Решение по делу № 2-3172/2022 от 21.02.2023 - о взыскании задолженности по оплате плате труда, иных выплат работнику, компенсации морального вреда.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2023 года город Пермь

Ленинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца ФИО3, действующей на основании доверенности,

представителя ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Пермской региональной общественной организации «Хоккейный клуб «Молот» о взыскании задолженности по оплате плате труда, иных выплат работнику, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Пермской региональной общественной организации «Хоккейный клуб «Молот» (далее также – ХК «Молот») с учетом измененных в порядке ст.39 ГПК РФ исковых требований о взыскании расходов на приобретение хоккейной экипировки в размере 100 000 руб., денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> руб., процентов на сумму невыплаченной денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении и причитающихся сумм в размере <данные изъяты> руб. за период с 30.12.2021г. по 26.12.2022г., процентов на сумму невыплаченной денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении и причитающихся сумм в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. (л.д.3-4, 232 том 1).

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ХК «Молот» был заключен контракт профессионального хоккеиста ВХЛ – Кубка шелкового пути (срочный трудовой договор), в соответствии с которым он (истец) был принят на работу в клуб на должность спортсмена-инструктора по хоккею. ДД.ММ.ГГГГ. между ответчиком и АНО «Академия хоккея им. ФИО5» был заключен договор о переводе его (истца) на другую работу, согласно которому он (истец) перешел в команду АНО «Академия хоккея им. ФИО5». При этом ответчик не выполнил условия контракта, действующего законодательства, а именно не компенсировал ему (истцу) приобретенную спортивную экипировку в предусмотренном договором размере 300 000 руб. – частично компенсировал денежные средства за приобретенную форму в размере <данные изъяты> руб., не возместив сумму расходов ДД.ММ.ГГГГ руб. При увольнении ему (истцу) не была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Указанными действиями ответчика ему (истцу) причинены нравственные страдания.

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела (л.д.243 том 1), в судебное заседание не явился.

Представитель истца в судебном заседании поддержала исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в иске с учетом уточненного искового заявления, письменных объяснениях истца (л.д.228 том 1, 20-21, 24-26 том 2).

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д.151-153 том 1, 50-56 том 2), просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, допросив в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6, ФИО7, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч.2 ст.136 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 22 Трудового кодекса РФ, устанавливая основные права и обязанности работодателя, предусматривает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.348.1 ТК РФ положения настоящей главы (главы 54.1 Трудового кодекса РФ) регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры).

В качестве работодателей могут выступать лица, определенные частями третьей и четвертой статьи 20 настоящего Кодекса, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ч.2 ст.348.1 ТК РФ).

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.3).

Согласно положениям ст.348.10. Трудового кодекса РФ работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования. Материально-техническое обеспечение спортивных сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального бюджета осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (ч.1).

Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней (ч.2).

Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам (ч.5).

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом из объяснений сторон в судебном заседании, письменных доказательств по делу установлено, что 11.05.2021г. между Пермской региональной общественной организации «Хоккейный клуб «Молот» (Клуб) и ФИО1 (Хоккеист) заключен контракт профессионального хоккеиста ВХЛ – Кубка шелкового пути (срочный трудовой договор) (л.д.10-13, 29-36 том 1). в соответствии с которым Хоккеист принимается на работу в Клуб в качестве хоккеиста-вратаря основной команды Клуба «Молот» для подготовки и участия в спортивных соревнованиях по хоккею, организуемых и проводимых ВХЛ, в иных спортивных соревнованиях – товарищеских, турнирных хоккейных матчах, в том числе международных. Трудовая функция должна выполняться Хоккеистом надлежащим образом с учетом требований Клуба к профессиональным спортивным возможностям Хоккеиста для достижения высоких спортивных результатов. Должность в соответствии со штатным расписанием – спортсмен-инструктор по хоккею (п.1.4 контракта).

Согласно п.1.5 контракта указанный контракт заключается как срочный трудовой договор. Срок действия контракта с 12.07.2021г. по 30.04.2022г. Хоккеист приступает к исполнению трудовых обязанностей с 12.07.2021г. (п.2.1, п.2.2 контракта).

В соответствии с п.4.1 контракта за надлежащее выполнение Хоккеистом предусмотренной настоящим Контрактом трудовой функции и иных обязанностей, установленных трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Федеральным законом «О физической культуре и спорте в РФ», локальными нормативными актами Клуба, содержащими нормы трудового права, нормативными актами ВХЛ, регулирующими отношения Клуба и Хоккеиста, Регламентом, соглашениями, Клуб выплачивает Хоккеисту заработную плату: в сезоне 2021-2022гг. 3 325 933 руб. (в том числе НДФЛ и уральский коэффициент) или 344 828 руб. в месяц (в том числе НДФЛ и уральский коэффициент).

