УИД: 26RS0013-01-2023-000252-56

Дело №2-341/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2023 года город Железноводск

Железноводский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Никитюк А.Д.,

при секретаре судебного заседания Яшниковой О.И.

с участием:

истца Д.Ф.В.,

представителя истца по доверенности ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д.Ф.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Полимед» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, морального вреда,

установил:

Д.Ф.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Полимед» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, морального вреда.

В обоснование иска истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО "ПОЛИМЕД" на должность помощник юриста. Мне установлен должностной оклад в размере 57471 рубль. ДД.ММ.ГГГГ он уволен за прогул.

ДД.ММ.ГГГГ решением Симоновского районного суда <адрес> увольнение признано незаконным, он восстановлен в прежней должности.

Согласно приказу генерального директора ООО “ПОЛИМЕД” № от ДД.ММ.ГГГГ 10 (десятое) и 25 (двадцать пятое) числа определены датами выдачи заработной платы на повременной и современно-премиальной системе оплаты труда. ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена заработная плата за январь в размере 14706 рублей 24 копейки.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК РФ).

Заработная плата за январь 2023 года в размере 14706 рублей 24 копейки выплачена с задержкой на 3 дня: 13 февраля вместо 10 февраля. Сумма компенсации, подлежащая уплате в его пользу составляет 22 рубля 6 копеек.

Таким образом, Ответчик должен возместить истцу компенсацию за задержку заработной платы в размере 22 рубля 6 копеек.

В результате незаконных действий Ответчика он испытал моральные и нравственные страдания в виде претерпевания огорчения, тревоги, страха перед завтрашним днем, а также физические страдания в виде диареи, головной боли, в связи с чем он был вынужден обратиться к врачу и ему был выдан листок нетрудоспособности №. ДД.ММ.ГГГГ ему не хватило денег на покупку пробиотических культур, а также продуктов для поддержания своего обычного рациона. Моральный вред, причиненный мне в результате задержки по выплате заработной платы оцениваю в 3 000 (три тысячи) рублей.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в размере 22 рубля 6 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В судебном заседании истец Д.Ф.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске и просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель истца поддержала доводы, изложенные в иске, просила удовлетворить

Представитель ответчика ФИО5 просил рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие, направил письменные возражения, согласно которым следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПОЛИМЕД» была уплачена истцу компенсация за задержку заработной платы за февраль в размере 18 (восемнадцать) рублей 27 копеек согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, совместно с расчетом при увольнении в размере 67 452 (шестьдесят семь тысяч четыреста пятьдесят два) рубля 35 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПОЛИМЕД» было уплачено истцу 55 (пятьдесят пять) рублей в качестве доплаты к компенсации за задержку заработной платы.

Ответчик полагает, что требования Истца изначально подлежали удовлетворению только в части трех рублей семидесяти девяти копеек, а в настоящий момент полностью не подлежат удовлетворению.

Также, ООО «ПОЛИМЕД» считает заявленную истцом сумму компенсации морального вреда необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий Ответчика.

В соответствии с абз. 2 ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно п. 25, 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ Ns 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151,1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда. Просит суд отказать полностью в удовлетворении исковых требований.

Выслушав истца, представителя истца, учитывая возражения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, в силу ст.22 ТК РФ обязан выплачивать работникам заработную плату в полном объеме и в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что между истцом Д.Ф.В. и ООО «Полимед» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с должностным окла<адрес> 471 рубль в месяц. По указанному трудовому договору выплата осуществляется не реже чем каждые полмесяца в сроки и порядке, установленном в положении об оплате труда работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ истцу пришла зарплата в сумме 14 706 рублей 24 копейки.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы, суд полагает, что требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Суд соглашается с представленным расчетом истца, ответчиком он не оспорен.

Более того, ответчик в ходе рассмотрения гражданского дела выплатил истцу компенсацию за задержку заработной в размере 55 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец не оспаривал тот факт, что получил данную сумму, однако обратил внимание суда на назначение платежа, указанное в платежном поручении № от ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что выплаченная сумма является компенсацией за задержку заработной платы за иной период, не оспариваемый истцом.

Таким образом, вопреки доводов возращений представителя ответчика, об отсутствии предмета спора, компенсация за задержку заработной платы за январь 2023 года истцу не выплачена.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Исходя из положений статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как пояснил истец, причиненный ему причинен моральный вред, который выразился в виде претерпевания огорчения, тревоги, страха перед завтрашним днем, а также физические страдания в виде диареи, головной боли, в связи с чем он был вынужден обратиться к врачу и ему был выдан листок нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ ему не хватило денег на покупку пробиотических культур, а также продуктов для поддержания своего обычного рациона.

Суд приходит к выводу, что действия ответчика как работодателя, выразившиеся в невыплате вовремя заработной платы причинили истцу моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Учитывает степень физических и нравственных страданий истца, учитывает требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать компенсацию в размере 220 рублей.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты госпошлины.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Д.Ф.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Полимед» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полимед» в пользу Д.Ф.В. в счет компенсации за задержку заработной платы в сумме 22 рубля 6 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полимед» в пользу Д.Ф.В. в счет компенсации морального вреда в сумме 220 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полимед» государственную пошлину в доход государства сумме 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес> в апелляционном порядке через Железноводский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья А.Д. Никитюк