УИД: 26RS0002-01-2023-003084-97

дело № 2-4656/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ставрополь 22 сентября 2023 года

Промышленный районный суд города Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Роговой А.А.,

при секретаре судебного заседания Черненко Д.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, представителя ответчика ИП ФИО3 – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась с вышеуказанным иском, мотививровав требования тем, что в период с июня 2021 года по январь 2022 года она была допущена к работе в должности повара лепщика в закусочной «<данные изъяты>», принадлежащей ответчику. Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме не работу не издавался. При допуске к работе между сторонами была согласована заработная плата в размере минимального размера оплаты труда. дата при выполнении ФИО1 трудовых обязанностей в должности повара-лепщика с ней произошел несчастный случай (кисть ее руки попала в работающую тестораскаточную машину), в результате чего истец получила травму. По данному факту государственной инспекцией труда в Ставропольском крае ФИО3 выдано предписание об устранении нарушения трудовых прав ФИО1, однако ответчик заключил с истцом трудовой договор только дата, то есть уже после фактического прекращения истцом трудовых обязанностей у ответчика, и только на период с дата по дата.

Истец просит признать отношения, возникшие между сторонами, за период с дата по дата трудовыми, обязать ответчика оформить с ней трудовой договор с за период с дата по дата в соответствии с требованиями статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, признать трудовыми отношения, имевшие место между сторонами, в период с дата по дата, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 206318,08 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28040,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск начиная с дата по дата (день направления иска), в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 36819,42 рублей, а также по день фактической выплаты, обязать ответчика произвести уплату подоходного налога, взносов в пенсионный орган, фонд медицинского страхования за весь период работы истца с учетом сумм заработной платы.

В возражениях ответчик ИП ФИО3 просит в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на отсутствие до дата между сторонами трудовых отношений, в период после оформления трудового договора ФИО1 заработная плата выплачивалась своевременно в оговоренном сторонами размере. Работнику ФИО1 была установлена почасовая оплата труда в размере 1900 рублей за 9-часовой рабочий день, также она работала на условиях неполной занятости, выходила на работу несколько дней в месяц. На основании заявления ФИО1 была уволена по собственному желанию с дата. Кроме этого, ФИО1 пропущен срок исковой давности для обращения в суд.

Истец ФИО1, ответчик ИП ФИО3, третьи лица ФИО5, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае, будучи извещенными надлежащим образом о дате, времени и месте проведения судебного заседания, не явились. Руководствуясь частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить по доводам иска.

Представитель ответчика ИП ФИО3 – ФИО4 заявленные требования не признала, просила отказать в их удовлетворении по доводам возражений.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Указанные правовые позиции также содержатся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", от дата N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ФИО3 зарегистрирована а качестве индивидуального предпринимателя дата, в основные виды деятельности которой входит - деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

Истец в обоснование требований указывает, что с дата истец приступила к работе в должности повара-лепщика в закусочной «<данные изъяты>», принадлежащей ФИО3

дата при выполнении трудовых обязанностей повара-лепщика произошел несчастный случай (кисть руки истца попала в работающую тестораскаточную машину), в результате чего ФИО1 получила травму.

дата ФИО1 обратилась в государственную инспекцию труда и по ее обращению проведено расследования, по результатам которого составлено заключение.

Из заключения государственного инспектора труда от дата следует, что между ИП ФИО3 и ФИО1 трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но считается заключенным так как работник приступил к работе с ведома работодателя. Фактически ФИО1 подчинялась правилам внутреннего распорядка работодателя, осуществляла деятельность в определенное время, на территории работодателя, работодатель обеспечивал работника рабочим местом, а также используемым в работе сырьем и оборудованием, работнику выплачивались денежные средства в качестве заработной платы.

дата начальником отдела государственной инспекции труда в Ставропольском крае К. в адрес ответчика выдано предписание №-№, обязывающее ФИО3 устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно:

- заключить трудовой договор с фактически допущенной к исполнению должностных обязанностей ФИО1 с момента фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей;

- по результатам проведенного дополнительного расследования легкого несчастного случая, произошедшего дата с ФИО1, на основании заключения государственного инспектора труда от дата составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1;

- утвердить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве с ФИО1;

- направить экземпляры акта о несчастном случае на производстве по форме Р-1 ФИО1 в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае, выдать акт по форме Н-1 пострадавшей ФИО1, а также предоставить материалы расследования с приложенным актом по форме Н-1 в фонд социального страхования.

