72RS0013-01-2025-005470-65

Дело № 2-5276/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 25 ноября 2025 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Носовой В.Ю.,

при секретаре Плюхиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строй-Ка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Строй-Ка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности начальника производственного отдела. Размер заработной платы состоял из оклада в размере 70 000 руб., и ежемесячной премии в размере 30 000 руб. За период работы ей не в полном объеме выплачена заработная плата: за ноябрь 2024 года не выплачено 4 285 руб., за январь 2025г. – 130 065 руб., за февраль 2025г. – 115 770 руб., за март 2025 года – 42 857 руб. ФИО2 просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 292 977 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34 293 руб. 31 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 327 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истица, на основании ст. 39 ГПК РФ, уточнила исковые требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 348 617 руб. 73 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 100 492 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за ноябрь 2024г. в размере 4 285 руб. отказалась (л.д.37-38), определением суда от 25.11.2025г. производство по делу в данной части прекращено.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом по юридическому адресу, сведений о причинах его неявки в суде не имеется.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

Судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строй-Ка» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого истица была принята на работу на должность начальника производственно-технического отдела (л.д. 4-5).

Трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

Согласно ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом в силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как предусмотрено статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу вышеуказанных норм закона на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, с учетом заявленных исковых требований, ответчику надлежало представить доказательства установленных истцу выплат.

В судебном заседании установлено, на момент увольнения истицы расчет с ней произведён не был.

Как следует из сведений о выплатах страховых взносов в пользу ФИО1, ей начислена заработная плата в размере: за ноябрь 2024г. - 11 500 руб., за декабрь 2024г. – 96 080 руб. 65 коп., за январь 2025г. - 149 500 руб., за февраль 2025г. - 133 069 руб. 92 коп., за март 2025г. - 66 047 руб. 81 коп. (л.д. 29-30).

Как следует из выписок по счету, истцу не производилась выплата заработной платы с января 2025 года, доказательств обратного ответчиком не предоставлено.

С учетом сведений с ресурса Фонда социального и пенсионного страхования сайта «Госуслуги» задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 348 617 руб. 73 коп. (149 500 руб.+ 133 069 руб. 92 коп.+ 66 047 руб. 81 коп.), и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не выплачена истцу в установленный срок заработная плата, на данную сумму подлежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период заявленный истцом). При расчете процентов суд принимает во внимание заработную плату истца за минусом 13% (НДФЛ)

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

С

по

дней

130 065,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

118

21,00 %

1/150

130 065,00 ? 118 ? 1/150 ? 21%

21 486,74 р.

130 065,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00 %

1/150

130 065,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

8 497,58 р.

130 065,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

18,00 %

1/150

130 065,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

7 647,82 р.

130 065,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

17,00 %

1/150

130 065,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

6 191,09 р.

130 065,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

29

16,50 %

1/150

130 065,00 ? 29 ? 1/150 ? 16.5%

4 149,07 р.

Итого:

47 972,30 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

115 770,83

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

90

21,00 %

1/150

115 770,83 ? 90 ? 1/150 ? 21%

14 587,12 р.

115 770,83

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00 %

1/150

115 770,83 ? 49 ? 1/150 ? 20%

7 563,69 р.

115 770,83

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

18,00 %

1/150

115 770,83 ? 49 ? 1/150 ? 18%

6 807,32 р.

115 770,83

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

17,00 %

1/150

115 770,83 ? 42 ? 1/150 ? 17%

5 510,69 р.

115 770,83

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

29

16,50 %

1/150

115 770,83 ? 29 ? 1/150 ? 16.5%

3 693,09 р.

Итого:

38 161,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

57 461,59

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

88

21,00 %

1/150

57 461,59 ? 88 ? 1/150 ? 21%

7 079,27 р.

57 461,59

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00 %

1/150

57 461,59 ? 49 ? 1/150 ? 20%

3 754,16 р.

57 461,59

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

18,00 %

1/150

57 461,59 ? 49 ? 1/150 ? 18%

3 378,74 р.

57 461,59

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

17,00 %

1/150

57 461,59 ? 42 ? 1/150 ? 17%

2 735,17 р.

57 461,59

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

29

16,50 %

1/150

57 461,59 ? 29 ? 1/150 ? 16.5%

1 833,02 р.

Итого:

18 780,36 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 104 914,57 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 100 492 руб. (в пределах заявленных исковых требований).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ООО «Строй-Ка» при увольнении истицы не выплатило компенсацию за неиспользуемый отпуск, то исковые требования о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета:

9,34 дней неиспользованного отпуска;

Среднедневной заработок истца составляет 4 249,70 руб.

Всего 4 249,70 руб. Х 9,34 = 39 692 руб. 20 коп.

С учетом изложенного, задолженность ответчика по оплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 39 692 руб. 20 коп., а потому исковые требования в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению в размере 21 327 руб. (в пределах заявленных исковых требований).

В связи с тем, что судом установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит подлежащим взысканию с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ФИО1 претерпела нравственные страдания, обусловленные задержкой выплаты заработной платы, учитывая личностные особенности потерпевшего (состоит в браке, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка), Суд, с учетом разумности и справедливости, находит возможным определить истцу компенсацию морального вреда в размере 18 000 руб., которые следует взыскать в ее пользу с ответчика.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования г.Тюмени подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строй-ка» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 348 617 руб. 73 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 100 492 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 327 руб., компенсацию морального вреда в сумме 18 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Строй-ка» (ИНН №) государственную пошлину в доход муниципального образования г. Тюмени в сумме 14 231 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Мотивированное решение составлено 09 декабря 2025г.

Председательствующий

судья В.Ю. Носова