УИД 61RS0019-01-2024-005078-18

Дело № 2-1663/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2025 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Соловьевой М.Ю.,

при помощнике судьи Кузовниковой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОА «Феникс» о взыскании заработной платы, недоплаченных сумм отпускных выплат, оплаты за дополнительное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что работает в ООО «ОА «Феникс» с 01.01.2023 согласно заявлению от 30.12.2022. С 03.02.2023 оплата - в объеме МРОТ по РФ. В процессе работы выяснили, что до 01.04.2023 оплата будет 2000 руб. в смену. В июне 2023 года из-за производственной необходимости был продлен отпуск. Согласно заявлению отпуск предоставлен с 17.07.2023. 10.08.2023 после заявления директора о невозможности оплатить полный месяц, истец по согласованию с заместителем директора 11.08.2023 вышел в смену. Работая, он напоминал о неполном объеме оплат зарплаты и отпуска. С 09.10.2023 по 25.10.2023 находился на больничном. Больничный начат 25.10.2023. По больничному оплачено 28.12.2023. 30.12.2023 заканчивался контракт, он ожидал, что со сменой контракта с ним рассчитаются в полном объеме, но получил только зарплату из расчета 2000 руб. в смену. Пытался связаться с ФИО2, но она была не на связи. 12.02.2024 через заместителя директора он передал служебную записку, в которой просил оплатить ему хотя бы за пол месяца отпуска. 05.02.2023 служебная записка была передана ФИО2 14.02.2024 заместитель директора нашла ФИО2 и через два дня он получил зарплату. Кроме 14000 руб. он ничего не получил. Ответа на служебную записку от 05.03.2024 он не получил. Им получена зарплата за апрель 28.05.2024. Каждый охранник может находиться на рабочем месте не более 1970 ч (за 12 месяцев). В 2023 году он отработал 10,5 месяцев (по 8 смен) – 2096 часов. Время пересмен - 42 час. (84 смены х 0,5 ч). Итого – 2138 час (отпуск – 288 час).

С учетом уточненных требований, истец просил суд взыскать с ответчика по состоянию на март 2025 года: задолженность по зарплате – 126 812 руб., компенсацию за задержку выплат по заработной плате – 50 467 руб., неоплаченную сумму оплаты отпуска за 2023 года - 16 000 руб., компенсацию за задержку оплаты отпуска за 2023 год – 2240 руб., неоплаченную сумму по дополнительному времени за 2023 год – 4242 руб., компенсацию за задержку выплат за дополнительное время за 2023 год – 2986 руб., задолженность по выплату авансового отчета – 722 руб., неоплаченную сумму по дополнительному времени за 2024 год – 7166 руб., компенсацию за задержку выплаты больничных – 526 руб., компенсацию за задержку выплат по заработной плате за 2024 год в размере 6942 руб., неоплаченную сумму оплаты отпуска за 2024 год – 20 000 руб., компенсацию морального вреда – 50 000 руб., судебные расходы – 16 782 руб. (л.д. 158-159).

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Также дополнительно пояснил, что просит взыскать компенсацию за задержку выплат по заработной плате, за задержку выплат за дополнительное время, за задержку оплаты отпуска - по день фактической выплаты долга. Трудовой договор с ним не оформлялся. Также пояснил, что ответчиком предоставлялись в налоговый орган и ОСФР по Ростовской области недостоверные сведения о размере его заработной платы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом о рассмотрении дела надлежащим образом, о чем в деле имеется расписка.

Ранее в судебном заседании 12.05.2025 представитель ответчика не отрицала факт трудоустройства ФИО1 в ООО «ОА «Феникс», поясняла, что с ФИО1 заключался трудовой договор.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного судом надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса РФ закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В адрес ответчика направлен судебный запрос о предоставлении документов, касающихся трудоустройства ФИО1 (л.д. 127), также в судебном заседании 12.05.2025 представитель ответчика пояснила, что забыла предоставить суду документы по запросу суда, в связи с чем, для предоставления ответчиком документов, касающихся трудоустройства ФИО1, судебное заседание было отложено. Кроме того, 12.05.2025 представитель ответчика знакомилась с материалами гражданского дела, о чем имеется запись в справочном листе.

Запрашиваемые документы суду не предоставлены.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1). Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2). Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом (часть 3).

