Дело № 2-7/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 января 2023 года Северский городской суд Томской области в составе
председательствующего судьи Панковой С.В.
при секретаре Корнюшка Е.В.,
помощник судьи Гуцул О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в г. Северске Томской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Сибирский химический комбинат», обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат питания» о возложении обязанности включить в лицевой счет период работы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Сибирский химический комбинат» (далее - АО «СХК»), обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат питания» (далее - ООО «Комбинат питания»), в котором с учетом увеличения требований (л.д. 248 т. 4) просит возложить обязанность на ответчика АО «СХК» включить в лицевой счет застрахованного лица ФИО1 период работы с 06.05.2009 по 31.12.2009 в качестве ***, он же *** базы с указанием особых условий труда в соответствии с кодом ** в разделе ХХХIII «Общие профессии» списка № 2 от 1991 года постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665; возложить обязанность на ответчика «ООО «Комбинат питания» включить в лицевой счет застрахованного лица ФИО1 период работы с 01.01.2010 по 01.09.2014 в качестве ***, он же *** базы с указанием особых условий труда в соответствии с кодом ** в разделе ХХХIII «Общие профессии» списка № 2 от 1991 года постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665; взыскать с ответчиков в свою пользу в качестве компенсации морального вреда по 30 000 руб. с каждого.
В обоснование указал, что с 06.05.2009 по 31.12.2009 он (ФИО1) работал в должности ***, он же *** базы холодильно-механического участка Управления общественного питания в ФГУП «СХК» продолжительностью 7 месяцев 26 дней. С 01.01.2010 по 01.09.2014 работал в должности ***, он же *** складского хозяйства в ООО «Комбинат питания» продолжительностью 4 года 8 месяцев 1 день. При этом, место трудовой деятельности не изменялось, менялись только работодатели. В лицевом счете вышеуказанные периоды его работы были внесены без указания особых условий труда. В связи с чем, ему было отказано в назначении досрочной льготной пенсии, чем были нарушены его права.
Истец ФИО1, представитель истца адвокат Бервено А.А., действующий на основании ордера от 03.08.2021 № 133/2021 (л.д. 45 т. 1) в судебное заседание не явились, будучи извещенными о времени и месте судебного заседания, просили рассмотреть дело в отсутствие ФИО1 и его представителя. В письменных пояснениях представитель истца указал, что настаивает на удовлетворении исковых требований ФИО1, считает их полностью подтвержденными материалами гражданского дела ** по следующим основаниям. Согласно данным учета рабочего времени ФИО1 в период с января по сентябрь 2011 года и в сентябре 2012 года время отработанное во вредных условиях к отработанным часам за месяц превышало 80%. В лицевых счетах ФИО1 с мая по декабрь 2009 года указана информация о повременной оплате по тарифной ставке и окладу в размере, превышающем тарифную ставку, установленную для оплаты по пятому разряду рабочим повременщикам с нормальными условиями труда. С июля 2009 года ФИО1 получал оплату труда с повышением 12% тарифной ставки, из чего следует, что он трудился во вредных условиях. Соотношением зарплат ФИО1 и *** ФИО2 подтверждается, что ФИО1 получал заработную плату практически равную ФИО2 и свидетельствует о том, что в период с 01.01.2010 по 01.09.2014 время отработанное ФИО1 во вредных условиях труда превышало 80%, поскольку он был единственным *** по штатному расписанию. Из должностной инструкции *** (он же ***) следует, что работодатель не вменял в обязанности ФИО1 производство непосредственно самих работ на ***, что свидетельствует о полной загруженности истца в должности *** в период с 2010 по 2014 г.г. Поскольку ответчик не исполнил архивных обязанностей по сохранению табелей рабочего времени ФИО1, чем лишил истца возможности доказывания своей позиции письменными доказательствами, то настаивает на использовании судом свидетельских показаний. Согласно должностной инструкции *** торгово-складского комплекса ООО «Комбинат питания», в отличие от обязанностей ФИО1, вменена прямая обязанность выполнения работ ***. Таким образом, подтверждена трудовая деятельность ФИО1 в ООО «Комбинат питания» исключительно в должности ***
