Дело № 2-2328/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2022 г. г. Стерлитамак РБ

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Кулясовой М.В.,

при секретаре Сафаргуловой К.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записей о приеме и увольнении, обязании произвести необходимые страховые отчисления в соответствующие организации, взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к ИП ФИО2, в котором просит обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении в должности водителя-экспедитора в указанный период времени, обязать ИП ФИО2 направить сведения о периоде трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя –экспедитора, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ, взыскать недоплаченную заработную плату в размере 20 132 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 970 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность водителя- экспедитора к ИП ФИО2, при приеме на работу писал заявление о приеме на работу, кроме того был заключен трудовой договор, который остался у работодателя, было сообщено, что трудовая книжка электронная. В конце ноября решил уволиться, ДД.ММ.ГГГГ подошел с заявлением об увольнением. ДД.ММ.ГГГГ произведен расчет, выплачено 6 518 рублей, недоплата составила 20 132 рублей. Период работу у ФИО2 составил 3 месяца 9 дней, при этом отпускной стаж ставил 3 месяца, продолжительностью отпуска 28 дней, средний ежемесячный заработок составил 3000 рублей, при таких обстоятельствах сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 20 970 рублей, которые надлежит взыскать. В связи с причиненными переживаниями, полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, который оценивает в 10 000 рублей.

В судебное заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО3 не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представлено возражение на исковое заявление, согласно которого в удовлетворении иска просит отказать, поскольку требования истца ранее удовлетворены.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

До начала судебного заседания заявления об отказе от исковых требований не поступило, в связи с чем суд рассматривает исковые требования по заявленным требованиям с учетом уточнения.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В силу статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми трактуются в пользу наличия трудовых отношений.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец указывает, что работал у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя-экспедитора. При этом, также указывает, что работодателем было предоставлено транспортное средство для осуществления трудовой деятельности.

Трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Согласно представленного по запросу суда ответчиком ИП ФИО2 трудового договора установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №, подписанный обеими сторонами, в ходе судебного заседания никем не оспорен.

По условиям договора, истец работал в должности водителя –экспедитора с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, как следует из материалов дела и не оспаривалось ответчиком, истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельностью в спорный период, что подтверждается надлежаще оформленным трудовым договором.

Кроме того, согласно ответа на судебный запрос, представленный ГУ- Отделением пенсионного фонда РФ по РБ установлено, что страхователем ИП ФИО2 на ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ представлены сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД с информацией о приеме на должность водителя экспедитора(дата приема ДД.ММ.ГГГГ) и увольнения (дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ)

В силу чего, требования истца о внесении в трудовую книжку записи о приеме и увольнении в должности водителя-экспедитора в указанный период времени и обязании направления сведений о периоде трудовой деятельности, а также произведении необходимых страховых отчисления в Пенсионный Фонд РФ не подлежат удовлетворению в силу их добровольного исполнения ответчиком.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Из представленного трудового договора следует, что заработная плата водителя экспедитора согласно штатного расписания составляет 14 710,80 рублей.

Обращаясь с настоящим иском, истец сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ с ним был произведен расчет, выплачено 6 518 рублей, недоплата составила 20 132 рублей.

Между тем, согласно представленным расчетным листкам установлено, что за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 53 033, 43 рублей, удержано в качестве НДФЛ 6 895 рублей, таким образом, истцу подлежит выплате сумма в размере 46 138, 43 рублей.

Факт оплаты денежных средств истцу подтверждается банковскими квитанциями на сумму 47 000 рублей.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истцом не представлено доказательств задолженности по заработной плате по настоящее время, представленный ответчиком расчет по заработной плате не был оспорен, судом проверен и являлся арифметически верным, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе требований истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный ответчик, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Так, в силу ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", С ДД.ММ.ГГГГустановлен минимальный размер оплаты труда в размере 12 972 рубля. С учетом районного коэффициента сумма МРОТ в РБ составляет 14710, 80 рублей, таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3089,66 рублей.

Согласно представленным чекам по операции от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на счет истца от ответчика поступили денежные средства в размере 3000 рублей и 1500 рублей.

Таким образом, ответчиком произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, индивидуальные особенности истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости (ст. ст. 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса РФ).

Учитывая нарушение трудовых прав истца, связанных с задержкой передачи сведений о его трудовой деятельности в ГУ-Управление Пенсионного Фонда РФ по РБ, суд считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записей о приеме и увольнении, обязании произвести необходимые страховые отчисления в соответствующие организации, взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Кулясова М.В.