Решение по делу № 2-11627/2023 от 04.12.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 декабря 2023 г. г.о. Люберцы Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Баринова С.Н.,

при секретаре судебного заседания Новиковой М.Е.,

при помощнике судьи Осипове В.М.,

с участием старшего помощника Люберецкого городского прокурора Московской областиКасимовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ФИО2." (ранее- ООО "ФИО3.") о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и время простоя по вине работодателя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "ФИО3." о восстановлении на работе в обществе с ограниченной ответственностью "ФИО3." в должности специалиста по охране труда; обязании ответчика предоставить истцу рабочее место в соответствии с условиями трудового договора с предоставлением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым договором; взыскании с ответчика - общества с ограниченной ответственностью "ФИО3." в пользу истца ФИО1 компенсацию среднего заработка за период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением за период с ДД.ММ.ГГ по день восстановления на работе; взыскании с общества с ограниченной ответственностью "ФИО3." в пользу истца ФИО1 за время простоя по вине ответчика не менее двух третей средней заработной платы работника за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ сумму в размере 636 375 руб. 30 коп.; взыскании с общества с ограниченной ответственностью "ФИО3." в пользу истца ФИО1 в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей; взыскании с общества с ограниченной ответственностью "ФИО3." в пользу истца ФИО1 в счет компенсации стоимости услуг представителя 35 000 рублей.

В обосновании заявленных требований истица указывает, что «02» августа 2018 года между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой вор № (далее - Трудовой договор), в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику в Территориальное обособленное подразделение по адресу: <адрес>, Амурский ГПЗ, отдел ТОП РХИ на должность специалиста по охране труда с должностным окла<адрес> 000,00 рублей, надбавкой 4550.00 рублей, районным с коэффициентом в размере 30% от оклада, надбавкой за работу в <адрес>х Далънего Востока; с ДД.ММ.ГГ размер надбавки согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору составляет 16000.00 рублей, с ДД.ММ.ГГ размер надбавки за работу в <адрес>х Дальнего Востока согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГ к трудовому вору составляет 30% от установленного оклада (и надбавки) в месяц.

Согласно п. 7.2. Трудового договора в связи с переездом Работника для осуществления своих трудовых обязанностей по инициативе Работодателя в другую местность Работодатель осуществляет выплату компенсации расходов Работника, связанных с обустройством на новом месте жительства и работы и перечисляет ссанные с этим расходы работнику на персональную карту согласно Положению «О порядке предоставления гарантий, компенсаций и льгот социальной направленности работникам».

Заблаговременно, до трудоустройства – ДД.ММ.ГГ истец получил по электронной почте информацию о том, билет к месту работы по маршруту Москва – Благовещенск будут направлен истцу до ДД.ММ.ГГ, что в Благовещенске истца встретят и отвезут к месту работы в <адрес>. Затем истец получил информацию о приобретенных ответчиком билетах, о дате вылете и рейсе и прибыл к месту работы в <адрес>, где истца заселили в квартиру по адресу: <адрес>, в которой истец проживал с ДД.ММ.ГГ до 05.2019.

В период с ДД.ММ.ГГ по 05.2019 Истец фактически осуществлял трудовую деятельность в Территориальном обособленном подразделении по адресу: <адрес>, Амурский ГПЗ, отдел охраны труда и промышленной безопасности (ОТиБП) РХИ.

В апреле 2019 года Истец вышла в отпуск по беременности и родам, затем в сентябре 2019 года - в отпуск по уходу за ребенком ФИО4 ДД.ММ.ГГ г.р. до достижения им возраста трех лет.

ДД.ММ.ГГ ребенок достиг возраста трех лет, и отпуск по уходу за ребенком закончился.

Истец добросовестно и заблаговременно ДД.ММ.ГГ направил письмо Ответчику с просьбой предоставить в адрес Истца информацию о приобретенных билетах и месте проживания для Истца и несовершеннолетних детей.

