УИД: 77RS0022-02-2023-000658-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2023 годаг. Москва

Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Кочетыгова Ю.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2602/23 по иску фио к МБУК «Центр фио» о взыскании денежных средств в счет оплаты листка нетрудоспособности за период с 21.05.2019 года по 07.10.2019 года,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, которым просит взыскать за неоплаченный больничный лист по беременности и родам с 21.05.2019 по 07.10.2019 из-за невозможности его своевременной оплаты ФСС в связи с незаконным увольнением в сумме сумма Исковые требования мотивированы тем, что истец до 16.04.2019 работала руководителем кружка в МБУК ЦСДК «Васильевское» (правопреемник МБУК «Центр фио»). 16.04.2019 истец была уволена за месяц до начала декрета. Увольнение признано незаконно в судебном порядке, в части взыскания пособия по листку нетрудоспособности ранее требование не заявлялось, т.к. оставалось еще 6 месяцев на предоставление данного листка для оплаты. Вместе с тем, решение суда с учетом апелляционной инстанции вынесено в августе 2021, когда все сроки подачи больничного листа были пропущены. Поскольку оплата по листку нетрудоспособности истцу не проведена, данные обстоятельства послужили основанием для предъявления указанного иска в суд.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела, а также о рассмотрении дела в свое отсутствие не подавала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, представил письменные возражения, в которых просил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в удовлетворении иска отказать по доводам, изложенным в возражениях.

Представитель третьего лица ОСФР по г.Москве и Московской области в судебное заседание явился, поддержал доводы письменных пояснений, приобщенных к материалам дела.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований на основании следующего.

Судом установлено, что решением Преображенского районного суда города Москвы от 15.09.2020 исковые требования фио удовлетворены частично.

Судом постановлено: «Признать незаконным приказ № 6к от 16.04.2019 года об увольнении фио и расторжении трудового договора по основаниям ст. 288 ТК РФ.

Восстановить фио в должности руководитель кружка по совмещению на 0,5 ставки с 17.04.2019 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центральный сельский дом культуры адрес в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула с 17.04.2019 года по 20.05.2019 года и с 08.10.2019 года по 15.09.2020 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, расходы на оказание юридических услуг в сумме сумма, в остальной части требований - отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центральный сельский дом культуры адрес в бюджет г. Москвы госпошлину в размере сумма

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению».

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 10.08.2021, с учетом определения об исправлении арифметической ошибки от 17.08.2021, решение Преображенского районного суда города Москвы от 15.09.2020 изменено в части взысканных сумм среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Постановлено: «Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры "Центр фио" в пользу фио средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

В остальной части решение Преображенского районного суда города Москвы от 15 сентября 2020 года оставить без изменения, апелляционные жалобы фио, Муниципального бюджетного учреждения культуры "Центр Центр фио" - без удовлетворения.

Судом установлено, истец принята на работу в соответствии с приказом № 2 от 15.07.2015 года по совместительству на 0,25 ставки руководителя кружка в порядке перевода из МБУК «СДК Мостовик» с 14.07.2015 года.

14.07.2015 года между истцом и ответчиком был заключен эффективный трудовой контракт № 12 с работником муниципального бюджетного учреждения культуры, в соответствии с условиями которого истец принята на должность руководителя кружка в порядке совмещения на неопределённый срок.

В соответствии с условиями трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных данным договором, работнику установлена заработная плата в размере 0,25 ставки должностного оклада, от ставки заработной платы сумма в месяц, так установлены ежемесячные выплаты компенсационного характера за стаж работы 30%, за работу в сельской местности 25%, работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 36 часовая неделя, режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяются правилами внутреннего трудового распорядка, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Согласно дополнительного соглашения от 01.09.2015 года к трудовому договору ставка должностного оклада с 01.09.2015 года изменена на 0,5 ставки в соответствии с приказом 6-к от 07.09.2015 года.

