Дело № 2-557/2023
03RS0015-01-2022-004937-34
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 января 2023 года г. Салават
Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Халиловой Л.М.,
при секретаре судебного заседания Гузаировой Ю.В.,
с участием представителя истца по доверенности ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Фирма комплексного строительства» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы, в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 63 316,39 руб., проценты за просрочку заработной платы в размере 5 573,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 15 000 руб.
В обоснование требований указано, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 истец работала ПАО «АК ВНЗМ» обособленное структурное подразделение «Огнезащита ВНЗМ» в должности инженера (данные изъяты) по совместительству. За период с 00.00.0000 по 00.00.0000 истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 63 316,39 руб. Трудовой договор прекращен, задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени.
Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить, указав, что задолженность по заработной плате не выплачена по настоящее время.
Истец, представитель ответчика Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствии не явившихся сторон.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Положения ст. 136 Трудового кодекса РФ также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО2 состояла в трудовых отношениях в ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» в должности (данные изъяты) по совместительству с 00.00.0000. по 00.00.0000. Трудовой договор с ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» и ФИО2 прекращен по инициативе работника.
Согласно представленных расчетных листков, сумма задолженности по заработной плате ПАО «АК ВНЗМ» ОСП «Огнезащита ВНЗМ» перед ФИО2 за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 года составляет 63 316,39 руб.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчик в судебное заседание доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, расчет задолженности, представленный истцом, не оспорил и не опроверг документально.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание представленный стороной истца расчет задолженности, который не был оспорен ответчиком, с ответчика ПАО «АК ВНЗМ» в пользу истца ФИО2 следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 63 316,39 руб.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету истца размер процентов за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет 5 573,83 руб., в связи, с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив факт несвоевременной работодателем выплаты заработной платы, учитывая, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате ответчиком добровольно не удовлетворено, суд пришел к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика ПАО «АК ВНЗМ» компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения его трудовых прав, трудовые отношения прекращены 00.00.0000, расчет при увольнении по заработной плате не произведен, данный размер компенсации морального вреда соответствует критериям разумности, справедливости и соразмерности.
решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Руководствуясь критерием разумности понесенных расходов, ценности подлежащего защите права, степенью сложности дела, в котором представлены интересы истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 12 000 руб., принимая во внимание их доказанность.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика с ПАО «АК ВНЗМ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 2566,71 руб. (требование имущественного характера 2 266,71 руб., требования неимущественного – 300 рублей).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 ФИО6 – удовлетворить частично.
Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2 ФИО7 (паспорт (данные изъяты).) задолженность по заработной плате в размере 63 316,39 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5573,83 руб., возмещение морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на представителя в размере 12 000 руб.
Решение суда в части взыскания зарплаты подлежит немедленному исполнению
Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2566,71руб.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ.
Судья подпись Л.М. Халилова
Верно. Судья Л.М. Халилова
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)