КОПИЯ

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Сургутский городской суд <адрес>-Югры в составе:

председательствующего судьи Елшина Н.А.,

при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю.,

с участием истца ФИО1, её представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО4, представителя третьего лица ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Этажи-Сургут» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к заключению письменного трудового договора, взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, понуждении к заключению письменного трудового договора, взыскании заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что ответчик принял её на работу в качестве <данные изъяты>. Ответчик разъяснил истцу её трудовые функции, режим рабочего времени, истцу было предоставлено рабочее место. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Этажи-Сургут», фактически осуществляла все функции и обязанности, предусмотренные трудовым договором. Между истцом и ответчиком была достигнута договорённость относительно оплаты труда, из которой следовало, что в обязанности истца входило: собеседование новых сотрудников, обучение их, сопровождение до первых трех сделок; еженедельные рабочие встречи со всеми подчинёнными 10-13 человек примерно; отчёты ежемесячные и еженедельные; фотографирование и поиск новых объектов; ведение деловых переговоров с собственниками недвижимости; осуществление работы по мониторингу рынка недвижимости; налаживание контактов с собственниками и клиентами по сделкам; выезды на объекты, организация показов; консультирование потенциальных клиентов и проведение переговоров; заключение договоров на оказание услуг; организация и сопровождение сделок с объектами недвижимости; проведение собеседований с кандидатами на должность спн, адаптация и обучение; проведение собраний и вывод нового сотрудника на первую сделку. После того как истец приступила к своим обязанностям ей было предоставлено рабочее место, компенсировались расходы на ГСМ и на телефонную связь. Несмотря на то, что трудовой договор не был подписан, а был завуалирован под соглашение о сотрудничестве, у истца было предусмотрено рабочее место, график работы и содержательная основа должностных обязанностей. При приёме на работу трудовые отношения оформлены надлежащим образом не были, приказ о приёме на работу не издавался, трудовой договор в письменной форме не заключался, не была внесена запись в трудовую книжку. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец самостоятельно в интересах ответчика выполняла работу, исходя из своих функциональных обязанностей. Заработная плата истцу не выплачивалась. По мнению истца, работы носили характер трудовых отношений. Они характеризовались однородностью, определённостью выполняемых функций, поскольку приходилось осуществлять функции регулярно, неоднократно. Сбое в выполнении должностных обязанностей за оговорённый период со стороны истца не было. Каждый месяц руководству направлялись отчёты, содержащие графики работ на предстоящий месяц и фактическое выполнение за прошедший. Принимались к исполнению указания со стороны руководителей. На протяжении договорного периода выплата денежных средств не производилась. Причину задержек ответчик не пояснял. Обращения по ликвидации задолженности как устные, так и письменные оставались без ответа. Исходя из количества отработанных дней за спорный период, тарифа оплаты, была рассчитана сумма задолженности в размере 1 520 000 рублей. Факт трудовых отношений может быть подтверждён свидетельскими показаниями, перепиской посредством мессенджеров, из которой видно, что истец получала задания работодателя, отчитывалась о выполнении поручений работодателя, была подключена к специальным программам и базам, необходимым для работы риелтором. Первоначальное обучение за счёт работодателя работника, не обладающего соответствующими знаниями и навыками, является одним из признаков трудовых отношений.

Истец просит суд:

- установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ответчика заключить письменный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о работе <данные изъяты>; с условиями трудовой договор заключен на определённый срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; место работы и рабочее место: <адрес>; условия оплаты труда: сумма равная 80 000 рублей, ежемесячно с начислением 50 % надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районного коэффициента, равного 70 %;

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 520 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы.

Истец и её представитель в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании предъявленные исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях, дополнениях к ним. Не признание иска обосновывает следующим. Между ООО «Этажи-Сургут» и ФИО1 отсутствовали и отсутствуют какие-либо отношения, в том числе, трудовые. Общество не осуществляло взаимодействия с истцом, трудовая функция не осуществлялась. ИП ФИО1 состояла в договорных отношениях с ИП ФИО6, с которым также отсутствовали трудовые отношения. В материалах дела отсутствуют доказательства оказания истцом каких-либо услуг ответчику, даже самих фактов обращения истца к ответчику за заключением трудового договора или иного вида договора, а ответчик никогда не требовал выполнения каких-либо задач от истца, не осуществлял оплату за них. Режим рабочего времени не устанавливался истцу, также как и рабочее место с точки зрения трудовых отношений.

