Решение по делу № 2-3377/2024 от 07.03.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов, обязании произвести перерасчёт и выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Дело № 2-472/2025

УИД: 27RS0006-01-2024-005617-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск «07» марта 2025 г.

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе единолично судьи Акимцова О.Ю.,

при помощнике судьи Грицай А.С.,

с участием:

истца: ФИО1;

представителя истца: ФИО2, представившей доверенность № от 23.09.2024 г.

представителя ответчика: ООО «Техстрой», - защитника-адвоката Аллахвердиева Б.А., представившего удостоверение № от 25.11.2005 г., и доверенность № б/н от 24.12.2024 г.;

третье лицо: ООО «Антлана», - в судебное заседание не явилось, согласно заявления;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Техстрой», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов, обязании произвести перерасчёт и выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Техстрой», о взыскании задолженности по заработной плате за период с 15.08.2024 г. по 10.09.2024 г., в размере 190 680, 00 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 27 000, 29 руб. морального вреда в размере 50 000, 00 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 70 000, 00 руб., а так же обязании произвести перерасчёт и выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В обоснование заявленных требований ссылается на заключение с ответчиком трудового договора 21.02.2024 г., согласно которого он был принят на должность водителя категории «С» в основное подразделение ООО «Техстрой». Трудовую функцию осуществлял в п. Февральск Амурской области (грузоперевозки по тайге), заработная плата неофициально была установлена в размере 6 000, 00 руб. за осуществление 1 рейса, и 4 000, 00 руб. за каждый день ремонта ТС. За период с 16.08.2024 г. по 09.09.2024 г. им было осуществлено 33 рейса, и 4 дня ремонта ТС. Общая сумма подлежащая к выплате составляла 222 000, 00 руб. 10.09.2024 г. он уволился по собственному желанию, в связи с задержками по выплате заработной платы, которые имели место с 15.08.2024 г. 12.09.2024 г. ему было выплачено 31 320, 00 руб., остальных выплат подлежащих при увольнении не произведено.

В ходе рассмотрения дела судом истцом в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, уточнены исковые требования, согласно которых истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.08.2024 г. по 10.09.2024 г., в размере 215 680, 00 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в услуг представителя в размере 70 000, 00 руб., а так же обязании произвести перерасчёт и выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Истец ФИО1, а так же его представитель в судебном заседании настаивали на удовлетворении уточнённых исковых требований по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился, по тем основаниям, что с ответчиком произведён полный расчёт при увольнении, а так же выплачена за спорный период заработная плата в полном объёме.

Третье лицо ООО «Антлана» в судебное заседание не явилось, представило заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

С учетом мнения участников судебного заседания, не возражавших по рассмотрении дела в отсутствии третьего лица, суд находит необходимым рассмотреть настоящее дело в отсутствии последнего, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, свидетеля ФИО3, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основные обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы 2, 3, 4 части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы 5, 6 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 3, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть первая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации о правах и обязанностях сторон трудового договора, порядке и основаниях оплаты труда работника следует, что в рамках трудовых отношений работник в течение установленного рабочего времени должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере в установленные законом или трудовым договором сроки, то есть заработная плата выплачивается работодателем работнику за выполнение трудовой функции, обусловленной трудовым договором. При этом на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом, такое время не считается рабочим временем, следовательно, у работодателя отсутствует обязанность выплачивать работнику заработную плату за период прогула.

Как следует из материалов дела, 21.02.2024 г. с истцом ФИО1, заключен трудовой договор №, согласно которого последний принят на работу в ООО «Техстрой» на должность водителя категории «С», с заработной платой в размере 36 000, 00 руб. в месяц (п. 5.1), с выплатой компенсации в размере 50 000, 00 руб. в месяц за работу вахтовым методом.