Заработная плата, предусмотренная настоящим пунктом, состоит из двух частей и выплачивается как: оклад (должностной оклад) – в размере 60 процентов от суммы заработной платы, предусмотренной настоящим контрактом; премиальная (стимулирующая) выплата (премия за мастерство) – в размере 40 процентов от суммы заработной платы, предусмотренной настоящим контрактом.

Должностной оклад является фиксированным размером оплаты труда хоккеиста за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Премиальная (стимулирующая) выплата является фиксированной ежемесячной выплатой, которую Клуб имеет право не выплачивать в случае, предусмотренном п.4.4 Контракта.

Сезон в целях настоящего Контракта определяете как период времени с даты начала работы, предусмотренной п.2.2, до 30.04.2022г. включительно.

Сумма отпускных выплат (компенсаций за неиспользованный отпуск) учитывается Клубом при заключении настоящего контракта в сумме заработной платы за сезон как условная величина (сумма).

Разделом 5 контракта установлены условия оплаты труда, доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, компенсации.

Согласно п.5.1 контракта Хоккеисту обеспечивается за счет средств Клуба: Клуб компенсирует Хоккеисту часть расходов на приобретение хоккейной экипировки вратаря в размере 300 000 руб. при предоставлении в Клуб подтверждающих документов.

В соответствии с п.5.4 контракта Хоккеист может получать командные (коллективные) премиальные в соответствии с Положением о премировании и депремировании, утвержденным Клубом в соответствии с законодательством РФ, Регламентом.

Согласно ст.128 Регламента Париматч Высшей хоккейной лиги – Кубка шелкового пути (Всероссийского соревнования по хоккею среди мужских команд) сезон 2021/2022 (далее – Регламент) (л.д.8-113 том 1) условия оплаты труда хоккеиста обусловлены спецификой его профессиональной деятельности, предусмотренной контрактом. Оплата труда хоккеиста зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (п.1).

Устанавливается минимальный размер оплаты труда: не менее 200 000 руб. за сезон – основная команда; не менее минимального размера оплаты труда, предусмотренного соответствующим регламентом (положением) соревнования – в иных командах (п.2).

Заработная плата и иные выплаты, причитающиеся Хоккеисту по контракту, выплачиваются в соответствии с условиями (разделы 4 и 5) заключенного между Клубом и Хоккеистом контракта исходя из количества, качества и условий выполненной работы (п.3).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется Хоккеистам с 01 мая, далее ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней (если иное не предусмотрено законодательством), далее отпуск без сохранения заработной платы (вознаграждения) до начала предсезонного сбора (п.12).

В соответствии с п.1.4 ст.136 Регламента Хоккеист имеет право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 10 календарных дней.

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от <данные изъяты>. ФИО1 принят на работу в ХК «Молот» с <данные изъяты> (л.д.37).

№ между Пермской региональной общественной организации «Хоккейный клуб «Молот» и АНО «Академия хоккея им. ФИО5» заключен договор о переводе хоккеиста на другую работу, в соответствии с условиями которого ФИО1 покидает команду ХК «Молот» и переходит в команду АНО «Академия хоккея им. ФИО5» (л.д.9, 78-79 том 1).

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ. действие трудового договора от <данные изъяты>. прекращено, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (л.д.38 том 1).

Согласно сведениям выписки по счету <данные изъяты>, принадлежащего ФИО1 (л.д.189-195 том 1), №. ПРОО «ХК «Молот» перечислено <данные изъяты> руб. назначение платежа – выплата компенсации за форму; № ПРОО «ХК «Молот» перечислено <данные изъяты> руб. назначение платежа – выплата компенсации за форму; ДД.ММ.ГГГГ ПРОО «ХК «Молот» перечислено <данные изъяты>. назначение платежа – выплата премии; ДД.ММ.ГГГГ. ПРОО «ХК «Молот» перечислено <данные изъяты> руб. назначение платежа – з. пл. за 1-ю пол. декабря 2021г.; ДД.ММ.ГГГГ. ПРОО «ХК «Молот» перечислено <данные изъяты> руб. назначение платежа – з. пл. за 2-ю пол. декабря 2021г.

В соответствии с представленными ответчиком расчетными листками ФИО1 начислено: за <данные изъяты> (л.д.202-205 том 1).

Аналогичные сведения указаны в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021г. ФИО1 (л.д.207 том 1).