В качестве доказательств осуществления трудовых отношений в материалы дела представлены: сведения о трудовой деятельности ФИО1, предоставленные Фондом пенсионного и социального страхования РФ по РО, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023, 2024, 2025 года, графики дежурств по охране объекта, утвержденные ООО «ОА «Феникс» (л.д. 80-88), заявление ФИО1 о принятии на работу в качестве охранника с оплатой 1 МРОТ с 01 января 2023 года (л.д. 38), служебная записка, полученная заместителем директора ООО «ОА «Феникс» (л.д. 39).

Обстоятельство того, что ФИО1 трудоустроен в ООО «ОА «Феникс» с 01.01.2023 подтверждается графиком дежурств по охране объекта за январь 2023 года (л.д. 80).

Также свидетелем М.Т.Н. в судебном заседании 01.11.2024 даны пояснения о том, что она работала сменщицей ФИО1, работодатель систематически задерживал заработную плату, ФИО1 работает в ООО «ОА «Феникс» с 01.01.2023, график его работы – сменный, договор заключался в электронной форме, заработная плата перечислялась на карту.

В судебном заседании 12.05.2025 представитель ответчика не отрицала факт трудоустройства ФИО1 в ООО «ОА «Феникс».

Разрешая заявленные требования, исследовав вышеуказанные доказательства, суд приходит к выводу, что представленные в материалы дела доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ОА «Феникс» в должности охранника с 01.01.2023.

Данные обстоятельства не оспорены ответчиком.

В материалах дела истцом предоставлено заявление об увольнении от 06.03.2025, направленное в адрес ответчика 07.03.2025 (л.д. 185-186).

Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д. 187), ФИО1 уволен 04.04.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Копия приказа об увольнении ответчиком в материалы дела не предоставлена.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, а также компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В настоящем случае, трудовой договор о приеме ФИО3 на работу ответчиком в материалы дела не представлен. В связи с чем, имеются основания полагать, что трудовые отношения работодателем в установленном порядке с истцом не оформлены.

Кроме того, как следует из ответа Государственной инспекции труда в Ростовской области от 04.06.2024 по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав, у ООО «АО «Феникс» запрошены пояснения в отношении указанных в обращении доводов, работодателем ответ за запрос не представлен, работодателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства (л.д. 160).

Согласно постановлению начальника ОП-1 МУ МВД России «Новочеркасское» от 22.01.2025, в ходе проверки было установлено, что в материалах проверки усматриваются признаки преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 145.1 УК РФ (частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации), материал проверки направлен в СО по г. Новочеркасску СУ СК России по РО (л.д. 163).

В данном случае суд считает, что отраженные сведения в справках о доходах и суммах налога физического лица, при наличии спора о размере заработной платы, не свидетельствуют о согласовании размера заработной платы работником и работодателем.

Суд соглашается с позицией истца о том, что ответчиком представлялись недостоверные сведения о периоде работы и фактической заработной плате, поскольку как установлено судом истец принят на работу 01.01.2023, сведения о суммах выплат ФИО1 (л.д. 65) не соответствуют суммам дохода в справках о доходах и суммах налога физического лица. Кроме того, как видно из

Поскольку каких-либо письменных доказательств с достоверностью подтверждающих размер заработной платы ФИО1 в период его работы в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из размера минимальной заработной платы в Ростовской области, согласно положениям п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Минимальный размер заработной платы в Ростовской области за 2023 год, установленный Ростовским областным трехсторонним (региональным) соглашением на 2023-2025 годы № 14 от 23.11.2022, составляет 19490 руб. 40 коп., за 2024 год – 23090 руб. 40 коп., за 2025 год – 26928 руб.

Как следует из представленного расчета (л.д. 166), истец определяет сумму подлежащей выплате заработной платы:

- за 2023 год: январь – 25891 руб., февраль – 24089 руб., март – 15451 руб., апрель – 18956 руб., май – 18190 руб., июнь – 17309 руб., июль – 9535 руб., август – 12546 руб., сентябрь – 16141 руб., октябрь – 1007 руб., ноябрь – 17161 руб., декабрь – 17161 руб.;

За 2024 год: январь - 23546 руб., февраль - 22133 руб., март - 20532 руб., апрель - 19930 руб., май - 22199 руб., июнь - 30993 руб., июль - 26251 руб., август - 24257 руб., сентябрь - 19939 руб., октябрь - 29070 руб., ноябрь - 21192 руб., декабрь - 24257 руб.;

