№ 2-439/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
06 февраля 2023 года адрес
Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ПК «Техпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании предоставить сведения, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к ПК «Техпроект» (далее – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 100 300 руб. за период с 10.01.2022 г. по 31.05.2022 г., обязании предоставить сведения в ФСС по листам временной нетрудоспособности за март, апрель, май 2022 г., взыскании компенсации дней неиспользованного отпуска в размере 17 060 руб., компенсации морального вреда в размере 250 000 руб., юридических расходов в размере 75 000 руб., ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что стороны состояли в трудовых отношения в период с 10.01.2022 г. по 31.05.2022 г.; у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы за вышеуказанный период; также ответчик не предоставил сведения в ФСС по листам временной нетрудоспособности истца, в связи с чем истец полагает, что его права нарушены.
Представитель истца адвокат фио в судебном заседании поддержала исковые требования.
Представитель ответчика ФИО2 фио в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в представленных возражениях.
Представитель ГУ – Московское региональное отделение ФСС РФ в лице филиала №27 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представил отзыв на иск, согласно которому ответчик предоставил в ФСС сведения о листках нетрудоспособности истца, оплата была произведена в полном объеме.
Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что 10.01.2022 г. истец на основании заявления был принят в члены ПК «Техпроект», где осуществлял трудовую деятельность в должности техника с начислением кооперативных выплат – дивидендов. На основании заявления истца 24.05.2022г. он был исключен из членов кооператива. Сведения о принятии в члены ПК «Техпроект» с исполнением трудовой функции и выбытии из членов ПК с прекращением трудовой функции внесены в трудовую книжку истца.
Истцом указано на наличие у ответчика задолженности по заработной плате за период с 10.01.2022 г. по 31.05.2022 г., а также на не предоставление ответчиком в ФСС сведений о листках нетрудоспособности истца, в связи с чем, истцом в адрес ответчика направлена претензия. Требования истца ответчиком исполнены не были.
Из представленных стороной ответчика доказательств следует, что во исполнение п. 1.2 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда в ПК «Техпроект» истцу произведены выплаты дивидендов в марте 2022 г., апреле 2022 г. и мае 2022 г., что подтверждается платежными поручениями.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Абзацем 5 части 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на других лиц, если это установлено федеральным законом.
В соответствии со ст. 56 Трудового договора РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно статье 106.1. ГК РФ производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Законом и уставом производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Производственный кооператив является корпоративной коммерческой организацией.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 08 мая 1996 года № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» производственным кооперативом (артелью) (далее - кооператив) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Кооператив является юридическим лицом - коммерческой организацией.
Согласно ст. 8 и 19 того же Закона члены кооператива, принимающие личное трудовое участие в деятельности кооператива, имеют, кроме того, право получать плату за свой труд в денежной и (или) натуральной формах. Член кооператива обязан: внести паевой взнос; участвовать в деятельности кооператива личным трудом либо путем внесения дополнительного паевого взноса, минимальный размер которого определяется уставом кооператива; соблюдать установленные для членов кооператива, принимающих личное трудовое участие в деятельности кооператива, правила внутреннего распорядка.
Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно кооперативом.
Трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников - законодательством о труде Российской Федерации. Члены кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности, подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению наравне с наемными работниками кооператива. Время работы в кооперативе включается в трудовой стаж. Основным документом о трудовой деятельности члена кооператива является трудовая книжка.
Статьей 22 Федерального закона от 08 мая 1996 года «О производственных кооперативах» предусмотрены условия и порядок прекращения членства в кооперативе и перехода пая. Так, согласно части 7 указанной статьи лицу, прекратившему членство в кооперативе, выплачивается стоимость пая или выдается имущество, соответствующее его паю, а также производятся другие выплаты, предусмотренные уставом кооператива. Выплата стоимости пая или выдача другого имущества вышедшему (исключенному) члену кооператива производятся по окончании финансового года и утверждении бухгалтерского баланса кооператива, если иное не предусмотрено уставом кооператива. Расчеты по оплате труда с членом кооператива осуществляются в день его выхода (исключения) из кооператива, за исключением случая, если он продолжает работу в кооперативе на условиях найма (часть 8 статьи 22 указанного Федерального закона).
Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении иска в полном объеме, поскольку у ответчика возникли правоотношения с истцом как членом производственного кооператива, регулируемые Федеральным законом от 08 мая 1996 года № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» и уставом кооператива, которыми установлены особенности правового положения и регулирования труда членов производственного кооператива, в связи с чем суд полагает, что оснований для взыскания заработной платы в размере 100 300 руб. за период с 10.01.2022 г. по 31.05.2022 г. и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, учитывая, что стороны в трудовых отношениях не состояли, ответчиком истцу произведены выплаты дивидендов за личное трудовое участие в деятельности кооператива.
Разрешая заявленные требования, суд отмечает, что участие в кооперативе является одной из форм экономической деятельности гражданина, получение дохода от участия в кооперативе, в том числе путем участия в его хозяйственной деятельности личным трудом, отлично от получения заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством.
Оснований для возложения на ответчика обязанности предоставить сведения в ФСС по листам временной нетрудоспособности истца за март 2022 г., апрель 2022 г. и май 2022 г. не имеется, поскольку соответствующие сведения были предоставлены в ГУ – Московское региональное отделение ФСС РФ в лице филиала №27, истцу произведена выплата пособий по временной нетрудоспособности за указанный период.
Поскольку судом при рассмотрении дела не установлено нарушение прав истца, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска фио к ПК «Техпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании предоставить сведения, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Останкинский районный суд адрес.
Судья: В.В. Беднякова