата> в адрес начальника управления горветстанции была подана служебная записка от начальника ПЭО П., в которой указывается, что камеры видеонаблюдения, находящиеся в коридоре Радицекрыловского отделения Бежицкой ветлечебницы, не работала в период с <дата> по <дата>
<дата> служебная записка аналогичного характера подана о неработе камер с <дата> по <дата>
<дата> служебной запиской зафиксировано отсутствие работы камеры в этот же день.
Из актов технического осмотра камеры видеонаблюдения от <дата>, от <дата> следует, что камера была заклеена бумагой, в результате чего не происходила фиксация.
<дата> ГБУ «Брянская городская станция по борьбе с болезнями животных» направило ФИО1 уведомление о необходимости дать объяснения по фактам, изложенным в служебных записках (исх. №255).
ФИО1 отказалась получать уведомление о даче объяснений, о чем <дата> ии <дата> составлены акты.
Приказом №... от <дата> к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
От ознакомления с данным приказом ФИО1 отказалась, о чем свидетельствует акт об отказе ознакомиться с приказом от <дата>
<дата> подана служебная записка об ограничении работы видеокамеры.
В этот же день установлено, камера была заклеена бумагой.
По данному факту у ФИО1 затребовали объяснение, о чем направили уведомление <дата> №....
От дачи объяснений истец отказалась, были составлены акты <дата> и <дата>
<дата> издан приказ №... о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 в виде выговора.
От ознакомления с приказом ФИО1 отказалась, о чем составлен акт от <дата>
В служебной записке от <дата> содержатся сведения об ограничении изображения на видеокамере.
Согласно акту технического осмотра камер видеонаблюдения от <дата> камеры была заклеена бумагой.
<дата> в адрес ФИО1 работодателем направлено уведомление №... о необходимости дать объяснения по поводу отсутствия работы видеокамер.
Актами от <дата>, от <дата> зафиксирован отказ ФИО1 от дачи указанных пояснений.
Приказом от <дата> №... к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Согласно акту от <дата> ФИО1 отказалась от ознакомления с указанным приказом.
<дата> начальником ПЭО П. в адрес начальника ГБУ «Брянская горветстанция» подана служебная записка о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 в виде увольнения за неоднократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин (по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ), в связи с тем, что <дата> выявлено отсутствие работы камер видеонаблюдения.
Актом от <дата> выявлено, что камеры были заклеены бумагой.
<дата> в адрес истца было направлено уведомление №... о необходимости дать объяснения по указанному выше факту.
От дачи объяснений ФИО1 отказалась (акт от <дата>, от <дата>).
<дата> издан приказ №...-у об увольнении ФИО1 по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, а именно в связи с неисполнением обязанностей, предусмотренных п.2.22 должностной инструкции ветеринарного врача отделения ветеринарной лечебницы, утвержденной 01.02.2019г. (нарушение трудовой дисциплины, охраны труда: Положения о видеонаблюдении на предприятии ГБУ Брянской области «Брянская горветстанция», утвержденного приказом от 29.12.2023г. №47 «Об утверждении документов системы управления охраной труда».
<дата> составлен акт об отказе работника ознакомиться с приказом от <дата> №...-у. В этот же день работодателем в адрес истца направлено уведомление (исх.№ 615) о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте (отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 24103709235381).
Направление указанных приказов, актов также подтверждается журналом учета исходящей корреспонденции.
Допрошенный в судебном заседании 03.12.2025г. в качестве свидетеля П., работающий в ГБУ «Брянская горветстанция» начальником ПЭО, суду пояснил, что он подавал служебные записки в отношении ФИО1, которая заклеивала камеры видеонаблюдения, что мешало контролировать обстановку на территории предприятия. В связи с указанными действиями ее уволили. До увольнения к ней были применены дисциплинарные взыскания, от ознакомления с приказами о наложении взысканий она отказывалась, о чем составлялись акты.