Однако, ни до дня окончания отпуска по уходу за ребенком - ДД.ММ.ГГ, ни после этой даты ответа, обоснованного отказа, либо пояснения о порядке действия Истца в ситуации окончания отпуска по уходу за ребенком от Ответчика не поступило.

Напротив, ДД.ММ.ГГ Истцу поступило письмо от ДД.ММ.ГГ с требованием предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Истец считает, что тем самым Ответчик грубо нарушил трудовое законодательство РФ. а также условия трудового договора с Истцом.

ДД.ММ.ГГ истец посредством направления запроса через ЕСИА Порталгосударственных услуг Российской Федерации запросил сведения о трудовой деятельности. ДД.ММ.ГГ Истцом получены сведения в электронном виде о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации с отметкой об увольнении Истца ДД.ММ.ГГ по собственному желанию, по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ от ДД.ММ.ГГ №Аур.

Истец увольнение считает незаконным, так как не имел намеренийувольняться и не направлял ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.

В связи с незаконным увольнением Истца Ответчик обязан выплатить Истцу средний заработок за время вынужденного прогула со дня. следующего за днем увольнения, до даты восстановления на работе.

Незаконными действиями работодателя Истцу причинен моральный вред, который выражается в переживаниях, стрессе, депрессии, бессоннице.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, обеспечила явку своего представителя ФИО5, действующей на основании доверенности, исковые требования поддержала.

Ответчик ООО "ФИО2." обеспечил явку в судебное заседание своего представителя ФИО6, действующего на основании доверенности, в удовлетворении исковых требований возражал.

Третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес> извещено о дате, месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.

Старший помощник Люберецкого городского прокурора Московской области Касимова Т.В. в судебном заседании полагал, что исковые требования подлежат удовлетворению в части восстановления на работе и взыскании денежных средств за прогул.

Суд на месте определил, рассмотреть дело при настоящей явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела в порядке ст.56 ГПК РФ, проанализировав и оценив доказательства в их совокупности в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (ст.2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (ст. 46, ч. 1), в том числе закрепленных ст. 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ФИО7 приказом №-ПА РХИ от ДД.ММ.ГГ была принята на работу в ООО "ФИО3." в Территориальное обособленное подразделение (676450, Амурская обл, Свободный г, Амурский ГПЗ) Управленческий персонал на должность специалиста по охране труда на сок с ДД.ММ.ГГ по окончанию строительства объекта. Трудовой договор (срочный) № от ДД.ММ.ГГ (л.д. 15).

ДД.ММ.ГГ ФИО7 заключила брак с ФИО8. После заключения брака ФИО7 присвоена фамилия: ФИО9. Свидетельство о заключении брака I-ОТ № выдано ДД.ММ.ГГ отделом ЗАГС по <адрес> и <адрес> управления ЗАГС <адрес> (л.д. 90).

ДД.ММ.ГГ ФИО1 направила генеральному директору ООО "ФИО3." обращение, в котором указала, что ДД.ММ.ГГ ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который истекает ДД.ММ.ГГ. По условиям трудового договора ей оплачивается релокационный пакет и компенсируется аренда жилья по месту осуществления трудовой деятельности. Для возвращения к исполнению служебных обязанностей просила:

- направить информацию о приобретенных авиабилетах для нее и членов ее семьи;

- направить информацию о месте ее проживания по месту осуществления трудовой деятельности (адрес арендованного для нее и членов ее семьи жилого помещения) (л.д. 25).

Обращение вручено ответчику ДД.ММ.ГГ (л.д. 27). Ответ на обращение истцу не направлялся, доказательств обратного суду не представлено.

