Дело № 2-1413/23
45RS0026-01-2022-016589-14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 марта 2023 года г. Курган
Курганский городской суд Курганской области
в составе председательствующего судьи Киселёвой А.В.,
при секретаре Чайковской Н.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области о признании решения незаконным, включении периодов работы в стаж, назначении пенсии,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Курганский городской суд Курганской области с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области (далее – ОСФР по Курганской области), в котором, с учетом изменений, заявленных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) просит признать незаконным решение ГУ – ОПФР по Курганской области № от 16.05.2022, обязать ответчика включить в страховой стаж ФИО1 периоды работы с 15.11.1986 по 25.06.1992 в совхозе «Саратовский» в должности бухгалтера – кассира, назначить страховою пенсию по старости с 06.05.2022.
В обоснование исковых требований указала, что решением ответчика № 92479/22 от 16.05.2022 ей отказано в назначении досрочной трудовой пенсии, поскольку не были зачтены в стаж период работы с 15.11.1986 по 28…1992 (<данные изъяты>), поскольку в трудовой книжке в записи о приеме на работу отсутствует полное наименование организации, в записи об увольнении отсутствует полная дата увольнения с работы, факт работы документально не подтвержден. С указанным решением истец не согласна, так как в спорный период постоянно работала в профкоме <данные изъяты> кассиром, совхоз в настоящее время не существует, документы, подтверждающие трудовую деятельность заявителя в архив Администрации <адрес> МО не сдавались.
В судебном заседании ФИО1, ее представитель ФИО2 на исковых требованиях настаивали, пояснили, что работа истца в <данные изъяты> в должности бухгалтера - кассира носила постоянный характер, рабочий день начинался в 08-00 час. утра при пятидневной рабочей неделе. Работала она на целую ставку, вела бухгалтерскую документацию, выдавала заработную плату, вечером продавала билеты в кино, сдавала отчеты о проделанной работе. В июне 1992 года профком расформировали.
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетелей исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с Правилами подсчета и порядка подтверждения страхового стажа, предусмотренными ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 11 постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи (пункт 59 постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»).
Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В разделах «Сведения о работе», «Сведения о награждениях», «Сведения о поощрениях» трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.
В графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 пишется: «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих – в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих – в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием.
Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: «Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.
При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Согласно материалам дела, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратилась к ответчику с заявлением о назначении ей страховой пенсии по старости. В назначении страховой пенсии по старости истцу отказано решением отделения от 16.05.2022 № в связи с отсутствием необходимого для назначения страховой пенсии по старости минимального страхового стажа (требуется 13 лет, в наличии только 10 лет 2 месяца 17 дней). Решением ответчика исключен из расчета период с 15.11.1986 по 28….1992 (<данные изъяты>»), так как в трудовой книжке в записи о приеме на работу отсутствует полная дата увольнения с работы, факт работы документально не подтвержден.
Согласно записям в трудовой книжке, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на должность бухгалтера-кассира в <данные изъяты>распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ), 28.1992 уволена из <данные изъяты> по ст. 31 КЗоТ РФ (№ от ДД.ММ.ГГГГ).
Из информации Архивного сектора <адрес> Курганской области от 28.02.2022 следует, что предоставить справки по стажу работы, заработной плате ФИО1 в профкоме <данные изъяты> Курганской области за период работы с 15.11.1986 по 25.06.1992 не предоставляется возможным, так как документы на хранение в архив не поступали. Место нахождения документов не известно.
По информации ГКУ «Государственный архив социально-политической истории Курганской области» документы по личному составу профкома <данные изъяты> на хранение в архив не передавались.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 пояснил, что работал киномехаником в <адрес> с 1973 по 1995 гг., ФИО1 работала в бухгалтерии профкома кассиром с 80-х годов до 1992 года. Истец вела документацию в профкоме, начисляла и выдавала заработную плату, вечером продавала билеты в доме культуры. Рабочее место ФИО1 было в здании профкома, она работала постоянно, полную неделю, рабочий день с 08-00 до 16-00 час. После расформирования совхоза все документы были утеряны, в архив не передавались.
Свидетель ФИО5 пояснила, что работала вместе с истцом в профкоме <данные изъяты> в период 1989-1990 гг., она работала заведующим детским сектором, ФИО1 в должности бухгалтера. Истец работала непрерывно, вела документацию, выдавала и начисляла заработную плату. Рабочее место ФИО1 было в профкоме, в 90-е гг. все документы были выброшены, в архив не переданы.
Свидетель ФИО6 пояснила, что работала с ФИО1 в <данные изъяты> в 1987-1989 гг., истец работала бухгалтером и кассиром, начисляла и выдавала заработную плату, продавала билеты, занималась культурно-массовой деятельностью. Заработную плату получали постоянно по ведомостям, но документы не сохранились. Работала ФИО1 полный рабочий день,.
Свидетель ФИО7, допрошенная в судебном заседании, дала аналогичные показания.
Таким образом, факт работы истца в <данные изъяты> подтверждается показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей, пояснения которых подтверждены копиями трудовых книжек, поскольку ФИО1 лишена возможности в ином порядке подтвердить факт работы в указанный период.
На основании ст. ст. 55-56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается, как на основания своих требований или возражений.
Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца о том, что она в спорный период не работа в совхозе.
Из трудовых книжек свидетелей следует, что ФИО4 работал в профкоме <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт работы истца в должности бухгалтера – кассира в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о зачете в стаж истцу периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в должности бухгалтера – кассира.
В связи с включением в общий трудовой стаж истца указанного выше периода работы, у неё возникает право на назначение страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Признать незаконным решение Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Курганской области от 16.05.2022 №.
Возложить обязанность на Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области включить ФИО1 ФИО10 в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в должности бухгалтера – кассира, назначить страховою пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца через Курганский городской суд со дня вынесения мотивированного решения.
Судья А.В. Киселёва