В судебном заседании 09.12.2025г. были допрошены свидетели: Р. – бухгалтер ГБУ «Брянская горветстанция», Е. – водитель автомобиля, Б. – ведущий ветеринарный врач противоэпизоотического отдела, М. – водитель автомобиля, которые пояснили суду, что по факту заклеивания ФИО1 камер видеонаблюдений подавались служебные записки. За заклеивание камер её привлекали к дисциплинарной ответственности. От ознакомления с приказами ФИО1 всегда отказывалась, о чем составлялись акты.
По факту увольнения ФИО1 обращалась в прокуратуру.
Согласно ответу прокуратуры Советского района г.Брянска от 17.10.2025г. вх.№26629 требования о восстановлении на работе относятся к индивидуальному спору, который рассматривается судом. В таком случае прокурор вступает в процесс и дает заключение относительно законности процедуры увольнения.
В ответе Управления Роскомнадзора по Брянской области от 27.08.2025г. исх. №4303-01/32, данном ФИО1, указано, что в помещении рабочего кабинета Радице-Крыловского отделения Бежицкой ветеринарной лечебницы учреждения имеется специально оборудованное место для приема пищи, переодевания, хранения домашней и рабочей одежды, с установленным оборудованием для принятия санитарно-гигиенических процедур в рамках исполнения должностных обязанностей. В ракурс видеокамер системы видеонаблюдения специально оборудованное место не попадает. Оборудование производственного помещения камерами видеонаблюдения является мерой по усилению контроля со стороны работодателя как за сохранностью имущества, так и за соблюдением работниками трудовой дисциплины. Осуществление контроля в общедоступных помещениях за безопасностью подчиненных сотрудников, сохранностью имущества не является сбором информации о частной жизни.
Проверка соблюдения требований действующего трудового законодательства в отношении ГБУ Брянской области «Брянская городская станция по борьбе с болезнями животных» Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Орловской и Брянской областях не проводилась (ответ от 07.10.2025г. вх. №14509-эл).
Сторона ответчика утверждает, что видеокамеры в кабинете истца были установлены после конфликта ФИО1 и С., за что ФИО1 привлекли к административной ответственности в 2023 году.
Указанные обстоятельства подтверждаются постановлением мирового судьи судебного участка №68 Бежицкого судебного района г.Брянска от <дата>, из которого следует, что <дата> ФИО1, находясь в помещении ветеринарного кабинета в ходе возникшего конфликта нанесла телесные повреждения С., за что привлечена к административной ответственности в виде штрафа.
В соответствии с п.2.22 должностной инструкции ветеринарного врача отделения ветеринарной лечебницы, утвержденной 01.02.2019г., ветеринар обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, производственной и личной санитарии, вести документы по охране труда и технике безопасности.
Согласно п.3.3 работник имеет право на защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными способами и на другие права, установленные трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными документами.
Пунктом 4.16 инструкции предусмотрена ответственность за соблюдение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, экологической безопасности.
С правилами, предусмотренными указанной инструкцией, ФИО1 ознакомлена 11.08.2021г.
29.12.2023г. ГБУ «Брянская городская станция по борьбе с болезнями животных» издан приказ №47 об утверждении документов системы управления охраной труда.
29.12.2023г. приказом №47 утверждено положение о видеонаблюдении на предприятии ГБУ Брянской области «Брянская горветстанция» с целью обеспечения безопасности работников учреждения и третьих лиц, обеспечения сохранности имущества, осуществления контроля соблюдения трудовой дисциплины.
В соответствии с 1.4 положения запрещается устанавливать видеокамеры в туалетах, комнатах отдыха работников, столовой, раздевалках.
Задачами системы видеонаблюдения является обеспечение визуального контроля за объектом, предотвращение рисков несанкционированного проникновения и действий на подконтрольной территории, обеспечение безопасности людей, сохранности ценностей, круглосуточный визуальный контроль на территории (п.3).
С правилами указанного положения ФИО1 ознакомлена 09.04.2024г., что подтверждается листом ознакомления.