Как следует из сведений о трудовой деятельности, представленных пенсионным органом, приказом № от дата ФИО1 принята на работу в ИП ФИО3 на должность помощника повара с дата.

Приказом № от дата ФИО1 уволена с дата по собственной инициативе (собственному желанию).

В судебном заседании исследованы распечатки банковских переводов денежных средств, которые осуществляла ФИО3 в пользу истца за период с дата по дата в размере 37650 рублей.

За период, в течение которого ФИО1 официально являлась сотрудником ИП ФИО3, с дата по дата размер денежных переводов составил 36372 рубля.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности повара-лепщика свидетельствуют о возникших между сторонами трудовых отношениях именно с дата.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств факта допущения работника к работе и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными письменными доказательствами. Отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании свидетельских показаний, которыми подтвержден факт допущения истца к работе и выполнение ею определенной трудовой функции.

Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе у ответчика на должность повара-лепщика в кафе «Кухня Грузии».

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований, в связи с чем заявленные ФИО1 требования о признании отношений трудовыми за период с дата по дата и за период с дата по дата подлежат удовлетворению.

При этом доводы стороны ответчика о том, что за период до дата ФИО3 не была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, в связи с чем не могла являться работодателем истца, несостоятельны, поскольку из положений статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодателем может также являться физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем.

Факт трудовых отношений между сторонами, установленный при рассмотрении дела, является основанием для удовлетворения исковых требований ФИО1 об обязании ответчика заключить с ней трудовой договор с дата по дата в соответствии с требования статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

В соответствии с Распоряжением правительства Ставропольского края от дата г № №, Постановлением Правительства Ставропольского края от дата г. № №, Постановлением Правительства Ставропольского края от дата №- размер минимальной заработной платы в Ставропольском крае в спорные периоды осуществления истцом трудовой деятельности составлял:

- с дата по дата - 12792 рубля ежемесячно;

-с дата по дата - 16634 рубля ежемесячно;

- с дата по дата -18297 рублей ежемесячно;

- с дата - 20024 рубля 84 копейки ежемесячно.

Согласно представленному расчету истца с учетом вычета НДФЛ, размер заработной платы, причитающейся ей к выплате в спорные периоды составлял:

- с дата по дата - 11129 рублей 04 копейки ежемесячно;

- с дата по дата -14471 рубль 58 копеек ежемесячно;

- с дата по дата -15918 рублей 39 копеек ежемесячно;

- с дата -17421 рубль 61 копейка ежемесячно.

За период с дата, когда истец фактически приступила к выполнению своих трудовых обязанностей, до дата, когда ответчик зарегистрировалась в качестве индивидуального предпринимателя, истец отработала у ответчика 4 месяца и 7 рабочих дней. Количество рабочих дней в октябре 2021 года составляет 21 день.

Таким образом, заработная плата истца должна составить 3949 рублей, а всего за указанный период (4 полных месяца и 7 рабочих дней - 48 465 рублей 16 копеек). В то же время за указанный период фактически ответчиком истцу было выплачено 37 650 рублей 00 копеек, то есть задолженность по заработной плате составляет 10 815 рублей 16 копеек.

За период с дата, когда ФИО3 зарегистрировалась в качестве индивидуального предпринимателя и до дата (оформления трудового договора) истец отработала у ответчика: 14 рабочих дней в октябре 2021 года и два полных месяца (ноябрь и декабрь 2021 года).

Сумма заработной платы за 14 рабочих дней, отработанных в октябре 2021 года истцом с учетом размера МРОТ в Ставропольском крае в указанный период составляет 7180 рублей, за ноябрь и декабрь 2021 года - по 11129 рублей 04 копейки.

Поскольку за указанный период ответчик не производил выплату истцу заработной платы, то задолженность ответчика по заработной плате составляет с учетом количества отработанных дней истцом в октябре - 29438 рублей 08 копеек.

За период с дата, то есть даты, которая признана ответчиком датой начала осуществления трудовой деятельности истцом на производстве ответчика до дата с учетом размера МРОТ в Ставропольском крае в указанный период сумма заработной платы, причитающейся истцу к выдаче на руки, составила 86829 рублей 48 копеек. В то же время за указанный период ответчиком истцу в качестве заработной платы выплачено 36732 рубля.