Пунктом 7.3 трудового договора работодатель несёт материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в т.ч. в случаях незаконного лишения работника трудиться, задержки заработной платы, кроме того работодатель обязан компенсировать работнику моральный ущерб, причинённый неправомерными действиями работодателя.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ст. 84.1 ТК РФ).

Как следует из положений ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

10.09.2024 г. трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, - по инициативе работника.

Как следует из представленных ответчиком доказательств, в т.ч. путевых листов за период с 01.08.2024 г. по 03.08.2024 г., с 07.08.2024 г. по 18.08.2024 г., с 20.08.2024 г. по 22.08.2024 г., с 24.08.2024 г. по 28.08.2024 г., 30.08.2024 г., с 01.09.2024 г. по 03.09.2024 г., с 05.09.2024 г. по 08.09.2024 г., за подписью работодателя и ФИО1, ФИО1 в период с 01.08.2024 г. по 09.09.2024 г., совершил 33 рейса по перевозке угля, 9 дней находился в ремонте (с 04.08.2024 г. по 06.08.2024 г., 19.08.2024 г., 23.08.2024 г., 29.08.2024 г., 31.08.2024 г., 04.09.2024 г., 09.09.2024 г.).

После увольнения ФИО1, ответчиком 12.09.2024 г. произведён расчёт, начислена заработная плата за фактически отработанное время, и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 26 дней, в размере 35 119, 09 руб. (за вычетом НДФЛ, с учётом НДФЛ 40 367, 09 руб.), исходя из отработанного периода 168, 82 дней, общего размера заработка за период с 01.09.2023 г. по 31.08.2024 г. в сумме 206 452, 17 руб., среднедневного заработка в размере 1 222, 91 руб.

Согласно расчётной ведомости № ФИО1 за август 2024 г. начислена и выплачена заработная плата в размере 81 320, 00 руб., их которых 31 320, 00 руб. (36 000, 00 руб. – 4 680, 00 руб. НДФЛ) заработная плата (платёжное поручение № от 06.09.2024 г.), и 50 000, 00 руб., - компенсация за работу вахтовым методом (денежные переводы на карту 12.08.2024 г., на сумму 41 383, 00 руб., 21.08.2024 г. на сумму 10 000, 00 руб.).

Размер дохода, полученного ФИО1 отражён справке о доходах 2-НДФЛ за 2024 г., полностью соответствует размеру заработной платы отражённой ответчиком в финансовых документах.

Как следует из выписки по счёту ФИО1 за №, за период с 25.02.2024 г. по 15.09.2024 г., суммы заработной платы, расчёта при увольнении, произведённого ответчиком идентичны суммам отражённым в выписке по счёту, кроме того размер заработной платы за иные периоды июль 2024 г. 28 617, 17 руб.,, июнь 2024 г., - 56 320, 00 руб., май 2024 г., - 81 320, 00 руб., апрель 2024 г, - 81 320, 00 руб., март 2024 г., 81 320, 00 руб., идентична размеру заработной платы за спорный период август-сентябрь 2024 г.

Расчёт представленный ответчиком судом проверен, и подлежит принятию, доказательств, опровергающих доводы ответчика, т.ч. и иного размера заработной платы, истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности.

В соответствии с положениями статей 12, 38 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности статьи 55 и 67 ГПК РФ).

К показаниям свидетеля ФИО3 суд относится критически, поскольку последняя не являлась очевидцем расчётов ответчика с истцом в наличной форме в так называемой «чёрной заработной платы», в период и в размерах указанных истцом.

Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о недоказанности истцом ненадлежащего выполнения ответчиком возложенных на него указанными нормами Трудового кодекса РФ обязанностей по выплате истцу заработной платы и причитающихся выплат при увольнении, в связи с чем, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 как основных так и вытекающих из них.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Техстрой», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов, обязании произвести перерасчёт и выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) О.Ю. Акимцов

Мотивированное решение изготовлено «07» марта 2025 года.

Копия верна: _____________________________________ Судья О.Ю. Акимцов