Ответчик АО «СХК» в судебное заседание своего представителя не направил, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания. Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от 27.01.2022 (л.д. 59 т. 1), в письменных возражениях относительно заявленных требований от 12.04.2022 (л.д. 70-71 т. 1) указала, что в период с 22.12.2003 по 05.05.2009 ФИО1 работал в качестве *** холодильно - механического участка УОП СХК. На основании этого АО «СХК» в индивидуальных сведениях ФИО1 период с 22.12.2003 по 05.05.2009 отразило с указанием кода **, т.к. профессия *** прямо поименована в разделе XXXIII Списка N 2. С 06.05.2009 по 31.12.2009 ФИО1 работал в качестве *** (он же ***) холодильно - механического участка УОП СХК. Указанная профессия Списком № 2 не предусмотрена, индивидуальные сведения были предоставлены без указания кода особых условий труда. С учетом изложенного, АО «СХК» не поддерживает исковые требования ФИО1 в части возложения обязанности на АО «СХК» о включении в лицевой счет периода работ с 06.05.2009 по 31.12.2009 в качестве ***, он же *** базы с указанием особых условий труда в соответствии с кодом **. В письменных пояснениях от 20.04.2022 (л.д. 150 т. 1) в отношении документов, подтверждающих перевод истца на работу в качестве *** (он же ***) холодильно - механического участка УОП СХК, указала, что в отношении работников вспомогательных производств личные дела на комбинате не формировались, заявления о переводе истца на другую работу в архиве АО «СХК» не сохранились. В наличии имеются трудовой договор с ФИО1 и соглашения об изменении трудового договора от 05.04.2007, от 22.04.2009. В письменных пояснениях от 03.06.2022 (л.д. 128 т. 1) указала, что табели учета рабочего времени ФИО1 за период его работы с 06.05.2009 по 30.12.2009 в качестве *** (он же ***) предоставить не представляется возможным, т.к. они не являются документами долговременного/постоянного сроков хранения и на архивное хранение в группу фондов НТиУД АО «СХК» не поступали. Количество *** и *** в ХМУ УОП СХК: с 03.03.2009 *** (он же ***) - 2 штатные единицы, *** - 1 штатная единица (в соответствии с изменением в штатное расписание № 11-14/К от 13.02.2009); с 06.06.2009 *** (он же ***) - 1 штатная единица, *** - 1 штатная единица (в соответствии с изменением в штатное расписание № 11-14/5 от 22.04.2009). Изменения в штатные расписания вносились в связи с производственной необходимостью. Причина перевода ФИО1 с 06.05.2009 на должность *** (он же ***) - собственное желание работника. Доплаты ФИО1 в период его работы с 06.05.2009 по 31.12.2009 в качестве *** (он же ***) не осуществлялись. В письменных пояснениях от 12.07.2022 (л.д. 224 т. 4) указала, что учет времени фактического выполнения ФИО1 работ в качестве *** не велся, справка о фактически отработанном времени для целей учета льготного стажа в соответствии с XXXIII Списка № 2, утвержденного постановлением кабинета Министров СССр от 26.01.1991 № 10 не оформлялись. В индивидуальных сведениях персонифицированного учета за период с 06.05.2009 по 31.12.2009 стаж работы ФИО1 отражен без указания кода льготной работы, поскольку Список № 2 предусматривает профессию «***». Штатная единица *** (он же ***) в рамках штатного расписания является единой, по которой установлен разряд, рабочее время, утверждена инструкция. В период работы с 06.05.2009 по 31.12.2009 в качестве *** (он же ***) холодильно-механического участка УОП в течение установленного рабочего времени ФИО1 выполнял обязанности, как ***, так и ***. При переводе ФИО1 на новое рабочее место размер его заработной платы не изменился, так как по двум должностям установлены одинаковые разряды. Ранее установленная доплата была сохранена, что не противоречит действующему законодательству. Наличие доплаты за работу с тяжелыми условиями труда не дает право на назначение пенсии на льготных условиях по Списку № 2.
Ответчик ООО «Комбинат питания» в судебное заседание своего представителя не направил, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания. Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности от 13.01.2020 № 5, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО «Комбинат питания». В письменных возражениях от 19.04.2022 (л.д. 125 т. 1) указал, что должность «*** (он же ***)», занимаемая в ООО «Комбинат питания» ФИО1 в период с 01.01.2010 по 01.09.2014, не предусмотрена разделом XXXIII Списка N 2. В дополнении к возражениям от 27.04.2022 (л.д. 167) указал, что в 2010 году в отношении рабочего места истца в ООО «Комбинат питания» была оформлена карта аттестации рабочего места по условиям труда № 47 (Карта). Специалистами, проводившими аттестацию, был изучен рабочий день истца. В Карте подробно описаны условия работы истца, в том числе и продолжительность рабочего времени, как в качестве ***, так и в качестве водителя. В том числе указано время занятости в качестве *** - не более 50% (протоколы №5-М, №4-ВЛ, №3-ВО, и т.д.). Карта подписана в том числе истцом.