За 2025 год – январь - 18846 руб., февраль - 12773 руб.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Определяя сумму заработной платы за спорный период, суд полагает необходимым руководствоваться минимальным размером заработной платы в Ростовской области, с учетом заявленного истцом размера заработной платы и положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Таким образом, суд определяет размер заработной платы за спорный период в следующих размерах:

- за 2023 год: январь – 19490 руб. 40 коп., февраль – 19490 руб. 40 коп., март – 15451 руб., апрель – 18956 руб., май – 18190 руб., июнь – 17309 руб., июль – 9535 руб., август – 12546 руб., сентябрь – 16141 руб., октябрь – 1007 руб., ноябрь – 17161 руб., декабрь – 17161 руб.;

- за 2024 год: январь - 23090 руб. 40 коп., февраль - 22133 руб., март - 20532 руб., апрель - 19930 руб., май - 22199 руб., июнь - 23090 руб. 40 коп., июль - 23090 руб. 40 коп., август - 23090 руб. 40 коп., сентябрь - 19939 руб., октябрь - 23090 руб. 40 коп., ноябрь - 21192 руб., декабрь - 23090 руб. 40 коп.;

- за 2025 год: январь - 18846 руб., февраль - 12773 руб.

Истцом в своем расчете представлены сведения о выплаченных суммах по заработной плате за спорный период (л.д. 167), а также представлена выписка по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк (л.д. 173-179). Кроме того, истец ссылается на обстоятельство того, что в октябре 2024 года представителем ответчика в наличной форме ему переданы денежные средства в размере 16000 руб., 16.03.2025 – 40000 руб. (л.д. 157- оборот).

Ответчиком доказательств, подтверждающих выплаты заработной платы, суду не представлено.

При определении размера выплаченных работодателем сумм заработной платы, суд полагает возможным руководствоваться сведениями, представленными истцом, с учетом выписки по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк.

Таким образом, суд определяет размер выплаченных сумм заработной платы за спорный период в следующих размерах:

- в 2023 году: январь – 16000 руб. (04.02.2023), февраль – 16000 руб. (04.03.2023), март – 16000 руб. (11.04.2023), апрель – 17000 руб. (10.05.2023), май – 16000 руб. (05.06.2023), июнь – 16000 руб. (06.07.2023), июль – 8000 руб. (09.08.2023), август – 8000 руб. (02.09.2023), сентябрь – 16000 руб. (07.10.2023), октябрь – 8000 руб. (03.11.2023), ноябрь – 16000 руб. (08.12.2023), декабрь – 18000 руб. (28.12.2023);

- в 2024 году: январь - 14000 руб. (15.02.2024), февраль - 16000 руб.(15.03.2024), март - 14000 руб. (06.04.2024), апрель - 10000 руб. (25.05.2024), 6000 руб. (28.05.2025), май - 10000 руб. (21.06.2024), 6000 руб. (08.07.2024), июнь – 12500 руб.(11.07.2024), 21500 руб. (31.07.2024), июль – 2300 руб. (01.08.2024), август – 18000 руб. (16.09.2024), сентябрь - 20000 руб. (23.10.2024), октябрь – 16000 руб. (16.03.2024), ноябрь - 0 руб., декабрь – 23500 руб. (24.12.2024);

- в 2025 году: март – 40000 руб. (16.03.2025).

Итого, размер заработной платы за 2023 год в общей сумме составил – 182437 руб. 80 коп., выплачено работодателем в указанный период – 171000 руб.

Размер заработной платы за 2024 год в общей сумме составил – 264467 руб. 40 коп., выплачено работодателем в указанный период – 189800 руб.

Размер заработной платы за 2025 год в общей сумме составил – 31619 руб., выплачено работодателем в указанный период – 40000 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 2023 по 2025 составила - 77724 руб. 20 коп. (182437 руб. 80 коп. - 171000 руб.) + (264467 руб. 40 коп. - 189800 руб.) + (31619 руб. - 40000 руб.)

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

На основании статьи 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную работодателем денежную сумму в размере 16000 руб. при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за 2023 год.

Между тем, из представленных истцом документов - служебной записки от 01.02.2024 (л.д. 39), выписки отработанных смен за 2023 год (л.д. 40) следует, что истцу был предоставлен отпуск за период с 17.07.2023 по 11.08.2023 (26 дней), за который не произведена оплата в размере 12000 руб., иных доказательств в материалы дела не представлено.