Представитель третьего лица в судебном заседании выразил позицию о том, что исковые требования ФИО1 необоснованы и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В ДД.ММ.ГГГГ года истец посетила бесплатный тренинг ООО «Этажи-Сургут», там же произошло знакомство с ИП ФИО6, состоялся разговор о возможности сотрудничества его агентства недвижимости с истцом в сфере привлечения клиентов в агентство недвижимости, истец устно сообщила, что подумает, и что она хотела бы стать индивидуальным предпринимателем и заниматься риелторской деятельностью. Спустя 4,5 месяца в середине апреля истец снова связалась с ИП ФИО6 и уже сама предложила свое сотрудничество в качестве индивидуального предпринимателя, на тот момент истец уже была зарегистрирована как индивидуальный предприниматель какой-то сторонней консалтинговой компанией, с её слов с названием «Проф Консалт». Таким образом, была достигнута договорённость о заключении между истцом и ИП ФИО6 соответствующего договора оказания посреднических услуг по поиску и привлечению потенциальных клиентов с целью совершения ими сделок купли-продажи (аренды) недвижимого имущества при содействии агентства недвижимости «Этажи» (ИП ФИО6) и оказания таким клиентам иных услуг агентством недвижимости «Этажи» (ИП ФИО6). По своей правовой природе указанный договор является агентским и к нему применяются нормы гл. 52 ГК РФ. В периоды сотрудничества в рамках агентских договоров истцу создавался аккаунт в программе РИЕС с целью предоставления доступа к ограниченному функционалу базы данных недвижимости агентства недвижимости «Этажи» ИП ФИО6 и внесения истцом в программу сведений о привлекаемых им клиентах (Ф.И.О., телефон и т.д.) для обеспечения исполнения истцом обязательств по заключенным договорам с ИП ФИО6 Оплата по договору осуществлялась по факту оказания истцом агентской услуги (на основании сформированных и подписанных актов и отчётов истца об исполнении агентского поручения) по привлечению конкретного клиента и совершению им сделки при посредничестве агентства недвижимости «Этажи».

Заслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, представителя третьего лица, допросив свидетелей, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требованием сторон.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в качестве юридического лица зарегистрировано ООО «Этажи-Сургут», ОГРН №, ИНН №, в качестве директора с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО10

Основным видом деятельности организации является: «68.20 Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом».

Вышеуказанное подтверждается сведениями из выписки из ЕГРЮЛ (т. 4 л.д. №).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Этажи-Сургут», утверждённых генеральным директором ФИО10 (т. 1 л.д. №), каждый работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии); своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 3.1.)

В соответствии с разделом 4. «Приём на работу, перевод и увольнение», при приёме на работу с работником заключается трудовой договор. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования или уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учёта; документы воинского учёта; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Разделом 5. «Рабочее время» предусмотрено, что в организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов – с 09:00 до 18:00. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью один час – с 13:30 до 14:30.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Этажи-Сургут» утверждено Положение об оплате труда и премировании (т. 1 л.д. №).

Согласно п. 2.1. Положения, в ООО «Этажи-Сургут» устанавливается повременная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина оплаты труда работника зависит от фактически отработанного им времени, учёт которого ведётся ООО «Этажи-Сургут» в соответствии с табелем учёта рабочего времени. (п. 2.2.)

Заработная плата работника включает в себя должностной оклад, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характер, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п. 2.3.)

ООО «Этажи-Сургут» выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: за первую половину месяца 26 числа текущего месяца пропорционально отработанному времени, за вторую половину месяца – 11 числа месяца, следующего за отработанным (п. 2.8. Положения).

Заработная плата выплачивается работнику по его выбору: в кассе ООО «Этажи-Сургут» переводится в кредитную организацию, с которой работодатель заключил договор на обслуживание, либо в кредитную организацию по выбору работника (п. 2.11. Положения).

Как пояснила истец, график работы был предусмотрен с 09:55 до 18:00 (на тесте); рабочий день новичка 0-2 (с 08:55 до 18:00). Обед: с 12:00 до 15:00. Далее график: с 09:55 до 18:00.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО11, которая оказывала услуги в сфере недвижимости не будучи трудоустроенной в ООО «Этажи-Сургут» пояснила, что какого-либо распорядка дня сотрудники в офисе ООО «Этажи-Сургут» по адресу: <адрес> не придерживались, каждый приходил в офис по своему усмотрению, в офисе имелись рабочие места с компьютерной техникой, кто-то работал дистанционно, в домашних условиях, какого-либо лица, ответственного за контроль явки на рабочее место, за составление табеля учёта рабочего времени в офисе не было. Пояснила, что видела в офисе ФИО1, но не регулярно. При оформлении документов она заполняла только анкету, никакие договоры не подписывались.