Согласно приказу генерального директора ПРОО «ХК «Молот» от <данные изъяты>. №/к-1 на основании протокола Совета ПРОО «ХК «Молот» от ДД.ММ.ГГГГ. определены к выплате размеры премиального вознаграждения сотрудникам за ноябрь 2021г. ФИО1 размер премии установлен в сумме <данные изъяты> руб. (л.д.208-209 том 1, 19, 59 том 2).

Из искового заявления, письменных объяснений истца, объяснений представителя истца в судебном заседании, представленных стороной истца копии кассового чека от ДД.ММ.ГГГГ. ИП ФИО7 (л.д.170 том 1), справки ИП ФИО7 (л.д.188 том 1), а также показаний допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО6 (отец истца), ФИО7 (брат истца) следует, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 приобрел в магазине индивидуального предпринимателя ФИО7 хоккейную экипировку вратаря на общую сумму <данные изъяты> руб., оплата произведена наличными денежными средствами.

Оценив в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ предоставленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о наличии у работодателя (ответчика) обязанности в силу ст.348.10 Трудового кодекса РФ и условий заключенного сторонами контракта произвести ФИО1 выплату компенсации части расходов на приобретение хоккейной экипировки вратаря в установленном п.5.1 контракта размере 300 000 руб.

При этом исследованные судом в ходе рассмотрения дела доказательства в своей совокупности позволяют сделать вывод о том, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 приобрел хоккейную экипировку вратаря на вышеуказанную сумму. Доводы представителя ответчика о недоказанности истцом факта приобретения экипировки вратаря сами по себе на выводы суда не влияют, а потому судом отклоняются как несостоятельные.

В силу изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате компенсации части расходов на приобретение хоккейной экипировки вратаря в размере 100 000 руб. из расчета: 300 000 руб. (предусмотренная п.5.1 контракта компенсация) – <данные изъяты> руб. (выплаченная ранее ответчиком компенсация).

Вместе с тем, с учетом установленных фактических обстоятельств по делу, суд полагает, что при рассмотрении дела истцом не представлено относимых, допустимых, объективных доказательств исполнения истцом требований п.5.1 контракта в части предоставления в ХК «Молот» подтверждающих документов.

Показания свидетеля ФИО6 о том, что его сын ФИО1 после приобретения спортивной экипировки в конце июля 2021г. сразу же представил в бухгалтерию ХК «Молот» необходимые документы, бесспорно факт исполнения истцом требований п.5.1 контракта в день приобретения спортивной экипировки не подтверждают, поскольку, как следует из показаний свидетеля, последний непосредственно при передаче документов не присутствовал, привез истца на своем автомобиле с приобретенной экипировкой в ХК «Молот», в помещение с истцом не заходил, ожидал на улице в автомобиле.

Иных доказательств в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ истцом не представлено.

При этом суд также учитывает то обстоятельство, что и при обращении с настоящим иском в суд истцом к иску изначально был приложен кассовый чек, не имеющий отношения к заявленным требованиям (копия кассового чека от 13.10.2020г. л.д.14 том 1). После указания на данное обстоятельство представителем ответчика в предварительном судебном заседании 30.08.2022г., представителем истца в предварительном судебном заседании 04.10.2022г. была представлена копия кассового чека от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.181-182).

На основании изложенного, в связи с неисполнением ответчиком в полном объеме предусмотренной п.5.1 контракта (срочного трудового договора) обязанности выплаты работнику компенсации части расходов на приобретение хоккейной экипировки вратаря, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация в связи с нарушением работодателем установленного срока предусмотренной трудовым договором выплаты, причитающейся работнику.

В силу установленных и указанных судом выше обстоятельств, суд полагает необходимым определить срок выплаты компенсации с 05.10.2022г., т.е. со следующего дня после предоставления истцом надлежащего документа - кассового чека от ДД.ММ.ГГГГ., подтверждающего понесенные расходы на приобретение спортивной экипировки, в связи с чем суд производит расчет денежной компенсации на дату рассмотрения дела следующим образом: <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ, а также принимая во внимание, что на дату рассмотрения дела задолженность по выплате указанной компенсации ответчиком не погашена, также подлежат удовлетворению исковые требованиями о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации, установленной ст.236 ТК РФ, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, поскольку при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному истцом времени (л.д.206 том 1), что подтверждается совокупностью представленных ответчиком доказательств.

Доводы стороны истца о том, что компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена, поскольку фактически была начислена и выплачена премия за ноябрь 2021г. в размере <данные изъяты> руб. в соответствии с назначением платежа, указанным при перечислении денежных средств, суд находит несостоятельными, не основанными на имеющихся в деле доказательствах.