В соответствии с приказом № 6к от 16.04.2019 года прекращено действие трудового договора № 12 от 14.07.2015 года в соответствии со ст. 288 ТК РФ, фио уволена 16.04.2019 года в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной. В связи с увольнением фио подлежит к выплате компенсация неиспользованного отпуска 44 календарных дня, компенсация за выход на работу в праздничные дни (23.02.2019 года) – 1 день. Основанием для издания данного приказа указано: трудовой договор № 12 от 14.07.2015 года с фио, уведомление № 5 от 30.03.2019 года, акт об отказе работника от получения под подпись уведомления о предстоящем увольнении от 30.03.2019 года, трудовой договор № 29 от 29.03.2019 года с фио

Согласно расчетному листку за апрель 2019 года следует, что истцу было начислено за отработанное время 4 дня в размере сумма, оплата больничных листов 17 дней и 3 дня в размере сумма и сумма, доплата за работу в праздничные дни и выходные сумма, доплата 57% сумма, доплата за работу в сельской местности сумма, доплата за стаж в размере сумма, компенсация неиспользованного отпуска в размере сумма, всего начислено сумма, сумма НДФЛ сумма, к выплате через банк сумма и сумма Ответчиком представлены платёжные документы, подтверждающие проведение выплат при увольнении истца.

Факт беременности истца на момент уведомления о предстоящем увольнении подтверждается справкой ГКБ им. фио от 27.02.2019 года, выпиской из медицинской карты стационарного больного в период с 30.03.2019 года по 01.04.2019 года.

Так же истцом были представлены в материалы дела листки нетрудоспособности на период с 02.04.2019 года по 12.04.2019 года, с 21.05.2019 года по 07.10.2019 года.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29.12.2006 года, право на пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством граждане.

На основании ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

21.01.2022 истец обратилась к ответчику с заявлением об оплате больничного листа по беременности и родам за период с 21.05.2019 по 07.10.2019.

Из представленных в материалах дела расчетных листков за 2017-2018 года, следует, что из фонда заработной платы истца работодателем производились отчисления НДФЛ.

04.02.2022 ответчик направил листок нетрудоспособности истца в ГУ –МОРО ФСС РФ с просьбой рассмотреть вопрос оплаты.

Как следует из отзыва ответчика с 01.01.2021 назначение и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам производит не работодатель, а территориальный ФСС РФ, с 01.01.2023 – ФПСС РФ.

Согласно пояснений третьего лица Филиала ОСФР по г.Москве и Московской области, порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством с 2022 года регламентируются Законом № 255-ФЗ. Назначение и выплаты пособий по материнству осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 22 ФЗ от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Пунктом 6 статьи 12 Закона № 165-ФЗ установлена обязанность страхователя (организации-работодателя) выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст.13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» назначение и выплата пособий по материнству осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы.

Отказать в выплате пособий лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, работодатель не вправе.

Ответственность за несвоевременное назначение и выплату пособий за счет средств ФСС несет работодатель в лице руководителя и главного бухгалтера.

В соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ работающие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию и являются застрахованными лицами.

Отчисления в ПФ РФ, ФФОМС и ФСС регулируются Федеральным законом от 24.07.09 № 212 «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования).

Судом установлено, что ответчиком Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 10.08.2021, с учетом определения об исправлении арифметической ошибки от 17.08.2021, и решение Преображенского районного суда города Москвы от 15.09.2020 исполнены в полном объеме.

В соответствии с судебным актом с ответчика в пользу истца взыскан заработок за время вынужденного прогула за период с момента увольнения с 17.04.2019 года по 15.09.2020 года (222 дня) в сумме сумма (с учетом определения об исправлении описки от 17.08.2021 года).

Из материалов дела следует, что период по больничному листу по беременности и родам с 21.05.2019 по 07.10.2019 включен в период времени вынужденного прогула с 17.04.2019 по 15.09.2020, который в соответствии с решениями судов был оплачен ответчиком. В соответствии с Федеральным законом "Об основах обязательного социального страхования", Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного заработка в связи с нетрудоспособностью работника.

Между тем период временной нетрудоспособности истца по указанному листку оплачен работодателем по решению суда как период вынужденного прогула, при этом закон не предусматривает возможности сохранения среднего заработка одновременно по двум основаниям, в данном случае как период вынужденного прогула, подлежащего оплате, и период временной нетрудоспособности.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования истца о взыскании денежных средств в счет оплаты листка нетрудоспособности за период с 21.05.2019 года по 07.10.2019 года удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований фио к МБУК «Центр фио» о взыскании денежных средств в счет оплаты листка нетрудоспособности за период с 21.05.2019 года по 07.10.2019 года - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:Кочетыгова Ю.В.