Протокольным определением от 20.04.2022 (л.д. 160 т. 1) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Томской области (далее - ГУ – отделения ОПФР по Томской области).
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ – отделения ОПФР по Томской области в судебное заседание своего представителя не направило, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания. Представитель третьего лица ФИО5, действующая на основании доверенности от 01.10.2021 (л.д. 214 т. 1) в письменных возражениях от 28.04.2022 (л.д. 201-205 т. 1) указала, что ФИО1 зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования с 18.08.1998. 17.12.2020 ФИО1 обратился в территориальный орган Пенсионного Фонда РФ с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ. Ему было отказано в назначении досрочной пенсии, поскольку у него отсутствовал необходимый в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ специальный стаж 12 лет 6 месяцев. При этом для назначения досрочной страховой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда по Списку № 2 и согласно решению от 21.06.2021 № 161 не были включены в специальный стаж в связи с тяжелыми условиями труда по Списку № 2 периоды работы: с 06.05.2009 по 31.12.2009 в качестве аккумуляторщика, он же *** базы, холодильно-механического участка Управления общественного питания в ФГУП «Сибирский химический комбинат», согласно данных, содержащихся на лицевом счете застрахованного лица, так как не подтверждается занятость не менее 80 % рабочего времени в качестве ***, работодатель квалифицирует данный период работы, как работу в обычных условиях труда, продолжительность - 7 месяцев 26 дней. С 01.01.2010 по 01.09.2014 в качестве ***, он же ***, складского хозяйства в ООО «Комбинат питания», согласно данных, содержащихся на лицевом счете застрахованного лица, так как не подтверждается занятость не менее 80 % рабочего времени в качестве ***, работодатель квалифицирует данный период работы, как работу в обычных условиях труда, продолжительность - 4 года 8 месяцев 1 день. В индивидуальном лицевом счете истца оспариваемые периоды работы внесены без указания особых условий труда, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Протокольным определением от 06.06.2022 (л.д. 98 т. 2) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Администрация ЗАТО Северск.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Администрация ЗАТО Северск в судебное заседание своего представителя не направило, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом «О страховых пенсиях», вступившим в силу с 1 января 2015 г.
Согласно части 1 статьи 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ) законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из названного федерального закона, Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», других федеральных законов.
Согласно части 1 статьи 4 названного закона право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.
По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ в редакции, действующей на момент обращения истца с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости).
Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьей 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ.
Пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ установлено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 названного Закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 г., на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).
В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В статье 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ приведен перечень иных периодов, засчитываемых в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 данного закона.
Частью 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающей право на досрочное назначение пенсии (часть 3 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).
Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (часть 4 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).
В целях реализации положений статей 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях» Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г. N 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (далее - Постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665).
Подпунктом «б» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665 предусмотрено, что при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются:
Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» (далее - Список N 2 от 26 января 1991 г.);
Список N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах», - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 г. (далее - Список N 2 от 22 августа 1956 г.).
В Списке N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденном постановлением Кабинета Министров СССР N 10 от 26 января 1991 года, в разделе XXXIII «Общие профессии» предусмотрены *** (позиция 23200000-10047).
Согласно пункту 5 Разъяснений Минтруда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. N 5 «О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.
Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.
Пунктом 16 Разъяснения установлено, что работникам, профессии и должности которых включены в Списки, в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются все периоды их фактической работы в этих профессиях и должностях (в том числе до введения в действие Списков).
Согласно пункту 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665 исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях", осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
В силу пункта 4 постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. N 258н во исполнение пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 утвержден Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 названного порядка подтверждению подлежат, в частности, периоды работы с тяжелыми условиями труда.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2014 г. N 958н утвержден перечень документов, в том числе необходимых для назначения досрочной страховой пенсии по старости. К таким документам подпунктом «а» пункта 6 названного перечня отнесены документы, подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Из приведенных нормативных положений следует, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при наличии определенных условий, в числе которых страховой стаж, то есть суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
С наличием страхового стажа определенной продолжительности связывается и право отдельных категорий работников на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Так, право на досрочную страховую пенсию по старости имеют мужчины по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет. При этом периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, подлежат подтверждению соответствующими документами в порядке и на условиях, установленных законом.
Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ.
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 данного федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила от 2 октября 2014 г. N 1015).
Пунктом 4 названных правил определено, что при подсчете страхового стажа подтверждаются: а) периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил (далее соответственно - периоды работы, периоды иной деятельности, иные периоды), до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - регистрация гражданина в качестве застрахованного лица) - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; б) периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Пунктом 10 Правил предусмотрено, периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 Правил от 2 октября 2014 г. N 1015.
Согласно пункту 11 Правил от 2 октября 2014 г. N 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Пунктом 43 Правил предусмотрено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Аналогичные положения содержатся в пункте 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. N 258н.
Пунктом 4 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. N 258н, определено, что в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования 18.08.1998 (л.д. 14, 206 т.1).
17.12.2020 ФИО1 обратился в Государственное учреждение – Центр предоставления государственных услуг и установления пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации по Томской области № 1 с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях».
Решением Государственного учреждения – Центр предоставления государственных услуг и установления пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации по Томской области № 1 от 21.06.2021 № 2861 ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости из-за отсутствия требуемого специального стажа (л.д. 19-21 т. 1).
В стаж на соответствующих видах работ не зачтены периоды работы: с 06.05.2009 по 31.12.2009 в качестве ***, он же *** базы, холодильно-механического участка Управления общественного питания в ФГУП «Сибирский химический комбинат», продолжительность - 7 месяцев 26 дней; с 01.01.2010 по 01.09.2014 в качестве ***, он же ***, складского хозяйства в ООО «Комбинат питания», продолжительность - 4 года 8 месяцев 1 день, по мотивам того, что согласно данным, содержащимся на лицевом счете застрахованного лица, не подтверждается занятость не менее 80 % рабочего времени в качестве ***, работодатель квалифицирует данный период работы, как работу в обычных условиях труда. На момент обращения с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости специальный стаж в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона от 28.12.2013, отсутствует.
Истец обратился в суд с иском о возложении обязанности на работодателей включить периоды работы в стаж, необходимый для досрочного назначения пенсии.
Согласно записям в трудовой книжке истца (л.д. 7-13) за спорный период имеются следующие сведения о работе: 06.05.2009 ФИО1 переведен ***, он же *** 5 разряда базы, холодильно-механического участка Управления общественного питания АО «СХК»; 31.12.2009 уволен в связи с переводом на работу в ООО «Комбинат питания»; 01.01.2010 принят в порядке перевода из УОП ОАО «СХК» *** (он же ***) 5 разряда в торгово-складской комплекс ООО «Комбинат питания»; 01.08.2011 переведен в складское хозяйство *** (он же ***) 5 разряда»; 01.09.2014 уволен в связи с сокращением штата.
Согласно выписке из индивидуального лицевого счета лица (для назначения пенсии) с 06.05.2009 отсутствуют сведения об отметках об особых условиях труда в страховом стаже ФИО1 (л.д. 17 оборот т. 1).
13.05.2021 Центр предоставления государственных услуг и установления пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации по Томской области № 1 в адрес АО «СХК» направил запрос от № 1699 из которого следует, что индивидуальные сведения ФИО1 в период с 22.12.2003 по 05.05.2009 представлены с отражением кода особых условий труда 27-2,23200000-100047, а с 06.05.2009 по 31.12.2009 без отражения кода особых условий труда, и с целью подтверждения факта льготной работы по указанному коду особых условий труда необходимо представить уточняющие документы (л.д. 74 т.1).
01.06.2021 за подписью заместителя генерального директора по управлению персоналом АО «СХК» подготовлен и направлен ответ № 11-01/31703 с приложенными документами: приказы от 19.12.2003 № 87лс, 05.04.2007 № 832лс, от 22.04.2009 № 131лс; штатное расписание УОП на 2003 и 2009 годы; карточка формы Т-2 (л.д. 75 т. 1).
Согласно ответу на запрос от 10.06.2021 работодателем ОА «СХК» представлены сведения о том, что индивидуальные сведения за период с 06.05.2009 по 31.12.2009 без указания кода особых условий труда признаны достоверными, так как занятость в течение полного рабочего дня в качестве *** не подтверждена (л.д. 212 – 213 т. 1).