Факт осуществления выплаты работнику денежных сумм при предоставлении работнику отпуска возложена на работодателя, который таких доказательств не представил.

Также истец ссылается на обстоятельство того, что ему не был предоставлен отпуск за 2024 год, (л.д. 165 – оборот), в связи с чем, просит взыскать с ответчика отпускные за 2024 год в размере 20000 руб., таким образом, фактически истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2024 год.

Доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ответчиком в материалы дела не представлено.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в соответствии с п. 2 которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В силу требований ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (в редакции, действовавшей в спорный период).

Согласно п. 2, 3 положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).

В соответствии с п. 5 положения, при исчислении среднего заработка исключаются периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

За каждый полностью отработанный у ответчика год истец имел право на отпуск в количестве 28 календарных дня.

В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом, истец был вправе получать 2,33 дня каждый месяц в качестве оплачиваемого отпуска (28 дн. / 12 мес. = 2.33 дн.)

Согласно Письма Минтруда России от 28.10.2016 N 14-1/В-1074 при расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (далее - Правила), которые действуют в части, не противоречащей Кодексу (статья 423 Кодекса).

С учетом наличия между сторонами трудовых отношений на срок с 01.01.2023 по 04.04.2025, на день прекращения трудовых отношений у работодателя перед работником имелась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2024 год в размере 19977 руб. 72 коп., исходя из расчета: 250 863 руб. (сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период март 2024 – февраль 2025 ) /12 /29,3 = 713,49 руб.; 713,49 руб. х 28 = 19 977 руб. 72 коп.

При рассмотрении требований истца о взыскании невыплаченной работодателем суммы при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за 2023 год, суд считает необходимым исходить из суммы, указанной самим истцом в служебной записке от 01.02.2024 (л.д. 39), в размере 12000 руб., иных доказательств в материалы дела не представлено.

Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).

Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации. В свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и 75.1 Конституции Российской Федерации) правовые нормы, устанавливающие условия и порядок применения материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а равно их истолкование в правоприменительной (в том числе судебной) практике, должны учитывать предназначение данного вида ответственности как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи. Это, в свою очередь, обязывает суд, рассматривающий спор о защите указанного права, следовать такому варианту истолкования соответствующих законоположений, при котором его решением обеспечивается соблюдение конституционных принципов справедливости и равенства (преамбула; статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), а нарушенное право работника восстанавливается в полном объеме.

Указанное в контексте вытекающего из конституционных предписаний принципа неотвратимости юридической ответственности - означает, что защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами). Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.

Правовое регулирование, установленное ст. 236 Трудового кодекса РФ, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Поскольку даты выплат документально не установлены, трудовой договор суду не представлен, суд считает возможным рассчитать компенсацию за задержку выплат по заработной плате в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ со дня, следующего после 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о расчете компенсации в следующем порядке: сумма выплаты х 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в период просрочки х количество дней, начиная со следующего после окончания установленного срока выплаты дня по 27.03.2025 (дата, указанная истцом в расчете – л.д. 169, а также, исходя из количества дней, указанных истцом в расчете – л.д. 167):

год.

Январь.

Сумма заработной платы – 19490,40 руб. С учетом начисления 16000 руб. 04.02.2023 + 549 руб., начисленные 11.04.2023:

16.02.2023 по 10.04.2023 – исходя из суммы недоплаты 3490,40 руб. - 94,24 руб.

11.04.2023 по 27.03.2025 - исходя из суммы недоплаты 2 941,40 руб. - 2174,87 руб.

Февраль.

Сумма заработной платы – 19490,40 руб. С учетом начисления 16000 руб. 04.03.2023 + 3490,40 руб., начисленные 03.11.2023:

16.03.2023 по 02.11.2023 - исходя из суммы недоплаты 3490,40 руб. - 504,59 руб.

Март.

Сумма заработной платы –15451 руб. С учетом начисления 11.04.2023 16000 руб.: 549 руб. – оплата за январь.

Апрель.

Сумма заработной платы – 18956 руб. С учетом начисления 10.05.2023 17000 руб. + 1956 руб., начисленные 03.11.2023:

16.05.2023 - 02.11.2023 – исходя из суммы недоплаты 1956 руб. - 224,08 руб.

Май.