ДД.ММ.ГГ истцом получено требование ответчика о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ ФИО1, считая, что работодатель по отношению к ней нарушает трудовое законодательство, направила генеральному директору ООО "ФИО3." жалобу, в которой просила произвести одно из следующих действий:

- предоставить ей рабочее место согласно условиям трудового договора с предоставлением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым договором и трудовым законодательством РФ, а также компенсировать период временного простоя по вине ООО "ФИО3."4

- прекратить с ней трудовые отношения в рамках действующего законодательства с компенсацией временного простоя по вине ООО "ФИО3." и компенсации всех причитающихся ей выплат при увольнении (выходные пособия, отпускные и т.д.) (л.д. 39).

Приказом руководителя территориального обособленного подразделения ООО "ФИО3." от ДД.ММ.ГГ №Аур трудовой договор от ДД.ММ.ГГ № с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

ООО "ФИО3." переименовано ООО "ФИО2."

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены ст. 80 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом.

Частью 2 указанной статьи предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6).

Из разъяснения, содержащегося в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не изменённая до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Ответчик в возражениях на исковые требования указывает, что трудовые отношения с истцом были прекращены согласно заявленным ею требованиям, поступившим от сотрудника ДД.ММ.ГГ.

Анализируя обстоятельства увольнения истца, суд приходит к выводу о наличии нарушений трудового законодательства со стороны ответчика. Как видно из требований истца, изложенных в жалобе от ДД.ММ.ГГ, причиной увольнения является собственное желание работника, при этом желаемая дата увольнения в заявлении не указана. Поскольку в заявлении отсутствует конкретная дата, с которой истец просил его уволить, увольнение, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, должно было состояться через две недели после подачи заявления об увольнении. Однако в установленный ТК РФ срок истец уволен не был, на увольнении не настаивал, в связи с чем действие трудового договора, согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ, продолжилось.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При таких обстоятельствах, учитывая распределение бремени доказывания по трудовым спорам, суд полагает, что ответчиком доказательств наличия каких-либо предусмотренных законом оснований для издания приказа от ДД.ММ.ГГ №Аур о расторжении с ФИО1 трудового договора от ДД.ММ.ГГ №, доказательств соблюдения процедуры увольнения суду не представлено.

В соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требования ФИО1 о восстановлении на работе в территориально-обособленном подразделении – 676450, <адрес>, Амурский ГПЗ ООО "ФИО2." (ранее- ООО "ФИО3.") в должности специалиста по охране труда с ДД.ММ.ГГ в связи с незаконностью приказа ООО "ФИО3." о прекращении трудового договора с ФИО1 от ДД.ММ.ГГ №.

Требование истца об обязании ответчика предоставить истцу рабочее место в соответствии с условиями трудового договора с предоставлением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым договором, не требует дополнительной констатации, так как данная обязанность работодателя предусмотрена трудовым законодательством.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Единый порядок исчисления средней заработной платы, установлен постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГ), которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Установив факт незаконного увольнения истца, суд полагает обоснованными и законными требования о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Проанализировав предоставленный истцом расчет компенсации среднего заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 301 262,33 рублей при среднедневном заработке в размере 3 384,97 руб. верным и обоснованным. Ответчиком контррасчет компенсации среднего заработка за период вынужденного прогула суду не представлен, представленный истцом расчет не оспорен.

Согласно Табелю учета рабочего времени за июль 2023 года в графе о явках и неявках за ДД.ММ.ГГ у ФИО1 проставлено буквенное обозначение "ДО" которым, согласно постановлению Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГ № "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", обозначается отпуск без сохранения заработной платы предоставляемый работнику по разрешению работодателя.

Доказательств обращения истца с заявлением к ответчику о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы суду не представлено. В связи с изложенным суд приходит к выводу о взыскани с ООО "ФИО2." в пользу ФИО1 компенсации среднего заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 304 617 рублей 30 копеек,

Рассматривая требование истца о взыскании с общества с ограниченной ответственностью "ФИО3." в пользу истца ФИО1 за время простоя по вине ответчика не менее двух третей средней заработной платы работника за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ сумму в размере 636 375 руб. 30 коп. суд приходит к выводу, что данные требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГ у истца родилась дочь ФИО4, что подтверждается свидетельством о рождении II-ОТ №, выданным ДД.ММ.ГГ отделом ЗАГС по <адрес> и <адрес> управления ЗАГС <адрес> (л.д. 89).