Согласно ответу на запрос от 11.06.2021 работодателем ООО «Комбинат питания» представлены сведения о том, что индивидуальные сведения за период с 01.01.2010 по 01.09.2014 без указания кода особых условий труда признаны достоверными, так как занятость в течение полного рабочего дня в качестве *** не подтверждена (л.д. 211 т. 1).
На основании приказа от 19.12.2003 № 87лс ФИО1 с 11.12.2003 переведен в качестве *** 5 квалификационного разряда (код профессии 1004700000, код по условиям труда 2320000-10047) на холодильно-механический участок (л.д. 78 т. 1).
Из карточки Т-2 следует, что 22.12.2003 ФИО1 назначен на должность *** холодильно-механического участка управления общественного питания (УОП) 5 разряда на основании приказа от 19.12.2003 № 87лс, шифр должности 1004700000 (л.д. 79 оборот).
Согласно трудовому договору с 22.12.2003 ФИО1 принят *** 5 разряда (код должности 1004700000) в холодильно-механический участок Управления общественного питания ФГУП «СХК» по условиям труда 23200000-10047 (л.д. 151-152 т. 1).
Согласно приказу от 05.04.2007 № 832 л.с. ФИО1 с 13.07.2007 переведен по собственному желанию в структурное подразделение холодильно-механический участок Управление общественного питания на должность *** 5 квалификационный разряд (л.д. 77 т. 1).
05.04.2007 соглашением об изменении трудового договора в п. 3 трудового договора внесены изменения, установлен месячный оклад 4 500 руб., в том числе 12% по условиям труда (л.д. 153-154 т. 1).
13.04.2007 переведен в структурное подразделение ФИО6 5 квалификационного разряда на основании приказа от 05.04.2007 № 832лс, код профессии 1004700000. 06.05.2009 переведен ***, он же водитель погрузчика 5 разряда базы, холодильно-механического участка УОП на основании приказа от 22.04.2009 № 131 лс, код профессии 1004700003 (л.д. 81 оборот).
Согласно приказу от 22.04.2009 № 131 л.с. ФИО1 с 06.05.2009 переведен по собственному желанию в структурное подразделение база, холодильно-механический участок Управление общественного питания на должность *** он же *** 5 квалификационный разряд (л.д. 76 т. 1).
22.04.2009 соглашением об изменении трудового договора в п. 3 трудового договора внесены изменения, ФИО1 переводится на работу по профессии *** он же *** (код профессии 1004700003) 5 квалификационный разряд, место работы база, холодильно-механический участок, Управление общественного питания, размер оклада 6 240 руб., в том числе по условиям труда 12%. Работник обязуется выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией *** (ИР-33-07-6-04) и *** (ИР-33-07-8-04). Пункт 13 изложен в следующей редакции: за работу на рабочем месте в условиях труда, отличающихся от нормальных, предусмотрены следующие виды льгот и компенсаций, устанавливаемые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами ОАО СХК: дополнительный отпуск, оплата по повышенной тарифной ставке. Пункт 14 предусматривает предоставление работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях (л.д. 155-156 т. 1).
Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом от 08.07.2003 № 1055, на 2003 год пунктом 3.7 закреплена должность *** (код профессии 10470000) -2 штатные единицы (л.д. 87 т. 1).
Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом от 23.12.2008 № 11-14/1287, на 2009 год пунктом 1.7 холодильно-механического участка закреплена должность *** (код профессии 10470000) - 2 штатные единицы (л.д. 102, 103 т. 1).
13.02.2009 (приказом № 11-14/164 (л.д. 229-232 т. 1) в штатное расписание внесены изменения – в том числе исключена должность ***, введена должность *** (он же ***) (код профессии 10470003) - 2 штатные единицы.
22.04.2009 (приказом № 11-14/512 (л.д. 233-234 т. 1) в штатное расписание внесены изменения, по должности *** (он же ***) (код профессии 10470003) числится 1 штатная единица.
01.12.2009 ФИО1 обратился к директору ООО «Комбинат питания» с заилением о его переводе из ОАО «СХК» с 01.01.2010 в ООО «Комбинат питания» на должность *** – *** (л.д. 132 т. 1).
31.10.2009 вынесен приказ о переводе ФИО1 в ООО «Комбинат питания» на должность *** (он же ***) 5 квалификационный разряд с вредными условиями труда (код профессии 1004700003) (л.д. 134 т. 1).