Само по себе указание назначения платежа при зачислении денежных средств не подтверждает начисление и выплату ответчиком истцу премии в размере <данные изъяты> руб. В соответствии со статьями 862, 864 Гражданского кодекса РФ, Положением о правилах осуществления перевода денежных средств, утвержденным Банком России от ДД.ММ.ГГГГ N 762-П, оплата платежными поручениями производится с указанием назначения платежа, которое определяется самим плательщиком. Вместе с тем, действующее законодательство не запрещает изменение назначения платежа. При этом ссылка представителя истца в данной части исковых требований на Положение о правилах осуществления перевода денежных средств, утвержденное Банком России ДД.ММ.ГГГГ N 383-П, является несостоятельной, поскольку указанное Положение в рассматриваемый спорный период не действовало, утратило силу в соответствии с п.10.3 Положения Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 762-П.

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Согласно главе 4 Положения о премировании работников ПРОО «Хоккейный клуб «Молот», утвержденного приказом генерального директора ПРОО «Хоккейный клуб «Молот» от 01.10.2021г. (л.д.211-214 том 1), спортсменам-инструкторам по хоккею и тренерскому составу команды может выплачиваться дополнительное премиальное вознаграждение, не предусмотренное контрактом, по решению руководства ПРОО «ХК «Молот», в зависимости от достигнутых командой результатов в играх Чемпионата Высше хоккейной лиги – Всероссийского соревнования по хоккею с шайбой сезона 2021-2022гг. (п.4.1 Положения).

В соответствии с п.4.2 Положения размер премиального вознаграждения устанавливается руководством ПРОО «ХК «Молот», исходя из спортивных результатов, показанных спортсменом-инструктором по хоккею и командой за отчетный период, и финансовых возможностей ПРОО «ХК «Молот».

Приказом генерального директора ПРОО «ХК «Молот» от 04.10.2021г. утверждено Положение о порядке неначисления и снижения премии, предусмотренной Положением о премировании от 01.10.2021г. (л.д.60-62, 63 том 2).

Из системного толкования приведенных правовых норм, исходя из условий контракта от 11.05.2021г., Регламента суд приходит к выводу, что предусмотренное п.5.4 контракта премиальное вознаграждение не является составной частью заработной платы истца, гарантированной к выплате в соответствии с трудовым договором.

При этом решение о размере данной премии за ноябрь 2021г. принято уполномоченным органом в установленном локальными нормативными актами порядке, на основании служебной записки главного тренера ХК «Молот» о неудовлетворительной, нестабильной игре и об индивидуальных ошибках ФИО1, повлиявших на результаты матчей (л.д.58 том 2).

Доводы представителя истца данные обстоятельства не опровергают, а также доводы стороны истца о выплате премии за сентябрь 2021г. правового значения при разрешении настоящего спора не имеют, поскольку из имеющихся в деле доказательств действительно следует, что по итогам игр за сентябрь 2021г. ФИО1 был признан лучшим вратарем (л.д.22-23 том 2), в связи с чем начисление и выплата истцу премии за сентябрь 2021г. полностью соответствует вышеприведенным положениям локальных нормативных актов ответчика.

Иные доводы представителя истца в данной части исковых требований правового значения при разрешении спора не имеют, поскольку не подтверждают начисление работодателем истцу в установленном порядке премии за ноябрь 2021г. в размере <данные изъяты> руб., соответственно, не определяют обязанность ответчика по выплате истцу премии в указанном размере.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком в связи с невыплатой предусмотренной контрактом (трудовым договором) компенсации расходов на приобретение хоккейной экипировки, суд на основании ст.237 ТК РФ признает правомерным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в размере <данные изъяты> рублей, учитывая объем и характер допущенных нарушений ответчиком, их длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, так как размер заявленной истцом компенсации <данные изъяты> рублей суд признает завышенным, учитывая, что требования истца признаны обоснованными в части, а также относимых, допустимых, объективных доказательств наступления каких-либо тяжких, необратимых последствий в связи с невыплатой ответчиком указанной компенсации в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ истец суду не представил.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом требований ст.ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3 640 руб., поскольку судом удовлетворены исковые требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части, взыскать с Пермской региональной общественной организации «Хоккейный клуб «Молот» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию расходов на приобретение хоккейной экипировки в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока других выплат, причитающихся работнику, в сумме <данные изъяты> руб., с дальнейшим взысканием денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока других выплат, причитающихся работнику, установленной ст.236 Трудового кодекса РФ, за период с 22.02.2023г. по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Пермской региональной общественной организации «Хоккейный клуб «Молот» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 640 руб.

Решение суда может быть обжаловано в <Адрес>вой суд через Ленинский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>