УИД 03RS0007-01-2022-008008-72
№ 2-327/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 февраля 2023 года г. Уфа РБ
Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,
при секретаре Ямалеевой Д.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что он работает в ПАО «АК ВНЗМ» с < дата > в должности ... по совместительству.
Ранее с < дата > по < дата > истец работал в ПАО «АК ВНЗМ» в должности ... по трудовому договору ... от < дата > и уволился по собственному желанию < дата >. После увольнения истца не рассчитали и не выплатили заработную плату в полном объеме.
После увольнения < дата > истцу перечислена заработная плата в размере 65 734,76 рублей. На сегодняшний день сумма невыплаченной заработной платы после увольнения с основного места работы с ПАО «АК ВНЗМ» составляет 338 251,64 рублей и 24 964,58 рублей за работу по совместительству, всего 363 216, 22 рублей.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 363 216,22 рублей, проценты за задержку заработной платы - 12 883,63 рублей, компенсацию морального вреда - 10 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 просил исковые требования удовлетворить, повторил доводы, изложенные в иске.
В судебное заседание иные лица, участвующие в деле, не явились, извещены надлежаще. Ответчик извещался по юридическому адресу, куда была направлена судебная корреспонденция, которая вручена ответчику < дата >.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном законом порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственного участие в судебном разбирательстве.
Таким образом, имеются основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Изучив материалы гражданского дела, выслушав истца, обсудив доводы иска, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что < дата > между ПАО «АК ВНЗМ» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность ...
Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п. 1.2).
Датой начала работы является < дата > (п.1.3).
Местом работы работника является ПАО «АК ВНЗМ» (п.1.4).
Согласно п.3.1 договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада работника составляет 19 668 рублей в месяц, а также районный коэффициент в размере, установленном для строительных организаций в месте выполнения работ (п. 3.2).
Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются работнику путем перевод в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца (п.3.4).
< дата > между сторонами заключен трудовой договор ..., по условиям которого истец принят на работу на должность ...
Работа по настоящему договору является для работника работой по внешнему совместительству (п. 1.2).
Датой начала работы является < дата > (п.1.3).
Местом работы работника является ПАО «АК ВНЗМ» (п.1.4).
Согласно п.3.1 договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада работника составляет 23 590 рублей в месяц, а также районный коэффициент в размере, установленном для строительных организаций в месте выполнения работ (п. 3.2).
Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются работнику путем перевод в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца (п.3.6).
< дата > трудовой договор между истцом и ПАО «АК ВНЗМ» расторгнут по инициативе работника.
Согласно расчетному листу за < дата > задолженность работодателя по заработной плате перед истцом составляет 363 216,22 рублей.
При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 363 216,22 рублей.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты причитающихся работнику сумм в размере 12 883,63 рублей за период с < дата > по < дата >, исходя из представленного истцом расчета, который проверен судом и признан верны.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения прав истца в невыплате ему заработной платы в полном объеме судом установлен, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, учитывая длительность неисполнения работодателем обязанности по оплате труда работника.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию в размере 3 991 рублей с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к ПАО «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы удовлетворить в части,
взыскать с ПАО «АК ВНЗМ» (ИНН ...) в пользу ФИО1 (паспорт ... ...) задолженность по заработной плате в размере 363 216,22 рублей, проценты - 12 883,63 рублей, компенсацию морального вреда - 7 000 рублей,
в остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ПАО «АК ВНЗМ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 991 рубль.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.
Судья: подпись
Копия верна
Судья: И.А. Шапошникова