Сумма заработной платы – 18190 руб. С учетом начисления 05.06.2023 16000 руб. + 1546,60 руб., начисленные 03.11.2023 + 643,40 руб., начисленные 28.12.2023:

16.06.2023 - 02.11.2023 – исходя из суммы недоплаты 2190 руб.: 216,96 руб.

03.11.2023 – 27.12.2023 – исходя из суммы недоплаты 643,40 руб.: 35,81 руб.

Июнь.

Сумма заработной платы – 17309 руб. С учетом начисления 06.07.2023 16000 руб. + 195,6 руб., начисленные 28.12.2023:

16.07.2023 - 27.12.2023 – исходя из суммы недоплаты 1309 руб. - 182,91 руб.

28.12.2023 – 27.03.2025 - исходя из суммы недоплаты 1113,4 руб. – 614,22 руб.

Июль.

Сумма заработной платы – 9535 руб. С учетом начисления 09.08.2023 8000 руб.:

16.08.2023 – 27.03.2025 – исходя из суммы недоплаты 1535 руб. – 1034,78 руб.

Август.

Сумма заработной платы – 12546 руб. С учетом начисления 02.09.2023 8000 руб.:

16.09.2023 – 27.03.2025 - исходя из суммы недоплаты 4546 руб. – 2951,85 руб.

Сентябрь.

Сумма заработной платы –16141 руб. С учетом начисления 07.10.2023 16000 руб.:

16.10.2023 – 27.03.2025 - исходя из суммы недоплаты 141 руб. – 87,91 руб.

Октябрь.

Сумма заработной платы – 1007 руб. С учетом начисления 03.11.2023 8000 руб.: 3490,4 руб. – оплата за февраль, 1956 руб. – оплата за апрель, 1546,6 руб. – оплата за май.

Ноябрь

Сумма заработной платы – 17161 руб. С учетом начисления 08.12.2023 16000 руб.:

16.12.2023 – 27.03.2025 - исходя из суммы недоплаты 1 161 руб. - 655,20 руб.

Декабрь.

Сумма заработной платы – 17161 руб. С учетом начисления 28.12.2023 18000 руб.: 643,40 руб. – оплата за май, 195,6 руб. – оплата за июнь.

ИТОГО компенсация за задержку выплат по заработной плате 2023 год: 8 777 руб. 42 коп.

2024

С 16.02 по 31.07.2024 из 9090,4 (с учетом оплаты 9090,4 31.07.2024) 1622,94

С 16.03 по 31.07.2024 из 6133 (с учетом оплаты 1819,2 31.07.2024) 905,23

С 01.08.2024 по 22.10.2024 из 4 313,8 (с учетом оплаты 23.10.24 - 61) - 440,29

С 23.10.2024 по 23.12.2024 (с учетом оплаты 24.12. 2 308) из 4 252,8 – 366,30 руб.

С 24.12.2024 по 27.03.2025 из 1 944,8 – 255,94

С 16.04 по 27.03.2025 из 6532 2837,06

С 16.05 по 24.05 из 19930 – 191,33 (с учетом оплаты 25.05. 10000)

С 25.05 по 27.05 из 9930 – 31,78 (с учетом оплаты 28.05. 6000)

С 28.05.2024 – по 27.03.2025 из 3930 – 1530,86

С 16.06 по 20.06 из 22199 – 142,07 (с учетом оплаты 21.06 10 000)

С 21.06 по 07.07 из 12 199 – 221,21 (с учетом оплаты 08.07 6000)

С 08.07 по 27.03.2025 из 6199 – 2143,62

С 16.07 по 30.07 из 10 590,4 – 172,27 (23090,40-12500, с учетом оплаты 11.07.2024 12500 и 31.07.2024 21500); ОСТАЕТСЯ: + 10 909,6: идет в январь – 9090,4, в февраль -1 819,2

С 16.08 – 6274,54

С 16.09 - 1346,66

С 16.10 по 22.10 из 19939 – 176,79 (с учетом оплаты 23.10. 20000), остается: + 61- идет в февраль.

С 16.11.2024 по 15.03.2025 из 23090,40 – 3879,19 (с учетом оплаты 16000 16.03.2025)

С 16.03.2025 по 27.03.2025 из 7 090,4 – 119,12

С 16.12.2024 по 23.12.2024 – из 21192 – 237,35 (с учетом поступления 24.12. 23500), остается 2 308 -идет в февраль 2024 года.

