Дело №2-836/2023

УИД 26RS0026-01-2023-001194-33

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«05» сентября 2023 года г.Нефтекумск

Нефтекумский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Ливинской Н.С.,

при секретаре Гатиловой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «ВМУ» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ВМУ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателем.

Исковые требования мотивированы тем, что 20.02.2023 года между ООО «ВМУ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность водителя автомобиля (трала) Управления технологического транспорта и спецтехники службы эксплуатации. В период трудовой деятельности во исполнение обязательств условий трудового договора истцом была выдана ответчику спецодежда, которая подлежала возврату при увольнении. Приказом от 18.04.2023 года ответчик был уволен с должности по собственному желанию. Однако, при увольнении возврат спецодежды, стоимость которой с учетом износа на день увольнения составляла 15882 рубля, ответчик не произвел. В адрес ответчика была направлена претензия о возмещении причиненного ущерба, которая ответчиком не исполнена. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ВМУ» причиненный ущерб в размере 15882 руб. 18 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 635 рублей.

В судебное заседание представитель истца ООО «ВМУ» не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие или об отложении судебного заседания не просил. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в соответствие с требованиями статьи 233 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как следует из материалов дела, ответчик ФИО1 с 03.12.2019 года на основании трудового договора № от 20.02.2023 года и приказа о приеме на работу №-лс от 20.02.2023 года принят на работу в ООО «ВМУ» водителем автомобиля (трала) в управление технологического транспорта и спецтехники службы эксплуатации.

Согласно статье 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, помимо прочего, приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).

Судом установлено, что в период трудовой деятельности ответчику выдавалась специальная одежда, в том числе жилет утепленный -1, костюм утепленный -1, куртка утепленная - 1, шапка -1, что подтверждается личной карточкой на работника ФИО1 по учету выдачи СИЗ.

В силу приказа Минфина России от 15.11.2019 №180н "Об утверждении Федерального стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 5/2019 "Запасы", для целей бухгалтерского учета запасами считаются активы, потребляемые или продаваемые в рамках обычного операционного цикла организации, либо используемые в течение периода не более 12 месяцев. Запасами, в частности, являются инструменты, инвентарь, специальная одежда, специальная оснастка (специальные приспособления, специальные инструменты, специальное оборудование), тара и другие аналогичные объекты, используемые при производстве продукции, продаже товаров, выполнении работ, оказании услуг, за исключением случаев, когда указанные объекты считаются для целей бухгалтерского учета основными средствами;

Приказом ООО «ВМУ» №-лс от 18.04.2023 года действие трудового договора прекращено, ФИО1 уволен с 18.04.2023г., по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (телеграмма от 15.04.2023г.).

Согласно разъяснениям, данным в письме Минтруда России от 27.10.2020 №, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату.

Согласно обходному листу учета возврата выданной спецодежды ФИО1 в связи с увольнением из ООО «ВМУ» должен был вернуть работодателю выданную ему спецодежду: жилет утепленный р-р 56-58 – 1шт., костюм утепленный р-р 56-58 – 1 шт., куртка утепленная р-р 56-58 – 1шт., шапка «Космо» р.56 – 1 шт., с учетом остаточной стоимости на общую сумму 15882 руб. 18 коп.

17.05.2023 года в адрес ответчика истцом направлена претензия о возмещении причиненного ущерба в размере стоимости невозвращенной спецодежды 15882 руб. 18 коп., которая ответчиком не исполнена.

Учитывая, что ответчик в добровольном порядке не желает возместить ущерб, причиненный ООО «ВМУ», данный ущерб подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.

С учетом изложенного исковые требования ООО «ВМУ» подлежат удовлетворению.

Согласно п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере 635 рубля, что подтверждается платежным поручением № от 11.07.2023 г.

С учетом удовлетворенных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу истца в размере 635 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «ВМУ» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты> в пользу ООО «ВМУ» ущерб, причиненный работодателю, в размере 15882 (пятнадцать тысяч восемьсот восемьдесят два) рубля 18 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 635 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 07 сентября 2023 года.

Судья Н.С. Ливинская