Допрошенная в судебном заседании ФИО12 также пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла обязанности помощника риелтора, с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировалась в качестве индивидуального предпринимателя. Знает ФИО1 по совместной деятельности в офисе компании Этажи по адресу: <адрес>. График посещения офиса был свободный.

В представленных ответчиком штатных расписаниях ООО «Этажи-Сургут» (т. 1 л.д. № и графиках отпусков (т. 2 л.д. №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в отделе аренды предусмотрена одна должность администратора отдела аренды.

Должностей агента по продаже недвижимости, менеджера по операциям с недвижимостью и другой собственностью, специалиста по аренде недвижимости, риелтора, на которые ссылается истец в штатных расписаниях не отражено.

ООО «Этажи-Сургут» является старшим партнером компании ООО «Этажи» (ИНН №), то есть, распространяет (продает) франшизу агентства недвижимости под брендом «Этажи» третьим лицам (младшим партнерам) на территории ХМАО и ЯНАО (территория ответственности) согласно заключенному с ООО «Этажи» Региональному договору о предоставлении и распространении информации и сведений, имеющих коммерческую ценность № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Региональный договор) (т. 2 л.д. №).

За предоставленное право пользования и передачи в пользование третьим лицам (младшим партнерам) по локальным договорам (п. 1.2. Регионального договора) соответствующей информации о коммерческом опыте (стандарты и регламенты работы агентства недвижимости под брендом Этажи), о порядке открытия агентства недвижимости по франшизе «Этажи» с использованием логотипа и фирменного стиля, о технологии продаж, а также программ для ЭВМ, сайта, шаблонов документов для ведения деятельности и др. (п. 2.3., 2.4. Регионального договора), ООО «Этажи-Сургут» (далее также - старший партнер) оплачивает ООО «Этажи» (датее также - бренд-партнер) роялти согласно п. 6.1.1. и 6.1.2. от 30 % до 50 % от суммы выручки старшего партнера исходя из расчетов, произведенных, на основании сведений о суммах выручки, предоставленных младшими партнерами за отчетный период.

В силу п. 2.4. регионального договора старший партнер осуществляет поиск и привлечение младших партнеров (потенциальных агентств недвижимости для работы под брендом «Этажи») в рамках локальных договоров о предоставлении информации и сведений, имеющих коммерческую ценность (приложение № к региональному договору) с последующим контролем за осуществляемой ими риелторской деятельностью только на территории ответственности - ХМАО и ЯНАО.

При этом младшие партнеры (агентства недвижимости) после заключения локального договора со старшим партнером вправе привлекать по договорам по поиску, привлечению и консультированию потенциальных клиентов (рекомендованная форма согласно приложению № к региональному договору (в договоре техническая ошибка - приложение №)) посредников (агентов) (ИП или ООО) для оказания младшим партнерам услуг во исполнение локального договора, а именно:

- по поиску потенциальных клиентов с целью оказания им услуг агентством недвижимости (младшим партнером), по проведению с ними переговоров;

- по исследованию конъюнктуры рынка недвижимости;

- по консультированию потенциальных клиентов по вопросам, связанным с куплей-продажей (арендой) недвижимого имущества и др.

Кроме того, согласно п. 5.2.13. и п. 1.9. регионального договора ООО «Этажи-Сургут» обязуется запустить (открыть) бизнес-пространство - офисное помещение, принадлежащее старшему партнеру на праве собственности или аренды, оформленное в соответствии с фирменными стандартами бренд-партнера, оборудованное всеми необходимыми техническими средствами и укомплектованное административно-обслуживающим персоналом, на территории которого старший и младшие партнеры, включая их посредников, могут осуществлять переговоры и заключать сделки с клиентами.