ФИО1 отказалась дать согласие на осуществления видеонаблюдения, что зафиксировано актом от 09.04.2024г.
В материалы дела представлены фотографии, видеосъмки, на которых изображен рабочий кабинет ветеринарного врача ФИО1
Для осуществления своих служебных обязанностей истцу необходимо переодеваться. Отдельное помещение для этого в организации отсутствует.
Так, п.3.14 инструкции по охране труда для ветеринарного врача ИОТ-01-02-01 от 29.12.2023г. установлено, что при выполнении работ ветеринарный врач обеспечивается спецодеждой, спецобувью и СТЗ в соответствии с нормами бесплатной выдачи спецодеждой, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. Личную одежду и спецодежлу необходимо хранить отдельно в шкафчиках и гардеробной.
Перед началом работы работник обязан надеть положенные спецодежду, спецобувь и средства индивидуальной защиты, предварительно проверив их исправность (п.4.3.1 инструкции).
При приеме и передачи смены ветеринарный врач должен проверить исправности оборудования, наличие и состояние оградительной техники, защитных блокировок, сигнализации, контрольно-измерительных приборов, защитных заземлений, средств пожаротушения, исправности оснащения, вентиляционных установок (п.7.1).
Камеры, установленные в кабинете, охватывают его полностью, в связи с чем, у ветеринарного врача не имеется возможности в приватной обстановке сменить личную одежду на рабочую.
Указанные условия нарушают как права истца на неприкосновенность частной жизни, так и требования закона.
Согласно ст.214.2 ТК РФ работодатель имеет право использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.
Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если оно осуществляется только для конкретных и заранее определенных целей, связанных с исполнением работником его должностных обязанностей, при этом работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения и зонах видимости размещенных камер.
Видеонаблюдение на рабочих местах требует соблюдения ряда правил в целях защиты прав работников и третьих лиц. Оно может применяться только в таких целях, как эффективность производства, контроль и учет рабочего времени работников, рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда.
Работодатель может устанавливать системы видеонаблюдения только в случаях, когда использование такой формы контроля закреплено локальным нормативным актом работодателя, с которым работники ознакомлены под роспись, и когда работники дали письменное согласие работодателю на обработку их персональных данных.
Однако система видеонаблюдения не может быть установлена в раздевалке, так как это нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни.
Согласно пункту 1 статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
В силу пункта 1 части 1 статьи 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
В соответствии с пунктом 1 статьи 86 ТК РФ обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
Часть 1 ст. 23 Конституции РФ закрепляет право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Согласно ч. 1 ст. 24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Доводы ответчика об отсутствии нарушений законодательства при установке видеонаблюдения в кабинете истца, где необходимо менять одежду в начале и конце смены, необоснованны, поскольку видеонаблюдение во всем кабинете не служит указанным целям и нарушает права работника на неприкосновенность частной жизни.
В связи с тем, что к истцу не могло быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения в связи с защитой её своих прав, суд признает незаконным вынесенный работодателем приказ об увольнении от <дата> №...-у.
В связи с чем, требования об оспаривании приказа об увольнении, об отмены приказа об увольнении и восстановлении на работе в прежней должности подлежат удовлетворению.
В соответствии с требованиями части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ, учитывая факт признания увольнения незаконным, суд взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 35 700 руб.
Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень вины ответчика, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, значимость для истца нарушенного права, требования разумности и справедливости, и определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ГБУ «Брянская городская станция по борьбе с болезнями животных» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ от <дата> №...-у «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».
Восстановить ФИО1 на работе в Радицекрыловском отделении Бежицкой ветеринарной лечебницы ГБУ «Брянская городская станция по борьбе с болезнями животных» в должности ветеринарного врача.
Взыскать с ГБУ «Брянская городская станция по борьбе с болезнями животных» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 35 700 руб.
Взыскать с ГБУ «Брянская городская станция по борьбе с болезнями животных» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В остальной части иска – отказать.
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья М.Р. Борлаков
Мотивированное решение суда изготовлено 30 декабря 2025 года.