Дело №
УИД 28RS0023-01-2025-001032-78
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 июля 2025 года город Тында
Тындинский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Кравченко М.В.,
при секретаре судебного заседания Сидоренко А.А.,
с участием: представителя истца ФИО1 – ФИО2 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, действующей по ДД.ММ.ГГГГ
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании заработной платы при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 в лице своего представителя обратился в суд с настоящим иском к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании заработной платы при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, в соответствии с заключенным трудовым договором №, трудоустроен в Акционерном обществе «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в должности главный инженер с окладом 53 438 руб.
Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работник принимается на работу в структурное подразделение «Участок эксплуатации и обслуживания САС» на должность «Главный инженер с учетом тарифной ставки оклада в размере 197,25 (сто девяносто семь рублей двадцать пять копеек).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требование о расчете.
Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ долг предприятия на конец месяца составляет 17 518 руб. 38 коп.
Однако со стороны ответчика окончательный расчет в установленные сроки истцу не был произведен. Данная ситуация нарушает права истца предусмотренные конституцией РФ и нормами трудового законодательства.
На дату подготовки искового заявления Ответчиком оплата компенсации за задержку заработной платы при увольнении не произведена.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что работодателем неоднократно допускается нарушение сроков выплаты заработной платы, Истец оценивает причиненный моральный вред в размере 100 000 рублей.
Просят:
Признать нарушенным право ФИО3 на получение заработной платы при увольнении в установленный срок.
Обязать АО «БАГК» выплатить заработную плату при увольнении ФИО1 в размере 17 518 руб. 38 коп.
Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму процентов (денежной компенсации) за задержку Ответчиком выплаты причитающихся выплат при увольнении в размере 3 458 (три тысячи четыреста пятьдесят восемь) рублей 13 копейки.
Взыскать с АО «БАГК» в пользу истца моральный вред в размере 100 000 рублей.
Истец ФИО3, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснив при этом, что по пункту третьему заявленных требований на сегодняшний день на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении составляет 4 735 рублей 80 копеек, которую они просят взыскать с ответчика, а по остальным пунктам заявленных требований настаивают в полном объёме.
Представитель ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.
Руководствуясь положениями статьи 117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело в отсутствие истца и представителя ответчика по имеющимся доказательствам.
Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований ФИО3 является законность действий АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» по невыплате заработной платы.
Поскольку предметом заявленных требований является взыскание заработной платы, а в качестве оснований истцом приводятся обстоятельства выполнения трудовой функции, суд полагает необходимым, прежде всего, проверить обстоятельства наличия между сторонами трудовых правоотношений.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статьи 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Как следует из материалов дела и подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» по должности "Главный инженер" в структурном подразделении «Участок эксплуатации и обслуживания САС».
Рассматривая обоснованность заявленных требований, суд приходит к следующему.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями статей 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» и ФИО1, истцу установлена заработная плата в виде оклада в размере 53 438 рублей, районный коэффициент – 30 %. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад в размере 53 438 рублей с начислением районного коэффициента в размере: 1,300; Северная надбавка 50 %. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад согласно штатному расписанию и с учетом тарифной ставки оклада в размере 197 руб. 25 коп.
ДД.ММ.ГГГГ вынесен Приказ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-у.
При вынесении решения суд действует в пределах заявленных требований (часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), при этом Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации не предоставляет суду полномочий по своему усмотрению изменять предмет иска и тем самым обеспечивать использование надлежащего способа защиты.
Согласно представленному ФИО1 расчету задолженности заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за вычетом НДФЛ, сумма задолженности АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» перед истцом составляет 17 518 рублей 38 копеек.
Поскольку ответчиком в ходе рассмотрения дела не было представлено каких-либо документов, подтверждающих выплаты истцу заработной платы за период его трудоустройства, с указанием дат зачислений (выплат), фактических размеров выплат, либо платежные документы, подтверждающие выплату денежной компенсации, с ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в рамках заявленных истцом требований в размере 17 518 рублей 38 копеек.
Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Материальная ответственность работодателя за невыплату не начисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена.
Истцом к исковому заявлению приложен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку заработной платы в размере 3 458 рублей 13 копеек. С учётом уточнений представителя истца, на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении составляет 4 735 рублей 80 копеек.
Пунктами 5.1, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ определено, что оплата труда осуществляется Работодателем в соответствии с трудовым законодательством с учетом количества и качества труда Работника, пропорционально отработанному времени, его конечным результатам и максимальными размерами не ограничивается.
Пунктами 5.3 и 5.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ определено, что заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц, согласно действующему законодательству РФ, путем перечисления денежных средств на индивидуальный расчетный счет по личному заявлению Работника. Оплата труда и премирование Работника производится в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя, два раза в месяц.
Вместе с тем, заработная плата ФИО1 в полном объеме в установленные трудовым договором сроки выплачена не была.
В данной связи, учитывая, что заработная плата ФИО1 своевременно не выплачена, требования истца основаны на законе.
Как следует из представленного истцом расчета, сумма компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 735 рублей 80 копеек, суд признает верным.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает спор в пределах заявленных требований, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 735 рублей 80 копеек.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Истец обосновывает факт причинения морального вреда незаконными действиями ответчика в виде несвоевременной выплаты заработной платы, которыми были причинены нравственные страдания и нанесен моральный вред.
Суд соглашается, что факт невыплаты истцу заработной платы, в установленный срок причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи с чем требование о взыскании компенсации морального вреда к ответчику является обоснованным.
Определяя размер компенсации морального вреда, исследовав представленные доказательства, исходя из объема причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.
При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей (4 000 рублей - по требованиям имущественного характера, 3000 рублей - по требованию о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании заработной платы при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать нарушенным право ФИО1 на получение заработной платы при увольнении в установленный срок.
Обязать АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН: №, ОГРН: №) выплатить заработную плату при увольнении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № № выдан ДД.ММ.ГГГГ Управлением внутренних дел <адрес>) в размере 17 518 рублей 38 копеек.
Взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № № выдан ДД.ММ.ГГГГ Управлением внутренних дел <адрес>) сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты причитающихся выплат при увольнении в размере 4 735 рублей 80 копеек, моральный вред в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Кравченко М.В.
Мотивированное решение изготовлено 31 июля 2025 г.