На основании изложенного ООО «Этажи-Сургут» не является непосредственным агентством недвижимости, не оказывает посреднические услуги по сопровождению сделок с недвижимостью, и не взаимодействует в этой части с клиентами. ООО «Этажи-Сургут», как старший партнер, занимается передачей за плату франшизы потенциальным агентствам недвижимости (младшим партнерам), которые хотят работать под брендом «Этажи». А уже младшие партнеры, в свою очередь, вправе привлекать непосредственно агентов (посредников) и заключать с ними договоры для оказания последними услуг по поиску потенциальных клиентов и оказания иных услуг для агентства недвижимости (младшего партнера).

Как поясняет ответчик ООО «Этажи-Сургут» в силу специфики вида деятельности на основании заключенных договоров не является агентством недвижимости и не привлекает к сотрудничеству лиц для оказания услуг, указанных истцом в исковом заявлении, ни по трудовым, ни но гражданско-правовым договорам.

Согласно выписки из ЕГРНИП от ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. №), ФИО6 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности указано: № «Деятельность агентств недвижимости за вознаграждение или на договорной основе».

Между ООО «Этажи-Сургут», как старшим партнером, и ИП ФИО6 (ОГРНИП №, далее также - младший партнер) был заключен Локальный договор о предоставлении информации и сведений, имеющих коммерческую ценность (для партнеров без Клиентского офиса) от ДД.ММ.ГГГГ (далее - локальный договор) (т. 2 л.д. №), согласно п. 2.2. и разделу 3 которого старший партнер обязуется предоставить младшему партнеру за вознаграждение на указанный в настоящем договоре срок право использования в своей предпринимательской деятельности соответствующей коммерческой информации, имеющей ценность и иных результатов интеллектуальной деятельности, правообладателем которых является ООО «Этажи».

В силу п. 2.4. локального договора территорией осуществления деятельности ИП ФИО6, как агентства недвижимости, являлся <адрес>.

В п. 2.3. локального договора предусмотрено право ИП ФИО6 привлекать посредников для поиска и привлечения клиентов, осуществления контроля качества оказываемых ими услуг в соответствии с рекомендуемой формой договора (Приложение № к локальному договору).

По информации ИП ФИО6 в письме б/н от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. №), ФИО1 в качестве индивидуального предпринимателя оказывала ИП ФИО6 агентские (посреднические услуги) по привлечению клиентов для сопровождения агентством сделок купли-продажи (аренды) недвижимого имущества:

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в рамках Договора по поиску, привлечению и консультированию потенциальных клиентов № № от ДД.ММ.ГГГГ (подписан в оригинале на бумажном носителе) (т. 2 л.д. №;

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в рамках Агентского договора № № от ДД.ММ.ГГГГ (подписан в электронном виде посредством ПЭП) (т. 2 л.д. №).

За свои услуги ФИО1 получала вознаграждение в виде договорного процента от дохода (суммы комиссии), полученного младшим партнером от услуг по сопровождению сделок с недвижимостью, оказанных ИП ФИО6 привлеченным ФИО1 клиентам после полной оплаты таких услуг.

С конца мая 2024 г. сотрудничество с ИП ФИО6 было прекращено.

Текст и предмет указанных договоров, фактически заключенных между истцом ФИО1 и ИП ФИО6 аналогичен тексту и предмету форм договоров, предусмотренных региональным и локальным договорами, которые заключаются младшими партнерами с посредниками (Приложение № к региональному договору (в договоре техническая ошибка - указано приложение №) и Приложение № к локальному договору.

Так, ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО6 (ОГРНИП №) и индивидуальным предпринимателем ФИО1 (ОГРНИП №) был заключен агентский договор № согласно которого принципал поручает, а агент принимает на себя обязательства совершать от имени и за счёт принципала определённые действия, а принципал обязуется выплатить агенту вознаграждение за совершённые действия.

Пунктом 1.2. договора предусмотрено, что Агент совершает следующие действия: поиск потенциальных клиентов, с целью совершения сделки купли-продажи (аренды) недвижимого имущества, в том числе, телефонная и видеосвязь с потенциальными клиентами, мониторинг информационных ресурсов, исследование конъюнктуры рынка недвижимости и пр.; поиск потенциальных клиентов, с целью оказания иных услуг принципалом; привлечение потенциальных клиентов путём проведения переговоров, в том числе на территории принципала; консультирование потенциальных клиентов по вопросам, связанным с куплей-продажей (арендой) недвижимого имущества.