С 16.01.2025 по 16.03.2025 (с учетом поступления 23090,40 16.03.2025) из 23090,40 - 1939,59

ВСЕГО за 2024 год : 24 834,14

2025 года

16.02.2025 по 16.03.2025 (с учетом поступления 16.03.2025 16909,6) из 18846 -765,15

17.03.2025 по 27.03.2025 – из 1 936,4 – 29,82

02. 16.03.2025 по 27.03.2025 из 12773 – 214,59

16.03.2025 поступило 40 000: 23090,40 - пошло в декабрь 2024 года, 16 909,6 – пошло в январь 2025 года.

Всего на 2025 год - 244,41 руб.

ИТОГО ВСЕГО 33 854,39

Таким образом, ввиду того, что каких-либо ответов на указанную служебную записку от работодателя не поступило, иных доказательств в материалы дела сторонами не представлено, суд считает необходимым в силу ст. 56 ГПК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца неоплаченную сумму оплаты отпуска в размере 12000 руб.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за период с 01.01.2023 по 01.10.2024, исходя из размера заработной платы - в размере 1 МРОТ.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно заявлению о приеме на работу от 30.12.2022, ФИО1 просит принять его на работу на должность охранника с оплатой в размере 1 МРОТ с 01 января 2023 года.

Таким образом, ввиду того, что после подачи заявления, в котором был определен размер заработной платы в размере 1 МРОТ, ФИО1 осуществляет трудовую деятельность у ответчика, по мнению суда, данное обстоятельство свидетельствует о согласии работодателя с размером выплачиваемой истцу заработной платы, определенным в заявлении.

Кроме того, как следует из материалов дела, копия трудового договора истцу не выдавалась, трудовой договор, или какие-либо иные доказательства ответчиком в материалы дела не представлены.

В силу ст. 133 Трудового Кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании вышеизложенного, учитывая, положения ст. 133 Трудового Кодекса РФ, суд считает, что при заключении трудового договора, сторонами были согласованы условия об оплате труда – в размере одного минимального размера оплаты труда.

Суд полагает верным представленный расчет истца в части задолженности ответчика по заработной плате за период работы с 01.01.2023 по 01.10.2024 в размере 87492 руб. 00 коп., так как он произведен с учетом количества отработанных смен истцом, а также с учетом выплаченных работодателем сумм согласно представленным выпискам по счету истца.

Какого-либо контррасчета, либо доказательств обратного, ответчиком не представлено.таким образом, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в данной части.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Истец ссылается на обстоятельство того, что ему не оплачен предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 16000 руб., между тем, из представленных истцом документов (служебной записке), следует, что истцу был предоставлен отпуск за период с 17.07.2023 по 11.08.2023, за который не произведена оплата в размере 12000 руб., иных доказательств в материалы дела не представлено.

Таким образом, ввиду того, что каких-либо ответов на указанную служебную записку от работодателя не поступило, иных доказательств в материалы дела сторонами не представлено, суд считает необходимым в силу ст. 56 ГПК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца неоплаченную сумму оплаты отпуска в размере 12000 руб.

Истец ссылается на обстоятельство того, что ему заработная плата выплачивалась не в полном объеме, и не в установленные сроки.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат по заработной плате за период с 01.01.2023– на сумму 179577 руб.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлена ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено, что за спорный период ответчиком заработная плата выплачивалась не в полном объеме, и не в установленные сроки, что подтверждается представленными истцом выписками со счета.

Между тем, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом.

Так, сумма компенсации за задержку выплат по заработной плате за период с 01.01.2023 по 01.11.2024 составляет 29379 руб. 55 коп., исходя из следующего расчета: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты:

2023 год:

январь (сумма недоплаты 9891 руб. с 04.02.2023) - 5618,10 руб.; февраль (сумма недоплаты 9089 руб. с 04.03.2023) - 5035,30 руб.; апрель (сумма недоплаты 2407 руб. с 10.05.2023) – 1251,63 руб.; май (сумма недоплаты 2190 руб. с 05.06.2023) – 1110,33 руб.; июнь (сумма недоплаты 1309 руб. с 06.07.2023) – 643,37 руб.; июль (сумма недоплаты 1535 руб. с 09.08.2023) – 726,61 руб.; август (сумма недоплаты 4546 руб. с 08.09.2023) – 2073,57 руб.; сентябрь (сумма недоплаты 141 руб. с 07.10.2023) – 60,19 руб.; октябрь (сумма недоплаты 2070 руб. с 03.11.2023) - 832 руб.; ноябрь (сумма недоплаты 1161 руб. с 08.12.2023) – 426,02 руб.; декабрь (сумма недоплаты 1161 руб. с 28.12.2023) – 401,95 руб.

