Решение по делу № 2-3893/2023 от 14.08.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ СУДА

именем Российской Федерации

<адрес>

14 августа 2023 года

Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего федерального судьи Дорохиной И.В.,

при секретаре Сентюриной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ИП ФИО2

Истец просила суд:

-установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ;

-взыскать с «MusicCommunity» заработную плату в размере 21 416,00 руб. и компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 284,37 руб.;

-взыскать с ИП ФИО2 компенсацию морального вреда;

-взыскать с «MusicCommunity» судебные издержки в размере 10 000,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что она с декабря 2021 года приступила к выполнению трудовых обязанностей в музыкальной школе «MusicCommunity», которая находится по адресу: Россия, <адрес> должности оператора call-центра. Выполнение трудовых обязанностей до ДД.ММ.ГГГГ осуществлялось истцом на дому в <адрес> с использованием сети «Интернет» и предоставленным доступом к рабочей почте и базе данных ответчика. На момент трудоустройства в школу музыки «MusicCommunity» ФИО1 подняла вопрос о заключении трудового договора, на что руководитель школы в лице ФИО2 оставил его без внимания. Осуществление трудовых обязанностей по указанной выше должности подтверждается: копией переписки с руководством; копией статистики о звонках с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с сайта Sipuni, с которым работала музыкальная школа; копией таблицы «Отчет цифры» с указанием статистики о том, сколько людей прозвонила, записала на пробное занятие и сколько подтвердила людей; записью с разговорами с клиентами, скаченную с сайта Sipuni, который использовала музыкальная школа для связи с клиентами. На протяжении всей трудовой деятельности с декабря 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ никаких вопросов о задержках заработной платы и изменении в рабочем процессе не возникало. Работа ФИО1 в музыкальной школе «MusicCommunity» заключалась в: подтверждении клиентов на вводное занятие; SMS-рассылка в мессенджере WhatsApp, запись клиентов на вводный урок; заполнение таблиц о проделанной работе в таблице MicrosoftExcel. Большинство клиентов записывались в музыкальную школу через социальную сеть Instagram, так как в данной социальной сети была настроена таргетированная реклама. В связи с тем, что онлайн-реклама была отключена и поток клиентов сократился, руководство школы приняло решение настроить онлайн-рекламу в социальной сети Вконтакте. Онлайн-реклама по сегодняшний день в соуиальной сети работает не корректно. Не корректная реклама в социальной сети Вконтакте отражалась в том, что было очень мало записей на пробный урок. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было записано 18 человек что указано в таблице «3736 Школа музыки мск (с телефонами)». ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 позвонил ФИО1 на мобильный телефон и сообщил о том, что хочет ввести новые условия выполнения работы, которые будут влиять на заработную плату, но конкретную дату, когда условия вступят в силу, не сообщил. В новые условия входило выполнение «активных» звонков – разговоров, продолжительность которых составляет более 1 минуты. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 сообщил, что планируется провести обучение по «горячим звонкам». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщила руководству о том, новые условия труда ей не подходят и она хочет прекратить трудовые отношения с музыкальной школой по собственному желанию. На что руководство в личной переписке в социальной сети Вконтакте сообщило о том, чтобы ФИО1 не торопилась с увольнением и подумала до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, повторно связавшись с руководством, в переписке в социальной сети Вконтакте, истец сообщила, что прекращает трудовую деятельность в музыкальной школе.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена, направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам письменных возражений, просил суд применить срок исковой давности.

Суд находит возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения ответчика, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По правилам ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Суд считает необходимым отметить, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и выплаты заработной платы.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что ФИО1 в исковом заявлении ссылается на то, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в «MusicCommunity», руководителем которой является ИП ФИО2

Вопрос о заключении трудового договора истец подняла в день трудоустройства, соответственно с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 знала о нарушении своего права, однако с иском об установлении факта трудовых отношений обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ (исковое заявление направлено почтой ДД.ММ.ГГГГ), то есть за истечением срока исковой давности, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

По правилам ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 в части установления факта трудовых отношений.

Поскольку в удовлетворении основного требования истцу отказано, иные исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от основного требования.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.В. Дорохина