Согласно п. 3.1. договора, вознаграждение агента по настоящему договору устанавливается в виде % от суммы комиссии, полученной принципалом от клиента при совершении сделки купли-продажи (аренды) недвижимого имущества, согласно информации, полученной принципалом из отчёта агента. Величина причитающегося вознаграждения определяется на ежемесячной основе исходя из сложившихся рыночных условий, эффективности работы агента и закрепляется в дополнительном соглашении к настоящему договору.

Расчёты по договору производятся сторонами путём перечисления денежных средств на расчётный счёт стороны по реквизитам, указанным в разделе 10 договора или любым иным не запрещённым действующим законодательством способом.

По смыслу указанного договора следует, что ФИО1 оказывала услуги в части привлечения клиентов для ИП ФИО6 непосредственно как агент.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО13, которая аналогично на основании агентского договора оказывала услуги ИП ФИО14 подтвердила сложившийся гражданско-правовой порядок взаимодействия между ответчиком, третьим лицом и агентом.

Изложенное подтверждает факт отсутствия каких-либо правоотношений, в том числе, трудовых, между истцом и ООО «Этажи-Сургут», и подтверждает наличие гражданско-правовых отношений истца с агентством недвижимости ИП ФИО6

Допрошенная по ходатайству истца ФИО15 пояснила, что видела ФИО1 во время общения с клиентами, на ней был фирменный бейдж Этажи.

Истец для осуществления вышеуказанной деятельности, дважды открывала индивидуальное предпринимательство.

Согласно выписке ЕГРНИП от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. №) ФИО1 (ИНН № занималась предпринимательской деятельностью в периоды:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с присвоением ОГРНИП № с ОКВЭДАМИ № Исследование конъюнктуры рынка и изучение общественного мнения, № Деятельность в области права, № Деятельность в сфере связей с общественностью, № Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с присвоением ОГРНИП № с добавлением ОКВЭДА № Деятельность агентств недвижимости за вознаграждение или на договорной основе.

Таким образом, в течение всего периода действия заключенных договоров с ИП ФИО6 истец занималась предпринимательской деятельностью, связанной с заявленными в иске услугами, которые истец заявляет как трудовые функции. Такая деятельность носит характер предпринимательской и не может быть переквалифицирована в трудовые отношения с ООО «Этажи-Сургут».

Представленными в материалы дела выпиской по расчётному счёту АО «Тбанк» (т. 2 л.д. №), выпиской по расчётному счёту ПАО Сбербанк (т. 2 л.д. №), актами (т. 2 л.д. №, т. 3 л.д. №, т. 4 л.д. №) и отчётами об исполнении агентского поручения (т. 2 л.д. №, т. 3 л.д. №) подтверждается, что фактически деятельность ФИО1 осуществлялась в пользу ИП ФИО6, за которую она получала вознаграждение (платёжные поручения, т. 2 л.д. №, т. 3 л.д. №).

Истцом была предоставлена копия выписки из ПАО Сбербанк за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. №), согласно которой от имени ФИО1 имели место СБП переводы с наименованием ETAZHI SBP_SBP, Этажи СБП_SBP с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным в материалы дела ИП ФИО6 документам (т. 5 л.д. №) и пояснениям (т. 5 л.д. №) указанные переводы поступали от ФИО1 на его расчётный счёт по QR-коду (СБП) в счёт оплаты клиентами комиссии (вознаграждения) за услуги агентства недвижимости «Этажи» (ИП ФИО6).

Согласно пояснений представителя ответчика, все посредники (агенты), с которыми у младших партнеров был заключен агентский договор или договор по поиску, привлечению и консультированию потенциальных клиентов, вправе были пользоваться при отсутствии клиентского офиса у младшего партнера бизнес-пространством, которое обязан запустить в рамках франшизы старший партнер согласно п. 5.2.13. и п. 1.9. регионального договора по стандартам франшизы. Его предоставление также входит в роялти младшего партнера.

В свою очередь, для целей организации бизнес-пространства ООО «Этажи-Сургут» по адресу: <адрес>, арендовало соответствующие помещения по договору аренды (т. 4 л.д. №).

В силу п. 2.6. Договора по поиску, привлечению и консультированию потенциальных клиентов № от ДД.ММ.ГГГГ и п. 2.6. Агентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных ИП ФИО6 с ФИО1, принципал на безвозмездной основе предоставляет агенту доступ к инфраструктуре и сервисам коворкингового бизнес-пространства, расположенного по адресу: <адрес>.

В качестве доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком истцом представлена копия соглашения о сотрудничестве от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Этажи-Сургут» и ФИО1 (т. 1 л.д. №).

