Решение по делу № 22878/2022 от 28.11.2022 | Петроградский районный суд (Город Санкт-Петербург)

Категория дела О взыскании задолженности Гражданское Отклонено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате к ООО «ОО Адмирал Безопасность». Уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просит взыскать задолженность по заработной плате

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании <ФИО> пояснил, что поддерживает исковые требования, считает, что ответчиком не выплачена часть заработной платы, в связи с чем полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

В удовлетворении иска <ФИО> - отказать.

Дело № 22878\2022

28 ноября 2022 года

УИД: 78RS0017-01-2022-002420-75

РЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Тарасовой О.С.

при секретаре

ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «ОО Адмирал Безопасность» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратился с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате к ООО «ОО Адмирал Безопасность». Уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 88165 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 14300,36 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Обосновывая исковые требования, ФИО2 ссылается на следующие обстоятельства,

Между истцом и ООО «ОО Адмирал Безопасность» заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу, на должность охранника с окладом 25000 рублей. Трудовой договор был заключен как работа по совместительству. Учет рабочего времени ответчиком не производился, выход на смены происходил по устной договоренности с руководителем истца. По условиям трудового договора истцу за работу в ночное время установлена доплата в размере 20% от части должностного оклада за час работы с 22 часов до 6 часов.

Истец расторг трудовой договор с ответчиком 26.08.2021 по своей инициативе, получил расчет и считает свои права нарушенными, так как за период работы истец отработал 840 часов, то есть 35 суток, ответчик оплатил смены частично, согласно представленного ФИО2 расчета размер задолженности ответчика составил 88165 рублей. Также истец просит взыскать проценты за задержку заработной платы за период с 27.08.2021 по 20.04. 2022 в размере 14300,36 рублей.

В судебном заседании ФИО2 пояснил, что поддерживает исковые требования, считает, что ответчиком не выплачена часть заработной платы, в связи с чем полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы, а также компенсация морального вреда.

Ответчик ООО «ОО Адмирал Безопасность» своего представителя в суд не направило, о месте и времени судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом, сведениями о причинах отсутствия ответчика суд не располагает, ответчиком представлены возражения, из которых следует, что общество исковые требования не признает, расчет с истцом произведен полностью, в связи с условиями трудового договора по совместительству.

Суд, выслушав пояснения ФИО2, исследовав представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующим выводам,

Трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Основные права и обязанности работника определены ст.21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

В силу требований ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

В судебном заседании установлено, что между ФИО2 и ООО «ОО Адмирал Безопасность» заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу, на должность охранника с окладом 25000 рублей. Трудовой договор был заключен как работа по совместительству.

Приказом от 21.06.2021 №64 ФИО2 принят на работу, на должность охранника. Продолжительность ежедневного рабочего времени согласно раздела 4 Трудового договора устанавливается графиком сменности, но не может превышать 12 часов, начало и окончание рабочего дня определяются графиком сменности, при этом работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. (л.д. №)

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени представленного суду истец с 21.06.2021 по 30.06.2021 отработал 48 часов, из них 16 часов в ночь, с 16.07.2021 по 31.07.2021 – 48 часов, из них 16 часов в ночь, с 16.08.2021 по 31.08.2022 - 24 часа, из них 16 часов ночь что опровергает доводы ФИО2 о том что за период его трудоустройства им отработано 840 часов. (л.д.№ ) Представленные ответчиком табели учета рабочего времени содержат подпись руководителя структурного подразделения и составлены в отношении всех сотрудников трудоустроенных в ООО «ОО Адмирал Безопасность».

Истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено достоверных доказательств того, что за период работы в ООО «ОО Адмирал Безопасность» им отработано 840 часов (35 суток) в связи с чем суд не может принять во внимание расчет задолженности по заработной плате представленный ФИО2

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство ) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство ).

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Поскольку оплата труда при работе по совместительству производится за фактически отработанное время, а ответчик представил в суд доказательства того, что вел учет отработанного истцом рабочего времени, проверяя расчет ответчика, указанный в записке расчете при увольнении истца, (л.д.№) суд исходит из предельного времени работы по совместительству - 4 часа в день.

Так как согласно трудового договора № №, истец был принят на работу по совместительству, на 0,5 ставки от должностного оклада охранника в размере 250000 рублей, а материалы дела не представлено доказательств неисполнения ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы, в размере определенном сторонами в трудовом договоре, пропорционально отработанному времени, суд приходит к выводу, что ФИО2 заработная плата была выплачена в полном объеме.

Так как оставшиеся требования истца о взыскании процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов являются производными от первоначально заявленного требования правовых оснований для их удовлетворения суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 9 декабря 2022 года

Судья О.С. Тарасова