Согласно трудовому договору от 30.12.2009 № 207, истец принят *** (он же ***) 5 квалификационный разряд (код профессии 1004700003, предусмотрены вредные условия труда с ежемесячным окладом 6 240 руб., в том числе 12% по условиям труда (л.д. 135-136 т. 1)
25.07.2011 ФИО1 обратился к директору ООО «Комбинат питания» с заявлением о переводе его в подразделение складского хозяйства в качестве ***, он же *** согласно штатному расписанию от 20.06.2011 № 03/862 (л.д. 137 т.1).
01.08.2011 соглашением об изменении трудового договора, с 01.08.2011 пункт «место работы» п. 3 трудового договора изложен в следующей редакции: Складское хозяйство ООО «Комбинат питания» (л.д. 126 т. 1).
11.10.2011 соглашением об изменении трудового договора, с 01.11.2011 подпункт 3.4.2 пункта 3 трудового договора изложен в следующей редакции: 1 тарифная сетка - месячный оклад 7 350 руб., 2 тарифная сетка – 7645 руб., в том числе 4% по условиям труда (л.д. 145 т. 1).
30.06.2014 ФИО1 выдано предупредждение об увольнении в связи с сокращением численности штата работников, предложена должность грузчик (л.д. 127 т. 1).
30.06.2014 ФИО1 подал в ООО «Комбинат питания» заявление об его увольнении в связи с сокращением численности работников (л.д. 128 т. 1).
Профсоюзной комитет № 26 ООО «Комбинат питания» 17.06.2014 вынес мотивированное мнение о том, что нарушений законодательства в связи с увольнением сотрудников, в том числе Концевого В., не обнаружено (л.д. 130 т. 1).
Согласно приказу от 26.08.2014 № 722лс ФИО1 уволен из ООО «Комбинат питания» с 01.09.2014 (л.д. 131 т. 1).
Из должностной инструкции *** (он же ***) торгово-складского комплекса ООО «Комбинат питания» ИР-02-006-2010 следует, что *** (он же ***) обязан обслуживать и проводить ***; управлять и контролировать работу приточной, вытяжной, вентсистемы, зарядных устройств, аквадистиллятора; выполнять обход и осмотр закрепленных за ним погрузчика, зарядных и разрядных устройств, дистиллятора; делать записи в эксплуатационном журнале и докладывать директору ТСК о выявленных замечаниях; приступать к зарядке аккумуляторных батарей, обслуживанию и ремонту погрузчика, получив задание от директора ТСК; выполнять требования и нормы, указанные в технических паспортах аккумуляторных батарей и погрузчика; следить за истечением срока годности и своевременной замены масленого электролита и элементов аккумуляторных батарей; выполнять работы по ремонту аккумуляторов и аккумуляторных батарей разных типов и емкостей; выбирать режим зарядки батарей; следить и своевременно пополнять необходимый запас дистиллированной воды; перед выездом на линию проверять техническое состояние электропогрузчика; поставить электропогрузчик в отведенное место после окончания работ; поставить электропогрузчик вне зоны движения транспорта при выполнении погрузочно-разгрузочных работ (л.д. 168-171 т. 1).
Из должностной инструкции *** (он же ***) торгово-складского комплекса ООО «Комбинат питания» ИР-9-09-2010 следует, что *** (он же ***) обязан обслуживать и проводить *** с соответствующими комплектами аккумуляторных батарей; управлять и контролировать работу приточной, вытяжной, вентсистемы, зарядных устройств, аквадистиллятора; выполнять обход и осмотр закрепленных за ним погрузчика, зарядных и разрядных устройств, дистиллятора; делать записи в эксплуатационном журнале и докладывать директору ТСК о выявленных замечаниях; приступать к зарядке аккумуляторных батарей, обслуживанию и *** получив задание от директора ТСК; выполнять требования и нормы, указанные в технических паспортах аккумуляторных батарей и ***; следить за истечением срока годности и своевременной замены масленого электролита и элементов аккумуляторных батарей; выполнять работы по ремонту аккумуляторов и аккумуляторных батарей разных типов и емкостей; выбирать режим зарядки батарей; корректировать химический состав электролита; следить и своевременно пополнять необходимый запас дистиллированной воды; перед выездом на линию проверять техническое состояние погрузчика; поставить *** в отведенное место после окончания работ; поставить *** вне зоны движения транспорта при выполнении погрузочно-разгрузочных работ (л.д. 221-224 т. 1).