По условиям соглашения, в целях содействия друг другу в решении совместных задач, ООО «Этажи-Сургут» оказывает ФИО1 разовые услуги по проведению тренинговых (практических) занятий по теме «Основы риэлторской деятельности», которые включают в себя следующие тренинги: практикум по РИЭС; тренинг Добро пожаловать: «Welcome»; тренинг «Телефонные переговоры. Продажа встречи»; тренинг «Личная встреча. Продажа договора»; тренинг «От звонка к презентации объекта»; тренинг «Новые технологии активных продаж».

Сторона-1 (ООО «Этажи-Сургут») вправе: оказывать услуги очно либо дистанционно, закрепить Сторону-2 (ФИО1) за более опытным риэлтором, предоставить доступ к внутренним программным продуктам, сервисам, учебному порталу.

Сторона-2 (ФИО1) вправе: посещать и знакомиться с принципами организации работы компании, присутствовать при работе более опытного риэлтора, посещать корпоративные мероприятия, пользоваться внутренними программными продуктами, сервисами, учебным порталом в случае предоставления доступа.

Совместные задачи сторон являются некоммерческими, не преследуют цели извлечения прибыли в каких-либо формах и осуществляется на взаимовыгодных началах.

Данное соглашение выполнено путём заполнения безименного бланка, со стороны ответчика не подписано уполномоченным лицом.

Также истцом представлены незаполненные и неподписанные бланки соглашения о неразглашении коммерческой тайны и согласия на обработку персональных данных работника.

Ответчик отрицает факт подписания таких соглашений, указывает на то, что сам предмет такого соглашения не носит характер трудовых отношений.

Из переписки с абонентом «ФИО3 Аренда», номер телефона: № следует, что ФИО1 обсуждает порядок выполнения заявок, условия получения доступа в офис, порядок получения и сдачи документов об уважительности отсутствия по болезни, графики дежурств и иные вопросы.

Таблица мотивационных процентов риелторов ОА <адрес>, а также иные табличные документы с числовыми данными отражают количество совершенных ФИО1 сделок с недвижимостью, что соответствует условиям агентского договора, заключённого между ней и ИП ФИО6

Представленные истцом копии диплома на фирменном бланке ООО «Этажи-Сургут» на имя ФИО1 в номинации «Топ-1 среди новичков по аренде недвижимости по итогам ДД.ММ.ГГГГ фирменные бейджи, визитки, сертификат, фотоснимки с мероприятий под брендом Этажи, с указанием на должность специалиста по аренде недвижимости, с указанием адреса: <адрес>, с учётом наличия франчайзинга и агентского договора с третьим лицом не могут расцениваться как доказательства возникновения трудовых отношений с ответчиком.

Ссылка истца на ответ на претензию от ДД.ММ.ГГГГ, в котором имеется указание на то, что она является уволенным сотрудником отклоняется судом, поскольку данный ответ имел место от иного юридического лица ООО «Этажи» филиал в <адрес>, ИНН №, ОГРН №.

В скриншотах с общей информацией указано: «ФИО1, специалист по аренде недвижимости, корпоративный номер телефона, адрес электронной почты: <адрес>, Отдел «Департамент аренды, менеджер ФИО3.

В скриншоте ФИО3 отражена информация о должности менеджера отдела аренды, департамента аренды, указаны корпоративный номер телефона, адрес электронной почты.

В скриншоте программного продукта <адрес> отражена информация о ФИО1 как о риелторе.

При этом, как подтверждается представленными ответчиком пояснениями и доказательствами, ФИО3 не является и не являлась работником ООО «Этажи-Сургут».

ФИО3 осуществляла взаимодействие от имени ИП ФИО6 с его агентами-партнёрами на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. №) и должностной инструкции руководителя отдела аренды (т. 3 л.д. №).

Как пояснила истец, представленную информацию она получила из облачного хранилища гугл диск, доступ к которому ей был предоставлен в период осуществления её трудовых обязанностей у ответчика.

Названные скриншоты получены в качестве обеспечения доказательств, что подтверждается копией нотариального протокола осмотра доказательств (т. 1 л.д. №).