Таким образом, за указанный период общая задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 50097 рублей 48 копеек.

За период с дата до дата с учетом размера МРОТ в Ставропольском крае сумма заработной платы, причитающейся к выдаче на руки истцу составила 95510 рублей 34 копейки. За указанный период ответчиком истцу фактически было выплачено 4300 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате за указанный период составляет 91210 рублей 34 копейки.

За период с дата по дата размер заработной платы причитающей к выплате истцу составил 24757 рубля 02 копейки.

Поскольку в указанный период выплата заработной платы ответчиком не осуществлялись, то задолженность по заработной плате за указанный период составляет 24757 рубля копейки.

С учетом изложенного общая задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за весь период трудовой деятельности (с дата по дата) составляет 206318 рублей 08 копеек.

Иных доказательств выплаты заработной платы истцу ответчиком не представлено, контррасчета заявленного к взысканию размера заработной платы ответчиком не произведен.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск доставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

И представленного истцом расчета за период с дата по дата истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск 47 дней в размере 28040 рублей 27 копеек исходя из расчета среднедневного заработка 600 рублей 82 копейки.

С указанным расчетом суд соглашается и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28040 рублей 27 копеек.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск на момент обращения истца в суд не выплачена ему в полном объеме, в соответствии с вышеприведенными положениями статьи 236 ТК РФ на момент подачи искового заявление дата истцу причитается компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 819 рублей 42 копейки (расчет прилагается).

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку данных выплат за период с дата по дата в размере 36819 рублей 42 копейки и за период с дата по дата (день вынесения решения суда) в размере 19803 рубля 28 копеек, всего в сумме 56622 рубля 70 копеек, с последующей выплатой данной компенсации, рассчитываемой работодателем по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная со дня, следующего за днем вынесения настоящего решения (дата) и по день фактического расчета включительно.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик от оформления трудовых отношений с истцом в соответствии с требованиями действующего законодательства уклоняется, выплату заработной платы не производит, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, в удовлетворении остальной части требования в размере 50000 рублей следует отказать.

Кроме того, на основании статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный предприниматель - работодатель должен уплачивать за своих работников страховые взносы: на обязательное пенсионное страхование; обязательное медицинское страхование; обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Как следует из сведений, предоставленных ИП ФИО3, страховые и| пенсионные взносы на выплаченную и причитающуюся работнику заработную плату, а| налог на доходы физических лиц ей не уплачивался ввиду того, что ФИО1 не была у нее оформлена.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым обязать ответчика произвести уплату подоходного налога, взносов в пенсионный орган, фонд медицинского страхования за период работы ФИО1 с дата по дата, с учетом сумм заработной платы работника.

Суд, разрешая заявление стороны ответчика о пропуске ФИО1 предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд, исходит из того, что срок на обращение в суд истцом не пропущен, поскольку о нарушении своих трудовых прав истец узнала только после дата, т.е. даты фактического заключения с ней трудового договора, но не за все периоды ее трудовой деятельности, в связи с чем обращение истца в суд с иском в мае 2023 года произведено в пределах трехмесячного срока.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 ГПК РФ, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 БК РФ во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 БК РФ, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования города Ставрополя государственная пошлина в размере 6409,81 рублей, от уплаты которой истец была освобождена согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между ФИО1 и ФИО3, за период с дата по дата трудовыми.

Обязать ФИО3 оформить трудовой договор с ФИО1 за период с дата по дата в соответствии с требованиями статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признать трудовыми отношения, имевшие место между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3, в период с дата по дата.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату в размере 206318,08 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28040,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск начиная с дата по дата (день вынесения решения суда), в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 56622,70 рублей, с последующей выплатой данной компенсации, рассчитываемых работодателем по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная со дня, следующего за днем вынесения настоящего решения и по день фактического расчета включительно.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести уплату подоходного налога, взносов в пенсионный орган, фонд медицинского страхования за период работы ФИО1 с дата по дата, с учетом сумм заработной платы работника.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 государственную пошлину в размере 6409,81 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Ставропольский краевой суд через Промышленный районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Изготовление мотивированного решения откладывается до 28.09.2023.

Судья А.А.Рогова