ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13.03.2025 г. Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Андриановой Н.Г.

при секретаре Хачатрян Э.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Беренг» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, в обоснование следующее.

Так, истец работал в ООО «Беренг» с <дата> по <дата> в должности диспетчера автомобильного транспорта.

В период с <дата> по <дата> ответчиком заработная плата не выплачивалась.

Истец, выступая в лице представителя, просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 1 588 400 рублей за период с <дата> по <дата>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 509 490 рублей, 467 715,87 рублей в счет денежной компенсации за задержку выплаты работнику при увольнении, а также 50643,31 рублей в счет денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл.

В силу ст. ст.113, 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника, в силу абз.7 ч.2 ст. 22 ТК РФ, корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, <дата> между сторонами заключен трудовой договор, истец принято в организацию ответчика на должность диспетчера автомобильного транспорта.

За выполнение трудовых обязанностей истцу установлен оклад 15 315 рублей. Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента в размере 30%, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%.

Оклад истца последовательно увеличивался.

С приведением математического расчета истцом обоснована задолженность по заработной плате в сумме 1 588 400 рублей за период с <дата> по <дата>, сумма компенсации за неиспользованный отпуск - 509 490 рублей (81 день).

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований поскольку факт наличия между сторонами трудовых отношений задолженности по заработной плате и окончательного расчета при увольнении нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут ответчиком.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования истца о взыскании суммы соответствующей денежной компенсации подлежат удовлетворению в размере 518 359,18 (467 715,87 рублей + 50643,31 рублей).

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, взыскивает с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину.

Руководствуясь ст. ст. 13, 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (ИНН <номер>) -удовлетворить.

Взыскать с ООО «Беренг» (ИНН <номер>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 1 588 400 рублей за период с <дата> по <дата>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 509 490 рублей, 467 715,87 рублей в счет денежной компенсации за задержку выплаты работнику при увольнении, а также 50643,31 рублей в счет денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ООО «Беренг» в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 41162 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Андрианова Н.Г.