Результаты оценки условий труда ФИО1 в АО «СХК» (карта аттестации рабочего места по условиям труда, карта специальной оценки условий труда с приложением протоколом измерений и оценки факторов производственной среды и трудового процесса), действующие в период с 06.05.2009 по 31.12.2009, в материалах гражданского дела отсутствуют.
Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № 47, утвержденной 20.06.2011, в отношении рабочего места истца в ООО «Комбинат питания» установлена общая оценка условий труда – 3.3 (л.д. 172-198 т. 1).
Вопрос о соответствии характера и условий труда ФИО1 за период с 01.01.2010 по 01.09.2014 в ООО «Комбинат питания» по специальности ***
*** среднемесячная тарифная става 5570 руб. (л.д. 103-105 т. 2).
Из расчетных листов за период с января 2009 года по декабрь 2009 года, предоставленных АО «СХК» следует, что базовый оклад ФИО1 составлял 6 240 руб. (л.д. 235-237 т.1).
Из ответа на запрос суда от 03.06.2022 ООО «Комбинат питания» следует, что в период с января 2010 года по сентябрь 2011 года ФИО1 в соотношении времени, отработанному во вредных условиях, к отработанным часам за месяц составляет более 80%, в период с октября 2011 года по сентябрь 2014 года менее 80% (л.д. 241-242 т. 1).
Из расчетных листов за период с января 2010 года по сентябрь 2014 года, предоставленных ООО «Комбинат питании» следует, что базовый оклад ФИО1 с января 2010 года по ноябрь 2011 года составлял 6 240 руб. (л.д. 1-23 т.2), с ноября 2011 года по ноябрь 2012 года - 7 350 руб. (л.д. 24-36 т. 2), с декабря 2012 года по сентябрь 2013 года - 7 7900 руб. (л.д. 37-46 т. 2), с октября 2013 года по сентябрь 2014 года – 9 095 руб. (л.д. 47-60 т. 2). Ежемесячно к окладу дополнительно начислено 4% за вредные условия в часах.
Согласно перечню профессий рабочих, производств и работ с вредными, особо опасными специальными условиями труда, оплачиваемых по повышенным ставкам, утвержденному генеральным директором АО «СХК» 24.07.2003, профессия ***, занятый на ремонте, переработке и зарядке щелочных *** и ***, непосредственно занятый в холодильных камерах относятся к вредным условиям труда, назначена доплата в размере 12% (л.д. 163-166 т. 4).
Свидетель Г. в судебном заседании пояснила, что работала в АО «СХК», в ее обязанности входило заполнение табеля учета рабочего времени. ФИО1 был принят в качестве аккумуляторщика, он также отвечал за работу ***. Основной обязанностью *** была зарядка аккумулятора: замена электролита, подготовка, ремонт, ФИО1 работал один. В последующем ФИО1 проходил обучение, чтобы управлять ***. Был назначен на должность *** (он же ***), предполагалось, что наименование должности не будет влиять на его пенсионные права. Ею заполнялся основной табель, отдельного учета рабочего времени не велось. После перевода на другую должность зарплата ФИО1 не изменилась. ФИО1 приходил в шесть утра и ***. Ей было известно, что ФИО1 не выставляют код льготной работы. Она полагала по причине того, что сменилось руководство СХК.
Свидетель Р. пояснила, что работала на АО «СХК» с 2009 года по 2014 год *** на АО «СХК», потом их перевели в дочернее предприятие СХК.Г. была непосредственным руководителем. На складе было 2 электрокара, ФИО1 был ***, в его обязанности входила работа со щелочами: аккумулятор зарядить, следить, чтобы батареи не взорвались. ФИО1 заменял ее во время отпуска или в период нетрудоспособности.
Свидетель С. пояснил, на АО «СХК» работает с 2010 года. Когда пришел, на складе было 2 погрузчика, на *** работала одна женщина водитель Р., заряжал кары ФИО1 Он работал в должности ***, у него было специальное помещение для зарядки электрокаров.
По ходатайству истца, полагавшего, что на документе, оформленном от его имени на л.д. 143 т. 1 подпись выполнена не им и имеются признаки несоответствия времени документа, была проведена судебная почерковедческая экспертиза.