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам (отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка) с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ истица обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ

Приказом руководителя территориального обособленного подразделения ООО "ФИО3." от ДД.ММ.ГГ истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с которым истец ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГ.

По окончании отпуска истец на работу не вышла, в связи с чем работодателем составлены Акты об отсутствии на рабочем месте, а также направлено истцу по месту проживания: <адрес>, ул Угрешская, <адрес>, Требование о предоставление письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.

Довод истца относительно того, что работодателем не был направлен вызов или иное уведомление о выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком суд находит несостоятельным, поскольку законом не предусмотрена обязанность работодателя уведомлять работника об окончании отпуска по уходу за ребенком. Это связано с тем, что отпуск предоставляется по заявлению работника, и он ограничен достижением ребенком возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). Соответственно, считается, что работник уведомлен о дате окончания своего отпуска, и дополнительно информировать его об этом не требуется.

Как уже установлено судом, истец заключила с ответчиком срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ (л.д. 15).

Согласно п. 7.2. Трудового договора в связи с переездом Работника для осуществления своих трудовых обязанностей по инициативе Работодателя в другую местность Работодатель осуществляет выплату компенсации расходов Работника, связанных с обустройством на новом месте жительства и работы, выплачиваемая в порядке и на условиях, согласно Положению «О порядке предоставления гарантий, компенсаций и льгот социальной направленности работникам».

В исковом заявлении истец указывает, что ответчиком истцу были приобретен билет к месту работы по маршруту Москва – Благовещенск, а также истца заселили в квартиру по адресу: <адрес>.

Таким образом обязательства ответчика перед истцом, предусмотренные п. 7.2 трудового договор № от ДД.ММ.ГГ были исполнены.

Обязанность работодателя оплачивать работнику проезд к месту проведения отпуска и обратно трудовым договором не предусмотрена.

Кроме того, Свободненским городским судом <адрес> рассмотрено гражданскому делу № по иску ФИО10 к Территориальному обособленному подразделению ООО "ФИО3.", ООО "ФИО3." о взыскании неполученного заработка. Просила суд взыскать с ООО "ФИО3." неполученный заработок в результате незаконного лишения возможности трудится за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 866 514,30 рублей. Решением суда от ДД.ММ.ГГ, вступившем в законную силу ДД.ММ.ГГ в удовлетворении иска отказано.

Истцом также заявлены требования о компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

С учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины работодателя в нарушении трудовых прав ФИО1, суд считает подлежащим взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., исходя при этом из требований разумности и справедливости. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Если же иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимые расходы.

Из договора оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГ следует, что ФИО1 понесла расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 руб.

Поскольку требования истца удовлетворены частично, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования г.о. Люберцы Московской области в сумме 6846 рублей 17 копеек исходя из требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1, паспорт гражданина Российской Федерации серии №, к ООО "ФИО2.", ИНН <***>, удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 на работе в территориально-обособленном подразделении – 676450, <адрес>, Амурский ГПЗ ООО "ФИО2." (ранее- ООО "ФИО3.") в должности специалиста по охране труда с ДД.ММ.ГГ в связи с незаконностью приказа ООО "ФИО3." о прекращении трудового договора с ФИО1 от ДД.ММ.ГГ №.

Взыскать с ООО "ФИО2." в пользу ФИО1 компенсацию среднего заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 304 617 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе в территориально-обособленном подразделении – 676450, <адрес>, Амурский ГПЗ ООО "ФИО2." (ранее- ООО "ФИО3.") в должности специалиста по охране труда с ДД.ММ.ГГ подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "ФИО2." в доход бюджета муниципального образования г.о. Люберцы Московской области государственную пошлину в размере 6846 рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

«решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГ»

Судья С.Н. Баринов