2024 год:

Январь (сумма недоплаты 9546 руб. с 15.02.2024) – 2805,88 руб.; февраль (сумма недоплаты 6133 руб. с 16.03.2024) – 1612,98 руб.; март (сумма недоплаты 6532 руб. с 06.04.2024) – 1571,59 руб.; апрель (сумма недоплаты 3930 руб. с 25.05.2024) – 740, 15 руб.; май (сумма недоплаты 8075 руб. с 21.06.2024) - 1279,61 руб.; июль (сумма недоплаты 23742 руб. с 01.08.2024) – 2711,33 руб.; август (сумма недоплаты 6257 руб. с 15.09.2024) – 391,69 руб., сентябрь (сумма недоплаты 3930 руб. с 15.10.2024) – 87,25 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку оплаты отпуска, определив сумму компенсации в размере 34400 руб. 00 коп.

Суд полагает, что расчет компенсации за задержку выплаты денежной компенсации за задержку оплаты отпуска должен быть произведен, исходя из недоплаченной суммы отпуска в размере 12000 руб. х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты - за период с 02.02.2024 (дата служебной записки о выплате отпускных выплат) по 01.11.2024 – в размере 3693 руб. 60 коп.

Частью 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз.4 п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, в связи с чем, суд считает возможным удовлетворить частично требования истца и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. По мнению суда, указанный размер компенсации морального вреда соответствует установленным фактическим обстоятельствам, степени нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости.

Также истцом заявлены требования о взыскании неоплаты дополнительного времени в размере 4242 руб., компенсации за задержку выплат дополнительного времени в размере 6787 руб., просрочки выплат материального отчета в размере 400 руб.

Как пояснил истец в судебном заседании, ему недоплачивались суммы за сверхурочную работу, так как он приходил на работу на 15 мин раньше и уходил с работы на 15 минут позже, в связи с чем, просит взыскать ответчика 4242 руб. и компенсацию за задержку данной выплаты. Между тем данное обстоятельство, вопреки ст. 56 ГПК РФ, материалами дела не подтверждено, в связи с чем, суд считает необходимым в данной части требований отказать.

Также истец просил взыскать просрочку выплат материального отчета в размере 400 руб., пояснив, что данная сумма была им потрачена на покупку формы за собственные денежные средства. Между тем данное обстоятельство, вопреки ст. 56 ГПК РФ, материалами дела не подтверждено, в связи с чем, суд считает необходимым в данной части требований отказать.

Требование истца о привлечении ответчика к уголовной ответственности не может быть рассмотрено в порядке гражданского судопроизводства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к ООО «ОА «Феникс» (ОГРН <***>) о взыскании заработной платы, недоплаченных сумм отпускных выплат, оплаты за дополнительное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ОА «Феникс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общей сумме 77 724 руб. 20 коп.

Взыскать с ООО «ОА «Феникс» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период с 01.01.2023 по 27.03.2025 в размере 33 854,39 руб., с последующим ее начислением в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ на сумму долга, начиная с 28.03.2025 по день фактической выплаты.

Взыскать с ООО «ОА «Феникс в пользу ФИО1 недоплаченную сумму оплаты отпуска за 2023 год в размере 12 000 руб.

Взыскать с ООО «ОА «Феникс в пользу ФИО1 компенсацию за задержку оплаты отпуска за 2023 год за период с 03.02.2024 по 27.03.2025 в размере 2240 руб., с последующим ее начислением в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ на сумму долга, начиная с 28.03.2025 по день фактической выплаты.

Взыскать с ООО «ОА «Феникс» в пользу ФИО1 задолженность по уплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2024 год в размере 19977 руб. 72 коп.

Взыскать с ООО «ОА «Феникс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «ОА «Феникс» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 867 руб. 60 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.

Взыскать с ООО «ОА «Феникс» госпошлины в доход местного бюджета в размере

Судья М.Ю. Соловьева

Мотивированный текст решения будет изготовлен: 06 июня 2025 года.