Как поясняет представитель ответчика, программа РИЕС была передана в рамках франшизы в составе регионального договора в пользование старшему партнеру (п. 2.3.1. регионального договора), старший партнер передал её соответственно в пользование в рамках субфраншизы младшему партнеру ИП ФИО6 (п. 2.2.1. локального договора). Согласно п. 2.5. Договора по поиску, привлечению и консультированию потенциальных клиентов № от ДД.ММ.ГГГГ и п. 2.6. Агентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ младший партнер предоставляет агенту (посреднику) право пользоваться ограниченным функционалом базы данных недвижимости компании Этажи. Для целей пользования программой каждый пользователь регистрируется и получает доступ к аккаунту. Особенности интерфейса программы предполагают указание на отделы, к которым относятся лица (в данном случае менеджер), выделенные младшими партнерами для взаимодействия со своими агентами (посредниками). ФИО3 является пользователем, подключенным к программе РИЕС младшим партнером ИП ФИО6, о её статусе и функциях в агентстве недвижимости ИП ФИО6 в период, указанный истцом, ответчику не известно.

Тетрадь новичка, содержащая чек-лист проведения тест-драйва новых риелторов, каналы привлечения клиентов, пакет новичка, УТП Департамента аренды, скрипты разговоров на снятие и на сдачу, регламент по занесению объекта в РИЭС, регламент по созданию заявки на снятие в РИЭС, шпаргалку по заполнению договора найма и иную информацию (т. 1 л.д. 129-145), оплата проживания истца в период проведения мероприятий (т. 2 л.д. №) также является частью франчайзинговой политики ООО «Этажи», предусмотренной региональным договором.

Так, согласно п. 4.5. Регионального договора, заключенного с ООО «Этажи» все посредники, привлекаемые младшим партнером старшего партнера согласно Приложению № (форма договора агента (посредника), который был заключен ФИО1 с ИП ФИО6), в обязательном порядке должны прослушать очные или дистанционные семинары (тренинги) старшего партнера или бренд-партнера для обеспечения соблюдения стандартов и требований бренда последнего.

Кроме того, пунктом 4.4. локального договора, заключенного с младшим партнером ИП ФИО6, также предусмотрено, что все посредники, привлекаемые младшим партнером согласно договору по Приложению № (форма договора агента (посредника), который был заключен ФИО1 с ИП ФИО6), в обязательном порядке, должны прослушать очные или дистанционные семинары (тренинги) старшего партнера для обеспечения соблюдения стандартов и требований бренда бренд-партнера.

Как пояснила представитель ответчика, по ходу тренинга участникам даются различные творческие и иные задания соревновательного и игрового характера, и в результате прослушанных семинаров некоторым потенциальным агентам (посредникам) младших партнеров выдавали документы, которые могли называться сертификатами или дипломами, в случае успешно прослушанного тренинга семинара) и пройденных творческих заданий. Такой диплом и был выдан истцу в ДД.ММ.ГГГГ после посещения ею тренингов. Такие тренинги проводятся для целей привлечения потенциальных агентов (посредников) младшими партнерами и в случае, если соответствующий договор с младшим партнером будет заключен, для обеспечения соблюдения такими посредниками стандартов и требований бренда бренд-партнера при оказании услуг младшим партнерам при взаимодействии с клиентами. Что в конечном итоге приводит к большему привлечению клиентов и получению прибыли младшими и старшими партнерами. Проведение таких тренингов для посредников младших партнеров входит в роялти по локальным договорам, которое оплачивают младшие партнеры.

Аналогично отклоняются в качестве доказательств трудовых правоотношений флеш-накопитель с видеозаписью награждения ФИО1 руководителем ООО «Этажи-Сургут», скриншот страницы фотоснимки в социальной сети, а также документы, свидетельствующие об оплате перелёта и проживания ФИО1 во время одного из мероприятий под брендом «Этажи».