Из заключения эксперта № 0326-Э/22 от 23.11.2022 следует, что подпись в заявлении от 25.07.2011 на имя директора ООО «Комбинат питания» выполнена ФИО1; дата, указанная в заявлении от 25.11.2011 может соответствовать фактическому временному периоду нанесения рукописных текстов и подписей.
В абзаце 5 пункта 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что к допустимым доказательствам, подтверждающим особенности работы (работы в определенных условиях), определяющие ее характер и влияющие на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не могут быть отнесены свидетельские показания. Указанные обстоятельства могут подтверждаться иными доказательствами, предусмотренными в ст. 55 ГПК РФ (например, приказами, расчетной книжкой, нарядами и т.п.).
По смыслу приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии, характер работы, включаемой в специальный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, подтверждается на основании документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в установленном порядке.
Статья 60 ГПК РФ устанавливает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Факт полной занятости в условиях, предусмотренных Списком N 2, в спорные периоды, материалами дела не подтверждается.
Доводы истца о том, что работая как *** (он же ***) выполнял трудовые обязанности, соответствующие должности ***, при этом работал постоянно в течение полного рабочего, в связи с чем спорные периоды его работы подлежат включению в стаж на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств не подтверждаются. Также не подтверждается материалами дела факт работы истца не менее 80% рабочего времени в должности ***.
Доводы истца о том, что соотношением зарплат ФИО1 и *** Р. подтверждается, что ФИО1 в период с 01.01.2010 по 01.09.2014 отработал *** во вредных условиях труда с превышением 80% рабочего времени, поскольку он был единственным *** по штатному расписанию, подлежат отклонению и не являются основанием для удовлетворения иска.
Кроме того, материалами дела не подтверждается особый характер и условия труда истца, при наличии которых спорные периоды работы могли быть отнесены к работам, предусмотренным Списком N 2 от 26 января 1991 г.
Профессия, специальность или должность *** (он же ***)» не предусмотрена перечнем производств, наименований профессий и должностей работникам, которым в соответствии со Списками N 1 и № 2 от 1956 года и Списками N 1 и № 2 от 1991 года установлено льготное пенсионное обеспечение.
Поскольку в Списке N 2 от 1991 года не поименована профессия «*** (от же ***)», эта работа не связана с вредными или тяжелыми условиями труда, оснований для включения в специальный стаж периода работы истца с 06.05.2009 по 31.12.2009 г.г., а так же с 01.01.2010 по 01.09.2014 г.г. в качестве «*** (от же ***)» оснований не имеется.
Имеющимися в материалах дела данными индивидуального лицевого счета застрахованного лица также не подтверждается льготный характер работы в период после 06.05.2009, спорные периоды отражены по данным указанного учета без указания кода особых условий труда.
Какие-либо доказательства, что организация-работодатель ошибочно не проставляла код особых условий труда при сдаче индивидуальных сведений на ФИО1 отсутствуют.
При этом работодатели (АО «СХК», ООО «Комбинат питания») не подтверждают льготный характер работы истца, справки, уточняющие характер и условия труда истца, подтверждающие, что истец был занят на работах, предусмотренных Списком N 2 от 26 января 1991 г., не представлены. По информации, предоставленной ответчиками условия труда ФИО1 *** (он же ***) к вредным или тяжелым не относились. Работы в качестве *** выполнялись одновременно с работами в качестве ***.
Следовательно, правовых оснований для включения в лицевой счет ФИО1 периодов работы в качестве *** с 06.05.2009 по 31.12.2009 г.г., а так же с 01.01.2010 по 01.09.2014 г.г. у суда не имеется.
Руководствуясь приведенными выше нормативными положениями, регулирующими порядок и условия досрочного назначения страховой пенсии по старости, исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, суд пришел к выводу о том, что имеющимися в деле доказательствами не подтверждается факт полной занятости истца в спорные периоды на работах с тяжелыми условиями труда, в связи с чем правовые основания для зачета данных периодов работы в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, отсутствуют.
На основании изложенного суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 и считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать.
При таких обстоятельствах, не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда с АО «СХК», ООО «Комбинат питания».
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Сибирский химический комбинат», обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат питания» о возложении обязанности включить в лицевой счет период работы, взыскании компенсации морального вреда, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Томский областной суд через Северский городской суд Томской области в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.
Председательствующий С.В. Панкова
УИД: 70RS0009-01-2022-000723-67