С учётом установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств осуществления в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ коммерческой деятельности в интересах ИП ФИО6 не принимаются судом в качестве подтверждения трудовых отношений расшифровки файлов: учет ВТ Сургут ДД.ММ.ГГГГ; навигационная карта отдела аренды; текст выступления с интервью в ДД.ММ.ГГГГ года; 2024_Таблица Финансовые показатели; <данные изъяты>; активности по аренде_ Сургут, МТ_ДД.ММ.ГГГГ; вэбинары учебного портала; выгрузка (2); дашборд Аренда ДД.ММ.ГГГГ_Сургут; инструкция по гугл-привязке; инструкция поиск курса на портале; ФИО1 (онлайн) Буклет; конструктор звонков; шаблон договора аренды; мотивация менеджера Сургут; организационная структура; отпуска; памятка для новичков Сургут; памятка Фото СПН в Космос; памятка для специалиста по недвижимости; положение об аттестации; прайс-лист на юр.услуги; предложение по мотивации менеджер ФИО1; презентация №_гиперссылки; регламент №; рекрутинг, данные о собеседованиях; светофор; светофор МОА NEW ФИО1; скрипты HR; скрипты прозвонов по работе с клиентской базой; собрание; ссылки на группы компании Этажи; отбивка на отправку договора на подписание; переписка о календаре; логин и пароль от почты; переписка с Сыпко и ФИО3; ссылка на обучение от ФИО3; видео с форума в <адрес>; внесение данных о сделки; данные менеджера ФИО3; данные риелтора ФИО1; диалог менеджера и ФИО1 в риес; видео создания объекта с рабочего стола; заявка в системе риес; заявка от клиента ДД.ММ.ГГГГ; информация про страховку; карточка клиента в РИЕС; плакат с корпоративным номером; отбивка от Этажей; отзывы в 2ГИС; оформление сдачи комиссии в системе риес; план фокус группы; планы на месяц от менеджера на группу; список рабочих адресов эл.почты; удаленное подключение к планёрке (т. 5 л.д. №, т. 6 л.д. №, т. 7 л.д. №), а также распечатка итоговых результатов ДД.ММ.ГГГГ года.

Не принимаются судом названные доказательства также по причине не соответствия критериям допустимости и достоверности, поскольку источник их получения судом не установлен, файлы расположенные на электронном носителе информации не могут быть прочтены в связи с ошибками технического характера.

Каких-либо допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 была допущена к выполнению трудовой функции ДД.ММ.ГГГГ от имени уполномоченного ответчиком лица, а также о том, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла трудовую функцию в интересах и по поручению ответчика, подчинялась распорядку дня, установленному в Правилах внутреннего трудового распорядка ответчика в материалы дела не представлено.

Не представлены в материалы дела и доказательства компенсации расходов ГСМ и мобильной связи, на которые ссылается истец в исковом заявлении.

Согласно представленной истцом выкопировки из портала «Госуслуги» и поступившей по запросу суда информации ПАО «Мегафон» (т. 4 л.д. №), номер телефона ФИО1 № является корпоративным от действующей организации ООО «Этажи-Сургут». Период действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

Как указывает ответчик, согласно приложению № к локальному договору одним из показателей, согласно которым рассчитывался дополнительный размер роялти младшего партнера для оплаты старшему партнеру, по п. 7 являлась регистрация электронных почтовых ящиков пользователей франчайзи, предоставление корпоративных sim-карт. По запросу младших партнеров их агентам могли быть переданы корпоративные sim-карты для взаимодействия с клиентами, что также не является подтверждением наличия трудовых отношений.

Из ответа ИФНС России по <адрес> ХМАО-Югры (т. 4 л.д. №) следует, что ФИО1 являлась плательщиком «Налога на профессиональный доход» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных ответчиком договора от ДД.ММ.ГГГГ № и письма (т. 4 л.д. №, т. 5 л.д. №), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 также взаимодействовала ИП ФИО16.

Кроме того по информации, содержащейся в выписке из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица СЗИ-НВП, предоставленной по запрос суда (т. 4 л.д. №), часть спорного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оплачивала страховые взносы в качестве индивидуального предпринимателя, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ страховые взносы уплачены работодателем Филиал АО «Россети Электросетьсервис» Урал и Сибирь, что также свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком в названные периоды.

Таким образом, проанализировав содержание представленных доказательств, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле и показания свидетелей, суд приходит к выводу о том, что совокупностью представленных в материалы дела доказательств не подтверждается, факт того, что между ФИО1 и ООО «Этажи-Сургут» сложились трудовые отношения в спорный период, а следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений, понуждению к заключению трудового договора и взыскании задолженности по заработной плате не имеется.

Принимая во внимание установленные обстоятельства отсутствия факта нарушения трудовых прав истца, не подлежат удовлетворению и производные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

Учитывая, что решение принято в пользу ответчика, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, оснований для взыскания судебных расходов не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Этажи-Сургут» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к заключению письменного трудового договора, взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес> – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Н.А. Елшин

КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2025 г.

Подлинный документ находится в деле №

УИД №

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

Н.А. Елшин____________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь судебного заседания ___________